Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) может стать поворотным моментом для вашей организации. АлексиHR и UKG Pro — это два мощных решения в этой области, каждое из которых имеет свой уникальный набор функций и преимуществ.

​

АлексиHR стремится освободить время для работы с персоналом, автоматизируя административные задачи и предоставляя ценную информацию о своих сотрудниках. Это позволяет компаниям настраивать платформу в соответствии с их потребностями и рабочими процессами по вопросам оформления новых сотрудников, управления временем, документации, обзоров и многим другим. С AlexisHR у вас будут все данные о сотрудниках в одном месте, что предоставляет доступ к отчетам, статистике и тенденциям, которые помогают использовать стратегическую ценность HR для организации.

​

С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), предназначенное для средних и крупных организаций, чтобы эффективно управлять заработной платой сотрудников и другими HR-активностями. Он выделяется своим комплексным набором инструментов, которые поддерживают различные аспекты управления человеческими ресурсами.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для поиска наилучшего соответствия потребностям вашей организации, обеспечивая полное использование потенциала вашего HR-отдела.

​

Обзор АлексиHR

Ключевые функции

• Автоматизация административных задач: АлексиHR автоматизирует рутинные административные задачи, освобождая ценное время для HR-специалистов, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах.
• Настраиваемая платформа: Платформа может быть настроена в соответствии с конкретными потребностями и рабочими процессами организации, особенно в области включения, управления временем, документации и отзывов о производительности.
• Комплексный репозиторий данных: Консолидируя все данные о людях в одном месте, АлексиHR предоставляет надежную отчетность и аналитику, облегчая отслеживание статистики и выявление тенденций.
• Автоматизация включения: Оптимизация процесса включения помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться.
• Управление производительностью: Интегрированные инструменты для отзывов и обратной связи помогают поддерживать и улучшать производительность сотрудников.
• Управление документами: Эффективно обрабатывайте все документы, связанные с HR, в одном месте.

​

Обзор UKG Pro

Ключевые функции

• Комплексный набор HCM: UKG Pro предлагает полный набор функций HCM, включая расчеты заработной платы, управление временем, приобретение талантов, управление производительностью и график работы сотрудников.
• Облачное решение: Поскольку это облачная платформа, UKG Pro обеспечивает доступ откуда угодно, что облегчает управление удаленными и распределенными рабочими группами.
• Расширенные функции расчета заработной платы: Платформа отлично справляется со сложными требованиями к расчету заработной платы, что делает ее подходящей для средних и крупных предприятий.
• Возможности интеграции: Бесшовная интеграция с другими корпоративными системами и приложениями для унифицированных операций.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ и управлять своей информацией, связанной с HR, через портал самообслуживания.
• Аналитика и отчетность: Надежные инструменты для аналитики и отчетности для принятия решений на основе данных.

​

Сходства

Обе системы АлексиHR и UKG Pro служат комплексными инструментами HRIS, предназначенными для улучшения операций в области HR, автоматизируя рутинные задачи и предоставляя ценную информацию. Ключевые сходства включают:

​

• Автоматизация: Оба решения направлены на облегчение работы HR-команд от утомительных административных задач.
• Настраиваемые рабочие процессы: Каждое решение позволяет настраивать под конкретные потребности и рабочие процессы HR.
• Аналитические данные на основе данных: Оба инструмента предлагают сильные функции аналитики и отчетности для принятия обоснованных решений.
• Управление производительностью: Оба инструмента имеют функциональные возможности для управления производительностью сотрудников, хотя и с разными подходами.
• Управление документами: Они предоставляют функции для работы с документами HR в одном месте.

​

Различия

Хотя обе системы АлексиHR и UKG Pro являются универсальными инструментами HRIS, они различаются в нескольких аспектах:

​

• Целевая аудитория: АлексиHR больше ориентирован на малые и средние организации, в то время как UKG Pro в основном обслуживает средние и крупные предприятия.
• Специализация: АлексиHR преуспевает в вопросах включения, отзывов о производительности и управления временем, в то время как UKG Pro очень специализирован в расчете заработной платы и всесторонних функциях HCM.
• Развертывание: AlexisHR известен тем, что предлагает высоко настраиваемые решения, которые можно адаптировать к специфическим потребностям организации, по сравнению с более стандартизированной, но обширной облачной платформой UKG Pro.
• Порталы самообслуживания: UKG Pro предоставляет более продвинутый портал самообслуживания сотрудников по сравнению с АлексиHR, который больше и ориентирован на административную легкость.
• Возможности интеграции: UKG Pro имеет более надежные возможности для интеграции с другими корпоративными системами.

​

Плюсы и минусы

АлексиHR

Плюсы

• Высокая степень настройки для различных организационных процессов
• Эффективность в автоматизации административных задач HR
• Сильные инструменты отчетности и аналитики
• Отлично подходит для ординаторов и управления производительностью
• Упрощенное управление документами

​

Минусы

• Может отсутствовать некоторые расширенные функции расчета заработной платы
• Меньше вариантов интеграции по сравнению с более широкими системами HCM
• В основном нацелены на малые и средние организации

​

UKG Pro 

Плюсы

• Комплексный набор инструментов HCM, отвечающий широкому спектру потребностей HR
• Расширенные возможности обработки заработной платы
• Надежные функции интеграции с другими корпоративными системами
• Расширенные возможности самообслуживания сотрудников
• Предназначен для средних и крупных организаций

​

Недостатки

• Может быть менее настраиваемым для определенных рабочих процессов по сравнению с АлексиHR
• Может быть сложным для меньших организаций
• Как правило, стоит дороже, подходит для больших бюджетов

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии или случаи использования для АлексиHR как инструмента HRIS:

АлексиHR особенно подходит для организаций, стремящихся оптимизировать свои процессы включения, управлять отзывами о производительности и автоматизировать рутинные административные задачи. Он идеально подходит для малых и средних компаний, которым нужна настраиваемая платформа для адаптации к различным HR-работам без необходимости в обширной интеграции с другими корпоративными системами. AlexisHR превосходит в предоставлении действенной информации через свои инструменты отчетности и аналитики, что делает его значительным активом для организаций, стремящихся использовать стратегическую ценность HR.

​

Идеальные сценарии или случаи использования для UKG Pro как инструмента HRIS:

UKG Pro очень эффективен для средних и крупных предприятий, нуждающихся в надежном и комплексном наборе HCM, включающем бухгалтерию, управление временем, график работы сотрудников и привлечение талантов. Его передовые возможности интеграции и обширные опции самообслуживания делают его идеальным для сложных организационных структур и распределенных рабочих групп. Компании со сложными потребностями в расчетах заработной платы или те, которые требуют обширного диапазона функций HCM, получат выгоду от облачной платформы UKG Pro и инструментов принятия решений на основе данных.

​

Заключение

Обе системы АлексиHR и UKG Pro предлагают ценные функции в качестве инструментов HRIS, но они удовлетворяют различные организационные потребности и размеры.

​

АлексиHR идеально подходит для малых и средних компаний, стремящихся автоматизировать административные задачи HR и оптимизировать процессы, связанные с включением, управлением временем и управлением производительностью. Его настраиваемая платформа и сильная аналитика данных делают его стратегическим активом для организаций, стремящихся повысить эффективность HR.

​

С другой стороны, UKG Pro лучше всего подходит для средних и крупных предприятий, которым нужен комплексный пакет HCM с расширенными возможностями расчета зарплаты и надежными функциями интеграции. Его облачная платформа поддерживает обширное самообслуживание сотрудников и сложные организационные потребности, что делает его идеальным для сложных условий.

​

При выборе между АлексиHR и UKG Pro учтите размер вашей организации, специфические функции HR, которые вам нужны, и требования к интеграции. АлексиHR предлагает более настраиваемое, упрощенное решение, в то время как UKG Pro предлагает более широкий спектр функциональных возможностей, идеальных для больших, более сложных условий.