Wprowadzenie

​

Kiedy mowa o systemach informacji o zasobach ludzkich (HRIS), w dyskusji często pojawiają się dwa główne podmioty: SAP SuccessFactors i Ceridian Dayforce. Oba są kompleksowymi platformami zaprojektowanymi do zarządzania różnymi aspektami działalności HR, od wypłaty wynagrodzeń i świadczeń po zarządzanie talentami i planowanie zasobów ludzkich.

​

SAP SuccessFactors to wiodący zestaw do zarządzania doświadczeniem człowieka (HXM), który obejmuje podstawowe HR/płace, zarządzanie talentami, analitykę HR/planowanie siły roboczej oraz indywidualne doświadczenia pracowników. Ten zestaw ma na celu pomóc zarówno pracownikom, jak i firmom być najlepszymi.

​

Ceridian Dayforce to oparta na chmurze platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która łączy HR, płace, świadczenia, zarządzanie siłą roboczą i zarządzanie talentami w jednej aplikacji. Zasilany przez AI, obsługuje złożoność dzisiejszej siły roboczej, wzmacniając płace, redukując błędy i oferując informacje w czasie rzeczywistym dla lepszego podejmowania decyzji.

​

W dobie, gdy firmy priorityzują wydajność i zaangażowanie pracowników, wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy. To porównanie pomoże Ci zrozumieć, która platforma — SAP SuccessFactors czy Ceridian Dayforce — może być najlepszym rozwiązaniem dla Twoich potrzeb HR.

​

Przegląd SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors jest zaprojektowany w celu zwiększenia wydajności zarówno pracowników, jak i firm, dostarczając całościowy zestaw narzędzi do zarządzania HR.

​

Kluczowe Funkcje

​

• Podstawowe HR i Płace: Zarządza podstawowymi funkcjami HR, w tym przetwarzaniem wynagrodzeń, ewidencją pracowników i administracją świadczeń.
• Zarządzanie talentami: Kompleksowe narzędzia do rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i rekompensaty.
• Analityka HR i Planowanie Siły Roboczej: Dostarcza zaawansowane analizy, które pomagają podejmować świadome decyzje, w tym analizy predykcyjne do przyszłego planowania.
• Zarządzanie Doświadczeniem Pracowników: Skupia się na poprawie zaangażowania pracowników poprzez personalizowane doświadczenia, ankiety i narzędzia feedbackowe.
• Szkolenie i Rozwój: Oferuje solidne moduły szkoleniowe i rozwojowe, aby zapewnić ciągły rozwój pracowników i zgodność.
• Zarządzanie Zgodnością: Zapewnia, że firma przestrzega lokalnych i globalnych przepisów.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

​

Ceridian Dayforce wyróżnia się zintegrowanym podejściem, wykorzystując nowoczesną sztuczną inteligencję do dostarczania informacji w czasie rzeczywistym i uproszczenia procesów HR.

​

Kluczowe Funkcje

​

• Integracja HR i Płac: Zjednoczony system do obsługi płac, świadczeń i danych o pracownikach, zapewniający spójność danych.
• Zarządzanie Talentami: Ułatwia efektywną rekrutację, onboardingu, śledzenie wydajności i planowanie sukcesji.
• Zarządzanie Siłą Roboczą: Narzędzia do harmonogramowania, czasu i obecności, prognozowania pracy i zarządzania nieobecnościami.
• Informacje oparte na AI: Generuje real-time data insights, które pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji.
• Administracja świadczeniami: Ułatwia administrację ubezpieczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i innych świadczeń dla pracowników.
• Bezpieczeństwo danych i Prywatność: Zapewnia wysokie standardy bezpieczeństwa danych i prywatności, kluczowe dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach.

​

Podobieństwa

​

Zarówno SAP SuccessFactors, jak i Ceridian Dayforce oferują kompleksowe rozwiązania do zarządzania wszystkimi aspektami operacji HR. Oto niektóre z kluczowych podobieństw:

​

• Uniwersalne Zarządzanie HR: Obie platformy integrują podstawowe HR, płace i zarządzanie talentami.
• Doświadczenie Pracownika: Skupia się na zwiększeniu zaangażowania pracowników poprzez personalizowane doświadczenia i ciągły feedback.
• Zaawansowana Analiza: Zapewnia solidne możliwości analizy w celu informowania o podejmowanych decyzjach i planowania strategicznego.
• Zgodność i Bezpieczeństwo: Obie kładą nacisk na przestrzeganie lokalnych i globalnych przepisów oraz zapewniają wysokie standardy bezpieczeństwa i prywatności danych.
• Rozwój Talentów: Oferują rozbudowane narzędzia do uczenia się i rozwoju, zapewniając, że pracownicy rozwijają się i pozostają zgodni z wymaganiami szkoleniowymi.

​

Różnice

​

Chociaż obie platformy oferują silne rozwiązania HR, kilka różnic je wyróżnia:

​

• Integracja AI: Ceridian Dayforce ma bardziej wyraźny fundament AI, dostarczając real-time data insights i zautomatyzowane narzędzia do podejmowania decyzji, podczas gdy SAP SuccessFactors ma silną analitykę, ale z mniejszym naciskiem na AI.
• Doświadczenie użytkownika: SAP SuccessFactors koncentruje się na spersonalizowanych doświadczeniach pracowników, oferując takie narzędzia jak ankiety feedbackowe i narzędzia zaangażowania. Ceridian Dayforce, również skoncentrowany na UX, kładzie wyższy nacisk na efektywność operacyjną poprzez zintegrowane przepływy pracy. Ceridian Dayforce, podczas gdy również skoncentrowany na UX, kładzie większy nacisk na efektywność operacyjną dzięki zintegrowanym przepływom pracy.
• Zarządzanie Siłą Roboczą: Funkcje zarządzania siłą roboczą, takie jak harmonogramowanie i śledzenie czasu, są bardziej zintegrowane w Ceridian Dayforce. SAP SuccessFactors oferuje te funkcje, ale nie są one tak płynnie zintegrowane.
• Wdrożenie i Elastyczność: SAP SuccessFactors, będący częścią większego ekosystemu SAP, może być bardziej złożony do wdrożenia, ale oferuje dużą możliwość dostosowania. Ceridian Dayforce ma tendencję do szybszego procesu wdrażania dzięki zjednoczonemu systemowi, ale z potencjalnie mniejszą elastycznością. Ceridian Dayforce ma tendencję do szybszego procesu wdrażania dzięki zjednoczonemu systemowi, ale z potencjalnie mniejszą elastycznością.

​

Zalety i Wady

​

SAP SuccessFactors

​

Zalety:

​

• Kompleksowy zestaw HXM obejmujący wszystkie funkcje HR.
• Zaawansowane analizy wydajności dla decyzji opartych na danych.
• Wysoka elastyczność i opcje dostosowywania.
• Silny nacisk na spersonalizowane doświadczenia pracowników.
• Dobrze dostosowany do dużych, złożonych organizacji.

​

Wady:

​

• Wdrożenie może być czasochłonne i złożone.
• Wyższa krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji.
• Koszt może być wysoki w zależności od poziomu dostosowania i używanych modułów.

​

Ceridian Dayforce

​

Zalety:

​

• Zjednoczona platforma z płynna integracją wszystkich funkcji HR.
• Silne możliwości AI dostarczające informacje w czasie rzeczywistym.
• Szybszy proces wdrażania.
• Doskonałe funkcje zarządzania siłą roboczą.
• Skupienie na redukcji błędów w wypłatach i poprawie dokładności danych.

​

Wady:

​

• Może oferować mniej możliwości dostosowywania w porównaniu do SAP SuccessFactors.
• Może być mniej elastyczny dla bardzo specyficznych potrzeb organizacyjnych.
• Mniejsze i średnie firmy mogą uznać niektóre funkcje za przytłaczające.

​

Przykłady zastosowania

​

SAP SuccessFactors

​

• Duże Przedsiębiorstwa: Idealne dla dużych organizacji potrzebujących wysoko konfigurowalnego i kompleksowego rozwiązania HXM.
• Środowiska skoncentrowane na pracowniku: Najlepsze dla firm skupionych na personalizowanych doświadczeniach pracowników i zaangażowaniu.
• Globalne operacje: Odpowiednie dla międzynarodowych firm wymagających solidnych rozwiązań zapewniających zgodność w różnych regionach.

​

Ceridian Dayforce

​

• Średnie Organizacje: Dobrze przystosowane do średnich firm szukających zjednoczonego i wydajnego rozwiązania HR.
• Decyzje oparte na AI: Korzystne dla organizacji chcących wykorzystać AI do uzyskiwania real-time insights i zautomatyzowanych procesów.
• Efektywność operacyjna: Idealne dla firm dążących do uproszczenia wypłaty, redukcji błędów i poprawy ogólnej wydajności procesów HR.

​

Wnioski

​

Porównując SAP SuccessFactors i Ceridian Dayforce, obie platformy mają swoje unikalne mocne strony i są dobrze przygotowane do obsługi różnorodnych potrzeb HR. 

​

SAP SuccessFactors to solidne rozwiązanie dla dużych przedsiębiorstw wymagających kompleksowego i wysoko konfigurowalnego zestawu HXM. Jej skupienie na spersonalizowanych doświadczeniach pracowników, zaawansowanej analityce i elastyczności czyni ją silnym wyborem dla złożonych, globalnych operacji.

​

Z drugiej strony Ceridian Dayforce oferuje zjednoczone i wydajne rozwiązanie HR wspierane przez AI do uzyskiwania informacji w czasie rzeczywistym. Jest szczególnie dobrze przystosowany do średnich organizacji dążących do uproszczenia swoich procesów HR, poprawy dokładności płac i wykorzystania AI do podejmowania strategicznych decyzji.

​

Ostatecznie najlepszy wybór zależy od specyficznych potrzeb organizacyjnych, wielkości i obszarów skupienia. Jeśli priorytetem jest głęboki poziom dostosowywania i globalna zgodność, SAP SuccessFactors może być lepszym wyborem. Jeśli szukasz wydajności operacyjnej i informacji w czasie rzeczywistym, Ceridian Dayforce może być idealnym wyborem.