Введение

​

В сегодняшних разнообразных бизнес-средах выбор правильной системы управления информацией о людях (HRIS) имеет решающее значение для эффективного управления HR-процессами. Ceridian Dayforce и Charlie - это два выдающихся инструмента HRIS, которые стремятся упростить различные аспекты управления человеческими ресурсами, от расчета заработной платы и льгот до адаптации и оценки сотрудников.

​

Ceridian Dayforce - это мощная облачная платформа управления человеческими ресурсами, разработанная для решения сложных потребностей рабочей силы. Она интегрирует HR, расчет заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. С помощью ИИ Dayforce превосходит в снижении ошибок при расчете заработной платы и рисков, предоставляя в реальном времени информацию для поддержки принятия решений.

​

С другой стороны, Charlie сосредоточен на упрощении HR-процессов. Как облачное решение HR-софта, он стремится упростить адаптацию новых сотрудников, хранение документов, управление временем отсутствия, оценку работы и доступ к профессиональным HR-консультациям.

​

Сравнивать эти два инструмента HRIS необходимо, чтобы компаниям найти лучший вариант для их конкретных HR-потребностей. 

​

Обзор Ceridian Dayforce

​

Ключевые функции

​

Интегрированная платформа HCM: Ceridian Dayforce предлагает единую платформу, которая предоставляет комплексное управление HR, расчет заработной платы, администрирование льгот, управление рабочей силой и управление талантами. Эта интеграция обеспечивает беспрепятственный поток данных и устраняет необходимость в нескольких несогласованных системах.

​

Аналитика на основе ИИ: Возможности ИИ Dayforce позволяют предоставлять аналитику и информацию в реальном времени. Эта функция поддерживает обоснованное принятие решений, обеспечивая ясность и уменьшая неопределенности в управлении рабочей силой.

​

Управление расчетом заработной платы: Dayforce укрепляет процессы расчета заработной платы, снижая ошибки и придавая первостепенное значение конфиденциальности и безопасности. Она предназначена для решения сложных требований по расчету заработной платы, включая налоговое соблюдение, вычеты и льготы.

​

Управление рабочей силой: С такими функциями, как отслеживание времени, планирование и прогнозирование рабочей нагрузки, Dayforce помогает оптимизировать управление рабочей силой. Платформа поддерживает соблюдение трудового законодательства и повышает производительность рабочей силы.

​

Управление талантами: Модуль управления талантами помогает в наборе, адаптации, управлении производительностью и планировании преемственности. Это управление жизненным циклом талантов от начала до конца поддерживает развитие и удержание сотрудников.

​

Мобильная доступность: Мобильное приложение Dayforce обеспечивает доступ сотрудников и менеджеров к функциям платформы на ходу, повышая гибкость и вовлеченность пользователей.

​

Обзор Charlie

​

Ключевые функции

​

Удобный пользовательский интерфейс: Charlie известен своей простотой и удобством использования. Платформа сосредоточена на том, чтобы сделать HR-процессы интуитивно понятными и простыми, от адаптации до управления запросами на время отсутствия.

​

Адаптация и управление документами: Charlie упрощает процесс адаптации и хранения документов. Компании могут эффективно управлять документооборотом новых сотрудников и безопасно хранить важные документы.

​

Управление отсутствиями: Управление отпусками сотрудников и отсутствиями легко с автоматизированной системой Charlie. Это обеспечивает прозрачность и последовательность в управлении политиками отпусков.

​

Оценка производительности: Платформа способствует продуктивным оценкам производительности, позволяя менеджерам оценивать и повышать производительность и рост сотрудников.

​

Профессиональные HR-консультации: Charlie также предлагает профессиональные HR-консультации, помогая компаниям ориентироваться в сложных HR-сценариях и вопросах соблюдения законодательства.

​

Доступные цены: Charlie предназначен для того, чтобы быть экономически эффективным, что делает его доступным для малых и средних предприятий, которые требуют надежного управления HR, не превышая бюджет.

​

Сравнения

​

Ceridian Dayforce и Charlie - это облачные инструменты HRIS, которые обеспечивают доступность из любой точки и гарантируют безопасность данных с помощью облачного хранения. Они оба акцентируют внимание на упрощении HR-процессов и предоставляют функции, такие как адаптация, управление документами и отслеживание отпусков.

​

Кроме того, обе платформы стремятся улучшить управление рабочей силой и повысить качество опыта сотрудников. Они поддерживают производственные оценки и предлагают идеи, которые помогают в принятии решений, хотя это более выражено в Dayforce благодаря его возможностям ИИ.

​

Различия

​

Основные различия между Ceridian Dayforce и Charlie заключаются в широте набора функций и возможностях управления сложностью. 

​

Сложность и глубина: Dayforce является более сложной, комплексной платформой, подходящей для крупных организаций с запутанными HR-потребностями, включая расчет заработной платы, администрирование льгот и обширное управление рабочей силой. Его аналитические возможности на основе ИИ предоставляют высокий уровень поддержки принятия решений.

​

Удобство и простота: Charlie создан с учетом удобства использования и акцентирует внимание на простоте. Он больше подходит для малых и средних предприятий, которым нужно простое решение для управления HR-процессами.

​

Управление талантами: Dayforce предлагает более надежную систему управления талантами, включая набор, включение в должность, управление производительностью и планирование преемственности, по сравнению с более простыми функциями оценки производительности Charlie.

​

Мобильная доступность: Хотя обе платформы предлагают мобильный доступ, возможности Dayforce в этом отношении более обширны, поддерживая различные HR-процессы на ходу.

​

Стоимость: Charlie, как правило, дешевле, чем Dayforce, что делает его экономически эффективным решением для небольших компаний, в то время как комплексные функции Dayforce имеют более высокую цену, подходящую для крупных предприятий. 

​

Плюсы и минусы

​

Ceridian Dayforce

​

Преимущества:

• Комплексное управление HR, расчет заработной платы, льготы и управление рабочей силой
• Аналитические возможности на основе ИИ для принятия решений в реальном времени
• Сильное управление расчетом заработной платы, снижающее ошибки и риски
• Надёжное управление талантами от подбора до преемственности
• Обширные возможности мобильной работы

​

Недостатки:

• Сложность может быть подавляющей для малых предприятий
• Более высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами HRIS
• Потенциально крутая траектория обучения и время внедрения

​

Charlie

​

Преимущества:

• Удобный интерфейс, легко ориентироваться
• Упрощает адаптацию и управление документами
• Эффективная система управления временем отсутствия
• Экономически выгодное решение для малых и средних предприятий
• Доступ к профессиональному HR-консультированию

​

Недостатки:

• Ограниченные расширенные функции по сравнению с более полными системами
• Базовые возможности управления талантами и оценкой работы
• Может не иметь продвинутой аналитики и возможностей для анализа в реальном времени, доступных в более крупных платформах 

​

Сценарии использования

​

Идеальные сценарии для Ceridian Dayforce:

• Крупные предприятия или быстро растущие бизнесы, нуждающиеся в комплексном управлении HR, расчетах заработной платы и льготах
• Организации, требующие надежных решений для управления рабочей силой и талантами 
• Бизнесы, которые зависят от аналитики в реальном времени и аналитических возможностей на основе ИИ для принятия решений
• Компании, которым нужны расширенные мобильные возможности для управления HR-процессами в дороге

​

Идеальные сценарии для Charlie:

• Малые и средние предприятия, ищущие доступное и удобное в использовании решение HRIS
• Компании, нуждающиеся в простом решении для адаптации, управления документами и отслеживания отпусков
• Организации, желающие получить доступ к профессиональным HR-консультациям без крупных вложений
• Фирмы, которые отдают предпочтение простоте использования и быстрой реализации больше, чем обширным функциональным возможностям

​

Заключение

​

Выбор между Ceridian Dayforce и Charlie во многом зависит от размера и требований вашего бизнеса. 

​

Ceridian Dayforce идеален для крупных предприятий, которым нужна комплексная, полнофункциональная HRIS, способная решать сложные HR задачи, расчеты заработной платы и управление льготами. Его аналитические возможности на основании ИИ и надежное управление рабочей силой выделяют его, делая его подходящим для компаний с более сложными HR-потребностями.

​

Charlie, с другой стороны, ориентирован на малые и средние предприятия, ищущие простое и удобное решение. Его доступность и удобный интерфейс делают его отличным выбором для компаний, которым нужна базовая функциональность HR без сложности и высокой стоимости более развитых систем.

​

В конечном итоге, ваш выбор должен соответствовать размеру вашей организации, бюджету и потребностям управления HR. Для комплексного управления и продвинутой аналитики Ceridian Dayforce является предпочтительным вариантом. Для простоты, удобства в использовании и экономической эффективности Charlie - лучший выбор.