Pengenalan

Memilih Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang tepat dapat membuat perbedaan signifikan dalam merampingkan proses HR dan meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan. Perbandingan ini akan membahas dua alat HRIS yang menonjol: Bernafas dan AlexisHR.

​

Bernafas adalah perangkat lunak sederhana dan aman yang telah memenangkan banyak penghargaan yang mendukung UK dan UKM Australia dengan memindahkan proses HR inti secara online. Transisi ini menghemat waktu, menawarkan ketenangan pikiran, dan memfasilitasi operasi bisnis tanpa memandang lokasi.

​

Di sisi lain, AlexisHR berfokus pada otomatisasi tugas administratif untuk operasi orang sambil memberikan wawasan berharga tentang karyawan. Dapat disesuaikan untuk berbagai alur kerja, AlexisHR menangani onboarding, manajemen waktu, dokumentasi, ulasan, dan banyak lagi. Ini mengonsolidasikan semua data karyawan di satu tempat, memungkinkan akses ke laporan, statistik, dan tren yang menyoroti nilai strategis SDM dalam sebuah organisasi.

​

Membandingkan kedua alat HRIS ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi HR dan memilih platform yang paling sesuai dengan kebutuhan khusus mereka.

​

Ikhtisar Bernafas

Misi inti Breathe adalah menyederhanakan operasi SDM untuk usaha kecil hingga menengah. Dirancang dengan antarmuka yang intuitif, Bernafas mengalihkan tugas HR tradisional ke dalam format digital, menjadikannya cocok untuk perusahaan yang ingin memodernisasi fungsi HR mereka.

​

Fitur Utama

• Database Karyawan: Penyimpanan terpusat informasi karyawan yang dapat diakses dari mana saja.
• Manajemen Cuti: Proses pengajuan dan persetujuan cuti yang disederhanakan dengan gambaran umum yang jelas tentang jadwal cuti.
• Manajemen Kinerja: Alat untuk menetapkan dan melacak tujuan kinerja, melakukan ulasan, dan mengumpulkan umpan balik.
• Manajemen Dokumen: Penyimpanan yang aman dan akses mudah ke dokumen penting perusahaan.
• Pelaporan HR: Menghasilkan laporan yang berwawasan untuk menganalisis data karyawan dan membuat keputusan yang terinformasi.
• Manajemen Kepatuhan: Alat untuk membantu memastikan bahwa praktik HR mematuhi peraturan lokal.
• Hak Akses Pengguna: Peran dan izin yang fleksibel untuk mengontrol akses ke informasi sensitif.
• Dukungan untuk Pekerjaan Jarak Jauh: Fitur yang dirancang untuk mendukung bisnis dengan tim yang terdistribusi.

​

Ikhtisar AlexisHR

AlexisHR bertujuan untuk merampingkan proses HR melalui otomatisasi komprehensif dan analisis data yang informatif. Ini terintegrasi dengan mulus ke dalam alur kerja yang ada, menjadikannya solusi yang kuat untuk mengelola operasi orang secara efektif.

​

Fitur Utama

• Onboarding Otomatis: Proses onboarding yang disederhanakan yang menghemat waktu dan meningkatkan pengalaman karyawan baru.
• Manajemen Waktu: Kemampuan pelacakan waktu yang efisien untuk mengelola jam kerja dan kehadiran karyawan.
• Manajemen Dokumen: Repository pusat untuk semua dokumen yang diperlukan dengan akses dan pengelolaan yang mudah.
• Ulasan Kinerja: Alat komprehensif untuk melakukan ulasan kinerja secara reguler dan memberikan umpan balik.
• Analitik HR: Fitur analitik dan pelaporan yang canggih untuk mendapatkan wawasan tentang tren dan metrik tenaga kerja.
• Alur Kerja yang Dapat Dikirim: Sesuaikan platform untuk memenuhi kebutuhan bisnis dan alur kerja tertentu.
• Kemampuan Integrasi: Integrasi dengan alat bisnis lain untuk meningkatkan operasi HR.
• Keamanan Data: Standar tinggi keamanan data dan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data.

​

Kesamaan

Bernafas dan AlexisHR memiliki banyak kesamaan, menjadikannya pilihan yang berharga bagi perusahaan yang ingin meningkatkan operasi HR mereka:

​

• Manajemen Data Karyawan Terpusat: Kedua alat menawarkan platform terpusat untuk menyimpan dan mengelola data karyawan, memastikan akses yang mudah dan keandalan.
• Manajemen Dokumen: Setiap platform menyediakan cara yang aman dan efisien untuk menyimpan dan mengelola dokumen HR yang penting.
• Pelacakan Kinerja: Alat untuk menetapkan tujuan kinerja, melacak kemajuan, dan melakukan ulasan terdapat di Bernafas dan AlexisHR.
• Manajemen Cuti/Waktu: Kedua sistem menawarkan fungsionalitas untuk mengelola cuti karyawan dan pencatatan waktu dengan efektif.
• Pelaporan HR: Kemampuan untuk menghasilkan laporan yang memberikan wawasan tentang data karyawan, yang membantu dalam pengambilan keputusan yang terinformasi.
• Dukungan Kepatuhan: Fitur yang bertujuan untuk memastikan bahwa proses HR mematuhi peraturan yang relevan.

​

Perbedaan

Sementara Breathe dan AlexisHR memiliki fungsionalitas inti yang sama, mereka berbeda dalam beberapa aspek yang mungkin memengaruhi keputusan perusahaan berdasarkan kebutuhan unik.

​

• Kustomisasi: AlexisHR menawarkan tingkat kustomisasi yang lebih tinggi, memungkinkan bisnis untuk menyesuaikan platform dengan alur kerja dan proses tertentu.
• Otomatisasi: AlexisHR menekankan otomatisasi dalam tingkat yang lebih besar, mengurangi tugas administratif manual secara signifikan.
• Analitik HR: AlexisHR unggul dalam fitur analitik dan pelaporan canggih, memberikan wawasan yang lebih dalam tentang tren tenaga kerja.
• Fokus Geografis: Breathe sebagian besar fokus pada mendukung UK dan Australia, sedangkan ruang lingkup AlexisHR bisa lebih bervariasi secara global.
• Integrasi dengan Alat Lain: AlexisHR menyediakan kemampuan integrasi yang lebih kuat, meningkatkan interoperabilitas dengan alat bisnis yang ada.
• Fitur Pekerjaan Jarak Jauh: Meskipun keduanya mendukung pekerjaan jarak jauh, Bernafas secara eksplisit memasarkan fitur-fiturnya untuk bisnis dengan tim terdistribusi.

​

Kelebihan dan Kekurangan

Bernafas

Kelebihan:

• Antarmuka yang Ramah Pengguna: Mudah dinavigasi, membuatnya mudah untuk diadopsi dan digunakan.
• Manajemen Kepatuhan: Alat untuk membantu perusahaan memenuhi regulasi HR lokal, yang sangat berguna untuk bisnis di Inggris dan Australia.
• Fokus pada UKM: Fitur yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan khusus usaha kecil hingga menengah.
• Dukungan untuk Pekerjaan Jarak Jauh: Fitur yang memadai untuk membantu mengelola tim jarak jauh dengan efektif.

​

Kekurangan:

• Kustomisasi Terbatas: Kurang fleksibilitas dalam menyesuaikan alur kerja dan proses dibandingkan AlexisHR.
• Analitik Dasar: Fitur laporan mungkin kurang mendalam dibandingkan dengan platform yang lebih fokus pada analitik.
• Fokus Regional: Utamanya melayani pasar Inggris dan Australia, yang mungkin membatasi daya tariknya bagi bisnis di luar wilayah ini.

​

AlexisHR

Kelebihan:

• Platform yang Dapat Dikirim: Sangat fleksibel untuk mengakomodasi berbagai alur kerja dan proses bisnis.
• Otomatisasi Kuat: Mengurangi beban administratif manual secara signifikan.
• Analisis Lanjutan: Menyediakan wawasan dan tren yang berharga, membantu memanfaatkan peran strategis SDM dalam organisasi.
• Kemampuan Integrasi: Mengintegrasikan dengan alat lain secara mulus, merampingkan operasi HR.
• Jangkauan Global: Cocok untuk bisnis yang beroperasi di berbagai wilayah.

​

Kekurangan:

• Pemasangan yang Rumit: Fleksibilitas dan kustomisasi mungkin memerlukan kurva belajar yang lebih curam saat pemasangan.
• Faktor Biaya: Fitur lanjutan dan kustomisasi mungkin datang dengan harga yang lebih tinggi.
• Peluang untuk Terlalu Banyak: Fitur yang luas mungkin lebih dari yang dibutuhkan bisnis kecil.

​

Kasus Penggunaan

Bernafas

Ideal untuk:

• UKM Inggris dan Australia: Dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan HR usaha kecil hingga menengah di wilayah ini.
• Perusahaan yang Mencari Kesederhanaan: Bisnis yang mencari platform yang mudah digunakan tanpa persyaratan pemasangan yang rumit.
• Tim Jarak Jauh: Perusahaan dengan tim terdistribusi yang membutuhkan dukungan dalam mengelola pekerjaan jarak jauh.

​

AlexisHR

Ideal untuk:

• Perusahaan yang Memerlukan Kustomisasi: Organisasi yang perlu menyesuaikan HRIS untuk menyesuaikan dengan alur kerja dan proses tertentu.
• Perusahaan yang Fokus pada Analitik Data: Bisnis yang memprioritaskan wawasan dan tren terperinci dari data HR.
• Organisasi dengan Beban Administratif yang Tinggi: Perusahaan yang bertujuan untuk mengotomatiskan sebagian besar tugas administratif HR mereka.
• Bisnis Global: Perusahaan yang beroperasi di berbagai wilayah, memerlukan platform HR yang serbaguna.

​

Kesimpulan

Baik Bernafas maupun AlexisHR menawarkan solusi yang kuat untuk manajemen HR tetapi memenuhi kebutuhan bisnis yang berbeda:

​

• Bernafas  paling cocok untuk UK dan UKM Australia yang mencari platform yang ramah pengguna dan sederhana untuk mendigitalkan proses HR mereka. Fokusnya pada manajemen kepatuhan dan dukungan untuk pekerjaan jarak jauh menjadikannya ideal untuk usaha kecil di daerah ini.

​

• AlexisHR  adalah alat serbaguna yang unggul dalam kustomisasi dan analitik data lanjutan. Ini sangat cocok untuk perusahaan yang membutuhkan HRIS yang sangat fleksibel untuk mengotomatiskan tugas administratif dan mendapatkan wawasan mendalam tentang tren tenaga kerja. Jangkauan globalnya dan kemampuan integrasinya menjadikannya pilihan yang kuat untuk organisasi yang lebih besar atau lebih kompleks.

​

Saat memilih antara keduanya, pertimbangkan ukuran perusahaan Anda, lokasi, kebutuhan untuk kustomisasi, preferensi untuk otomatisasi, dan tingkat wawasan analitis yang dibutuhkan. Kebutuhan spesifik dan tujuan strategis Anda akan memandu Anda ke alat HRIS yang paling sesuai.