Introduction

В области информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выделяются два заметных решения: Ceridian Dayforce и TriNet. Эти инструменты разработаны для оптимизации управления человеческим капиталом для бизнеса, хотя и различными подходами и набором функций. 

​

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая бесшовно интегрирует HR, расчёт заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одно единое приложение. Используя ИИ, Dayforce адаптирован под сложные требования разнообразной рабочей силы сегодняшнего дня, обеспечивая надежное управление заработной платой, минимизацию рисков и принятие решений на основе данных.

​

TriNet (NYSE: TNET), с другой стороны, действует как профессиональная организация работодателей (PEO), предоставляющая комплексные HR-решения, специально предназначенные для малого и среднего бизнеса (SMBs). Предлагая экспертизу в области человеческого капитала, отраслевые льготы, управление рисками, решения по соблюдению норм и услуги по расчету заработной платы, TriNet стремится разгрузить SMB от сложных HR-задач.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет важное значение для бизнеса, чтобы улучшить свои HR-операции, повысить качество обслуживания сотрудников и поддерживать соответствие. Это сравнение углубляется в особенности Ceridian Dayforce и TriNet, помогая вам определить, какой инструмент лучше соответствует потребностям вашей организации.

​

Обзор Ceridian Dayforce

​

Ключевые функции

Ceridian Dayforce предлагает комплексный набор функций, предназначенный для управления всеми аспектами человеческого капитала:

​

• HR Management: Централизует информацию о сотрудниках и автоматизирует HR-процессы.
• Payroll: Интегрирует расчёт заработной платы с HR и учётом рабочего времени, чтобы снизить ошибки и обеспечить соблюдение норм.
• Benefits Administration: Упрощает регистрацию и управление льготами, обеспечивая совпадение с удержаниями по зарплате.
• Workforce Management: Предоставляет инструменты для планирования, управления затратами труда и соблюдения трудовых законов.
• Talent Management: Поддерживает набор, ввод в эксплуатацию, управление производительностью, планирование компенсаций и планирование преемственности.
• Analytics and Reporting: Предлагает аналитические данные в реальном времени на основе ИИ, облегчая принятие обоснованных решений.
• Mobile Accessibility: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к информации и управлять ею на мобильных устройствах.
• Compliance: Встроенные инструменты соблюдения помогают обеспечить соответствие стандартам и минимизировать риски.

​

Обзор TriNet

​

Ключевые функции

TriNet предоставляет ряд HR-решений, разработанных для облегчения административной нагрузки на SMB:

​

• Full-Service HR Solutions: Охватывает весь жизненный цикл сотрудника, от ввода в эксплуатацию до увольнения.
• Payroll Services: Предлагает надёжную обработку заработной платы, включая подачу налоговых деклараций и прямой депозит.
• Compliance Support: Обеспечивает соблюдение федеральных, государственных и местных норм, помогая бизнесу минимизировать риски.
• Управление рисками: Обеспечивает компенсацию работникам, страхование по безработице и управление претензиями.
• Industry-Specific Benefits: Подбирает пакеты льгот, чтобы удовлетворить уникальные потребности разных отраслей.
• Employee Self-Service: Обеспечивает сотрудников инструментами для управления своими HR-задачами, такими как регистрация в льготах и запросы на отпуск.
• Technology Platform: Включает технологии HR в реальном времени, которые интегрируются с другими бизнес-системами.
• HR Expertise: Доступ к HR-профессионалам, которые предоставляют стратегические рекомендации и поддержку.

​

Сходства

Оба Ceridian Dayforce и TriNet служат основной цели упрощения HR-процессов и повышения операционной эффективности для бизнеса. Ключевые сходства включают:

​

• Integrated HR Functions: Обе платформы предлагают интегрированные решения, охватывающие HR, расчёт заработной платы, льготы и соблюдение норм.
• Scalability: Подходит для бизнесов, переживающих рост или нуждающихся в решениях, которые могут масштабироваться вместе с их рабочей силой.
• Compliance Tools: Встроенные инструменты соблюдения помогут бизнесу минимизировать риски и соблюдать нормативные требования.
• Employee Self-Service: Способствует возможностям самосервиса, позволяя сотрудникам управлять своими HR-задачами независимо.
• Data-Driven Insights: Предоставляет аналитические инструменты и возможности отчетности для улучшенного принятия решений.

​

Различия

Хотя есть сходства, Ceridian Dayforce и TriNet также имеют свои отличия:

​

• Target Audience: Ceridian Dayforce в первую очередь нацелена на средние и крупные предприятия, в то время как TriNet ориентируется на предоставление решений малым и средним предприятиям.
• Service Model: Dayforce является платформой HCM, предлагающей различные функции в одном приложении, в то время как TriNet действует как PEO, предоставляя полный аутсорсинг HR наряду с технологическими инструментами.
• Customization and Flexibility: Dayforce предлагает большую гибкость в настройке платформы под специфические бизнес-потребности, в то время как TriNet предоставляет отраслевые решения, разработанные экспертами.
• ИИ и продвинутая аналитика: Dayforce использует ИИ для предсказательной аналитики и основанных на данных выводов, что может быть более продвинутым по сравнению с предложениями TriNet.
• Процесс ввода в должность и внедрения: Процесс внедрения Dayforce может быть более сложным и времязатратным из-за его обширных функций, в то время как модель PEO от TriNet может предложить более быстрый процесс ввода в должность.

​

Плюсы и минусы

​

Ceridian Dayforce

​

Плюсы:

• Комплексное решение HCM, охватывающее все аспекты от HR до управления талантами.
• Инсайты данных в реальном времени на основе ИИ помогают принимать обоснованные решения.
• Высокий уровень настройки и гибкости.
• Сильные инструменты соответствия для минимизации рисков.
• Хорошо масштабируется с растущими бизнесами.

​

Недостатки:

• Может быть сложным и занимать много времени для реализации.
• Более высокая стоимость по сравнению с некоторыми другими HR-решениями.
• Сложный процесс обучения для новых пользователей.

​

TriNet

​

Плюсы:

• Идеально подходит для SMB с ограниченными HR-ресурсами.
• Полный HR-сервис, включая доступ к HR-экспертам, что снижает административную нагрузку.
• Быстрый и простой процесс ввода в эксплуатацию.
• Отраслевые льготы и решения.
• Упрощает соблюдение стандартов с помощью комплексного управления рисками и поддержки.

​

Недостатки:

• Меньше гибкости для настройки по сравнению с полноценными HCM платформами.
• Зависит от модели PEO, которая может не подходить для каждой бизнес-структуры.
• Ограниченные возможности аналитики и ИИ по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

Случаи использования

​

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce идеален для:

• Средних и крупных предприятий, стремящихся к объединенной HCM платформе.
• Организаций, требующих сложных решений по расчету заработной платы и управлению рабочей силой.
• Компаний, которые нуждаются в продвинутой аналитике и аналитических инсайтах на основе ИИ.
• Бизнесов, которым требуется высокий уровень настройки и гибкости в их HR-процессах.
• Организаций с комплексными требованиями соответствия из-за их отрасли или географии.

​

TriNet

TriNet подходит для:

• Малых и средних предприятий, у которых нет обширных HR-ресурсов.
• Компаний, ищущих решение для аутсорсинга полного HR-сервиса.
• Бизнесов, которым нужен быстрый ввод в эксплуатацию и доступ к HR-экспертизе.
• Организаций, предпочитающих отраслевые HR-решения и льготы.
• SMBs, стремящихся снизить свою административную нагрузку и сосредоточиться на основных бизнес-активностях.

​

Заключение

Сравнивая Ceridian Dayforce и TriNet, обе HRIS инструменты предлагают мощные решения, но нацелены на различные размеры и потребности бизнеса. Ceridian Dayforce выделяется своей комплексной HCM платформой, аналитикой на основе ИИ и высокой настройкой, что делает его отличным выбором для крупных предприятий с комплексными HR-требованиями. С другой стороны, TriNet предлагает полную модель PEO, ориентированную на SMB, с отраслевыми решениями и быстрым введением в эксплуатацию, что идеально подходит для бизнеса, стремящегося передать сложности HR на экспертов.

​

Чтобы выбрать лучший инструмент HRIS для вашей организации, учитывайте размер вашей компании, специфические потребности в HR и желаемый уровень настройки. Ceridian Dayforce может быть лучше подходить для крупных предприятий, нуждающихся в высоко гибком и комплексном решении, в то время как TriNet, вероятно, будет лучше подходить для SMB в поисках полного управляемого HR-сервиса.