Введение

В области систем информации по управлению персоналом (HRIS) выбор правильного инструмента может значительно повлиять на эффективность и успешность операций HR вашей организации. Nmbrs BV и SAP SuccessFactors — два выдающихся инструмента HRIS, которые предлагают надежные решения для управления различными функциями HR.

​

Nmbrs BV является IT-сервисом, ориентированным на знания, специализирующимся на онлайн-приложениях для HR и зарплаты. Их стратегия основана на использовании последних онлайн-технологий Microsoft для предоставления услуг высшего уровня.

​

SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) предлагает комплексный портфель, который включает в себя основные функции HR и зарплаты, управление талантами, аналитике HR и планировании рабочей силы, а также показатели индивидуального опыта сотрудников, помогая как сотрудникам, так и компаниям показывать лучшие результаты.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Nmbrs и SuccessFactors, имеет важное значение для определения того, какая платформа лучше всего соответствует вашим организационным потребностям, гарантируя максимальную эффективность и удовлетворенность сотрудников.

​

Обзор Nmbrs

Nmbrs BV разработан как мощный инструмент для управления HR и зарплатой, используя передовые технологии Microsoft для предоставления упрощенного и эффективного сервиса.

​

Ключевые функции

• Онлайн-обработка зарплаты: Упрощает обработку зарплаты с автоматизацией и возможностями интеграции.
• Управление HR: Комплексный пакет для управления данными сотрудников, оценками производительности и HR-задачами.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получить доступ и управлять своей собственной HR-информацией, уменьшая административную нагрузку.
• Соответствие и отчетность: Обеспечивает соответствие местным трудовым законам и предоставляет надежные функции отчетности.
• Интеграция с инструментами Microsoft: Бесшовная интеграция с Microsoft Office и другими продуктами Microsoft.

​

Обзор SuccessFactors 

SAP SuccessFactors предлагает целостный пакет, направленный на улучшение опыта сотрудников при эффективном управлении HR-задачами.

​

Ключевые функции

• Основные HR и зарплата: Надежные решения для управления информацией о сотрудниках, обработкой зарплат и соблюдением норм.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Продвинутые аналитические возможности для планирования рабочей силы, предлагая идеи о данных сотрудников и метриках производительности.
• Управление опытом сотрудников: Сосредоточен на создании индивидуализированного опыта для сотрудников для повышения вовлеченности и удовлетворенности.
• Мобильная доступность: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к HR-функциям на ходу через мобильное приложение. 

​

Схожести

И Nmbrs, и SuccessFactors разработаны для упрощения процессов HR и зарплаты, что делает их незаменимыми инструментами для современных организаций. Они предлагают надежную онлайн-обработку зарплаты, управление соблюдением норм и функции самообслуживания для сотрудников. Кроме того, обе платформы предоставляют инструменты для управления талантами и оценки производительности, обеспечивая комплексное выполнение HR-потребностей организации.

​

Различия 

Несмотря на свои сходства, Nmbrs и SuccessFactors имеют явные различия, которые ориентированы на различные потребности организаций.

​

• Области фокуса: Nmbrs в первую очередь сосредоточен на онлайн-обработке зарплаты и управлении HR с сильным акцентом на интеграции технологий Microsoft. В отличие от этого, SuccessFactors предлагает более комплексный пакет, охватывающий не только основные HR- и зарплатные функции, но и управления талантами, аналитики HR и индивидуализированные опыт сотрудников.
• Интеграция и совместимость: Nmbrs преуспевает в интеграции с инструментами Microsoft, что делает его отличным выбором для организаций, которые сильно полагаются на экосистему Microsoft. С другой стороны, SuccessFactors хорошо интегрируется с различными системами и предлагает обширную мобильную доступность, удовлетворяющую более широкий круг потребностей организаций.
• Пользовательский опыт: SuccessFactors акцентирует внимание на создании целостного опыта для сотрудников с своим пакетом HXM, предлагая инструменты для повышения личной вовлеченности сотрудников. Nmbrs больше фокусируется на упрощении задач HR и зарплаты посредством автоматизации и оптимизированных процессов.
• Анализ и планирование: SuccessFactors предоставляет продвинутую HR-аналитику и инструменты планирования рабочей силы, предлагая глубокое представление о данных сотрудников и производительности, что более удобно, чем функции отчетности Nmbrs.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Бесшовная интеграция с Microsoft Office и другими продуктами Microsoft.
• Эффективная и автоматизированная обработка заработной платы.
• Удобный интерфейс с возможностями самообслуживания сотрудников.
• Сильные возможности соблюдения нормативных требований и отчетности.

​

Минусы:

• Ограниченный по сравнению с более комплексными инструментами HRIS, такими как SuccessFactors.
• Может не предлагать столько же продвинутой аналитики и инструментов планирования рабочей силы.
• Меньше акцента на создании индивидуализированного опыта для сотрудников.

​

SuccessFactors 

Плюсы:

• Сложный комплекс решений, охватывающий основные HR, зарплату, управление талантами и аналитика HR.
• Сосредоточен на улучшении опыта сотрудников и вовлеченности.
• Продвинутая аналитика HR и инструменты планирования рабочей силы.
• Высокая мобильная доступность, позволяющая менеджерам и сотрудникам использовать функции HR на ходу.
• Интеграция с различными сторонними системами, предлагающая большую гибкость.

​

Минусы:

• Более сложная система, которая может потребовать больше времени для внедрения.
• Высокая стоимость по сравнению с инструментами, сосредоточенными в основном на зарплате и базовых HR-функциях.
• Может иметь более крутую кривую обучения для пользователей, незнакомых с мощными системами HRIS.

​

Случаи использования

Nmbrs

Идеально подходит для организаций, которые:

• Сильно полагаются на инструменты Microsoft и стремятся к бесшовной интеграции с существующей экосистемой Microsoft.
• Необходима простая система для обработки заработной платы и базовых HR-функций.
• Предпочитают интуитивно понятный интерфейс с сильными возможностями самообслуживания сотрудников.
• Работают в средах с жесткими требованиями к соблюдению и ценят надежные функции отчетности.

​

SuccessFactors

Идеально подходит для организаций, которые:

• Требуют комплексного решения HRIS, охватывающего основные HR, зарплату и управление талантами.
• Сосредоточены на улучшении вовлеченности сотрудников и создании индивидуализированного опыта для сотрудников.
• Нужны продвинутые аналитические данные HR и планирование рабочей силы для принятия обоснованных стратегических решений.
• Импортируют разнообразные, мобильные рабочие силы, которые могут извлечь выгоду из доступных функций HR на ходу.

​

Заключение

При сравнении Nmbrs и SuccessFactors для случаев использования HRIS несколько факторов играют роль. Nmbrs предлагает упрощенное, эффективное решение с отличными возможностями интеграции для организаций, полагающихся на инструменты Microsoft, что делает его идеальным для бизнеса, стремящихся к простому управлению зарплатой и HR.

​

С другой стороны, SuccessFactors предлагает гораздо более комплексный пакет, охватывающий основную HR, зарплату, управление талантами и аналитику рабочей силы. Его внимание к улучшению опыта сотрудников и предоставлению продвинутой аналитики делает его ценным инструментом для более крупных организаций или тех, кто стремится внедрить стратегическое HR-планирование в свою деятельность.

​

В конечном итоге выбор между Nmbrs и SuccessFactors зависит от конкретных потребностей вашей организации, сложности ваших HR-процессов и ваших целей по вовлеченности сотрудников и принятию решений на основе данных. Тщательно оценивая эти факторы и учитывая подробное сравнение выше, вы можете принять обоснованное решение, которое наилучшим образом поддерживает ваши HR-функции и организационный рост.