المقدمة

Namely هو حل شامل لإدارة رأس المال البشري (HCM) مصمم للأعمال الحديثة. يوفر منصة سهلة الاستخدام وقابلة للتوسع تتضمن خدمات الرواتب والمنافع المدارة من قبل الخبراء، والخدمات الشاملة لصاحب العمل. تهدف مجموعة ميزات Namely القوية إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال للوائح.

​

بينما تقدم Namely مجموعة أدوات متكاملة، من الضروري استكشاف البدائل لضمان أن الحل المختار يلبي احتياجات المؤسسات المحددة. إليك بعض من أفضل البدائل لـ Namely، التي توفر ميزات ومنافع متنوعة للنظر فيها.

​

بديل 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now هو حل إتش سي إم رائد مخصص للأعمال المتوسطة. يوفر خدمات الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب وخدمات إدارة المنافع.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة شاملة للموارد البشرية
• معالجة الرواتب مع الالتزام الضريبي
• تتبع الوقت والحضور
• إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء
• إدارة المنافع
• التقارير والتحليلات

​

أوجه التشابه مع Namely

• توفر كلتا المنصتين قدرات شاملة إدارية للموارد البشرية والرواتب وإدارة المنافع.
• تركز كلتا المنصتين على تحسين مشاركة الموظفين وتبسيط عمليات الموارد البشرية.
• يتم تقديم الحلول القابلة للتوسع المناسبة للأعمال المتنامية من قبل كلتا المنصتين.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تمتلك ADP Workforce Now سمعة قوية وخبرة واسعة في معالجة الرواتب والامتثال الضريبي.
• توفر ADP خيارات تكامل أوسع ونظام بيئي أكثر اتساعًا.
• تتمتع أدوات التقارير والتحليلات الخاصة بـ ADP بتقدم أكبر، حيث توفر رؤى أعمق في مؤشرات القوى العاملة.

​

بديل 2: BambooHR

BambooHR هو برنامج موارد بشرية سهل الاستخدام مصمم للأعمال الصغيرة إلى المتوسطة. يوفر نظامًا شاملاً لإدارة معلومات الموظفين وأتمتة المهام الخاصة بالموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• بوابات الخدمة الذاتية للموظفين
• نظام تتبع المتقدمين (ATS)
• أدوات الإعداد والتوجيه
• إدارة الأداء
• تتبع الوقت
• التقارير والتحليلات

​

أوجه التشابه مع Namely

• كلا المنصتين تقدم واجهات سهلة الاستخدام مصممة لتبسيط مهام الموارد البشرية.
• توفر كلتا المنصتين أدوات لتجهيز الموظفين وإدارة الأداء وتتبع الوقت.
• تهدف كلا المنصتين إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين دقة البيانات.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• BambooHR معروف بشكل خاص بسهولة الاستخدام وسرعة التنفيذ.
• تركيز BambooHR على الشركات الصغيرة إلى المتوسطة يجعلها مناسبة تمامًا للشركات التي تبحث عن البساطة والكفاءة دون تخصيص واسع النطاق.
• يوفر BambooHR ميزات أكثر قوة لتتبع المتقدمين والتوظيف مقارنة بـ Namely.

​

بديل 3: Zenefits

Zenefits هو حل شامل للموارد البشرية مصمم لتبسيط إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع. يخدم الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن خدمات موارد بشرية متكاملة.

​

الميزات الرئيسية

• نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• إدارة المنافع
• معالجة الرواتب
• تتبع الوقت والحضور
• الخدمة الذاتية للموظفين
• أدوات الامتثال

​

أوجه التشابه مع Namely

• توفر كلتا المنصتين منصات متكاملة تشمل الرواتب، وإدارة المنافع، وتتبع الوقت.
• تركز كلتا المنصتين على تعزيز تجربة الموظف من خلال واجهات سهلة الاستخدام.
• توفر كلا المنصتين أدوات لمساعدة الشركات على الالتزام بالتشريعات وإدارة مهام الموارد البشرية بكفاءة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• توفر Zenefits التركيز الأكبر على إدارة المنافع، مع ميزات مصممة لتبسيط إدارة المنافع.
• توفر Zenefits خيارات تسعير مرنة، مما يجعلها أكثر سهولة بالنسبة للشركات الصغيرة.
• تعتبر أدوات الامتثال الخاصة بـ Zenefits قوية للغاية، حيث تقدم تحديثات وتنبيهات تلقائية لإبقاء الشركات على اطلاع بالتغييرات التنظيمية.

​

بديل 4: Workday HCM

Workday HCM هو مجموعة متقدمة لإدارة رأس المال البشري مصممة للمنشآت المتوسطة إلى الكبيرة. تؤكد على تحليلات البيانات في الوقت الحقيقي والرؤى لإبلاغ القرارات الاستراتيجية في الموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والتخطيط للقوى العاملة
• التوظيف وإدارة المواهب
• معالجة الرواتب وإدارة المنافع
• إدارة الوقت والغياب
• أدوات التعلم والتطوير
• تحليلات متقدمة وتقارير

​

أوجه التشابه مع Namely

• توفر كلا المنصتين حلولًا شاملة لإدارة رأس المال البشري تغطي إدارة الموارد البشرية الأساسية، والرواتب، وإدارة المنافع.
• تؤكد كلا المنصتين على التصميم السهل للاستخدام وسهولة الاستخدام.
• توفر كلا المنصتين أدوات لتعزيز مشاركة الموظفين وإدارة الامتثال.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تم تصميم Workday HCM للمنشآت الأكبر ذات الاحتياجات المعقدة في إدارة الموارد البشرية ومتطلبات التقارير الواسعة.
• تقدم قدرات التحليلات والتقارير المتقدمة في Workday رؤى أعمق لعملية اتخاذ القرار الاستراتيجية.
• يقدم Workday ميزات إدارة مواهب أكثر شمولية، بما في ذلك تخطيط الخلافة المفصل والأدوات لتطوير المهنة.

​

بديل 5: Paylocity

يقدم Paylocity منصة قائمة على السحابة لإدارة الرواتب ورأس المال البشري مخصصة للأعمال المتوسطة. يدمج HR وإدارة المنافع ومعالجة الرواتب في نظام شامل.

​

الميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب مع الالتزام الضريبي
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة المنافع
• تتبع الوقت والحضور
• إدارة المواهب
• تحليلات متقدمة ولوحات البيانات

​

أوجه التشابه مع Namely

• تقدم كلا المنصتين حلولاً شاملة تدمج HR، والرواتب، وإدارة المنافع.
• تهدف كلا المنصتين إلى تعزيز مشاركة الموظفين وتبسيط عمليات الموارد البشرية.
• تقدم كلا المنصتين منصات قابلة للتوسع مناسبة للأعمال المتنامية.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يقدم Paylocity تطبيقًا متحركًا سهل الاستخدام، مما يسهل على الموظفين الوصول إلى خدمات الموارد البشرية أثناء التنقل.
• تساعد أدوات التعاون الاجتماعي من Paylocity مثل المجتمع والانطباعات على تحسين التواصل مع الموظفين والتقدير.
• يوفر Paylocity ميزات متقدمة أكثر للرواتب، بما في ذلك تقارير قابلة للتخصيص وإقرار ضرائب متعددة الولايات.

​

بديل 6: Gusto

Gusto هو منصة حديثة للرواتب وإدارة الموارد البشرية مصممة للأعمال الصغيرة إلى المتوسطة. تتركز جهوده على تبسيط الرواتب وإدارة المنافع والموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب بسهولة
• إدارة المنافع
• الخدمة الذاتية للموظفين
• تتبع الوقت
• أدوات الامتثال
• التوظيف والتوجيه

​

أوجه التشابه مع Namely

• تقدم كلا المنصتين منصات متكاملة تغطي الرواتب والمنافع وإدارة الموارد البشرية.
• تؤكد كلا المنصتين على سهولة الاستخدام وتبسيط عمليات الموارد البشرية.
• تقدم كلتا المنصتين أدوات الخدمة الذاتية للموظفين لتحسين إمكانية الوصول والمشاركة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يُعرف Gusto بواجهته intuitive وسهولة الاستخدام، مما يجعله خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة.
• تتلقى خدمة العملاء من Gusto إشادة كبيرة، حيث توفر مصدرًا موثوقًا للمستخدمين.
• يقدم Gusto خطط تسعير مرنة، مما يجعله خيارًا فعالًا من حيث التكلفة للشركات التي تضع الميزانية في اعتبارها.

​

الخلاصة

اختيار الحل المناسب لإدارة الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لإدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة وضمان تجربة إيجابية للموظف. بينما تقدم Namely مجموعة قوية من الميزات، توفر هذه البدائل قدرات ومنافع مختلفة قد تلبي احتياجات تنظيمية محددة بشكل أفضل. سيساعد النظر في عوامل مثل حجم الشركة، والتحديات المحددة في إدارة الموارد البشرية، والقيود المالية في اتخاذ قرار مستنير.

​

سواء كنت تفضل تحليلات متقدمة، أو واجهات بديهية، أو معالجة شاملة للرواتب، هناك حل لإدارة رأس المال البشري يمكنه تلبية متطلباتك. قم بتقييم كل خيار بعناية للعثور على الأنسب لعملك.