Wstęp

Systemy Informacji Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRIS) są niezbędne do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Dwa godne uwagi narzędzia HRIS, które zdobyły uwagę, to Humaans i Breathe. 

​

Humaans to HRIS zbudowane od podstaw, aby służyć jako podstawowa warstwa technologii HR w organizacji. Pomaga nowoczesnym zespołom HR w szybko rozwijających się firmach w procesie wdrażania, zarządzania i wspierania wzrostu pracowników poprzez uproszczone przepływy pracy, automatyzację i szybki dostęp do danych.

​

Breathe to wielokrotnie nagradzane, proste i bezpieczne oprogramowanie do zarządzania ludźmi, zaprojektowane w celu pomocy brytyjskim i australijskim małym i średnim przedsiębiorstwom w przenoszeniu ich podstawowych procesów kadrowych do sieci. To oprogramowanie oszczędza czas, zapewnia spokój umysłu i wspiera zdalne operacje bezproblemowo.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe, aby określić, które najlepiej odpowiada konkretnym wymaganiom organizacji.

​

Przegląd Humaans

Humaans jest specjalnie zaprojektowany dla nowoczesnych zespołów HR w szybko rozwijających się firmach. Skupiając się na automatyzacji, szybkich przepływach pracy i szybkim dostępie do danych, Humaans jest kręgosłupem technologii HR w organizacji.

​

Kluczowe cechy

1. Automatyzacja wdrażania: Uproszczenie procesu wdrażania z dostosowywalnymi przepływami pracy.
2. Zarządzanie pracownikami: Zapewnia jedną platformę do zarządzania danymi pracowników, śledzenia postępów i ustalania ścieżek wzrostu.
3. Wszechstronne analizy: Oferuje głębokie analizy dotyczące wydajności pracowników i zdrowia organizacji.
4. Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z innymi narzędziami HR i aplikacjami zewnętrznymi.
5. Zarządzanie zgodnością: Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
6. Skalowalność: Łatwo dostosowuje się do rosnących potrzeb rozwijającej się organizacji.
7. Przyjazny interfejs użytkownika: Prosty i intuicyjny interfejs, który wymaga minimalnego szkolenia.
8. Samodzielna obsługa pracowników: Pozwala pracownikom na zarządzanie własnymi profilami, co zmniejsza obciążenie administracyjne.

​

Przegląd Breathe

Breathe jest zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw (SME) w Wielkiej Brytanii i Australii, dążąc do przeniesienia swoich podstawowych procesów kadrowych do sieci. Narzędzie podkreśla prostotę, bezpieczeństwo i łatwość użytkowania, pomagając firmom oszczędzać czas i działać efektywnie, niezależnie od lokalizacji.

​

Kluczowe cechy

1. Centralna baza danych pracowników: Zcentralizowane repozytorium dla wszystkich informacji o pracownikach.
2. Zarządzanie urlopami: Uproszczenie wniosków urlopowych i procesów zatwierdzania.
3. Zarządzanie wydajnością: Ułatwia regularne przeglądy i oceny wydajności.
4. Przechowywanie dokumentów: Bezpieczne przechowywanie i organizowanie dokumentacji HR.
5. Raportowanie i analityka: Generuje obszerne raporty do podejmowania świadomych decyzji.
6. Zarządzanie wydatkami: Efektywne śledzenie i zarządzanie wydatkami pracowników.
7. Śledzenie czasu: Śledzi godziny pracy pracowników i czas projektów.
8. Zgodność i bezpieczeństwo danych: Zapewnia ochronę danych i zgodność z przepisami.

​

Podobieństwa

Zarówno Humaans, jak i Breathe oferują kompleksowe rozwiązania HR, mające na celu zwiększenie efektywności procesów HR. Kluczowe podobieństwa obejmują:

​

1. Centralizacja danych pracowników: Oba narzędzia zapewniają centralne repozytorium do przechowywania i zarządzania informacjami o pracownikach.
2. Automatyzacja: Automatyzacja różnych procesów HR w celu zaoszczędzenia czasu i zmniejszenia wysiłku manualnego.
3. Zgodność: Zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy.
4. Interfejsy przyjazne dla użytkownika: Oba narzędzia priorytetują łatwość użycia z intuicyjnymi interfejsami.
5. Integracja: Możliwość integracji z innymi systemami i aplikacjami zewnętrznymi.
6. Raportowanie: Narzędzia do generowania szczegółowych raportów, które pomagają w podejmowaniu decyzji.
7. Samodzielna obsługa pracowników: Funkcje pozwalające pracownikom na zarządzanie niektórymi aspektami swoich profili.
8. Zarządzanie wydajnością: Ułatwia bieżące przeglądy wydajności i rozwój pracowników.

​

Różnice

Podstawowe różnice między Humaans a Breathe dotyczą ich grup docelowych, specyficznych funkcjonalności i geograficznego zasięgu:

​

1. Grupa docelowa:

• Humaans: Skierowany do nowoczesnych zespołów HR w szybko rozwijających się firmach.
• Breathe: Skupiony na małych i średnich przedsiębiorstwach w Wielkiej Brytanii i Australii.

1. Geograficzny zasięg:

• Humaans: Bardziej uniwersalne, nadające się do różnych regionów.
• Breathe: Specjalnie przystosowane do rynków brytyjskich i australijskich.

1. Zestaw funkcji:

• Humaans: Kładzie nacisk na możliwości integracji i głębokie, oparte na danych analizy.
• Breathe: Skupia się na prostocie i niezbędnych funkcjonalnościach HR, które odpowiadają potrzebom SME.

1. Skalowalność:

• Humaans: Zaprojektowane do skalowania z szybko rozwijającymi się organizacjami.
• Breathe: Idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw.

​

Zalety i Wady

Humaans

Plusy:

1. Rozbudowane możliwości automatyzacji zwiększają efektywność przepływu pracy.
2. Głębokie analizy i dane do podejmowania decyzji opartych na danych.
3. Bezproblemowa integracja z różnymi narzędziami HR i aplikacjami zewnętrznymi.
4. Skalowalność, aby spełniać potrzeby szybko rozwijających się organizacji.
5. Przyjazny dla użytkownika, wymagający minimalnego szkolenia.

​

Minusy:

1. Może mieć strome krzywe uczenia się w przypadku małych firm z powodu zaawansowanych funkcji.
2. Koszty mogą być wyższe w porównaniu do prostszych rozwiązań dostosowanych do SME.

​

Breathe

Plusy:

1. Dostosowane do SME, zapewniające niezbędne funkcjonalności HR.
2. Prosty i intuicyjny interfejs odpowiedni dla firm z ograniczoną wiedzą HR.
3. Kosztowo efektywne rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorstw.
4. Silny nacisk na bezpieczeństwo danych i zgodność.
5. Uproszczenie podstawowych procesów HR, takich jak zarządzanie urlopami i przeglądy wydajności.

​

Minusy:

1. Ograniczona skalowalność dla większych, szybko rozwijających się organizacji.
2. Mniejsze nacisk na zaawansowane możliwości integracji w porównaniu do Humaans.
3. Głównie zaprojektowany z myślą o rynkach Wielkiej Brytanii i Australii, co ogranicza globalną zastosowalność.

​

Przykłady zastosowania

Humaans

Idealne scenariusze użycia Humaans obejmują:

1. Szybko rozwijające się firmy: Firmy szybko się rozwijające, potrzebujące skalowalnych rozwiązań HR.
2. Dane w HR: Zespoły HR skoncentrowane na wykorzystywaniu analiz i danych do podejmowania decyzji.
3. Skomplikowane środowiska HR: Organizacje potrzebujące rozbudowanej integracji z innymi narzędziami i systemami HR.
4. Usprawnione wdrażanie pracowników: Firmy, które chcą automatyzować i uprościć procesy wdrażania.

​

Breathe

Idealne scenariusze użycia Breathe obejmują:

1. Małe i średnie przedsiębiorstwa: SME w Wielkiej Brytanii i Australii, które poszukują prostych, efektywnych rozwiązań HR.
2. Firmy zwracające uwagę na koszty: Firmy, które priorytetowo traktują koszty oraz niezbędne funkcjonalności HR.
3. Ograniczona wiedza HR: Firmy z ograniczonymi zasobami i wiedzą HR potrzebujące prostego w użyciu oprogramowania.
4. Podstawowe zarządzanie wydajnością i urlopami: Organizacje potrzebujące usprawnionego zarządzania urlopami i wydajnością.

​

Wnioski

Porównując Humaans i Breathe, widać, że obie oferują solidne rozwiązania HRIS, chociaż skierowane do różnych odbiorców i potrzeb.

​

Humaans wyróżnia się w przypadku szybko rozwijających się firm, które poszukują skalowalnego, opartego na danych HRIS z rozbudowanymi możliwościami integracji i funkcjami automatyzacji. Skupienie się na uproszczeniu skomplikowanych procesów HR sprawia, że jest idealne dla nowoczesnych zespołów HR dążących do efektywności i wzrostu.

​

Breathe, z drugiej strony, jest dostosowane do małych i średnich przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii i Australii. Oferuje proste, kosztowo efektywne rozwiązanie dla podstawowych procesów HR, co czyni je odpowiednim dla firm z ograniczoną wiedzą i zasobami HR. Łatwość użycia Breathe i skupienie na podstawowych funkcjonalnościach zapewniają, że skutecznie spełnia potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw.

​

Decydując się między Humaans a Breathe, organizacje powinny rozważyć swoje specyficzne potrzeby, budżet i plany wzrostu. Szybko rozwijające się firmy z złożonymi wymaganiami HR będą bardziej korzyści z zaawansowanych funkcji i skalowalności Humaans. Z kolei małe i średnie przedsiębiorstwa szukające prostego, bezpiecznego i przystępnego HRIS znajdą w Breathe doskonałe rozwiązanie dla swoich potrzeb.