المقدمة

في مجال أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تبرز حلان ملحوظان: سيريديان دايفورس وتري نت. تم تصميم هذه الأدوات لتبسيط إدارة رأس المال البشري للشركات، على الرغم من أنها تتبع نهجات ومجموعات ميزات مختلفة. 

​

سيريديان دايفورس هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائمة على السحابة تم تصميمها لتبسيط إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب في تطبيق موحد. استفادت Dayforce من الذكاء الاصطناعي لتلبية المتطلبات المعقدة لقوى العمل المتنوعة اليوم، مع ضمان معالجة الرواتب بشكل قوي، وتقليل المخاطر، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

​

تعمل TriNet (NYSE: TNET) كمنظمة أصحاب العمل المحترفة (PEO) تقدم حلول HR شاملة مخصصة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs). من خلال تقديم الخبرة في رأس المال البشري، والمزايا المحددة حسب الصناعة، وإدارة المخاطر، وحلول الامتثال، وخدمات الرواتب، تهدف TriNet إلى تخفيف الأعباء عن SMBs من المهام المعقدة للموارد البشرية.

​

اختيار أداة HRIS المناسبة أمر ضروري للشركات لتعزيز عمليات الموارد البشرية، وتحسين تجربة الموظف، والحفاظ على الامتثال. تتناول هذه المقارنة تفاصيل Ceridian Dayforce وTriNet، مما يساعدك على تحديد أي أداة تناسب احتياجات مؤسستك بشكل أفضل.

​

نظرة عامة على سيريديان دايفورس

​

الميزات الرئيسية

تقدم سيريديان دايفورس مجموعة شاملة من الميزات المصممة لإدارة جميع جوانب رأس المال البشري:

​

• إدارة الموارد البشرية: يركز على مركزية معلومات الموظفين وأتمتة العمليات الإدارية.
• الرواتب: يدمج الرواتب مع الموارد البشرية وتتبع الوقت لتقليل الأخطاء وضمان الامتثال.
• إدارة المنافع: يبسط تسجيل وإدارة المزايا، مع ضمان التوافق مع اقتطاعات الرواتب.
• إدارة القوى العاملة: يوفر أدوات لتخطيط الجداول وإدارة تكلفة العمل والامتثال لقوانين العمل.
• إدارة المواهب: يدعم التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء وتخطيط التعويضات وتخطيط الخلافة.
• التحليلات والتقارير: يقدم رؤى بيانية في الوقت الفعلي مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مما يتيح اتخاذ قرارات مستنيرة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: يتيح للموظفين والمديرين الوصول إلى معلوماتهم وإدارتها من خلال الأجهزة المحمولة.
• الامتثال: تساعد أدوات الامتثال المدمجة في ضمان الامتثال لللوائح وتقليل المخاطر.

​

نظرة عامة على تري نت

​

المميزات الرئيسية

تقدم تري نت مجموعة من حلول الموارد البشرية المصممة لتخفيف الأعباء الإدارية عن الشركات الصغيرة والمتوسطة:

​

• حلول الموارد البشرية الشاملة: تغطي دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف إلى الفصل.
• خدمات الرواتب: تقدم معالجة قوية للرواتب، بما في ذلك تقديم الضرائب والإيداع المباشر.
• دعم الامتثال: يضمن الامتثال للوائح الفيدرالية وحكومية الولايات واللوائح المحلية، مما يساعد الشركات في تقليل المخاطر.
• إدارة المخاطر: تقدم تعويضات العمال، تأمين ضد البطالة، وإدارة المطالبات.
• مزايا محددة حسب الصناعة: تصمم حزم المنافع لتلبية الاحتياجات الفريدة لصناعات مختلفة.
• خدمة الذات للموظف: يزود الموظفين بالأدوات لإدارة مهامهم الإدارية، مثل التسجيل في المزايا وطلبات الإجازة.
• منصة التقنية: تشمل تكنولوجيا الموارد البشرية في الوقت الفعلي التي تتكامل مع أنظمة الأعمال الأخرى.
• خبرة الموارد البشرية: الوصول إلى متخصصي الموارد البشرية الذين يقدمون الإرشاد والدعم الاستراتيجي.

​

أوجه التشابه

يخدم كل من سيريديان دايفورس وتري نت الغرض الأساسي المتمثل في تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة التشغيلية للشركات. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

• وظائف الموارد البشرية المتكاملة: توفر كلا المنصتين حلولًا متكاملة تشمل الموارد البشرية، والرواتب، والمنافع، والامتثال.
• القدرة على التوسع: مناسبة للشركات التي تشهد نموًا أو تحتاج إلى حلول يمكن أن تتكيف مع قوة عملها.
• أدوات الامتثال: ميزات الامتثال المدمجة لمساعدة الشركات في تقليل المخاطر والامتثال لمتطلبات اللوائح.
• خدمة الذات للموظف: تعزز قدرات الخدمة الذاتية، مما يمكّن الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل.
• الرؤى المدفوعة بالبيانات: توفر أدوات تحليلية وقدرات تقارير لتحسين اتخاذ القرارات.

​

الاختلافات

بينما توجد أوجه تشابه، إلا أن سيريديان دايفورس وتري نت أيضًا لهما اختلافات مميزة:

​

• الجمهور المستهدف: تستهدف سيريديان دايفورس بشكل أساسي الشركات المتوسطة إلى الكبيرة، بينما تركز تري نت على توفير الحلول للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• نموذج الخدمة: دايفورس هي منصة HCM تقدم ميزات متعددة ضمن تطبيق واحد، بينما تعمل تري نت كـ PEO، موفرة تعهيد خدمات الموارد البشرية الشاملة إلى جانب أدوات التكنولوجيا.
• التخصيص والمرونة: تقدم دايفورس مزيدًا من المرونة في تخصيص المنصة لتلبية احتياجات الأعمال المحددة، بينما تقدم تري نت حلولًا محددة حسب الصناعة مصممة بواسطة الخبراء.
• الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة: تستفيد Dayforce من الذكاء الاصطناعي لأغراض التحليلات التنبؤية ورؤى مستندة إلى البيانات، والتي قد تكون أكثر تقدماً مقارنة بعروض TriNet.
• التهيئة والتنفيذ: قد تكون عملية التنفيذ لـ Dayforce أكثر تعقيدًا وتستغرق وقتًا طويلاً بسبب ميزاتها الشاملة، بينما قد يقدم نموذج PEO لـ TriNet تجربة تهيئة أسرع.

​

المزايا والعيوب

​

سيريديان دايفورس

​

المزايا:

• حل شامل لإدارة رأس المال البشري يغطي جميع الجوانب من الموارد البشرية إلى إدارة المواهب.
• تساعد الرؤى البيانية في الوقت الفعلي المدعومة بالذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات مستنيرة.
• مستوى عالٍ من التخصيص والمرونة.
• أدوات الامتثال القوية لتقليل المخاطر.
• تتوسع جيدًا مع نمو الأعمال.

​

العيوب:

• قد يكون تنفيذها معقدًا ويستغرق وقتًا طويلاً.
• تكلفة أعلى مقارنة ببعض حلول الموارد البشرية الأخرى.
• منحنى تعليمي أكثر حدة للمستخدمين الجدد.

​

تري نت

​

المزايا:

• مثالي للشركات الصغيرة والمتوسطة ذات الموارد البشرية المحدودة.
• خدمات الموارد البشرية الكاملة بما في ذلك الوصول إلى خبراء الموارد البشرية، مما يقلل العبء الإداري.
• عملية توظيف سريعة ومباشرة.
• مزايا وحلول محددة حسب الصناعة.
• يبسط الامتثال مع إدارة شاملة للمخاطر والدعم.

​

العيوب:

• مرونة أقل من حيث التخصيص مقارنة بمنصات HCM المتكاملة.
• معتمد على نموذج PEO، قد لا يناسب كل هيكل عمل.
• تحليل متقدم محدود وقدرات الذكاء الاصطناعي مقارنة ببعض المنافسين.

​

حالات الاستخدام

​

سيريديان دايفورس

أداة سيريديان دايفورس مثالية لـ:

• الشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تسعى لمنصة HCM موحدة.
• المنظمات التي تتطلب حلولاً معقدة للرواتب وإدارة القوى العاملة.
• الشركات التي تحتاج إلى تحليلات متقدمة ورؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• الشركات التي تتطلب مستويات عالية من التخصيص والمرونة في عمليات الموارد البشرية.
• المنظمات التي لديها احتياجات امتثال معقدة بسبب مجالها أو جغرافيتها.

​

تري نت

تري نت مناسبة لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تفتقر إلى موارد كبيرة للموارد البشرية.
• الشركات التي تبحث عن حل كامل لتعهيد الموارد البشرية.
• الشركات التي تحتاج إلى تنفيذ سريع والوصول إلى خبراء الموارد البشرية.
• المنظمات التي تفضل حلولًا وفوائد للموارد البشرية محددة حسب الصناعة.
• الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تسعى لتقليل العبء الإداري والتركيز على الأنشطة الأساسية للأعمال.

​

الخلاصة

عند مقارنة سيريديان دايفورس وتري نت، تقدم كلتا الأداتين من أدوات HRIS حلولاً قوية ولكن تناسب أحجام واحتياجات أعمال مختلفة. تبرز سيريديان دايفورس بمجموعة HCM الشاملة، وذكاء الأعمال المدفوع بالذكاء الاصطناعي، والمرونة العالية، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى متطلبات موارد بشرية معقدة. من ناحية أخرى، تقدم تري نت نموذج PEO شامل مصمم خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، مع حلول محددة حسب الصناعة وعملية توظيف سريعة، مما يجعلها مثالية للأعمال التي تسعى لتفريغ التعقيدات المتعلقة بالموارد البشرية على الخبراء.

​

لختيار أفضل أداة HRIS لمؤسستك، ضع في اعتبارك حجم شركتك، واحتياجات الموارد البشرية المحددة، ومستوى التخصيص المطلوب. قد تكون سيريديان دايفورس أكثر ملاءمة للشركات الكبيرة التي تحتاج إلى حل شامل ومرن للغاية، بينما من المحتمل أن تكون تري نت خيارًا أفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن خدمة موارد بشرية كاملة ومدارة.