Einführung

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Wenn es um Personalinformationssysteme (HRIS) geht, kommen häufig zwei große Akteure zur Sprache: SAP SuccessFactors und Ceridian Dayforce. Beide sind umfassende Plattformen, die dafür ausgelegt sind, verschiedene Aspekte der HR-Aktivitäten zu verwalten, von Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Talentmanagement und Personalplanung.

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SAP SuccessFactors ist eine führende Human Experience Management (HXM)-Suite, die grundlegende HR-/Gehaltsabrechnungen, Talentmanagement, HR-Analytics/Personalplanung und individualisierte Mitarbeitererfahrungen umfasst. Diese Suite wurde entwickelt, um sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zu helfen, ihr Bestes zu geben.

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Ceridian Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Plattform, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Workforce Management und Talentmanagement in einer Anwendung vereint. Powered by AI verarbeitet es die Komplexität der heutigen Belegschaft, stärkt die Lohnbuchhaltung, reduziert Fehler und bietet Echtzeiteinblicke für bessere Entscheidungen.

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In einer Zeit, in der Unternehmen Effizienz und Mitarbeiterbindung priorisieren, ist die Auswahl des richtigen HRIS-Tools entscheidend. Dieser Vergleich wird Ihnen helfen zu verstehen, welche Plattform – SAP SuccessFactors oder Ceridian Dayforce – am besten zu Ihren HR-Anforderungen passt.

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Überblick über SAP SuccessFactors

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SAP SuccessFactors ist darauf ausgelegt, sowohl die Mitarbeiter- als auch die Unternehmensleistung zu steigern, indem eine umfassende Suite von Tools für das HR-Management bereitgestellt wird.

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Wichtige Funktionen

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• Core HR und Lohnbuchhaltung: Verwaltet essentielle HR-Funktionen, darunter Lohnabrechnung, Mitarbeiterdaten und Leistungsverwaltung.
• Talentmanagement: Umfassende Werkzeuge für Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütung.
• HR-Analytics und Personalplanung: Bietet fortschrittliche Analysen, um informierte Entscheidungen zu treffen, einschließlich prädiktiver Analysen für die zukünftige Planung.
• Mitarbeitererfahrungsmanagement: Konzentriert sich darauf, das Engagement der Mitarbeiter durch personalisierte Erfahrungen, Umfragen und Feedback-Tools zu verbessern.
• Lernen und Entwicklung: Bietet robuste Schulungs- und Entwicklungs-Module, um kontinuierliches Wachstum der Mitarbeiter und Compliance zu gewährleisten.
• Compliance-Management: Stellt sicher, dass das Unternehmen lokalen und globalen Vorschriften entspricht.

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Überblick über Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforce zeichnet sich durch seinen integrierten Ansatz aus, der fortschrittliche KI nutzt, um Echtzeiteinblicke bereitzustellen und HR-Prozesse zu optimieren.

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Wichtige Funktionen

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• HR- und Lohnbuchhaltungsintegration: Einheitliches System zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Leistungen und Mitarbeiterdaten, das die Datenkonsistenz gewährleistet.
• Talentmanagement: Erleichtert effiziente Rekrutierung, Onboarding, Leistungsüberwachung und Nachfolgeplanung.
• Personalmanagement: Werkzeuge für Planung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Arbeitsprognosen und Abwesenheitsmanagement.
• KI-gestützte Erkenntnisse: Generiert Echtzeitdatenanalysen, um bei strategischen Entscheidungen zu helfen.
• Leistungsverwaltung: Optimiert die Verwaltung von Krankenversicherungen, Altersvorsorgeplänen und anderen Mitarbeiterleistungen.
• Daten- und Datenschutz: Gewährleistet hohe Standards für Daten- und Datenschutz, die für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen wichtig sind.

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Gemeinsamkeiten

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Sowohl SAP SuccessFactors als auch Ceridian Dayforce bieten umfassende Lösungen zur Verwaltung aller Aspekte der HR-Operationen. Hier sind einige der wichtigsten Gemeinsamkeiten:

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• Einheitliches HR-Management: Beide Plattformen integrieren die Kern-HR-, Lohnbuchhaltungs- und Talentmanagementfunktionen.
• Mitarbeitererfahrung: Fokus auf die Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter durch personalisierte Erfahrungen und kontinuierliches Feedback.
• Fortgeschrittene Analytik: Bietet robuste Analysefähigkeiten zur Information von Entscheidungen und zur strategischen Planung.
• Compliance und Sicherheit: Beide betonen die Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften und gewährleisten hohe Standards für Daten- und Datenschutz.
• Talententwicklung: Bietet umfassende Werkzeuge für Lernen und Entwicklung, die sicherstellen, dass Mitarbeiter wachsen und die Anforderungen an Schulungen erfüllen.

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Unterschiede

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Während beide Plattformen robuste HR-Lösungen bieten, gibt es einige Unterschiede, die sie unterscheiden:

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• KI-Integration: Ceridian Dayforce hat eine ausgeprägtere KI-Basis, die Echtzeitdatenanalysen und automatisierte Entscheidungshilfen bietet, während SAP SuccessFactors starke Analytik hat, aber weniger auf KI fokussiert ist.
• Benutzererfahrung: SAP SuccessFactors konzentriert sich intensiv auf personalisierte Mitarbeitererlebnisse und bietet Werkzeuge wie Feedbackumfragen und Engagement-Tools. Ceridian Dayforce legt, während es ebenfalls UX-zentriert ist, einen höheren Schwerpunkt auf operative Effizienz durch integrierte Workflows.
• Personalmanagement: Die Funktionen des Personalmanagements, wie Planung und Zeiterfassung, sind in Ceridian Dayforce besser integriert. SAP SuccessFactors bietet diese Funktionen, jedoch nicht so nahtlos integriert.
• Implementierung und Flexibilität: SAP SuccessFactors kann aufgrund seiner Zugehörigkeit zum größeren SAP-Ökosystem komplexer in der Implementierung sein, bietet jedoch hohe Anpassungsmöglichkeiten. Ceridian Dayforce hat tendenziell einen schnelleren Implementierungsprozess aufgrund seines einheitlichen Systems, bietet jedoch möglicherweise weniger Flexibilität.

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Vor- und Nachteile

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SAP SuccessFactors

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Vorteile:

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• Umfassende HXM-Suite, die alle HR-Funktionen abdeckt.
• Fortschrittliche Arbeitsanalytik für datengestützte Entscheidungen.
• Hohe Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten.
• Starker Fokus auf personalisierte Mitarbeitererfahrungen.
• Gut geeignet für große, komplexe Organisationen.

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Nachteile:

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• Die Implementierung kann zeitaufwändig und komplex sein.
• Höhere Lernkurve aufgrund umfangreicher Funktionen.
• Die Kosten können je nach Anpassungsgrad und genutzten Modulen hoch sein.

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Ceridian Dayforce

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Vorteile:

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• Einheitliche Plattform mit nahtloser Integration aller HR-Funktionen.
• Starke KI-Fähigkeiten, die Echtzeiteinblicke bieten.
• Schnellerer Implementierungsprozess.
• Ausgezeichnete Funktionen für das Personalmanagement.
• Fokus auf die Verringerung von Gehaltsabrechnungsfehlern und die Verbesserung der Datenqualität.

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Nachteile:

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• Bietet möglicherweise weniger Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu SAP SuccessFactors.
• Kann weniger flexibel für sehr spezifische organisatorische Bedürfnisse sein.
• Mittelständische und kleine Unternehmen könnten einige Funktionen überwältigend finden.

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Anwendungsfälle

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SAP SuccessFactors

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• Große Unternehmen: Ideal für große Organisationen, die eine hochgradig anpassbare und umfassende HXM-Lösung benötigen.
• Mitarbeiterzentrierte Umgebungen: Am besten für Unternehmen geeignet, die sich auf personalisierte Mitarbeitererfahrungen und Engagement konzentrieren.
• Globale Operationen: Geeignet für multinational tätige Unternehmen, die robuste Compliance und fortschrittliche Analysen benötigen.

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Ceridian Dayforce

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• Organisationen mittlerer Größe: Gut geeignet für mittelständische Unternehmen, die nach einer einheitlichen und effizienten HR-Lösung suchen.
• KI-gestützte Entscheidungsfindung: Vorteilhaft für Organisationen, die KI für Echtzeiteinblicke und automatisierte Prozesse nutzen möchten.
• Operative Effizienz: Perfekt für Unternehmen, die Löhne optimieren, Fehler reduzieren und die Effizienz der gesamten HR-Prozesse verbessern möchten.

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Fazit

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Im Vergleich von SAP SuccessFactors und Ceridian Dayforce haben beide Plattformen ihre eigenen Stärken und sind gut gerüstet, um eine Vielzahl von HR-Bedürfnissen zu bewältigen. 

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SAP SuccessFactors ist eine robuste Lösung für große Unternehmen, die eine umfassende und hochgradig anpassbare HXM-Suite benötigen. Der Fokus auf personalisierte Mitarbeitererfahrungen, fortschrittliche Analysen und Flexibilität macht es zu einer starken Wahl für komplexe, globale Operationen.

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Ceridian Dayforce hingegen bietet eine einheitliche und effiziente HR-Lösung, die von KI für Echtzeiteinblicke unterstützt wird. Es ist besonders gut geeignet für mittelgroße Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren, die Gehaltsgenauigkeit verbessern und KI für strategische Entscheidungen nutzen möchten.

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Letztendlich hängt die beste Wahl von Ihren spezifischen organisatorischen Bedürfnissen, der Größe und den Fokusbereichen ab. Wenn Sie ein tiefes Maß an Anpassung und globale Compliance priorisieren, könnte SAP SuccessFactors die bessere Wahl sein. Wenn Sie nach operativer Effizienz und Echtzeiteinblicken suchen, könnte Ceridian Dayforce die ideale Wahl sein.