Esittely

Namely on kattava ihmispääoman hallintaratkaisu (HCM), joka on suunniteltu moderneille yrityksille. Se tarjoaa intuitiivisen ja skaalautuvan alustan, joka sisältää asiantuntevasti hoidettua palkka- ja etuushallintoa sekä täysin kattavia ammatillisia työnantajapalveluja. Namely:n vankka ominaisuusjoukko tähtää HR-prosessien sujuvoittamiseen, työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseen ja säädösten noudattamisen varmistamiseen.

​

Vaikka Namely tarjoaa vankan työkalupaketin, on välttämätöntä tutkia vaihtoehtoja varmistaaksesi, että valittu ratkaisu täyttää tietyt organisaation tarpeet. Tässä on joitakin parhaita vaihtoehtoja Namelylle, jotka tarjoavat erilaisia ominaisuuksia ja etuja harkittavaksi.

​

Vaihtoehto 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on johtava HCM-ratkaisu, joka on räätälöity keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa henkilöstöhallintoa, palkkahallintoa, kykyjen hallintoa ja etujen hallintopalveluja.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava HR-hallinta
• Palkanlaskenta veronmukaisesti
• Työaikaseuranta
• Kykyjen hallinta, mukaan lukien rekrytointi ja suorituskyvyn hallinta
• Etuuden hallinta
• Raportointi ja analytiikka

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmilla alustoilla on kattavat HR-, palkka- ja etuushallintokyvyt.
• Molemmat keskittyvät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja virtaviivaistamaan HR-prosesseja.
• Molemmat tarjoavat skaalautuvia ratkaisuja, jotka sopivat kasvaville yrityksille.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• ADP Workforce Now:lla on pitkäaikainen maine ja laaja kokemus palkanlaskennasta ja verosääntöjen noudattamisesta.
• ADP tarjoaa laajempia integraatio- ja kattavia alustan ekosysteemivaihtoehtoja.
• ADP:n raportointi- ja analytiikkatyökalut ovat kehittyneempiä, tarjoten syvällisempää tietoa työvoiman mittareista.

​

Vaihtoehto 2: BambooHR

BambooHR on käyttäjäystävällinen HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa kattavan järjestelmän työntekijätietojen hallintaan ja HR-tehtävien automatisointiin.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluportaalit
• Hakijaseuranta (ATS)
• Työhönottamisen ja irtisanomisen työkalut
• Suorituskyvyn hallinta
• Työajan seuranta
• Raportointi ja analytiikka

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmat tarjoavat käyttäjäystävällisiä käyttöliittymiä, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-tehtäviä.
• Molemmat tarjoavat työkaluja työntekijöiden työhönottamiseen, suorituskyvyn hallintaan ja työajan seurantaan.
• Molemmat pyrkivät virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan tietotarkkuutta.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• BambooHR tunnetaan erityisesti sen käyttäjäystävällisyydestä ja nopeasta käyttöönotosta.
• BambooHR:n keskittyminen pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin tekee siitä erinomaisen valinnan yksinkertaisuutta ja tehokkuutta etsiville yrityksille ilman laajoja mukautuksia.
• BambooHR tarjoaa tehokkaampia hakijaseurantaja rekrytointiominaisuuksia verrattuna Namelyyn.

​

Vaihtoehto 3: Zenefits

Zenefits on kaikkien toimintojen HR-ratkaisu, joka on suunniteltu helpottamaan HR:n, palkanlaskennan ja etuuksien hallintaa. Se palvelee pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, jotka etsivät integroitua HR-palvelua.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Henkilöstöhallinnan tietojärjestelmä (HRIS)
• Etuuden hallinta
• Palkanlaskenta
• Työaikaseuranta
• Työntekijöiden itsepalvelu
• Vaateet työkalut

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmat tarjoavat integroitua alustaa, johon sisältyvät palkanlaskenta, etuushallinta ja työajan seuranta.
• Molemmat keskittyvät parantamaan työntekijäkokemusta käyttäjäystävällisten käyttöliittymien kautta.
• Molemmat tarjoavat työkaluja, jotka auttavat yrityksiä noudattamaan sääntöjä ja hallitsemaan HR-tehtäviä tehokkaasti.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Zenefits korostaa etujen hallintoa, jossa on ominaisuuksia, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan etujen hallintaa.
• Zenefits tarjoaa joustavia hinnoitteluvaihtoehtoja, mikä tekee siitä helpommin saatavilla pienille yrityksille.
• Zenefitsin säädösten noudattamisen työkalut ovat erityisen vankkoja, tarjoten automatisoituja päivityksiä ja ilmoituksia, jotta yritykset pysyvät ajan tasalla säädösmuutoksista.

​

Vaihtoehto 4: Workday HCM

Workday HCM on edistyksellinen ihmispääoman hallintaratkaisu, joka on suunniteltu keskikokoisille ja suurille yrityksille. Se korostaa reaaliaikaisia tietojen analysointia ja oivalluksia strategisten HR-päätösten tueksi.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ydin-HR ja työvoiman suunnittelu
• Rekrytointi ja kykyjen hallinta
• Palkka- ja etuuden hallinta
• Työ- ja poissaolohallinta
• Oppimis- ja kehitystyökalut
• Edistykselliset analytiikka- ja raportointityökalut

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmat tarjoavat kattavia HCM-ratkaisuja, jotka kattavat ydinhallinnan, palkan ja etujen hallinnan.
• Molemmat korostavat käyttäjäystävällistä muotoilua ja käytön helppoutta.
• Molemmat tarjoavat työkaluja työntekijöiden sitoutumisen ja sääntöjen noudattamisen hallintaan.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday HCM on suunniteltu suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisempia HR-tarpeita ja laajempia raportointivaatimuksia.
• Workday:n kehittyneet analytiikka- ja raportointikyvyt tarjoavat syvällisempää tietoa strategiseen päätöksentekoon.
• Workday tarjoaa laajempia kykyjen hallintaan liittyviä toimintoja, mukaan lukien yksityiskohtaisia seuraamussuunnitelmia ja urakehitystyökaluja.

​

Vaihtoehto 5: Paylocity

Paylocity tarjoaa pilvipohjaisen alustan palkan ja ihmispääoman hallintaan, joka on räätälöity keskikokoisille yrityksille. Se yhdistää HR:n, etuuksien hallinnan ja palkanlaskennan yhtenäiseksi järjestelmäksi.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta veronmukaisesti
• Henkilöstöhallinnan hallinta
• Etuuden hallinta
• Työaikaseuranta
• Kykyjen hallinta
• Edistykselliset analytiikka- ja ohjauspaneelit

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmat tarjoavat kattavia ratkaisuja, jotka integroidaan HR:n, palkanlaskennan ja etuuksien hallintaan.
• Molemmat pyrkivät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja virtaviivaistamaan HR-prosesseja.
• Molemmat tarjoavat skaalautuvia alustoja, jotka sopivat kasvaville yrityksille.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Paylocity tarjoaa intuitiivisen mobiilisovelluksen, joka helpottaa työntekijöiden pääsyä HR-palveluihin liikkuessaan.
• Paylocityn sosiaalisen yhteistyön työkalut, kuten Community ja Impressions, mahdollistavat paremman työntekijäviestinnän ja tunnustamisen.
• Paylocity tarjoaa kehittyneempiä palkanlaskentatoimintoja, jotka sisältävät muokattavat raportit ja monivaltiot verovelvollisuuden.

​

Vaihtoehto 6: Gusto

Gusto on moderni palkanlaskenta- ja HR-alusta, joka on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se keskittyy palkan, etuuksien ja HR-hallinnan yksinkertaistamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Helppo palkanlaskenta
• Etuuden hallinta
• Työntekijöiden itsepalvelu
• Työajan seuranta
• Sääntöjen noudattamisen työkalut
• Työhönottaminen ja perehdyttäminen

​

Samankaltaisuudet Namelyn kanssa

• Molemmat tarjoavat integroitua alustaa, joka kattaa palkan, etuudet ja HR-hallinnan.
• Molemmat korostavat helppokäyttöisyyttä ja virtaviivaistettuja HR-prosesseja.
• Molemmat tarjoavat työntekijöiden itsepalvelutyökaluja parantaakseen saavutettavuutta ja sitoutumista.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Gusto tunnetaan intuitiivisesta käyttöliittymästään ja helppoudestaan, mikä tekee siitä erinomaisen vaihtoehdon pienille yrityksille.
• Guston asiakastuki saa suurta kiitosta, tarjoten luotettavan resurssin käyttäjille.
• Gusto tarjoaa joustavia hinnoitteluvaihtoehtoja, mikä tekee siitä taloudellisesti järkevän valinnan budjettitietoisille yrityksille.

​

Yhteenveto

Oikean HCM-ratkaisun valitseminen on ratkaisevaa HR-prosessien tehokkaassa hallinnassa ja positiivisen työntekijäkokemuksen varmistamisessa. Vaikka Namely tarjoaa kattavan ominaisuusjoukon, nämä vaihtoehdot tarjoavat erilaisia kykyjä ja etuja, jotka saattavat paremmin sopia erityisiin organisaatiotarpeisiin. Otettaessa huomioon tekijät, kuten yrityksen koko, erityiset HR-haasteet ja budjetin rajoitukset, auttaa tekemään perusteltua päätöstä.

​

Olipa prioriteettisi kehittynyt analytiikka, intuitiiviset käyttöliittymät tai kattava palkanlaskentaprosessi, on olemassa HCM-ratkaisu, joka vastaa vaatimuksiasi. Arvioi jokainen vaihtoehto huolellisesti löytääksesi parhaiten yrityksesi tarpeita vastaavan ratkaisun.