Введение

В быстро развивающемся мире систем управления человеческими ресурсами (HRIS), два выдающихся варианта - Дел и BambooHR. Эти инструменты предлагают различные преимущества и возможности, адаптированные для оптимизации HR операций.

​

Дел стремится упростить расчеты заработной платы, позволяя компаниям нанимать кого угодно, где угодно в мире. Сосредоточив внимание на соблюдении законов и платежах через независимые контракты и модель «работодатель на месте» (EOR), Дел обеспечивает юридически обязывающие контракты, соответствующие местным трудовым законам более чем в 150 странах. Кроме того, он предлагает гибкие варианты вывода средств и круглосуточную поддержку, представляясь современным платежным платформой, созданной для будущего работы.

​

С другой стороны, BambooHR позиционирует себя как универсальное решение HRIS, которое устраняет неэффективность в различных HR функциях. Он автоматизирует ключевые задачи и интеграции, обеспечивая бесшовный опыт работы с единственным источником данных. BambooHR специализируется на помощи организациям в оптимизации рабочих процессов жизненного цикла сотрудников, от управления зарплатой и льготами до учета рабочего времени и электронных подписей, обеспечивая точность данных, безопасность и координацию на протяжении всего процесса.

​

Сравнение этих инструментов HRIS крайне важно для бизнеса, чтобы найти лучший вариант для их конкретных потребностей и операционных целей.

​

Обзор Дел

Ключевые функции

• Глобальная зарплата и соблюдение норм: Дел упрощает процессы глобальной зарплаты и соблюдения норм, соблюдая местные трудовые законы более чем в 150 странах. Это включает платежи независимым подрядчикам и услуги EOR.
• Юридически обязательные контракты: Создавайте контракты, которые соответствуют местным правилам, обеспечивая спокойствие для международных наймов.
• Услуги EOR (работодатель на месте): Управляйте сотрудниками в разных странах без создания местного юридического лица, обеспечивая соблюдение местных трудовых норм.
• Гибкие выводы средств: Подрядчики и сотрудники могут выводить свои заработки в различных валютах и способах оплаты в зависимости от своих предпочтений.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Наслаждайтесь круглосуточной поддержкой для быстрого и эффективного решения любых вопросов.
• Панель соблюдения норм: Получите доступ к данным о соблюдении норм в реальном времени, чтобы быть в курсе изменений законодательства и их влияния на ваш бизнес.
• Интегрированные решения: Бесшовно интегрируется с такими инструментами, как QuickBooks, Xero и другим финансовым программным обеспечением.

​

Обзор BambooHR 

Ключевые функции

• Универсальная платформа: Объединяет расчеты, льготы, учет рабочего времени и управление HR в единой, целостной платформе.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настраивает рабочие процессы для разных этапов жизненного цикла сотрудника, от найма до увольнения, обеспечивая плавные переходы.
• Электронные подписи: Сбор, отслеживание и хранение электронных подписей, упрощая процесс документации и уменьшая объем бумаги.
• Безопасность и точность данных: Обеспечивает высокий уровень безопасности и целостности данных во всех HR функциях.
• Автоматизированная отчетность: Генерирует комплексные HR отчеты для лучшего принятия решений и готовности к соблюдению норм.
• Портал самообслуживания сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей личной информацией, льготами и запросами на отпуск, повышая вовлеченность и автономию.
• Интеграция с инструментами сторонних разработчиков: Синхронизируется с общими инструментами HR и платформами, включая системы отслеживания кандидатов (ATS), инструменты управления производительностью и др.

​

Сходства

Дел и BambooHR имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

• Соблюдение норм: Обе платформы подчеркивают необходимость соблюдения норм на региональном уровне, хотя Дел больше сосредоточен на глобальном соблюдении, а BambooHR предлагает комплексное соблюдение норм HR в единой системе.
• Интегрированные решения: Оба инструмента предлагают возможности интеграции с другим бизнес-программным обеспечением, обеспечивая оптимизацию операций в различных отделах.
• Управление сотрудниками: Дел и BambooHR оба предлагают функции, которые упрощают управление сотрудниками, хотя их подходы и специализации отличаются.
• Автоматизация: Автоматизация ключевых HR задач является центральной функцией обеих платформ, снижая ручные нагрузки и повышая эффективность.

​

Различия 

Хотя Дел и BambooHR имеют некоторые общие функции, у них также есть заметные различия:

​

• Целевая аудитория: Дел в первую очередь нацелен на глобальные компании, которые хотят нанимать и управлять международными талантами, в то время как BambooHR разработан для малых и средних предприятий, которые ищут комплексное HR решение.
• Специализация функций: Дел специализируется на глобальных расчетах, соблюдении норм и услугах EOR. В отличие от этого, BambooHR предлагает более широкий спектр HR функций, включая расчеты, льготы, учет рабочего времени и электронные подписи.
• Модель поддержки: Дел предлагает круглосуточную поддержку клиентов, в то время как BambooHR предоставляет надежную поддержку в рабочие часы с обширной документацией и обучающими ресурсами.
• Внедрение и сложность: Ориентированность Deel на глобальное соответствие и расчеты может привести к более сложной настройке для тех, кто не знаком с международными правилами HR. BambooHR с более широким набором функций может потребовать большего объема первоначальной настройки.

​

Плюсы и минусы

Дел

Плюсы

• Глобальное соблюдение норм: Отлично подходит для бизнеса, который должен соблюдать множество международных трудовых законов.
• Круглосуточная поддержка: Круглосуточное обслуживание клиентов гарантирует быстрое разрешение проблем.
• Гибкие выплаты: Множественные варианты вывода средств учитывают предпочтения международных членов команды.
• Услуги EOR: Упрощает управление сотрудниками в странах без необходимости создания местных организаций.

​

Минусы

• Цена: Может быть дороже из-за специализированных возможностей глобального соблюдения и расчетов.
• Сложность: Настройка может быть сложной для пользователей, не знакомых с международными расчетами и соблюдением норм.
• Ограниченные функции HR: Основное внимание уделяется зарплатам и соблюдению норм, отсутствуют более широкие функции HR, присутствующие в комплексных инструментах HRIS.

​

BambooHR 

Плюсы

• Комплексная платформа HR: Предлагает широкий спектр HR функций, включая расчеты, льготы и учет рабочего времени.
• Удобный интерфейс: Известен своим интуитивно понятным и удобным дизайном.
• Безопасность данных: Высокий уровень безопасности и целостности данных.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настраивает HR процессы под конкретные бизнес-нужды и стадии жизненного цикла сотрудника.
• Экономически целесообразно: Подходит для малых и средних предприятий с меньшими требованиями к глобальному соблюдению норм.

​

Минусы

• Часы поддержки: Ограничены рабочими часами, что может быть недостатком для круглосуточных операций.
• Меньше внимания к глобальному соблюдению норм: Не идеально подходит для компаний, которым нужно навигировать по сложным международным законам HR.
• Ограничения интеграции: Может потребовать дополнительной настройки или сторонних инструментов для специфических нужд.

​

Сценарии использования

Дел

• Глобальные команды: Идеально подходит для компаний с сотрудниками и подрядчиками, распределенными по нескольким странам, которым необходимо эффективно управлять расчетами и соблюдением норм.
• Быстрое расширение: Компании, стремящиеся быстро выйти на новые международные рынки без создания местных организаций.
• Платежи фрилансерам: Фирмы, которые активно работают с фрилансерами и нуждаются в гибких вариантах платежей.

​

BambooHR 

• МСП: Малые и средние предприятия, которые требуют широкого спектра HR функций на одной платформе.
• Внутренние операции: Компании, которые в основном работают в одной стране или регионе, сосредоточившись на автоматизации HR задач и улучшении точности данных.
• Управление жизненным циклом: Компании, которые придают приоритет упрощенным рабочим процессам и управлению жизненным циклом сотрудников от набора до увольнения.

​

Заключение

Дел и BambooHR - оба мощные инструменты HRIS, адаптированные под разные потребности. Дел превосходит в управлении глобальными расчетами, соблюдениям норм и платежами, что делает его отличным выбором для компаний с международной рабочей силой или для тех, кто планирует быстрое мировое расширение. Его услуги EOR и круглосуточная поддержка еще более повышают его пригодность для сложных, многонациональных операций.

​

С другой стороны, BambooHR выделяется как универсальный HRIS для малых и средних компаний, сосредотачиваясь на различных HR функциях, таких как расчеты, льготы и управление жизненным циклом сотрудников в более локализованной обстановке. Его надежный набор функций, удобный интерфейс и настраиваемые рабочие процессы делают его идеальным для компаний, которые хотят автоматизировать и оптимизировать свои HR задачи.

​

При выборе между Deel и BambooHR учитывайте специфические потребности вашей компании. Если глобальное соблюдение норм и гибкость обработки платежей являются главными приоритетами, Дел может быть лучшим вариантом. В противном случае, если вы ищете универсальную платформу HR, которая охватывает широкий спектр HR функций с легкостью использования и настройкой, BambooHR, вероятно, будет более подходящим вариантом.