Wstęp

Znalezienie najlepszego narzędzia HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) jest kluczowe dla zarządzania procesami HR, zapewnienia zgodności z przepisami oraz poprawy doświadczeń pracowników. To porównanie zagłębia się w Justworks i JumpCloud, dwa potężne rozwiązania HRIS zaprojektowane, aby zaspokoić różnorodne potrzeby przedsiębiorstw.

​

Justworks to rozwiązanie wieloprojektowe oferujące globalne wynagrodzenia, benefity, wsparcie w zakresie zgodności, śledzenie czasu, narzędzia HR i inne, wspierane przez wyróżnionych ekspertów certyfikowanych w HR. JumpCloud pomaga zespołom IT i dostawcom usług zarządzanych (MSP) centralizować zarządzanie tożsamością użytkowników i urządzeniami, umożliwiając małym i średnim przedsiębiorstwom przyjęcie modeli bezpieczeństwa Zero Trust. Został wykorzystany przez ponad 200 000 organizacji, w tym przez znane marki takie jak GoFundMe i TechStars.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS może znacznie poprawić efektywność operacyjną i ogólną produktywność. Porównanie Justworks i JumpCloud ma na celu podkreślenie ich podobieństw, różnic, zalet, wad i unikalnych cech, aby pomóc Ci określić, która platforma najlepiej odpowiada potrzebom Twojej organizacji.

​

Przegląd Justworks

Kluczowe cechy

Justworks wyróżnia się jako kompleksowe rozwiązanie HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia zadań HR i zgodności. Jego główne cechy to:

1. Globalne wynagrodzenia: Justworks obsługuje operacje wynagrodzeń dla zespołów w różnych krajach, zapewniając terminowe i dokładne wypłaty.
2. Zarządzanie benefitami: Oferuje szereg benefitów dla pracowników, w tym ubezpieczenia zdrowotne, plany 401(k) oraz benefity dla dojeżdżających, zarządzane bezproblemowo przez platformę.
3. Wsparcie w zakresie zgodności: Oferuje solidne wsparcie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy, zmniejszając ryzyko problemów prawnych.
4. Śledzenie czasu: Ułatwia śledzenie czasu pracy pracowników i bezproblemowo integruje się z wynagrodzeniami.
5. Narzędzia HR: Zawiera narzędzia do zatrudniania, samodzielnej obsługi pracowników i zarządzania wydajnością.
6. Nagrodzone wsparcie: Zapewnia dostęp do ekspertów certyfikowanych w HR do spersonalizowanego wsparcia i rozwiązywania problemów.
7. Onboarding pracowników: Uproszczony proces onboardingu, który pomaga nowym pracownikom szybko się zaadoptować.

​

Przegląd JumpCloud

Kluczowe cechy

JumpCloud wyróżnia się jako skoncentrowane na IT rozwiązanie HRIS, centralizujące zarządzanie tożsamością i urządzeniami z silnym naciskiem na bezpieczeństwo. Jego główne cechy to:

1. Zarządzanie tożsamością: Centralizuje zarządzanie tożsamościami użytkowników, w tym jednolitym logowaniem (SSO) i wieloskładnikowym uwierzytelnianiem (MFA) w celu zwiększenia bezpieczeństwa.
2. Zarządzanie urządzeniami: Zarządza i zabezpiecza urządzenia pracowników, niezależnie od tego, czy są to Maci, Windows, czy Linux, poprzez centralizowane polityki i kontrole.
3. Bezpieczeństwo Zero Trust: Umożliwia przedsiębiorstwom przyjęcie modelu bezpieczeństwa Zero Trust, który weryfikuje każde żądanie dostępu, niezależnie od jego źródła.
4. Usługi katalogowe: Oferuje chmurową usługę katalogową, która integruje się z różnymi aplikacjami i sieciami, ułatwiając centralizowane zarządzanie użytkownikami i dostępem.
5. Zarządzanie systemem: Ułatwia zarządzanie IT, umożliwiając administratorom egzekwowanie polityk i zapewnienie zgodności systemu.
6. Wsparcie wielu platform: Zapewnia kompatybilność w różnych systemach operacyjnych, oferując elastyczność różnorodnym środowiskom IT.
7. Kontrole dostępu do zasobów: Zarządza dostępem do aplikacji, sieci i zasobów infrastrukturalnych, zapewniając, że tylko upoważnieni użytkownicy mają odpowiedni dostęp.

​

Podobieństwa

Zarówno Justworks, jak i JumpCloud zaprojektowane są w celu zwiększenia efektywności operacyjnej, chociaż dostosowują się do nieco różnych aspektów działalności. Ich kluczowe podobieństwa obejmują:

• Zarządzanie zcentralizowane: Obie platformy koncentrują się na centralizacji zadań zarządzających — w przypadku Justworks dotyczących HR, a w przypadku JumpCloud związanych z IT i bezpieczeństwem.
• Skalowalność: Każde narzędzie jest zaprojektowane tak, aby skalować się wraz z rosnącymi firmami, oferując solidne funkcje, które wspierają rozwijające się zespoły.
• Zgodność: Oba priorytetują zgodność, przy czym Justworks skupia się na przepisach prawa pracy, a JumpCloud kładzie nacisk na polityki bezpieczeństwa i prywatności.
• Doświadczenie pracownika: Oba rozwiązania mają na celu zwiększenie doświadczenia pracownika poprzez uproszczenie onboardingu, wsparcia i dostępu do niezbędnych zasobów.

​

Różnice

Chociaż Justworks i JumpCloud dzielą pewne podobieństwa, ich kluczowe różnice leżą w ich głównych celach i funkcjonalnościach:

• Główne cele: Justworks jest kompleksowym rozwiązaniem HR, które zajmuje się wynagrodzeniami, benefitami, zgodnością i zarządzaniem HR. Z kolei JumpCloud koncentruje się na zarządzaniu IT, podkreślając zarządzanie tożsamością i urządzeniami wraz z protokołami bezpieczeństwa.
• Cel branżowy: Justworks kieruje się do działów HR i ich potrzeb, podczas gdy JumpCloud jest dostosowany do zespołów IT i MSP.
• Funkcje: Justworks oferuje funkcje specjalnie zaprojektowane do zarządzania HR, takie jak wynagrodzenia, zarządzanie benefitami i portale samodzielnej obsługi pracowników. JumpCloud natomiast zapewnia solidne możliwości zarządzania IT, takie jak zarządzanie tożsamością, zarządzanie urządzeniami oraz usługi katalogowe.
• Baza użytkowników: Justworks wspiera profesjonalistów HR dążących do efektywnego zarządzania zadaniami HR. JumpCloud jest korzystny dla profesjonalistów IT potrzebujących zabezpieczyć i zarządzać infrastrukturą IT.

​

Zalety i Wady

Justworks

Zalety:

• Kompleksowe wsparcie w zakresie HR i zgodności.
• Możliwości globalnych wynagrodzeń.
• Rozbudowane zarządzanie benefitami.
• Uproszczone śledzenie czasu zintegrowane z wynagrodzeniami.
• Nagrodzone wsparcie dla klientów.

​

Wady:

• Skupia się przede wszystkim na HR; może nie spełniać w pełni potrzeb specyficznych dla IT.
• Może być przesadą dla bardzo małych zespołów z ograniczonymi wymaganiami HR.
• Wyższe koszty przy rozbudowanych zestawach funkcji.

​

JumpCloud

Zalety:

• Silne skupienie na zarządzaniu tożsamością i urządzeniami.
• Promuje bezpieczeństwo Zero Trust.
• Obsługuje środowiska wieloplatformowe.
• Scentralizowane zarządzanie IT i kontrole dostępu do zasobów.
• Usługi katalogowe w chmurze.

​

Wady:

• Skupia się głównie na zarządzaniu IT; może nie odpowiadać w pełni potrzebom specyficznym dla HR.
• Wdrożenie może wymagać większej wiedzy technicznej.
• Mniejsze firmy bez skomplikowanej struktury IT mogą uznać to za nadmiar.

​

Przykłady zastosowania

Justworks

Justworks jest idealny dla:

• Zespoły HR: Organizacje poszukujące kompleksowego rozwiązania HR do zarządzania wynagrodzeniami, zgodnością, benefitami i nie tylko.
• Rosnące firmy: Firmy potrzebujące skalowalnych narzędzi HR, które wspierają rozwój.
• Globalne siły robocze: Firmy z pracownikami w wielu krajach wymagające bezproblemowego zarządzania wynagrodzeniami i zgodnością.
• Branże regulowane: Organizacje w branżach z rygorystycznymi wymaganiami w zakresie zgodności.
• Onboarding kierowany przez HR: Firmy pragnące kompleksowo uprościć proces onboardingu z perspektywy HR.

​

JumpCloud

JumpCloud jest odpowiedni dla:

• Działy IT: Firmy poszukujące centralnej platformy do zarządzania tożsamościami użytkowników i urządzeniami.
• Firmy skupiające się na bezpieczeństwie: Organizacje priorytetujące bezpieczeństwo i dążące do wprowadzenia zasad Zero Trust.
• Mieszane środowiska OS: Firmy z mieszanką systemów operacyjnych poszukujące wsparcia wieloplatformowego.
• MSP: Dostawcy usług zarządzanych potrzebujący oferować solidne usługi zarządzania IT dla wielu klientów.
• Technicznie zaawansowane zespoły: Firmy z technicznie wytrawnymi zespołami, które mogą poruszać się i korzystać z zaawansowanych funkcji zarządzania IT.

​

Wniosek

Porównując Justworks i JumpCloud, obserwujemy dwa potężne narzędzia HRIS z różnymi celami. Justworks błyszczy jako kompleksowe rozwiązanie do zarządzania HR z solidnymi funkcjami wynagrodzeń, benefitów, zgodności i nie tylko, idealne dla zespołów HR, rosnących firm i globalnych sił roboczych. Z drugiej strony, JumpCloud wyróżnia się w zarządzaniu IT, oferując zaawansowane zarządzanie tożsamością, zarządzanie urządzeniami oraz funkcje bezpieczeństwa, co czyni go idealnym dla działów IT, firm skoncentrowanych na bezpieczeństwie i MSP.

​

Wybierając między nimi, weź pod uwagę główne potrzeby Twojej organizacji. Wybierając między tymi dwoma, rozważ podstawowe potrzeby swojej organizacji. Jeśli Twoim celem jest uproszczenie procesów HR i zapewnienie zgodności z przepisami, Justworks będzie lepszym wyborem. Zrozumienie tych różnic pomoże Ci wybrać odpowiednie narzędzie, aby zwiększyć swoją efektywność operacyjną i spełnić konkretne wymagania biznesowe.