Pengantar

Namely adalah solusi Manajemen Modal Manusia (HCM) yang komprehensif yang dirancang untuk bisnis modern. Ini menawarkan platform yang intuitif dan dapat diskalakan yang mencakup layanan penggajian dan manfaat yang dikelola oleh ahli, dan layanan pemberi kerja profesional yang sepenuhnya komprehensif. Set fitur yang kuat dari Namely bertujuan untuk menyederhanakan proses SDM, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

​

Sementara Namely menawarkan suite alat yang solid, penting untuk mengeksplorasi alternatif agar solusi yang dipilih memenuhi kebutuhan organisasi yang spesifik. Berikut adalah beberapa alternatif terbaik untuk Namely, menyediakan berbagai fitur dan manfaat untuk dipertimbangkan.

​

Alternatif 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah solusi HCM terkemuka yang dirancang khusus untuk bisnis menengah. Ini menyediakan sumber daya manusia, penggajian, manajemen bakat, dan layanan administrasi manfaat.

​

Fitur Kunci

• Manajemen HR yang komprehensif
• Pengolahan penggajian dengan kepatuhan pajak
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Manajemen bakat termasuk rekrutmen dan manajemen kinerja
• Administrasi manfaat
• Pelaporan dan analitik

​

Kesamaan dengan Namely

• Kedua platform menawarkan kemampuan administrasi HR, penggajian, dan manfaat yang komprehensif.
• Kedua fokus pada meningkatkan keterlibatan karyawan dan mempermudah proses HR.
• Kedua memberikan solusi yang dapat diskalakan yang cocok untuk bisnis yang berkembang.

​

Perbedaan dan fitur unik

• ADP Workforce Now memiliki reputasi yang sudah lama dan pengalaman luas dalam pengolahan penggajian dan kepatuhan pajak.
• ADP menawarkan opsi integrasi yang lebih luas dan ekosistem platform yang lebih komprehensif.
• Alat pelaporan dan analitik ADP lebih maju, memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang metrik tenaga kerja.

​

Alternatif 2: BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak HR yang ramah pengguna yang dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah. Ini menyediakan sistem komprehensif untuk mengelola informasi karyawan dan mengotomatiskan tugas HR.

​

Fitur Kunci

• Portal layanan mandiri karyawan
• Sistem pelacakan pelamar (ATS)
• Alat onboarding dan offboarding
• Manajemen kinerja
• Pelacakan waktu
• Pelaporan dan analitik

​

Kesamaan dengan Namely

• Kedua menawarkan antarmuka yang ramah pengguna yang dirancang untuk menyederhanakan tugas HR.
• Kedua menyediakan alat untuk onboarding karyawan, manajemen kinerja, dan pelacakan waktu.
• Kedua bertujuan untuk menyederhanakan proses HR dan meningkatkan akurasi data.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR dikenal karena kemudahan penggunaannya dan implementasinya yang cepat.
• Fokus BambooHR pada bisnis kecil hingga menengah menjadikannya pilihan yang tepat untuk perusahaan yang mencari kesederhanaan dan efisiensi tanpa perlu kustomisasi yang luas.
• BambooHR menyediakan fitur pelacakan pelamar dan rekrutmen yang lebih robust dibandingkan Namely.

​

Alternatif 3: Zenefits

Zenefits adalah solusi HR all-in-one yang dirancang untuk mempercepat pengelolaan HR, penggajian, dan manfaat. Ini memenuhi kebutuhan bisnis kecil dan menengah yang mencari layanan HR terintegrasi.

​

Fitur Kunci

• Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)
• Administrasi manfaat
• Pengolahan penggajian
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Layanan mandiri karyawan
• Alat kepatuhan

​

Kesamaan dengan Namely

• Keduanya menawarkan platform terintegrasi yang mencakup penggajian, administrasi manfaat, dan pelacakan waktu.
• Keduanya fokus pada meningkatkan pengalaman karyawan melalui antarmuka yang ramah pengguna.
• Keduanya menyediakan alat untuk membantu bisnis mematuhi regulasi dan mengelola tugas HR secara efisien.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zenefits menawarkan penekanan yang lebih kuat pada administrasi manfaat, dengan fitur yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen manfaat.
• Zenefits menyediakan opsi harga fleksibel, membuatnya lebih dapat diakses bagi bisnis yang lebih kecil.
• Alat kepatuhan Zenefits sangat kuat, menawarkan pembaruan otomatis dan peringatan untuk menjaga bisnis tetap terinformasi tentang perubahan regulasi.

​

Alternatif 4: Workday HCM

Workday HCM adalah suite manajemen modal manusia yang canggih dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar. Ini menekankan analitik data waktu nyata dan wawasan untuk menginformasikan keputusan HR strategis.

​

Fitur Kunci

• HR inti dan perencanaan tenaga kerja
• Rekrutmen dan manajemen bakat
• Administrasi penggajian dan manfaat
• Manajemen waktu dan ketidakhadiran
• Alat pembelajaran dan pengembangan
• Analitik canggih dan pelaporan

​

Kesamaan dengan Namely

• Keduanya menyediakan solusi HCM yang komprehensif mencakup HR inti, penggajian, dan manajemen manfaat.
• Keduanya menekankan desain yang ramah pengguna dan kemudahan penggunaan.
• Keduanya menawarkan alat untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan manajemen kepatuhan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Workday HCM dirancang untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang lebih kompleks dan persyaratan pelaporan yang luas.
• Kemampuan analitik dan pelaporan canggih Workday menawarkan wawasan yang lebih dalam untuk pengambilan keputusan strategis.
• Workday menyediakan fitur manajemen bakat yang lebih luas, termasuk perencanaan suksesi yang terperinci dan alat pengembangan karir.

​

Alternatif 5: Paylocity

Paylocity menawarkan platform berbasis cloud untuk penggajian dan manajemen modal manusia yang disesuaikan untuk bisnis menengah. Ini mengintegrasikan HR, administrasi manfaat, dan pengolahan penggajian menjadi sistem yang kohesif.

​

Fitur Kunci

• Pengolahan penggajian dengan kepatuhan pajak
• Manajemen sumber daya manusia
• Administrasi manfaat
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Manajemen bakat
• Analitik canggih dan dasbor

​

Kesamaan dengan Namely

• Keduanya menyediakan solusi komprehensif yang mengintegrasikan HR, penggajian, dan manajemen manfaat.
• Keduanya bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan menyederhanakan proses HR.
• Keduanya menawarkan platform yang dapat diskalakan yang cocok untuk bisnis yang berkembang.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Paylocity menawarkan aplikasi seluler yang intuitif, membuatnya lebih mudah bagi karyawan untuk mengakses layanan HR saat bepergian.
• Alat kolaborasi sosial Paylocity, seperti Komunitas dan Kesempatan, memungkinkan komunikasi dan pengakuan karyawan yang lebih baik.
• Paylocity menyediakan fitur penggajian yang lebih canggih, termasuk laporan yang dapat disesuaikan dan pengarsipan pajak multinegara.

​

Alternatif 6: Gusto

Gusto adalah platform penggajian dan HR modern yang dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah. Ini fokus pada menyederhanakan penggajian, manfaat, dan administrasi HR.

​

Fitur Kunci

• Pengolahan penggajian yang mudah
• Manajemen manfaat
• Layanan mandiri karyawan
• Pelacakan waktu
• Alat kepatuhan
• Rekrutmen dan onboarding

​

Kesamaan dengan Namely

• Keduanya menawarkan platform terintegrasi yang mencakup penggajian, manfaat, dan manajemen HR.
• Keduanya menekankan kemudahan penggunaan dan proses HR yang efisien.
• Keduanya menyediakan alat layanan mandiri karyawan untuk meningkatkan aksesibilitas dan keterlibatan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Gusto dikenal karena antarmukanya yang intuitif dan kemudahan penggunaannya, menjadikannya pilihan yang bagus untuk bisnis kecil.
• Dukungan pelanggan Gusto menerima pujian tinggi, menyediakan sumber daya yang dapat diandalkan bagi pengguna.
• Gusto menawarkan rencana harga fleksibel, menjadikannya pilihan yang hemat biaya untuk bisnis yang memperhatikan anggaran.

​

Kesimpulan

Memilih solusi HCM yang tepat sangat penting untuk mengelola proses HR secara efisien dan memastikan pengalaman karyawan yang positif. Sementara Namely menawarkan sekumpulan fitur yang kuat, alternatif-alternatif ini menyediakan berbagai kemampuan dan manfaat yang mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan organisasi tertentu. Mempertimbangkan faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, tantangan HR spesifik, dan batasan anggaran akan membantu dalam membuat keputusan yang tepat.

​

Apakah Anda lebih mengutamakan analitik yang canggih, antarmuka intuitif, atau pengolahan penggajian yang komprehensif, ada solusi HCM di luar sana yang dapat memenuhi kebutuhan Anda. Evaluasi setiap pilihan dengan cermat untuk menemukan yang terbaik untuk bisnis Anda.