Introduction

Oikean henkilöstöhallinnan tietojärjestelmän (HRIS) valitseminen on ratkaisevaa jokaiselle organisaatiolle, joka haluaa virtaviivaistaa HR-prosessejaan, parantaa toimintatehokkuutta ja varmistaa sääntöjen noudattamisen. Markkinoilta löytyy kaksi merkittävää HRIS-työkalua: Workday ja Ceridian Dayforce. 

​

Workday on kattava talous- ja HR-hallintaratkaisu, joka on suunniteltu hallitsemaan talousprosesseja, ohjaamaan liiketoimintastrategiaa ja minimoimaan riskejä. Sen automaatio-ominaisuudet auttavat organisaatioita keskittymään vähemmän transaktioiden käsittelyyn ja enemmän strategisiin toimiin.

​

Ceridian Dayforce, toisaalta, on pilvipohjainen ihmisten pääoman hallinta (HCM) -alusta. Se yhdistää henkilöstöhallinnan, palkat, etuudet, työvoiman hallinnan ja lahjakkuuden hallinnan yhteen sovellukseen. AI:n voiman myötä Dayforce on suunniteltu käsittelemään modernin työvoiman hallinnan monimutkaisuutta.

​

Tässä vertailussa käsittelemme Workdayn ja Ceridian Dayforcen samankaltaisuuksia, eroja, etuja, haittoja ja ainutlaatuisia ominaisuuksia, jotta voit päättää, mikä työkalu voi parhaiten vastata organisaatiosi tarpeita.

​

Workday Overview

Workday on monipuolinen ratkaisu, joka keskittyy taloushallintaan ja HR-prosesseihin. Se tarjoaa syvällisiä oivalluksia ja automatisoituja työnkulkuja, mikä helpottaa organisaatioita hallitsemaan ja hyödyntämään dataansa tehokkaasti.

​

Key Features

• Taloudellinen hallinta: Kattavat työkalut kirjanpitoon, tulohallintaan ja talousraportointiin.
• Henkilöstöhallinta: Työvoiman suunnittelu, rekrytointi ja osaamisen hallinta.
• Edistynyt analytiikka: Reaaliaikaiset tietonäkymät ja analytiikka.
• Palkanlaskenta: Globaaleja palkkahallintoratkaisuja eri alueilla.
• Ajan seuranta: Tehokas työntekijöiden ajan ja läsnäolon seuraaminen.
• Mobiiliyhteensopivuus: Täysi toiminnallisuus saatavilla mobiililaitteissa.
• Vaatimustenhallinta: Vankat työkalut vaatimusten hallintaan ja varmistamiseen eri sääntöjen noudattamiseksi.
• Integraatiot: Saumaton integraatio erilaisten kolmansien osapuolten sovellusten ja palveluiden kanssa.

​

Ceridian Dayforce Overview

Ceridian Dayforce on integroitu HCM-alusta, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan ihmisten hallintaprosessejaan aina rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen. Se hyödyntää tekoälyä antaakseen käyttökelpoisia oivalluksia ja parantaakseen päätöksentekoa.

​

Key Features

• Henkilöstöhallinta: Ydin HR-ominaisuudet, mukaan lukien työntekijärekisterit, etuuksien hallinta ja suorituskyvyn hallinta.
• Palkanlaskenta: Virtaviivaistettu palkkahallinta virheiden vähentäminen ja vaatimusten varmistaminen.
• Työvoiman hallinta: Aikataulutus, ajan ja läsnäolon seuranta sekä työvoimabudjetin hallinta.
• Kykyjen hallinta: Rekrytointi, perehdyttäminen, oppimisen kehittäminen ja seuraajasuunnittelu.
• Analytiikka ja raportointi: Reaaliaikaiset tiedot ja analytiikka parempaa päätöksentekoa varten.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Intuitiiviset itsepalvelutoiminnot työntekijöille ja esimiehille.
• Mobiilituki: Mobiili pääsy HR-toimintoihin ja työntekijäosallistumiseen.
• Vaatimusten noudattaminen ja turvallisuus: Priorisoi yksityisyyttä, tietosuojelua ja sääntöjen noudattamista.

​

Similarities

Sekä Workday että Ceridian Dayforce erottuvat HRIS-työkaluina tarjoamalla kattavia ratkaisuja HR- ja taloushallintaan. Yhteiset ominaisuudet sisältävät:

​

• Yhtenäinen HCM-ratkaisu: Molemmat tarjoavat kattavia HR-toimintoja rekrytoinnista eläkkeelle siirtymiseen.
• Palkanlaskenta: Kyvyt hallita ja virtaviivaistaa palkkahallintoprosesseja tehokkaasti.
• Vaatimusten noudattaminen: Ominaisuudet, jotka on suunniteltu varmistamaan vaatimustenmukaisuus paikallisten ja kansainvälisten sääntöjen kanssa.
• Mobiiliyhteensopivuus: Tuki mobiililaitteille mahdollistaa johtajien ja työntekijöiden hallita tehtäviä liikkeellä ollessaan.
• Edistynyt analytiikka: Tietoanalytiikka- ja raportointikyvyt informoidumpaa päätöksentekoa varten.
• Integraatiomahdollisuudet: Mahdollisuus integroida muiden yritysohjelmistojen ja kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.

​

Differences

Vaikka molemmat alustat tarjoavat vankkoja HRIS-ratkaisuja, ne eroavat useilla tärkeillä alueilla:

​

• Pääpaino: Workday korostaa taloushallintoa yhdistettynä HR-toimintoihin, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka etsivät vahvaa taloudellista valvontaa. Dayforce keskittyy erityisesti HCM:ään ja hyödyntää AI:ta tehokkaaseen henkilöstöhallintaan.
• AI-integraatio: Dayforce käyttää tekoälyä aktiivisesti antaakseen reaaliaikaisia oivalluksia ja parantaakseen päätöksentekoprosesseja.
• Käyttäjäkokemus: Workdayn käyttöliittymä on suunniteltu tarjoamaan saumattomampi kokemus sen talous- ja henkilöstöhallintomoduulien välillä, kun taas Dayforce tarjoaa käyttäjäystävällisen käyttöliittymän, joka keskittyy henkilöstöhallintaan liittyviin tehtäviin.
• Skalautuvuus: Workday palvelee yleensä suurempia yrityksiä, jotka tarvitsevat laajoja talous- ja HR-hallintokykyjä, kun taas Dayforce sopii laajemmalle yritysten koon vaihtelulle mukautettujen HCM-toimintojen ansiosta.
• Toteutusaika: Workdayn toteutusaika voi olla pidempi sen laajan laajuuden ja mukautustarpeiden vuoksi verrattuna Dayforceen.
• Kustannusrakenne: Hinnoittelumallit voivat vaihdella merkittävästi, ja Workday on yleensä kalliimpi laajan ominaisuusvalikoimansa vuoksi.

​

Pros and Cons

Workday

Pros:

• Kattava talous- ja HR-hallinta.
• Vahvat reaaliaikaiset analytiikka- ja raportointiominaisuudet.
• Vahvat globaalit palkkahallintomahdollisuudet.
• Saumaton mobiiliesteettömyys.
• Korkea mukautettavuuspotentiaali.

​

Cons:

• Korkea hinta, joka voi olla estävä pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Pidempi toteutusaika.
• Jyrkempi oppimiskäyrä laajojen ominaisuuksien vuoksi.

​

Ceridian Dayforce

Pros:

• Yhtenäinen HCM-alusta, jossa on vahva tekoälyn integraatio.
• Tehokas palkanlaskentaprosessi virheiden minimoinnilla.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja mobiilituki.
• Lyhyempi toteutusaika.
• Sopii laajalle yrityksen koon vaihtelulle.

​

Cons:

• Saattaa puuttua syvyyttä taloushallinnan ominaisuuksista verrattuna Workdayhin.
• Hinnoittelu voi myös olla huolenaihe pienille yrityksille.
• Mukautusvaihtoehdot, vaikka laajat, eivät ehkä saavuta Workdayn tasoa.

​

Use Cases

Workday

Ihanteelliset skenaariot:

• Suuret yritykset, jotka etsivät integroituja talous- ja HR-ratkaisuja.
• Organisaatiot, jotka vaativat laajoja talousanalytiikka- ja suunnitteluratkaisuja.
• Yritykset, joilla on monimutkaisista palkanlaskentatyypeistä eri puolilla maailmaa.
• Yritykset, jotka tähtäävät yksityiskohtaiseen vaatimusten noudattamiseen ja riskien hallintaan.

​

Ceridian Dayforce

Ihanteelliset skenaariot:

• Keskikokoiset ja suuret yritykset, jotka tarvitsevat yhtenäisen HCM-alustan.
• Organisaatiot, jotka haluavat hyödynnätää tekoälyä reaaliaikaisissa HR-näkemyksissä.
• Yritykset, jotka priorisoivat virtaviivaistettua palkanlaskentaa ja työvoimahallintaa.
• Yritykset, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumisen ja itsepalvelun parantamiseen.

​

Conclusion

Sekä Workday että Ceridian Dayforce tarjoavat voimakkaita HRIS-ratkaisuja, mutta niiden soveltuvuus riippuu organisaatiosi erityisistä tarpeista.

​

Workday on vahva ehdokas suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa talous- ja HR-hallintoa edistyneiden analytiikkaominaisuuksien vuoksi. Sen laaja ominaisuusjoukko ja mukautettavuus tekevät siitä ihanteellisen monimutkaisille, globaalille toiminnalle.

​

Ceridian Dayforce, toisaalta, on hyvin sopiva eri kokoisille organisaatioille, jotka tarvitsevat integroituja HCM-ratkaisuja, jotka hyödyntävät tekoälyä. Workday on vahva ehdokas suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavaa talous- ja HR-hallintoa edistyneiden analytiikkaominaisuuksien avulla. Sen laaja ominaisuusvalikoima ja mukautusmahdollisuudet tekevät siitä ihanteellisen monimutkaisille, globaalille toiminnalle.

​

Lopulta valinta Workdayn ja Ceridian Dayforcen välillä riippuu organisaatiosi prioriteeteista, olipa se sitten kattava talouden valvonta tai tehokas, AI-pohjainen henkilöstöhallinta. Ota huomioon yrityksesi erityiset vaatimukset, budjetti ja toivottu käyttöönottoaikataulu parhaan päätöksen tekemiseksi.