Introduction

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) memainkan peran penting dalam organisasi modern dengan menyederhanakan proses HR, memastikan kepatuhan, dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan. Memilih alat HRIS yang tepat dapat berdampak signifikan pada operasi HR perusahaan, kepuasan karyawan, dan kepatuhan hukum.

​

TriNet (NYSE: TNET) adalah organisasi pemberi kerja profesional (PEO) yang menyediakan solusi HR layanan lengkap yang disesuaikan untuk usaha kecil dan menengah (UKM) berdasarkan industri. Untuk membebaskan UKM dari kompleksitas HR yang memakan waktu, TriNet menawarkan akses ke keahlian modal manusia, manfaat, mitigasi risiko dan kepatuhan, penggajian, dan teknologi real-time.

​

Lano adalah platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud yang menawarkan solusi terpadu untuk mempekerjakan, mengelola, dan membayar karyawan dan kontraktor dengan kepatuhan penuh di lebih dari 150 negara di seluruh dunia, tanpa perlu mendirikan entitas hukum.

​

Membandingkan kedua alat HRIS ini sangat penting bagi bisnis yang ingin menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka, seimbang antara dukungan HR yang komprehensif dan manajemen tenaga kerja global.

​

Tinjauan TriNet

TriNet menyediakan berbagai layanan HR, memungkinkan UKM untuk memindahkan fungsi HR mereka dan fokus pada kegiatan bisnis inti mereka. Pendekatan yang disesuaikan dengan industri mereka memastikan bahwa perusahaan menerima dukungan HR yang relevan dan efektif.

​

Fitur Utama

• Keahlian Modal Manusia: TriNet menyediakan akses ke profesional HR yang menawarkan panduan tentang isu-isu HR, membantu bisnis menjelajahi lanskap HR yang kompleks.
• Administrasi Manfaat: TriNet menawarkan rencana manfaat yang komprehensif, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan lainnya, yang disesuaikan untuk berbagai industri.
• Mitigasi Risiko dan Kepatuhan: Platform ini membantu bisnis dalam mematuhi hukum ketenagakerjaan dan peraturan, mengurangi risiko masalah hukum.
• Layanan Penggajian: TriNet mengelola proses penggajian, memastikan pembayaran yang tepat waktu dan akurat kepada karyawan.
• Teknologi Real-Time: Bisnis dapat mengakses data dan analitik HR secara real-time, memungkinkan pengambilan keputusan yang didasarkan pada informasi.

​

Tinjauan Lano

Lano berfokus pada penyederhanaan manajemen tenaga kerja internasional dengan menyediakan platform tanpa batas untuk mempekerjakan, mengelola, dan membayar karyawan serta kontraktor di seluruh dunia.

​

Fitur Utama

• Perekrutan Global: Perusahaan dapat mempekerjakan karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara tanpa perlu mendirikan entitas hukum di setiap negara.
• Manajemen Kepatuhan: Lano memastikan bahwa semua proses pekerjaan dan pembayaran mematuhi hukum ketenagakerjaan dan peraturan pajak lokal.
• Platform Pembayaran: Platform ini mendukung pembayaran internasional, memastikan karyawan dan kontraktor dibayar dengan akurat dan tepat waktu.
• Dasbor Terpadu: Pengguna dapat mengelola semua tugas terkait tenaga kerja mereka dari satu dasbor yang intuitif.
• Kemampuan Integrasi: Lano terintegrasi dengan sistem HR dan keuangan yang sudah ada, menyederhanakan proses manajemen tenaga kerja global.

​

Kesamaan

Baik TriNet maupun Lano berfungsi sebagai alat HRIS komprehensif yang bertujuan untuk menyederhanakan manajemen sumber daya manusia dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang relevan. Kesamaan kunci meliputi:

• Kepatuhan dan Manajemen Risiko: Kedua platform memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan bertujuan untuk mengurangi risiko hukum bagi bisnis.
• Manajemen Penggajian: TriNet dan Lano masing-masing menyediakan layanan penggajian yang kuat yang memastikan karyawan dibayar dengan akurat dan tepat waktu.
• Dukungan HR: Kedua alat menawarkan layanan dukungan untuk membantu bisnis menjelajahi tantangan HR, meskipun dalam kemampuan yang berbeda (TriNet dengan ahlinya yang berdedikasi dan Lano dengan panduan kepatuhan).

​

Perbedaan

Terlepas dari kesamaan mereka, TriNet dan Lano memenuhi aspek-aspek yang berbeda dari manajemen HR dan memiliki kekuatan unik:

• Target Pasar: TriNet terutama menargetkan UKM di dalam Amerika Serikat, menawarkan solusi HR khusus industri. Lano berfokus pada perusahaan dengan tenaga kerja global, menyediakan solusi kepatuhan dan pembayaran di lebih dari 150 negara.
• Pusat Kepatuhan: Sementara keduanya menawarkan dukungan kepatuhan, TriNet menekankan pada hukum AS. hukum ketenagakerjaan dan peraturan industri, sedangkan Lano berspesialisasi dalam kepatuhan internasional.
• Penyampaian Layanan: TriNet beroperasi sebagai PEO, mengambil banyak fungsi HR untuk kliennya, sementara Lano menyediakan alat bagi perusahaan untuk mengelola tenaga kerja global mereka secara langsung.
• Administrasi Manfaat: TriNet menawarkan layanan administrasi manfaat yang ekstensif, termasuk asuransi kesehatan dan rencana pensiun. Lano tidak menyediakan layanan ini, lebih fokus pada perekrutan global dan kepatuhan penggajian.
• Antarmuka Pengguna: Lano menyediakan dasbor terpadu untuk mengelola karyawan dan kontraktor internasional, sementara TriNet menawarkan platform manajemen HR yang lebih tradisional dengan fitur teknologi real-time.

​

Keuntungan dan Kerugian

TriNet

Keuntungan:

• Layanan HR yang Komprehensif: TriNet mencakup semua aspek HR, dari penggajian hingga administrasi manfaat dan kepatuhan.
• Dukungan Khusus Industri: Solusi HR yang disesuaikan untuk berbagai industri.
• Mitigasi Risiko: Secara proaktif mengelola kepatuhan hukum dan meminimalkan risiko.
• Saran Ahli: Akses ke profesional HR untuk panduan dalam isu-isu HR yang kompleks.

​

Kontra:

• Fokus Utama pada AS: Dukungan terbatas untuk manajemen tenaga kerja internasional.
• Model PEO: Beberapa bisnis mungkin lebih suka mempertahankan kontrol lebih atas fungsi HR mereka.
• Biaya: Layanan komprehensif TriNet mungkin datang dengan harga yang lebih tinggi, yang bisa menjadi perhatian bagi bisnis kecil.

​

Lano

Keuntungan:

• Jangkauan Global: Memfasilitasi perekrutan dan pembayaran di lebih dari 150 negara.
• Jaminan Kepatuhan: Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan pajak lokal.
• Pembayaran Tanpa Hambatan: Proses pembayaran internasional yang efisien.
• Dasbor Terintegrasi: Manajemen yang nyaman dari tenaga kerja global dari satu platform.
• Fleksibilitas: Dapat disesuaikan untuk bisnis dari semua ukuran.

​

Kontra:

• Administrasi Manfaat yang Terbatas: Tidak menawarkan administrasi manfaat yang komprehensif seperti asuransi kesehatan atau rencana pensiun.
• Ketergantungan pada Manajemen Pengguna: Memerlukan bisnis untuk secara aktif mengelola fungsi HR mereka, yang mungkin tidak sesuai untuk semua preferensi perusahaan.
• Potensi Kompleksitas: Mengelola kepatuhan internasional bisa rumit meskipun fitur dukungan platform.

​

Kasus Penggunaan

TriNet

TriNet adalah alat HRIS yang ideal untuk:

• UKM di AS: Perusahaan yang membutuhkan dukungan HR ekstensif tanpa perlu manajemen tenaga kerja internasional.
• Kebutuhan Khusus Industri: Bisnis yang memerlukan solusi HR yang disesuaikan berdasarkan peraturan dan persyaratan khusus industri.
• Outsourcing HR Layanan Lengkap: Perusahaan yang ingin memindahkan fungsi HR mereka ke PEO untuk manajemen ahli dan pengurangan beban administrasi.

​

Lano

Lano paling cocok untuk:

• Perusahaan Global: Organisasi dengan karyawan atau kontraktor di beberapa negara yang membutuhkan solusi kepatuhan dan pembayaran yang efisien.
• Perusahaan Startup dan Teknologi: Perusahaan yang sering memiliki tim jarak jauh dan internasional dan membutuhkan platform yang andal dan dapat disesuaikan untuk mengelola tenaga kerja global mereka.
• Bisnis Tanpa Entitas Hukum di Luar Negeri: Perusahaan yang ingin merekrut secara internasional tanpa kompleksitas dan biaya mendirikan entitas hukum di setiap negara.

​

Kesimpulan

TriNet dan Lano masing-masing menawarkan solusi HRIS yang berharga yang disesuaikan dengan berbagai kebutuhan bisnis. TriNet unggul dalam menyediakan dukungan HR yang komprehensif yang disesuaikan untuk UKM di AS, menjadikannya pilihan ideal bagi bisnis yang mencari solusi PEO layanan lengkap. Pendekatan khusus industri, panduan dari ahli, dan administrasi manfaat yang kuat menjadikannya alat yang kuat bagi perusahaan yang ingin memindahkan fungsi HR mereka.

​

Di sisi lain, Lano menonjol karena jangkauannya yang global dan kemampuannya untuk mengelola kepatuhan dan pembayaran internasional dengan lancar. Lano paling cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja global yang beragam, karena menyederhanakan proses perekrutan dan pembayaran karyawan serta kontraktor di berbagai negara tanpa perlu keberadaan hukum di setiap negara. Kemudahan integrasi dan dasbor yang ramah pengguna menjadikannya solusi yang fleksibel dan dapat disesuaikan bagi bisnis dari berbagai ukuran.

​

Saat memilih antara TriNet dan Lano, pertimbangkan kebutuhan spesifik perusahaan Anda:

• Pilih TriNet jika bisnis Anda beroperasi terutama di AS. dan memerlukan dukungan HR yang komprehensif dan khusus industri dalam manajemen manfaat.
• Pilih Lano jika perusahaan Anda memiliki tenaga kerja global atau berencana untuk berkembang secara internasional dan membutuhkan platform terpadu untuk mengelola kepatuhan dan penggajian di berbagai negara.

​

Menilai tujuan bisnis Anda, komposisi tenaga kerja, dan tingkat kontrol yang ingin Anda pertahankan atas fungsi HR akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan unik Anda.