Pengenalan

Dalam dunia Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang berkembang pesat, dua opsi yang menonjol adalah Deel dan BambooHR. Alat ini menawarkan kekuatan dan kemampuan yang berbeda yang dirancang untuk memperlancar operasi HR.

​

Deel bertujuan untuk menyederhanakan penggajian, memungkinkan bisnis untuk mempekerjakan siapa saja, di mana saja di dunia. Dengan fokus pada kepatuhan dan pembayaran melalui model kontraktor independen dan Pemberi Kerja yang Terdaftar (EOR), Deel memastikan kontrak yang mengikat secara hukum yang mematuhi undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara. Selain itu, ia menawarkan opsi penarikan fleksibel dan dukungan pelanggan 24/7, menghadirkan dirinya sebagai platform pembayaran modern yang dibangun untuk masa depan kerja.

​

BambooHR, di sisi lain, memposisikan dirinya sebagai solusi HRIS serba ada yang menghilangkan ketidakefisienan di berbagai fungsi HR. Ia mengotomatiskan tugas-tugas kunci dan integrasi, memberikan pengalaman yang mulus dengan satu sumber data. BambooHR berspesialisasi dalam membantu organisasi menyederhanakan alur kerja siklus hidup karyawan, dari penggajian dan manajemen manfaat hingga pelacakan waktu dan tanda tangan elektronik, memastikan akurasi, keamanan, dan koordinasi data di seluruhnya.

​

Membandingkan alat HRIS ini penting bagi bisnis untuk menemukan kecocokan terbaik untuk kebutuhan dan tujuan operasional spesifik mereka.

​

Ikhtisar Deel

Fitur Utama

• Penggajian Global dan Kepatuhan: Deel menyederhanakan proses penggajian global dan kepatuhan, mematuhi undang-undang ketenagakerjaan lokal di lebih dari 150 negara. Ini mencakup pembayaran kontraktor independen dan layanan EOR.
• Kontrak yang Mengikat Secara Hukum: Buat kontrak yang sesuai dengan peraturan lokal, memberikan ketenangan pikiran untuk perekrutan internasional.
• Layanan EOR (Pemberi Kerja yang Terdaftar): Kelola karyawan di berbagai negara tanpa mendirikan entitas lokal, memastikan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan lokal.
• Penarikan Fleksibel: Kontraktor dan karyawan dapat menarik penghasilannya dalam berbagai mata uang dan metode pembayaran yang sesuai dengan preferensi pribadi mereka.
• Dukungan Pelanggan 24/7: Nikmati dukungan sepanjang waktu untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan efisien.
• Dasbor Kepatuhan: Akses data kepatuhan secara real-time untuk tetap mengikuti perubahan regulasi dan dampaknya terhadap bisnis Anda.
• Solusi Terintegrasi: Terintegrasi dengan mulus dengan alat seperti QuickBooks, Xero, dan perangkat lunak keuangan lainnya.

​

Ikhtisar BambooHR 

Fitur Utama

• Platform Serba Ada: Menggabungkan penggajian, manfaat, pelacakan waktu, dan manajemen HR dalam satu platform yang kohesif.
• Alur Kerja yang Dapat Disesuaikan: Menyesuaikan alur kerja untuk berbagai tahap siklus hidup karyawan, dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memastikan transisi yang mulus.
• Tanda Tangan Elektronik: Kumpulkan, lacak, dan simpan tanda tangan elektronik, memperlancar proses dokumentasi dan mengurangi pekerjaan kertas.
• Keamanan dan Akurasi Data: Memastikan tingkat keamanan dan integritas data yang tinggi di seluruh fungsi HR.
• Laporan Otomatis: Menghasilkan laporan HR yang komprehensif untuk pengambilan keputusan yang lebih baik dan kesiapan kepatuhan.
• Portal Layanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi pribadi mereka, manfaat, dan permintaan cuti, meningkatkan keterlibatan dan otonomi.
• Integrasi dengan Alat Pihak Ketiga: Menyinkronkan dengan alat dan platform HR umum, termasuk sistem pelacakan pelamar (ATS), alat manajemen kinerja, dan lainnya.

​

Kesamaan

Deel dan BambooHR memiliki beberapa kesamaan sebagai alat HRIS:

​

• Fokus Kepatuhan: Kedua platform menekankan pemeliharaan kepatuhan dengan peraturan lokal, meskipun Deel lebih fokus pada kepatuhan global, sementara BambooHR menawarkan kepatuhan HR yang komprehensif dalam satu sistem yang terpadu.
• Solusi Terintegrasi: Kedua alat menyediakan kemampuan integrasi dengan perangkat lunak bisnis lainnya, memastikan operasi yang terintegrasi di berbagai departemen.
• Manajemen Karyawan: Deel dan BambooHR keduanya menawarkan fitur yang menyederhanakan manajemen karyawan, meskipun pendekatan dan spesialisasi mereka berbeda.
• Automasi: Mengotomatiskan tugas-tugas kunci HR adalah fitur utama dari kedua platform, mengurangi beban kerja manual dan meningkatkan efisiensi.

​

Perbedaan 

Meskipun Deel dan BambooHR memiliki beberapa fitur umum, mereka juga memiliki perbedaan yang jelas:

​

• Target Audiens: Deel terutama menargetkan perusahaan global yang ingin mempekerjakan dan mengelola talenta internasional, sedangkan BambooHR dirancang untuk usaha kecil hingga menengah yang mencari solusi HR yang komprehensif.
• Spesialisasi Fitur: Deel berspesialisasi dalam penggajian global, kepatuhan, dan layanan EOR. Sebaliknya, BambooHR menawarkan jangkauan fungsionalitas HR yang lebih luas termasuk penggajian, manfaat, pelacakan waktu, dan tanda tangan elektronik.
• Model Dukungan: Deel menawarkan dukungan pelanggan 24/7, sementara BambooHR memberikan dukungan yang kuat selama jam kerja dengan dokumentasi dan sumber pelatihan yang luas.
• Penerapan dan Kompleksitas: Fokus Deel pada kepatuhan global dan penggajian dapat menghasilkan pengaturan yang lebih kompleks bagi mereka yang tidak akrab dengan regulasi SDM internasional. BambooHR, dengan set fiturnya yang lebih luas, mungkin memerlukan lebih banyak upaya kustomisasi dan pengaturan awal.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Deel

Kelebihan

• Kepatuhan Global: Sangat baik untuk bisnis yang perlu mematuhi berbagai undang-undang ketenagakerjaan internasional.
• Dukungan 24/7: Layanan pelanggan sepanjang waktu memastikan masalah diselesaikan dengan cepat.
• Pembayaran Fleksibel: Banyak opsi penarikan yang memenuhi preferensi anggota tim internasional.
• Layanan EOR: Menyederhanakan manajemen karyawan di negara tanpa perlu mendirikan entitas lokal.

​

Kekurangan

• Biaya: Mungkin lebih mahal karena kemampuan kepatuhan dan penggajian global yang khusus.
• Kompleksitas: Pengaturan dapat rumit bagi pengguna yang tidak familiar dengan penggajian dan kepatuhan internasional.
• Fitur HR Terbatas: Fokus utama pada penggajian dan kepatuhan, kurangnya fungsionalitas HR yang lebih luas yang ditemukan dalam alat HRIS yang komprehensif.

​

BambooHR 

Kelebihan

• Platform HR Komprehensif: Menawarkan berbagai fungsionalitas HR termasuk penggajian, manfaat, dan pelacakan waktu.
• Antarmuka Ramah Pengguna: Dikenal karena desainnya yang intuitif dan ramah pengguna.
• Keamanan Data: Tingkat keamanan dan integritas data yang tinggi.
• Alur Kerja yang Dapat Disesuaikan: Menyesuaikan proses HR agar sesuai dengan kebutuhan bisnis spesifik dan tahap siklus hidup karyawan.
• Hemat Biaya: Cocok untuk usaha kecil hingga menengah dengan persyaratan yang lebih sedikit untuk kepatuhan global.

​

Kekurangan

• Jam Dukungan: Terbatas pada jam kerja, yang mungkin menjadi kekurangan bagi operasi sepanjang waktu.
• Kurangnya Fokus pada Kepatuhan Global: Tidak ideal untuk perusahaan yang perlu menghadapi hukum HR internasional yang kompleks.
• Limitasi Integrasi: Mungkin memerlukan kustomisasi tambahan atau alat pihak ketiga untuk kebutuhan tertentu.

​

Kasus Penggunaan

Deel

• Tim Global: Ideal untuk perusahaan dengan karyawan dan kontraktor yang tersebar di berbagai negara yang perlu mengelola penggajian dan kepatuhan dengan efisien.
• Ekspansi Cepat: Bisnis yang ingin cepat berkembang ke pasar internasional baru tanpa mendirikan entitas lokal.
• Pembayaran Freelancer: Perusahaan yang bekerja secara ekstensif dengan freelancer dan memerlukan opsi pembayaran yang fleksibel.

​

BambooHR 

• UMKM: Usaha kecil hingga menengah yang memerlukan berbagai fungsionalitas HR dalam satu platform.
• Operasi Domestic: Bisnis yang beroperasi terutama dalam satu negara atau wilayah yang lebih fokus pada otomatisasi tugas HR dan meningkatkan akurasi data.
• Manajemen Siklus Hidup: Perusahaan yang memprioritaskan alur kerja yang tertata dan manajemen siklus hidup karyawan dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja.

​

Kesimpulan

Deel dan BambooHR adalah alat HRIS yang kuat yang dirancang untuk kebutuhan yang berbeda. Deel unggul dalam mengelola penggajian global, kepatuhan, dan pembayaran, menjadikannya pilihan yang sangat baik bagi perusahaan dengan tenaga kerja internasional atau yang merencanakan ekspansi global yang cepat. Layanan EOR dan dukungan 24 jam lebih lanjut meningkatkan kesesuaiannya untuk operasi multinasional yang kompleks.

​

Di sisi lain, BambooHR bersinar sebagai HRIS komprehensif untuk bisnis kecil hingga menengah yang fokus pada berbagai fungsi HR seperti penggajian, manfaat, dan manajemen siklus hidup karyawan dalam pengaturan yang lebih lokal. Set fitur yang kuat, antarmuka yang ramah pengguna, dan alur kerja yang dapat disesuaikan menjadikannya ideal bagi perusahaan yang ingin mengotomatiskan dan memperlancar tugas HR mereka.

​

Saat memilih antara Deel dan BambooHR, pertimbangkan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Jika kepatuhan global dan pemrosesan pembayaran yang fleksibel adalah prioritas utama, Deel mungkin adalah pilihan terbaik. Sebaliknya, jika Anda mencari platform HR serba ada yang mengatasi berbagai fungsi HR dengan kemudahan penggunaan dan kustomisasi, BambooHR kemungkinan adalah pilihan yang lebih cocok.