Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS) jest kluczowy dla każdej organizacji dążącej do uproszczenia procesów HR, poprawy wydajności operacyjnej i zapewnienia zgodności regulacyjnej. Dwa prominentne narzędzia HRIS na rynku to Workday i Ceridian Dayforce. 

​

Workday to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania finansami i HR, zaprojektowane w celu zarządzania procesami finansowymi, realizowania strategii biznesowej i minimalizacji ryzyk. Jego możliwości automatyzacji pomagają organizacjom skupić się mniej na przetwarzaniu transakcji, a więcej na działaniach strategicznych.

​

Ceridian Dayforce, z drugiej strony, jest opartą na chmurze platformą do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Integruje HR, płace, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami w jednej aplikacji. Zasilany przez AI, Dayforce jest zaprojektowany, aby radzić sobie ze złożonością nowoczesnego zarządzania pracownikami.

​

W tym porównaniu zagłębimy się w podobieństwa, różnice, zalety, wady i unikalne funkcje Workday i Ceridian Dayforce, aby pomóc Ci określić, które narzędzie może być najlepsze dla potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Workday

Workday to wszechstronne rozwiązanie skupione na zarządzaniu finansami i procesami HR. Zapewnia głębokie spostrzeżenia i zautomatyzowane przepływy pracy, co ułatwia organizacjom skuteczne zarządzanie i wykorzystywanie danych.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Finansami: Kompletne narzędzia do księgowości, zarządzania przychodami i sprawozdawczości finansowej.
• Zarządzanie Kapitałem Ludzkim: Planowanie siły roboczej, rekrutacja i zarządzanie talentami.
• Zaawansowana Analityka: Analizy danych w czasie rzeczywistym i analizy.
• Zarządzanie Płacami: Globalne rozwiązania płacowe dostosowane do różnych regionów.
• Śledzenie czasu: Efektywne śledzenie czasu pracy i obecności pracowników.
• Dostępność mobilna: Pełna funkcjonalność dostępna na urządzeniach mobilnych.
• Zarządzanie zgodnością: Solidne narzędzia do zarządzania i zapewnienia zgodności z różnymi przepisami.
• Integracje: Bezproblemowa integracja z różnymi aplikacjami i usługami zewnętrznymi.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce to zintegrowana platforma HCM zaprojektowana, aby pomóc organizacjom zarządzać procesami HR od rekrutacji do emerytury. Wykorzystuje AI, aby dostarczać działania opartych na danych i poprawiać podejmowanie decyzji.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: Kluczowe funkcje HR, w tym rejestry pracowników, zarządzanie świadczeniami i zarządzanie wydajnością.
• Płace: Uproszczona obróbka płacowa z zapewnieniem zgodności i redukcji błędów.
• Zarządzanie Pracownikami: Planowanie, śledzenie czasu i obecności, oraz zarządzanie budżetem pracy.
• Zarządzanie Talentami: Rekrutacja, onboardowanie, rozwój nauki i planowanie sukcesji.
• Analityka i raportowanie: Dane w czasie rzeczywistym i analizy dla lepszego podejmowania decyzji.
• Samoobsługa dla pracowników: Intuicyjne funkcje samoobsługi dla pracowników i menedżerów.
• Wsparcie mobilne: Mobilny dostęp do funkcji HR i zaangażowania pracowników.
• Zarządzanie zgodnością i bezpieczeństwem: Priorytetowe traktowanie prywatności, ochrony danych i zgodności regulacyjnej.

​

Podobieństwa

Zarówno Workday, jak i Ceridian Dayforce doskonale sprawdzają się jako narzędzia HRIS, oferując kompleksowe rozwiązania do zarządzania HR i finansami. Wspólne cechy obejmują:

​

• Zintegrowane rozwiązanie HCM: Oba narzędzia oferują kompleksowe funkcje HR, od rekrutacji po offboarding.
• Zarządzanie wynagrodzeniami: Funkcje umożliwiające zarządzanie i usprawnianie procesów płacowych w sposób efektywny.
• Narzędzia zgodności: Funkcje zaprojektowane w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi i międzynarodowymi regulacjami.
• Dostępność mobilna: Wsparcie dla urządzeń mobilnych, umożliwiające menedżerom i pracownikom zarządzanie zadaniami w ruchu.
• Zaawansowana analityka: Funkcje analizy danych i raportowania dla świadomego podejmowania decyzji.
• Możliwości integracji: Możliwość integracji z innym oprogramowaniem dla przedsiębiorstw i aplikacjami osób trzecich.

​

Różnice

Chociaż obie platformy oferują solidne rozwiązania HRIS, różnią się w kilku kluczowych obszarach:

​

• Główny cel: Workday podkreśla zarządzanie finansami w połączeniu z funkcjonalnościami HR, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla organizacji poszukujących silnego nadzoru finansowego. Dayforce koncentruje się jednak szczególnie na HCM i wykorzystuje AI do efektywnego zarządzania HR.
• Integracja AI: Dayforce wykorzystuje AI bardziej aktywnie, aby dostarczać informacje w czasie rzeczywistym oraz poprawiać procesy podejmowania decyzji.
• Doświadczenie użytkownika: Interfejs Workday jest zaprojektowany dla bardziej płynnego doświadczenia w ramach modułów finansowych i HR, podczas gdy Dayforce oferuje przyjazny interfejs skupiający się na zadaniach związanych z HR.
• Skalowalność: Workday zazwyczaj obsługuje większe przedsiębiorstwa potrzebujące szerokich możliwości zarządzania finansami i HR, podczas gdy Dayforce odpowiada szerszemu zakresowi wielkości firm dzięki swoim dostosowanym funkcjonalnościom HCM.
• Czas wdrożenia: Wdrożenia Workday mogą trwać dłużej ze względu na szeroki zakres i wymagania dotyczące dostosowania w porównaniu do Dayforce.
• Struktura kosztów: Modele cenowe mogą znacznie się różnić, a Workday zazwyczaj jest droższy z powodu swojego rozbudowanego pakietu funkcji.

​

Zalety i wady

Workday

Zalety:

• Kompleksowe zarządzanie finansami i HR.
• Solidna analiza w czasie rzeczywistym i raportowanie.
• Silne możliwości globalne w zakresie płac.
• Płynny dostęp mobilny.
• Wysoki potencjał dostosowań.

​

Wady:

• Wyższy koszt, który może być nieosiągalny dla małych i średnich przedsiębiorstw.
• Dłuższy czas wdrażania.
• Stroma krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji.

​

Ceridian Dayforce

Zalety:

• Zintegrowana platforma HCM z silną integracją AI.
• Efektywne przetwarzanie płac z minimalizacją błędów.
• Przyjazny interfejs użytkownika i wsparcie mobilne.
• Krótszy czas wdrażania.
• Odpowiednie dla szerokiego zakresu rozmiarów firm.

​

Wady:

• Może brakować głębokości funkcji zarządzania finansami w porównaniu do Workday.
• Ceny mogą też być problemem dla mniejszych firm.
• Opcje dostosowywania, chociaż rozbudowane, mogą nie osiągnąć poziomu Workday.

​

Przykłady zastosowania

Workday

Idealne Scenariusze:

• Duże przedsiębiorstwa poszukujące zintegrowanego rozwiązania finansowo-HR.
• Organizacje wymagające rozbudowanej analizy finansowej i planowania.
• Firmy złożonymi potrzebami płacowymi w wielu regionach.
• Przedsiębiorstwa dążące do szczegółowego zarządzania zgodnością i ryzykiem.

​

Ceridian Dayforce

Idealne Scenariusze:

• Średnie i duże przedsiębiorstwa potrzebujące zintegrowanej platformy HCM.
• Organizacje pragnące wykorzystać AI do uzyskania bieżących informacji HR.
• Firmy stawiające na usprawnienie zarządzania płacami i pracownikami.
• Przedsiębiorstwa ukierunkowane na poprawę zaangażowania pracowników i samoobsługi.

​

Wnioski

Zarówno Workday, jak i Ceridian Dayforce oferują potężne rozwiązania HRIS, ale ich przydatność zależy od specyficznych potrzeb twojej organizacji.

​

Workday jest silnym konkurentem dla większych przedsiębiorstw, które wymagają kompleksowego zarządzania finansami i HR z zaawansowaną analityką. Rozbudowana funkcjonalność i możliwości dostosowania czynią go idealnym rozwiązaniem dla złożonych operacji globalnych.

​

Ceridian Dayforce, z drugiej strony, jest dobrze dopasowany do organizacji o różnych rozmiarach, które potrzebują zintegrowanego rozwiązania HCM opartego na AI. Silny nacisk na zarządzanie płacami, zarządzanie pracownikami i interfejs przyjazny dla użytkownika spełnia skutecznie potrzeby nowoczesnych działów HR.

​

Ostatecznie wybór między Workday a Ceridian Dayforce będzie zależał od priorytetów twojej organizacji, czy to całościowego nadzoru finansowego, czy efektywnego, napędzanego przez AI zarządzania HR. Weź pod uwagę specyficzne wymagania twojej firmy, budżet oraz pożądany harmonogram wdrożenia, aby podjąć najlepszą decyzję.