Wstęp

W obszarze systemów informacyjnych dla zasobów ludzkich (HRIS), wybór odpowiedniego narzędzia może znacząco wpłynąć na efektywność i sukces operacji HR w organizacji. Nmbrs BV i SAP SuccessFactors to dwa znaczące narzędzia HRIS, które oferują solidne rozwiązania do zarządzania różnymi funkcjami HR.

​

Nmbrs BV jest intensywnie wiedzochłonnym dostawcą usług IT specjalizującym się w aplikacjach HR i płac w trybie online. Ich strategia opiera się na wykorzystywaniu najnowszych technologii online Microsoftu, aby dostarczyć usługi najwyższej jakości.

​

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) oferuje kompleksowe portfolio obejmujące podstawowe HR i płace, zarządzanie talentami, analitykę HR oraz planowanie siły roboczej, wraz z indywidualnymi doświadczeniami pracowników, pomagając zarówno pracownikom, jak i firmom osiągać najlepsze wyniki.

​

Porównanie narzędzi HRIS takich jak Nmbrs i SuccessFactors jest niezbędne, aby zidentyfikować, która platforma najlepiej odpowiada Twoim potrzebom organizacyjnym, zapewniając maksymalną wydajność i zadowolenie pracowników.

​

Przegląd Nmbrs

Nmbrs BV jest zaprojektowany jako potężne narzędzie do zarządzania HR i płacami, wykorzystujące nowoczesne technologie Microsoftu do zapewnienia efektywnej i uproszczonej usługi.

​

Kluczowe cechy

• Przetwarzanie płac online: Uproszcza przetwarzanie płac przez automatyzację i zdolności integracyjne.
• Zarządzanie HR: Kompleksowy zestaw do zarządzania danymi pracowników, ocenami wydajności i zadaniami HR.
• Samoobsługa pracowników: Pozwala pracownikom uzyskać dostęp i zarządzać swoimi informacjami HR, redukując obciążenie administracyjne.
• Zgodność i raportowanie: Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami pracy i zapewnia solidne funkcje raportowania.
• Integracja z narzędziami Microsoftu: Bezproblemowa integracja z Microsoft Office i innymi produktami Microsoftu.

​

Przegląd SuccessFactors 

SAP SuccessFactors oferuje holistyczny zestaw narzędzi mający na celu poprawę doświadczeń pracowników podczas efektywnego zarządzania zadaniami HR.

​

Kluczowe cechy

• Podstawowe HR i płace: Solidne rozwiązania do zarządzania informacjami pracowników, przetwarzaniem płac i zgodnością.
• Zarządzanie talentami: Narzędzia do rekrutacji, wprowadzania, zarządzania wydajnością i planowania sukcesji.
• Analityka HR i planowanie siły roboczej: Zaawansowane analizy do planowania siły roboczej, oferujące informacje na temat danych pracowników i wskaźników wydajności.
• Zarządzanie doświadczeniami pracowników: Skupia się na tworzeniu indywidualnych doświadczeń pracowników, aby zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję.
• Dostępność mobilna: Umożliwia pracownikom i menedżerom dostęp do funkcji HR w podróży za pośrednictwem aplikacji mobilnej. 

​

Podobieństwa

Zarówno Nmbrs, jak i SuccessFactors są zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR i płac, co czyni je niezbędnymi narzędziami dla nowoczesnych organizacji. Oferują solidne możliwości przetwarzania płac online, zarządzania zgodnością oraz samoobsługę pracowników. Dodatkowo, obie platformy oferują narzędzia do zarządzania talentami i ocen wydajności, zapewniając kompleksowe zaspokojenie potrzeb HR organizacji.

​

Różnice 

Pomimo podobieństw, Nmbrs i SuccessFactors mają wyraźne różnice, które odpowiadają różnorodnym potrzebom organizacyjnym.

​

• Obszary fokusowe: Nmbrs koncentruje się głównie na przetwarzaniu płac online i zarządzaniu HR, z silnym naciskiem na integrację technologii Microsoft. Z kolei SuccessFactors oferuje znacznie bardziej kompleksowy zestaw obejmujący nie tylko podstawowe HR i płace, lecz także zarządzanie talentami, analitykę HR i indywidualne doświadczenia pracowników.
• Integracja i kompatybilność: Nmbrs doskonale integruje się z narzędziami Microsoft, co czyni go doskonałym wyborem dla organizacji silnie polegających na ekosystemie Microsoft. SuccessFactors, z drugiej strony, dobrze integruje się z różnorodnymi systemami i oferuje szeroki dostęp mobilny, odpowiadając na szerszy zakres potrzeb organizacyjnych.
• Doświadczenie użytkownika: SuccessFactors kładzie nacisk na stworzenie holistycznego doświadczenia pracownika w suite HXM, oferując narzędzia do poprawy spersonalizowanego zaangażowania pracowników. Nmbrs kładzie większy nacisk na uproszczenie zadań HR i płac poprzez automatyzację i uproszczone procesy.
• Analityka i planowanie: SuccessFactors oferuje zaawansowane analizy HR i narzędzia planowania siły roboczej, które oferują głębokie informacje na temat danych pracowników i wydajności, co jest bardziej kompleksowe niż funkcje raportowania Nmbrs.

​

Zalety i Wady

Nmbrs

Zalety:

• Bezproblemowa integracja z Microsoft Office i innymi produktami Microsoftu.
• Efektywne i zautomatyzowane przetwarzanie płac.
• Przyjazny interfejs z opcjami samodzielnej obsługi pracowników.
• Silne możliwości zgodności i raportowania.

​

Wady:

• Ograniczone możliwości w porównaniu do bardziej kompleksowych narzędzi HRIS takich jak SuccessFactors.
• Może nie oferować tak wielu zaawansowanych narzędzi analitycznych i planowania siły roboczej.
• Mniej nacisku na tworzenie indywidualnych doświadczeń pracowników.

​

SuccessFactors 

Zalety:

• Kompleksowy zestaw obejmujący podstawowe HR, płace, zarządzanie talentami i analitykę HR.
• Skupia się na poprawie doświadczeń i zaangażowania pracowników.
• Zaawansowana analityka HR i narzędzia planowania zasobów ludzkich.
• Wysoka dostępność mobilna, umożliwiająca menedżerom i pracownikom korzystanie z funkcji HR w podróży.
• Integracja z różnymi systemami zewnętrznymi, oferując większą elastyczność.

​

Wady:

• Bardziej złożony system, który może wymagać dłuższego czasu wdrożenia.
• Wyższy koszt w porównaniu do narzędzi skoncentrowanych głównie na przetwarzaniu płac i podstawowych funkcjach HR.
• Może wiązać się z większym krzyżem nauczania dla użytkowników, którzy nie znają zaawansowanych systemów HRIS.

​

Przykłady zastosowań

Nmbrs

Idealne dla organizacji, które:

• Silnie polegają na narzędziach Microsoftu i poszukują bezproblemowej integracji z ich istniejącym ekosystemem Microsoftu.
• Potrzebują prostego systemu do przetwarzania płac i podstawowych funkcji HR.
• Preferują intuicyjny interfejs z silnymi możliwościami samodzielnej obsługi pracowników.
• Działają w środowiskach z rygorystycznymi wymaganiami zgodności i cenią sobie solidne funkcje raportowania.

​

SuccessFactors

Idealne dla organizacji, które:

• Wymagają kompleksowego rozwiązania HRIS obejmującego podstawowe HR, płace i zarządzanie talentami.
• Skupiają się na poprawie zaangażowania pracowników i tworzeniu zindywidualizowanych doświadczeń pracowniczych.
• Potrzebują zaawansowanej analityki HR i planowania zasobów ludzkich, aby podejmować świadome decyzje strategiczne.
• Maj mają różnorodną, mobilną siłę roboczą, która korzysta z dostępnych funkcji HR w podróży.

​

Wnioski

Porównując Nmbrs i SuccessFactors dla przypadków użycia HRIS, należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Nmbrs oferuje uproszczone, efektywne rozwiązanie z doskonałymi możliwościami integracyjnymi dla organizacji, które polegają na narzędziach Microsoft, co czyni je idealnym dla firm poszukujących prostego zarządzania płacami i HR.

​

Z drugiej strony, SuccessFactors oferuje znacznie bardziej kompleksowy zestaw narzędzi obejmujący podstawowe HR, płace, zarządzanie talentami oraz analitykę siły roboczej. Jego nacisk na poprawę doświadczeń pracowników i dostarczanie zaawansowanych informacji czyni go cennym narzędziem dla większych organizacji lub tych, które chcą wprowadzić strategiczne planowanie HR do swojej działalności.

​

Ostatecznie wybór między Nmbrs a SuccessFactors zależy od specyficznych potrzeb Twojej organizacji, złożoności procesów HR oraz celów dotyczących zaangażowania pracowników i podejmowania decyzji opartych na danych. Dokładnie oceniając te czynniki i biorąc pod uwagę szczegółowe porównanie powyżej, możesz podjąć świadomą decyzję, która najlepiej wspiera twoje funkcje HR i rozwój organizacji.