Введение

Системы управления кадрами (HRIS) необходимы для эффективного управления человеческими ресурсами организации. Два примечательных инструмента HRIS, привлекающих внимание, это Хуманс и Брис. 

​

Humaans — это HRIS, построенная с нуля, чтобы служить фундаментальным уровнем HR-технологий организации. Это помогает современным HR-командам быстро развивающихся компаний адаптироваться, управлять и развивать сотрудников через оптимизированные рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным.

​

Breathe — это многократно отмеченное наградами, простое и безопасное программное обеспечение для управления персоналом, разработанное для помощи малым и средним предприятиям Великобритании и Австралии в переходе их основных процессов управления персоналом в онлайн. Это программное обеспечение экономит время, обеспечивает душевное спокойствие и поддерживает удаленные операции без проблем.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше всего соответствует конкретным требованиям организации.

​

Обзор Хуманс

Хуманс специально разработан для современных HR-команд в быстрорастущих компаниях. Сосредоточившись на автоматизации, быстрых рабочих процессах и быстром доступе к данным, Humaans служит основой HR-технологий организации.

​

Ключевые функции

1. Автоматизация внедрения: Упрощает процесс внедрения с помощью настраиваемых рабочих процессов.
2. Управление персоналом: Обеспечивает единую платформу для управления данными сотрудников, отслеживания прогресса и установки путей роста.
3. Аналитика на основе данных: Предлагает глубокие аналитические данные о производительности сотрудников и организационном здоровье.
4. Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с другими HR-инструментами и сторонними приложениями.
5. Управление соблюдением норм: Обеспечивает соответствие местным трудовым законам и нормативам.
6. Масштабируемость: Легко адаптируется к растущим потребностям развивающейся организации.
7. Удобный интерфейс: Простой и интуитивно понятный интерфейс, требующий минимального обучения.
8. Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими профилями, уменьшая административную нагрузку.

​

Обзор Брис

Брис предназначен для малых и средних предприятий (SMEs) в Великобритании и Австралии, стремящихся перенести свои основные кадровые процессы в онлайн. Этот инструмент подчеркивает простоту, безопасность и удобство использования, помогая компаниям сэкономить время и эффективно работать вне зависимости от местоположения.

​

Ключевые функции

1. База данных сотрудников: Централизованный репозиторий для всей информации о сотрудниках.
2. Управление отпусками и отсутствиями: Упрощает запросы на отпуск иApproval workflows.
3. Управление эффективностью: Облегчает регулярные оценки производительности и аттестации.
4. Хранение документов: Безопасно хранит и организует документацию HR.
5. Отчетность и аналитика: Генерирует комплексные отчеты для обоснованного принятия решений.
6. Управление расходами: Эффективно отслеживает и управляет расходами сотрудников.
7. Отслеживание времени: Отслеживает рабочие часы сотрудников и проектное время.
8. Соблюдение норм и безопасность данных: Обеспечивает защиту данных и соблюдение норм.

​

Сходства

Оба инструмента Хуманс и Брис предлагают комплексные решения для HR, направленные на повышение эффективности HR-процессов. Ключевые сходства включают:

​

1. Централизованные данные сотрудников: Оба инструмента предоставляют центральный репозиторий для хранения и управления информацией о сотрудниках.
2. Автоматизация: Автоматизация различных HR-работ для экономии времени и сокращения ручного труда.
3. Соблюдение норм: Обеспечение соблюдения местных трудовых законов и норм.
4. Удобные интерфейсы: Оба инструмента придают большое значение простоте использования с интуитивно понятными интерфейсами.
5. Интеграция: Возможность интеграции с другими системами и сторонними приложениями.
6. Отчетность: Инструменты для генерации детализированных отчетов для помощи в принятии решений.
7. Самообслуживание сотрудников: Функции, позволяющие сотрудникам управлять определенными аспектами своих профилей.
8. Управление производительностью: Облегчает постоянные оценки производительности и развитие сотрудников.

​

Различия

Основные различия между Хуманс и Брис заключаются в их целевой аудитории, специфических функциях и географической направленности:

​

1. Целевая аудитория:

• Хуманс: Ориентирован на современные HR-команды в быстрорастущих компаниях.
• Брис: Нацелен на малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии.

1. Географическая направленность:

• Хуманс: Более широко применим к различным регионам.
• Брис: Специально адаптирован для рынков Великобритании и Австралии.

1. Набор функций:

• Хуманс: Подчеркивает возможности интеграции и глубокие аналитические данные.
• Брис: Сосредоточен на простоте и основных функциях HR, подходящих для SME.

1. Масштабируемость:

• Хуманс: Разработан для масштабирования с быстрорастущими организациями.
• Брис: Идеален для малых и средних предприятий.

​

Плюсы и минусы

Хуманс

Преимущества:

1. Обширные возможности автоматизации повышают эффективность рабочего процесса.
2. Глубокие аналитические данные и аналитика для принятия обоснованных решений.
3. Бесшовная интеграция с различными HR-инструментами и сторонними приложениями.
4. Масштабируемость для обеспечения потребностей быстрорастущих организаций.
5. Удобство в использовании, минимальная необходимость в обучении.

​

Недостатки:

1. Может быть круче в обучении для малых предприятий из-за расширенных функций.
2. Затраты могут быть выше по сравнению с более простыми решениями для малых и средних предприятий.

​

Брис

Преимущества:

1. Адаптирован для SME, обеспечивая основные функциональные возможности HR.
2. Простой и интуитивно понятный интерфейс, подходящий для компаний с ограниченной экспертизой в HR.
3. Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий.
4. Сильный акцент на безопасности данных и соблюдении норм.
5. Оптимизирует важные HR-процессы, такие как управление отпусками и оценка эффективности.

​

Недостатки:

1. Ограниченная масштабируемость для более крупных быстрорастущих организаций.
2. Меньшее внимание к расширенным возможностям интеграции по сравнению с Хуманс.
3. Прежде всего рассчитан на рынок Великобритании и Австралии, что ограничивает глобальную применимость.

​

Сценарии использования

Хуманс

Идеальные сценарии для использования Хуманс включают:

1. Быстрорастущие компании: Компании, которые быстро растут и нуждаются в масштабируемых HR-решениях.
2. HR-команды на основе данных: HR-команды, сосредоточенные на использовании аналитики и данных для принятия решений.
3. Сложные HR-среды: Организации, требующие обширной интеграции с другими HR-инструментами и системами.
4. Улучшенное внедрение сотрудников: Компании, стремящиеся автоматизировать и оптимизировать процессы внедрения.

​

Брис

Идеальные сценарии для использования Брис включают:

1. Малые и средние предприятия: Малые и средние предприятия в Великобритании и Австралии, ищущие простые и эффективные HR-решения.
2. Бюджет-conscious businesses: Компании, для которых важны экономически эффективные основные функции HR.
3. Ограниченная экспертиза в HR: Компании с ограниченными ресурсами и экспертизой в HR, нуждающиеся в простом в использовании программном обеспечении.
4. Базовое управление производительностью и отсутствием: Организации, которым требуются упрощенные процессы управления отсутствием и производительностью.

​

Заключение

При сравнении Humaans и Breathe очевидно, что оба предлагают надежные решения HRIS, хотя и нацелены на различные аудитории и нужды.

​

Хуманс выигрывает в удовлетворении потребностей быстрорастущих компаний, стремящихся к масштабируемому, основанному на данных HRIS с широкими возможностями интеграции и функциональности автоматизации. Его акцент на упрощении сложных HR-процессов делает его идеальным для современных HR-команд, стремящихся к эффективности и росту.

​

Брис, с другой стороны, адаптирован для малых и средних предприятий в Великобритании и Австралии. Он предлагает простое, экономически эффективное решение для основных HR-процессов, что делает его подходящим для бизнеса с ограниченной экспертизой и ресурсами в HR. Простота использования Breathe и акцент на основных функциональных возможностях гарантируют, что она эффективно удовлетворяет потребности малых и средних предприятий.

​

При выборе между Хуманс и Брис организации должны учитывать свои специфические потребности, бюджет и планы роста. Быстро растущие компании с сложными требованиями к HR будут извлекать большую выгоду из передовых функций и масштабируемости Humaans. Напротив, малые и средние предприятия, ищущие простой, безопасный и недорогой HRIS, найдут Брис отличным вариантом для своих нужд.