Johdanto

Ihmisten resurssien tietojärjestelmät (HRIS) ovat olennaisia nykyaikaisille organisaatioille, jotta ne voivat hallita HR-prosessejaan tehokkaasti. Kaksi merkittävää työkalua tässä kategoriassa ovat Seesam HR ja Zenefits. Seesam HR mahdollistaa yritysten digitalisoida ja automatisoida rutiininomaisia HR-prosesseja, mikä auttaa johtajia, esimiehiä ja HR-ammattilaisia säästämään aikaa ja keskittymään työntekijäkokemusten parantamiseen. Toisaalta Zenefits on kattava pilvipohjainen HR-alusta, joka auttaa pieniä ja keskikokoisia yrityksiä hallitsemaan henkilöstöhallintoa, etuuksia, palkkoja ja suorituskykyä, näin ollen yksinkertaistaen HR-hallintoa ja vaatimustenmukaisuutta.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen on ratkaisevan tärkeää HR-toimintojen optimoimiseksi ja sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi. Tämä vertailu tutkii Sesame HR:n ja Zenefitsin ominaisuuksia, yhtäläisyyksiä, eroja, etuja, haittoja ja ihanteellisia käyttötapauksia auttaakseen sinua määrittämään, mikä työkalu parhaiten vastaa organisaatiosi tarpeita.

​

Seesam HR Yhteenveto

Seesam HR on suunniteltu virtaviivaistamaan henkilöstöhallintoprosesseja digitalisoimalla ja automatisoimalla rutiinitehtäviä. Tämä ohjelmisto pyrkii olemaan arvokas liittolainen HR-johtajille, esimiehille ja johdolle säästämällä aikaa ja antaen heidän keskittyä työntekijöiden tyytyväisyyden ja kokemuksen parantamiseen.

​

Keskeiset piirteet

• Automaattinen työtuntien seuranta: Automaattisesti seuraa työntekijöiden työtunteja, ylityötä ja taukoja, mikä helpottaa läsnäolon ja palkanlaskennan hallintaa.
• Lomahallinta: Yksinkertaistaa lomapyyntöjä ja hyväksyntöjä intuitiivisen käyttöliittymän kautta, tarjoten esimiehille selkeän yleiskuvan tiimin saatavuudesta.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä päivittämään henkilökohtaisia tietojaan, esittämään pyyntöjä ja pääsemään yrityksen resursseihin ilman HR-henkilöstön tukea.
• Onboarding ja offboarding: Virtaviivaistaa onboarding- ja offboarding-prosesseja varmistaen, että kaikki tarvittavat vaiheet suoritetaan tehokkaasti.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa suorituskykyarviointeja ja seuraa työntekijöiden tavoitteita ja edistymistä.
• Asiakirjahallinta: Keskittää tärkeät asiakirjat, jolloin tiedon tallentaminen, hakeminen ja jakaminen tapahtuu turvallisesti ja helposti.

​

Zenefits Yhteenveto

Zenefits on pilvipohjainen HR-alusta, joka tarjoaa kattavan työkalusarjan, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-hallintoa, etujen hallintaa, palkanlaskentaprosesseja ja suorituskyvyn seurantaa. Se auttaa yli 11 000 pientä ja keskikokoista yritystä voimaantumaan, hallitsemaan muutosta ja pysymään sääntöjen mukaisina.

​

Keskeiset piirteet

• HR-hallinta: Tarjoaa täydellisen työkalusarjan työntekijätietojen hallintaan, ajanseurannan ja läsnäolon sekä työntekijöiden onboarding- ja offboarding-prosessien hallintaan.
• Etuuksien hallinta: Yksinkertaistaa etuuksien hallintaa, mukaan lukien terveysvakuutus, eläke-suunnitelmat ja muut työntekijöiden etuudet.
• Palkanlaskenta: Integroituu saumattomasti HR- ja etutietoihin automatisoidakseen palkkalaskentakertoja, vähennyksiä ja verotusta.
• Suorituskyvyn hallinta: Tarjoaa työkaluja tavoitteen asettamiseen, suorituskykyarviointiin ja jatkuvaan palautteeseen työntekijöiden kehittämiseksi.
• Vaatimustenmukaisuus- ja neuvontapalvelut: Pitää yritykset vaatimustenmukaisina jatkuvasti muuttuvan HR-sääntelyn kanssa ja tarjoaa asiantuntevia neuvontapalveluja.
• Integroitu Kumppanisovellukset: Tarjoaa erilaisia kolmansien osapuolten integraatioita alustan toiminnallisuuden parantamiseksi.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesam HR että Zenefits ovat vankkoja HRIS-työkaluja, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan yleistä tehokkuutta. Niiden keskeiset samankaltaisuudet sisältävät:

​

• Työntekijöiden itsepalveluportaalit: Molemmat alustat tarjoavat itsepalvelumahdollisuuksia, jotka voimaannuttavat työntekijöitä hallinnoimaan tietojaan, esittämään pyyntöjä ja käyttämään yrityksen resursseja.
• Suorituskyvyn hallinta: Jokainen työkalu tarjoaa mekanismeja suorituskykyarviointien tekemiseen, tavoitteiden asettamiseen ja työntekijöiden edistymisen seuraamiseen.
• Onboarding ja offboarding: Molemmilla järjestelmillä on ominaisuuksia, jotka yksinkertaistavat onboarding- ja offboarding-prosesseja, varmistamalla, että kaikki vaiheet suoritetaan tehokkaasti.
• Ajan ja läsnäolon seuranta: Automaattinen ajanseuranta on käytettävissä molemmilla alustoilla, mikä helpottaa esimiehiä valvomaan läsnäoloa ja hallitsemaan palkkausta.

​

Eroavaisuudet

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Seesam HR ja Zenefitsillä on useita eroavaisuuksia, jotka erottavat ne toisistaan:

​

• Keskittynyt vs. kattava ratkaisu: Seesam HR keskittyy pääasiassa HR-prosessien automatisointiin ja yksinkertaistamiseen sujuvampaa kokemusta varten. Zenefits tarjoaa laajemman valikoiman ominaisuuksia, mukaan lukien palkanlaskenta, etujen hallinta ja vaatimustenmukaisuuden palvelut.
• Etuuksien hallinta: Zenefits tarjoaa laajat etujen hallintatyökalut, joiden avulla yritykset voivat hoitaa terveysvakuutukset, eläke-suunnitelmat ja muut edut saumattomasti. Seesam HR ei kuitenkaan tarjoa yhtä laajaa etujen hallintaa.
• Vaatimustenmukaisuus- ja neuvontapalvelut: Zenefits sisältää neuvontapalveluja ja vaatimustenmukaisuustyökaluja, jotka auttavat yrityksiä pysymään tietoisina sääntöjen muutoksista. Sesame HR:ltä puuttuvat nämä kattavat neuvontapalvelut.
• Kolmannen osapuolen integraatiot: Zenefits tarjoaa laajan valikoiman integroituja kumppanisovelluksia, parantaen toiminnallisuutta ulkoisten työkalujen avulla. Seesam HR keskittyy enemmän sisäisiin ominaisuuksiinsa, eikä sillä välttämättä ole niin monia integraatio-vaihtoehtoja.

​

Hyödyt ja Haitat

Seesam HR

Hyödyt:

• Helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa HR-prosesseja.
• Automatisoi työtunnin seurannan ja lomahallinnan.
• Vankat suorituskyvyn ja asiakirjojen hallintaominaisuudet.
• Tehokkaat onboarding- ja offboarding-prosessit.

​

Haitat:

• Rajoitetut etujen hallintamahdollisuudet.
• Puuttuu kattavia vaatimustenmukaisuus- ja neuvontapalveluja.
• Ei välttämättä tarjoa niin monia kolmannen osapuolen integraatioita.

​

Zenefits

Hyödyt:

• Kattava setti HR-, palkanlaskenta- ja etujen hallintatyökaluja.
• Saumaton integraatio palkanlaskennasta HR- ja etutietoihin.
• Laajat vaatimustenmukaisuus- ja neuvontapalvelut.
• Laaja kolmannen osapuolen integraatioiden valikoima toiminnallisuuden parantamiseksi.

​

Haitat:

• Saattavat olla monimutkaisempia ominaisuuksien laajuuden vuoksi.
• Saattaa vaatia jyrkempää oppimiskäyrää joillekin käyttäjille.
• Korkeampi hintapiste verrattuna enemmän keskittyneisiin HRIS-työkaluihin, kuten Seesam HR.

​

Käyttötarkoitukset

​

Seesam HR

Ihanteelliset tilanteet:

• Pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa ja yksinkertaistaa HR-prosessejaan.
• Organisaatioille, jotka tarvitsevat vankkoja suorituskyvyn ja asiakirjojen hallintatyökaluja.
• HR-osastoille, jotka haluavat automatisoida työtuntien seurannan ja lomahallinnan ilman laajoja etujen hallintamahdollisuuksia.

​

Zenefits

Ihanteelliset tilanteet:

• Pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kattavaa HR-ratkaisua, joka sisältää palkanlaskennan, etujen hallinnan ja vaatimustenmukaisuusvälineet.
• Organisaatioille, jotka etsivät alustaa, joka integroidaan eri kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.
• HR-tiimeille, jotka tarvitsevat kattavaa vaatimustenmukaisuus- ja neuvontatukea muuttuviin sääntöihin navigoimiseen.

​

Johtopäätös

Sekä Seesam HR että Zenefits tarjoavat arvokkaita HRIS-ratkaisuja, mutta ne palvelevat eri organisaatioiden tarpeita ja mieltymyksiä. Seesam HR loistaa automaatiossa ja spesifisten HR-prosessien yksinkertaistamisessa, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka keskittyvät HR-toimiensa virtaviivaistamiseen ilman laajoja etujen hallinta- tai vaatimustenmukaisuusvälineitä. Sen sijaan Zenefits tarjoaa kattavan valikoiman HR-, palkka- ja etuuksien hallintaominaisuuksia, yhdessä vahvan vaatimustenmukaisuustuen kanssa, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka tarvitsevat laajempaa HR-alustaa.

​

Valitessasi kahden välillä, harkitse yrityksesi erityistarpeita, kokoa ja HR-tavoitteita. Mikäli priorisoit helppokäyttöisen, virtaviivaistetun HR-ratkaisun, Seesam HR on vahva ehdokas. Kuitenkin, jos organisaatiosi tarvitsee kattavaa HR-alustaa, johon sisältyvät integroidut palkanlaskenta-, etu- ja vaatimustenmukaisuusominaisuudet, Zenefits saattaa olla parempi valinta. Arvioimalla näitä tekijöitä voit varmistaa, että valitset sen HRIS-työkalun, joka parhaiten tukee organisaatiosi tavoitteita ja kasvua.