Introduction

Lorsqu'il s'agit de gérer les ressources humaines, choisir le bon système d'information des ressources humaines (HRIS) est crucial pour assurer l'efficacité des opérations RH, l'engagement des employés et le succès organisationnel global. Deux outils HRIS importants sont IntelliHR et UKG Pro. 

​

IntelliHR, une entreprise de Humanforce, est une plateforme intelligente dédiée aux personnes qui révolutionne la gestion des ressources humaines en habilitant des leaders RH globaux à encourager des cultures de travail inclusives, engageantes, performantes et alignées. Conçue pour l’environnement de travail hybride d’aujourd’hui, la plateforme cloud d’IntelliHR améliore de manière fluide l’engagement des employés, la performance et la rétention. C'est le logiciel RH préféré de centaines d'organisations novatrices et de 70,000 utilisateurs dans le monde entier.

​

UKG Pro, en revanche, est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud pour les organisations de taille moyenne et grande qui aide à gérer la paie des personnes. Connue pour ses fonctionnalités de paie robustes, sa gestion RH complète et sa scalabilité, UKG Pro sert de solution HRM complète pour les grandes entreprises.

​

Choisir entre ces deux outils HRIS nécessite une comparaison approfondie pour déterminer le meilleur ajustement aux besoins organisationnels spécifiques liés à la gestion des ressources humaines.

​

Aperçu d'IntelliHR

Caractéristiques clés

IntelliHR fournit un ensemble riche de fonctionnalités visant à améliorer les pratiques RH modernes :

​

1. Engagement des employés: IntelliHR propose des outils pour le retour d'information continu des employés, des enquêtes d'engagement et l'analyse des sentiments.  
2. Gestion de la performance: Facilite la définition des objectifs, les évaluations de performance continues et le retour d'information à 360 degrés.
3. Analytique et reporting: Profondeurs d'insights grâce à l'analytique avancée et aux rapports personnalisables pour une prise de décision basée sur les données.
4. Intégrations sans couture: S'intègre avec les meilleures applications du marché pour créer un écosystème RH cohérent.
5. Facilité d'utilisation: Interface conviviale pour une navigation fluide et un onboarding rapide.
6. Profils des employés: Profils complets pour un suivi détaillé de la croissance et des réalisations des employés.

​

Aperçu de UKG Pro 

Caractéristiques clés

UKG Pro est connue pour ses capacités étendues, en particulier dans le traitement de la paie et la gestion RH :

​

1. Gestion de la paie et des impôts: Traitement de la paie avancé avec gestion de la conformité et calculs d'impôts précis.
2. Gestion des ressources humaines: Suite complète de RH couvrant des aspects allant de l'embauche et de l'intégration à la planification de la succession.
3. Gestion des talents: Outils pour le recrutement, le développement de carrière et la gestion de la performance.
4. Administration des avantages: Gestion efficace des avantages des employés, y compris la santé, les plans de retraite, et plus encore.
5. Gestion de la main-d'œuvre: Analytique de la main-d'œuvre en temps réel, planification et suivi du temps.
6. Scalabilité: Adapté aux entreprises de taille moyenne à grande avec des besoins RH variables.

​

Similarités

IntelliHR et UKG Pro proposent toutes deux des solutions HRIS complètes, axées sur plusieurs domaines clés essentiels pour une gestion efficace des RH :

​

1. Plateformes basées sur le cloud: Les deux solutions sont basées sur le cloud, garantissant l'accessibilité de n'importe où et à tout moment.
2. Engagement des employés: Les deux fournissent des outils visant à améliorer l'engagement des employés et à suivre la satisfaction.
3. Gestion de la performance: Les deux plateformes soutiennent les processus de gestion de la performance, bien qu'IntelliHR offre des fonctionnalités plus adaptées pour les évaluations continues.
4. Intégrations: Des intégrations sans couture avec d'autres systèmes d'entreprise sont prises en charge par IntelliHR et UKG Pro.
5. Interfaces conviviales: Les deux priorisent la facilité d'utilisation avec des interfaces utilisateur intuitives.

​

Différences 

Bien que des similarités existent, il y a des différences critiques entre IntelliHR et UKG Pro :

​

1. Focus principal: IntelliHR excelle dans l'engagement des employés et la gestion de la performance, tandis qu'UKG Pro est robuste dans l'administration de la paie et des avantages.
2. Public cible: IntelliHR est mieux adapté aux organisations qui se concentrent sur des pratiques RH centées sur les employés, tandis qu'UKG Pro s'adresse davantage aux entreprises de taille moyenne à grande ayant des besoins complexes en matière de paie.
3. Scalabilité: UKG Pro propose des fonctionnalités d'évolutivité étendues idéales pour les grandes organisations, tandis qu'IntelliHR convient aux entreprises cherchant à favoriser des cultures de travail performantes, quelle que soit leur taille.
4. Insights basés sur les données: IntelliHR met l'accent sur des analyses avancées pour une prise de décision basée sur les données plus que UKG Pro.
5. Mise en œuvre et intégration: IntelliHR est connu pour sa facilité de mise en œuvre et son onboarding utilisateur, ce qui peut offrir un retour sur investissement plus rapide par rapport à UKG Pro.

​

Avantages et inconvénients

IntelliHR

Avantages :

• Forte concentration sur la gestion continue des performances et l'engagement des employés.
• Analytique avancée et capacités de rapport personnalisable.
• Intégrations transparentes avec divers outils commerciaux.
• Convivial et facile à mettre en œuvre.

​

Inconvénients :

• Peut manquer certaines fonctionnalités avancées de paie.
• Moins adapté aux très grandes entreprises avec des besoins complexes en matière de paie et d'administration des avantages.

​

UKG Pro 

Avantages :

• Fonctionnalités complètes de gestion de la paie et des impôts.
• Suite robuste de gestion RH couvrant tous les aspects des RH.
• Solution évolutive adaptée aux entreprises de taille moyenne et grande.
• Analytique en temps réel pour la gestion de la main-d'œuvre.

​

Inconvénients :

• Plus complexe à mettre en œuvre et à intégrer.
• Coût plus élevé qui peut être impraticable pour les petites organisations se concentrant principalement sur l'engagement des employés.

​

Cas d'utilisation

IntelliHR

IntelliHR est idéal pour les organisations qui :

• Se concentrent sur l'amélioration de l'engagement des employés et de la culture d'entreprise.
• Exigent des outils robustes de gestion des performances pour des retours continuels.
• Cherchent une plateforme conviviale avec une facilité d'implémentation.
• Utilisent des analyses avancées pour des décisions RH basées sur les données.
• Opèrent dans un environnement de travail hybride ou à distance.

​

UKG Pro

UKG Pro est adapté aux organisations qui :

• Ont besoin de fonctions complètes de traitement des paies et de gestion des impôts.
• Gèrent des avantages pour les employés extensive et la planification de la main-d'œuvre.
• Sont des entreprises de taille moyenne à grande à la recherche de solutions RH évolutives.
• Incluent des exigences complexes de gestion RH telles que la gestion des talents et la planification de la succession.
• Exigent des analyses avancées en temps réel pour la gestion de la main-d'œuvre.

​

Conclusion

Lors de la comparaison d’IntelliHR et d’UKG Pro pour les besoins en SIRH d’une organisation, il est essentiel de prendre en compte le focus spécifique et les capacités de chaque outil. 

​

IntelliHR excelle dans l'engagement continu des employés, la gestion des performances et la facilité de mise en œuvre, ce qui en fait l'outil idéal pour les organisations qui priorisent une culture de travail à haute performance et celles dans un environnement de travail hybride ou à distance.

​

UKG Pro se distingue par sa gestion complète de la paie, de l'administration des impôts et des avantages, associée à une suite de gestion RH robuste, ce qui le rend adapté aux entreprises de taille moyenne à grande ayant des besoins RH plus complexes.

​

Pour les entreprises à la recherche de fonctionnalités avancées en matière de paie, d'administration des avantages et de scalabilité, UKG Pro pourrait être le choix idéal. Pendant ce temps, les organisations qui se concentrent sur le renforcement de l'engagement des employés, l'utilisation des données pour des décisions RH, et cherchant une plateforme conviviale peuvent trouver qu'IntelliHR est un meilleur choix. Évaluer les besoins et les priorités spécifiques de votre organisation vous guidera finalement vers l’outil SIRH le plus adapté pour votre équipe.