Introduksjon

Namely er en omfattende løsning for Human Capital Management (HCM) designet for moderne bedrifter. Det tilbyr en intuitiv og skalerbar plattform som inkluderer eksperthåndterte lønns- og fordelstjenester, samt fullt omfattende profesjonelle arbeidsgiver-tjenester. Namely's robust feature set aims to streamline HR processes, enhance employee engagement, and ensure regulatory compliance.

​

Mens Namely tilbyr et solid sett med verktøy, er det viktig å utforske alternativer for å sikre at den valgte løsningen møter spesifikke organisatoriske behov. Her er noen av de beste alternativene til Namely som tilbyr forskjellige funksjoner og fordeler å vurdere.

​

Alternativ 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er en ledende HCM-løsning skreddersydd for mellomstore bedrifter. Det tilbyr tjenester innen menneskelige ressurser, lønn, Talentledelse, og fordeladministrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende HR-administrasjon
• Lønnsbehandling med skatteoverholdelse
• Tid- og tilstedeværelsessporing
• Talentledelse inkludert rekruttering og ytelsesforvaltning
• Fordelsadministrasjon
• Rapportering og analyse

​

Likheter til Namely

• Begge plattformene tilbyr omfattende HR-, lønn- og fordeladministrasjonsmuligheter.
• Begge har fokus på å forbedre ansattengasjementet og effektivisere HR-prosessene.
• Begge tilbyr skalerbare løsninger som passer for voksende virksomheter.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP Workforce Now har et langvarig rykte og omfattende erfaring innen lønnsbehandling og skatteoverholdelse.
• ADP tilbyr bredere integrasjonsmuligheter og et mer omfattende plattformøkosystem.
• ADP’s reporting and analytics tools are more advanced, providing deeper insights into workforce metrics.

​

Alternativ 2: BambooHR

BambooHR er en brukervennlig HR-programvare designet for små til mellomstore bedrifter. Det tilbyr et omfattende system for å håndtere ansattinformasjon og automatisere HR-oppgaver.

​

Nøkkelfunksjoner

• Selvbetjeningsportaler for ansatte
• Søkertracking-system (ATS)
• Verktøy for onboarding og avboarding
• Ytelsesforvaltning
• Tidssporing
• Rapportering og analyse

​

Likheter til Namely

• Begge tilbyr brukervennlige grensesnitt designet for å forenkle HR-oppgaver.
• Begge gir verktøy for onboarding av ansatte, ytelsesforvaltning og tidssporing.
• Begge har som mål å strømlinjeforme HR-prosesser og forbedre datanøyaktighet.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• BambooHR er spesielt kjent for sin brukervennlighet og raske implementering.
• BambooHR’s focus on small to mid-sized businesses makes it a great fit for companies looking for simplicity and efficiency without extensive customization.
• BambooHR tilbyr mer robuste funksjoner for søkertracking og rekruttering sammenlignet med Namely.

​

Alternativ 3: Zenefits

Zenefits er en alt-i-ett HR-løsning designet for å effektivisere håndteringen av HR, lønn og fordeler. Den henvender seg til små og mellomstore bedrifter som ser etter integrerte HR-tjenester.

​

Nøkkelfunksjoner

• System for menneskelige ressurser (HRIS)
• Fordelsadministrasjon
• Lønnsbehandling
• Tid- og tilstedeværelsessporing
• Selvbetjening for ansatte
• Verktøy for overholdelse

​

Likheter til Namely

• Begge tilbyr integrerte plattformer som inkluderer lønn, fordeladministrasjon og tidssporing.
• Begge fokuserer på å forbedre ansattopplevelsen gjennom brukervennlige grensesnitt.
• Begge gir verktøy for å hjelpe bedrifter med å overholde forskrifter og effektivt håndtere HR-oppgaver.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Zenefits legger større vekt på fordeladministrasjon, med funksjoner designet for å forenkle forvaltningen av fordeler.
• Zenefits tilbyr fleksible prisingalternativer, noe som gjør det mer tilgjengelig for mindre bedrifter.
• Zenefits’ compliance tools are particularly robust, offering automated updates and alerts to keep businesses informed of regulatory changes.

​

Alternativ 4: Workday HCM

Workday HCM er en avansert programvare for menneskelig kapitalforvaltning designet for mellomstore til store virksomheter. Den legger vekt på sanntidsdataanalyser og innsikt for å informere strategiske HR-beslutninger.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne-HR og arbeidsstyrkeplanlegging
• Rekruttering og Talentledelse
• Lønn og fordeladministrasjon
• Tid- og fraværshåndtering
• Lærings- og utviklingsverktøy
• Avansert analyse og rapportering

​

Likheter til Namely

• Begge tilbyr omfattende HCM-løsninger som dekker kjerne-HR, lønn og fordeladministrasjon.
• Begge legger vekt på brukervennlig design og enkelhet.
• Begge tilbyr verktøy for å forbedre ansattengasjementet og overholdelse av forskrifter.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday HCM er designet for større virksomheter med mer komplekse HR-behov og omfattende rapporteringskrav.
• Workday’s advanced analytics and reporting capabilities offer deeper insights for strategic decision-making.
• Workday tilbyr mer omfattende funksjoner for Talentledelse, inkludert detaljert etterfølgerplanlegging og karriereutviklingsverktøy.

​

Alternativ 5: Paylocity

Paylocity tilbyr en skybasert plattform for lønn og menneskelig kapitaladministrasjon tilpasset mellomstore bedrifter. Den integrerer HR, fordeladministrasjon og lønnsbehandling i et sammenhengende system.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønnsbehandling med skatteoverholdelse
• Håndtering av menneskelige ressurser
• Fordelsadministrasjon
• Tid- og tilstedeværelsessporing
• Talentledelse
• Avansert analyse og dashbord

​

Likheter til Namely

• Begge tilbyr omfattende løsninger som integrerer HR, lønn og fordeladministrasjon.
• Begge har som mål å forbedre ansattengasjementet og effektivisere HR-prosessene.
• Begge tilbyr skalerbare plattformer som passer for voksende bedrifter.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Paylocity tilbyr en intuitiv mobilapp, noe som gjør det enklere for ansatte å få tilgang til HR-tjenester mens de er på farten.
• Paylocity’s sosiale samarbeidsverktøy, som Community og Impressions, muliggjør bedre kommunikasjon og anerkjennelse av ansatte.
• Paylocity tilbyr mer avanserte lønnsfunksjoner, inkludert tilpassede rapporter og multilands skatteinnlevering.

​

Alternativ 6: Gusto

Gusto er en moderne plattform for lønn og HR designet for små til mellomstore bedrifter. Den fokuserer på å forenkle lønn, fordeler og HR-administrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Enkel lønnsbehandling
• Administrasjon av fordeler
• Selvbetjening for ansatte
• Tidssporing
• Verktøy for overholdelse
• Rekruttering og onboarding

​

Likheter til Namely

• Begge tilbyr integrerte plattformer som dekker lønn, fordeler og HR-administrasjon.
• Begge legger vekt på brukervennlighet og strømlinjeformede HR-prosesser.
• Begge gir verktøy for selvbetjening for ansatte for å forbedre tilgjengelighet og engasjement.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Gusto er kjent for sitt intuitive grensesnitt og brukervennlighet, noe som gjør det til et utmerket valg for mindre bedrifter.
• Gusto’s kundestøtte får høy ros, og gir en pålitelig ressurs for brukere.
• Gusto tilbyr fleksible prispunkter, noe som gjør det til et kostnadseffektivt valg for budsjettenheter.

​

Konklusjon

Å velge riktig HCM-løsning er avgjørende for å håndtere HR-prosesser effektivt og sikre en positiv ansattopplevelse. Mens Namely tilbyr et robust sett med funksjoner, gir disse alternativene forskjellige kapabiliteter og fordeler som kan passe bedre til spesifikke organisasjonsbehov. Å vurdere faktorer som selskapsstørrelse, spesifikke HR-utfordringer og budsjettbegrensninger vil hjelpe med å ta en informert beslutning.

​

Enten du prioriterer avansert analyse, intuitive grensesnitt eller omfattende lønnsbehandling, finnes det en HCM-løsning som møter kravene dine. Evaluer hver mulighet nøye for å finne den beste passformen for virksomheten din.