Ceridian Dayforce против Lucca
Введение
Нахождение подходящей системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и повысить общую эффективность. Это сравнение сосредоточено на двух популярных инструментах HRIS: Ceridian Dayforce и Lucca.
​
Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая бесшовно интегрирует HR, расчёт заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами. Используя ИИ-технологии, Dayforce разработан для обработки современных сложностей рабочей силы, укрепляя процессы расчёта заработной платы и предоставляя актуальную информацию для принятия решений.
​
Lucca предлагает набор HR-программного обеспечения, предназначенного для преобразования электронных таблиц в интерактивные онлайн-сервисы и оптимизации внутренних управленческих процессов. Эта система упрощает HR-задачи, делая данные более доступными и простыми для управления.
​
Оценка и сравнение этих инструментов HRIS могут помочь организациям найти наилучший вариант для их конкретных потребностей в управлении HR.
​
Обзор Ceridian Dayforce
Dayforce отмечается своими комплексными возможностями HCM, которые включают все, от управления рабочей силой до привлечения талантов на одной платформе.
​
Ключевые функции
- Управление персоналом: Оптимизирует управление данными сотрудников и основные HR-услуги.
- Заработная плата: Расширенная, гибкая обработка заработной платы с расчетами в реальном времени.
- Администрирование льгот: Упрощает процесс регистрации и управления льготами.
- Управление рабочей силой: Эффективное расписание, учёт времени и управление соблюдением.
- Управление талантами: Улучшает привлечение талантов, управление производительностью и управление обучением.
- Искусственный интеллект: Использует ИИ для предоставления действенных инсайтов и предсказательной аналитики.
- Отслеживание соблюдения: Обеспечивает соблюдение нормативных требований.
- Отчетность и аналитика: Предлагает настраиваемые отчеты и аналитику в реальном времени.
​
Обзор Lucca
Lucca фокусируется на преобразовании традиционного управления HR на основе электронных таблиц в упрощенные, интерактивные онлайн-сервисы. Он нацелен на упрощение работы HR-отделов с помощью своего специализированного набора инструментов.
​
Ключевые функции
- Профили сотрудников: Централизация и легкость в управлении информацией о сотрудниках.
- Управление отпуском: Автоматизированные запросы и одобрения отпусков.
- Управление расходами: Упрощает отчётность и одобрение расходов сотрудников.
- Отслеживание времени: Легко отслеживает рабочие часы и посещаемость.
- Управление производительностью: Способствует непрерывной обратной связи с сотрудниками и оценке производительности.
- Управление обучением: Организует и отслеживает программы обучения сотрудников.
- Ввод в должность: Упрощает процесс ввода новых сотрудников.
- Настраиваемые рабочие процессы: Адаптируется к специфическим потребностям компании с помощью настраиваемых рабочих процессов.
​
Сходства
Оба инструмента Ceridian Dayforce и Lucca являются мощными инструментами HRIS, которые предназначены для повышения эффективности управления HR. Вот ключевые сходства:
​
- Централизованная информация о сотрудниках: Обе платформы предлагают централизованные, легко доступные профили сотрудников.
- Время и посещаемость: Автоматизированное отслеживание посещаемости сотрудников и рабочих часов.
- Управление отпуском: Упрощенные процессы запросов и одобрения отпусков.
- Управление производительностью: Инструменты для оценки производительности и обратной связи.
- Функции расчёта заработной платы: Обе системы предоставляют интегрированные решения по расчёту заработной платы.
- Обучение и развитие: Инструменты для управления и отслеживания программ обучения сотрудников.
​
Различия
Несмотря на их сходства, Ceridian Dayforce и Lucca также имеют значительные различия, которые могут повлиять на их соответствие для разных организаций.
​
- Объем и сложность: Dayforce — это комплексная платформа HCM, подходящая для крупных организаций с сложными потребностями, в то время как Lucca больше ориентирована на МСП с более простыми требованиями в HR.
- Интеграция ИИ: Dayforce использует ИИ для получения инсайтов и аналитики, чего не хватает Lucca.
- Функции соблюдения: Dayforce включает в себя расширенное отслеживание соблюдения, в то время как Lucca предлагает более простые инструменты соблюдения.
- Управление расходами: Lucca предлагает специфические функции для управления расходами сотрудников, в то время как Dayforce не акцентирует внимание на этой области.
- Настраиваемость: Lucca предоставляет высоко настраиваемые рабочие процессы, что облегчает малым компаниям адаптацию инструментов под свои потребности.
​
Плюсы и минусы
Ceridian Dayforce
Преимущества:
- Комплексные возможности HCM.
- Сильный акцент на соблюдении и отслеживании нормативных требований.
- Расширенные функции расчёта заработной платы.
- Инсайты и аналитика на основе ИИ.
- Данные и отчёты в реальном времени.
​
Недостатки:
- Высокая стоимость, что делает его менее доступным для малых предприятий.
- Более крутая кривая обучения из-за его обширных функций.
- Может потребоваться большее время и ресурсы на реализацию.
​
Lucca
Плюсы:
- Удобный интерфейс и простота внедрения.
- Экономичное решение для МСП.
- Специфические инструменты для управления расходами.
- Высокая настраиваемость рабочих процессов.
- Оптимизация традиционных процессов на основе электронных таблиц.
​
Недостатки:
- Ограниченные возможности ИИ по сравнению с Dayforce.
- Меньшее количество продвинутых функций отслеживания соблюдения.
- Менее подходящий для крупных организаций с сложными HR потребностями.
​
Сценарии использования
Ceridian Dayforce
Dayforce идеально подходит для крупных организаций или предприятий, которым нужна мощная и комплексная платформа HCM для решения сложных потребностей управления рабочей силой. Он особенно подходит для компаний, которым необходимы продвинутые средства мониторинга соблюдения требований, аналитика на основе ИИ и широкий спектр возможностей HR.
​
Lucca
Lucca лучше всего подходит для малых и средних предприятий (МСП), ищущих простой в использовании инструмент HRIS для оптимизации своих HR-процессов. Его функции управления расходами и настраиваемые рабочие процессы делают его отличным выбором для компаний, желающих отказаться от традиционных систем на основе электронных таблиц и ищущих экономичные решения.
​
Заключение
Ceridian Dayforce и Lucca предлагают уникальные преимущества в качестве инструментов HRIS, обслуживая различные размеры и потребности бизнеса. Dayforce выделяется своими комплексными возможностями HCM, продвинутыми анализами на основе ИИ и надежным отслеживанием соблюдения, что делает его идеальным для крупных организаций. С другой стороны, Lucca удобен в использовании, экономичен и сильно настраиваем, что делает его отличным выбором для МСП, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы без необходимости в обширных функциях.
​
Выбор между Ceridian Dayforce и Lucca зависит от размера вашей организации, ее сложности и конкретных требований к управлению HR. Для крупных предприятий с комплексными потребностями Dayforce предоставляет несравненную широту и глубину. Напротив, для малых компаний Lucca предлагает простоту, легкость в использовании и доступность, не жертвуя основными функциями HR.