Johdanto

Kun on kyse henkilöstöhallinnosta, yrityksillä on lukuisia työkaluja valittavanaan. Kaksi suosittua vaihtoehtoa ovat Taimi ja Proliant, joista molemmat tarjoavat joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu parantamaan HR-prosesseja. Sapling, Kallidus-tuote, on erinomainen perehdytyksessä, erottamisessa, ydin-HR:ssä ja henkilöstöhallinnassa, tuoden peliin Kallidus’n laaja-alaista asiantuntemusta oppimisen, suorituskyvyn ja osaamisen hallinnassa. Toisaalta, Proliant keskittyy tasapainottamaan palvelun ja teknologian, tarjoamalla täysin integroitua, pilvitietoon perustuvaa työkalua prosessien yksinkertaistamiseksi, tarkkuuden parantamiseksi ja sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi. Tämän vertailun tarkoituksena on auttaa käyttäjiä määrittämään, mikä HRIS-työkalu sopii parhaiten heidän yrityksensä tarpeisiin.

​

Taimi Yhteenveto

Keskeiset Ominaisuudet

Taimi erottuu robuusteista ominaisuuksistaan, joihin kuuluvat:

​

• Perehdyttäminen ja irtisanominen: Tehostaa työntekijäelinkaaren vaihetta uusien työntekijöiden alkamisesta lähtöön saakka.
• Ydinhallinta: Hallitsee välttämättömiä HR-tehtäviä ja ylläpitää tarkkoja työntekijätietoja.
• Henkilöstöhallinta: Helpottaa päivittäisten HR-toimintojen sujuvaa toimintaa.
• Integraatio muihin Kallidus-työkaluihin: Paranna toimintoja Kallidus’n oppimisen hallintaan, suorituskyvyn seurantaan ja osaamisen hallintaan liittyvällä työkalupakilla.
• Työnkulut ja automaatio: Yksinkertaistaa monimutkaisia prosesseja ja vähentää manuaalisia tehtäviä automaation avulla.
• Työntekijän itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden hallita omia tietojaan ja perehdyttämistehtäviään.
• HR-raportointi ja analytiikka: Tarjoaa kattavan analytiikan paremman päätöksenteon ja HR-metrikoiden seurannan tueksi.
• Mukautettavat koontinäytöt: Henkilökohtaiset käyttöliittymät eri rooleille HR-osastolla.

​

Proliant Yhteenveto 

Keskeiset Ominaisuudet

Proliant erottuu saumattomasta yhdistelmästä palkanlaskentaa ja HR-toimintoja, jotka sisältävät:

​

• Palkanlaskenta: Varmistaa tarkan ja ajantasaisen palkanlaskennan sääntöjenmukaisuutta noudattaen.
• HR-sääntöjen noudattaminen: Ylläpitää lakeja ja sääntöjä, jotka jatkuvasti muuttuvat.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Seuraa tarkasti työntekijöiden tunteja ja läsnäolotietoja.
• Etujen hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuohjelmia tehokkaasti.
• Työntekijän itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää ja hallita henkilötietojaan.
• Rekrytointityökalut: Apua kykyjen hankinnassa virtaviivaisten rekrytointiominaisuuksien avulla.
• Suoriutumisen hallinta: Seuraa ja arvioi työntekijöiden suoriutumista asetettuihin tavoitteisiin verrattuna.
• Pilvipohjainen ratkaisu: Saatavilla mistä tahansa, varmistaen joustavuuden ja helppokäyttöisyyden.

​

Yhteiset piirteet

Sekä Taimi että Proliant tarjoavat kattavan lähestymistavan HR-hallintaan useiden jaettujen ominaisuuksien avulla:

​

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat työkalut antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilökohtaisia ja perehdytykseen liittyviä tietoja.
• HR-raportointi ja analytiikka: Molemmat tarjoavat syvällisiä analytiikka- ja raportointiominaisuuksia paremman päätöksenteon tueksi.
• Suoriutumisen hallinta: Kumpikin työkalu tarjoaa mahdollisuuksia työntekijöiden suoriutumisen seuraamiseen ja parantamiseen.
• Integraatiopotentiaali: Molemmat järjestelmät voivat integroitua muihin liiketoimintatyökaluihin toimintojen virtaviivaistamiseksi.
• Mukautettavat koontinäytöt: Käyttäjät voivat räätälöidä koontinäyttöjä täyttämään heidän erityiset tarpeensa ja mieltymyksensä.

​

Erot 

Huolimatta niiden samankaltaisuuksista, Taimilla ja Proliantilla on useita erottuvia eroavaisuuksia:

​

• Kohdealueet: Sapling korostaa perehdytystä, erottamista ja saumatonta integraatiota oppimis- ja osaamisenhallintatyökaluihin, hyödyntäen Kallidus’n vahvuuksia näillä alueilla. Proliant puolestaan erottuu palkanlaskennan ja sääntöjen noudattamisen suhteen, mikä tekee siitä erityisen vahvan taloudellisissa ja sääntelyyn liittyvissä HR-asioissa.
• Automaatio ja työnkulut: Taimi tarjoaa monimutkaisempia työnkulkuja ja automaatio-ominaisuuksia, joiden tavoitteena on vähentää manuaalisia tehtäviä ja parantaa tehokkuutta. Proliantin toiminnot keskittyvät enemmän yhteensopivuuden ja tarkkuuden varmistamiseen, erityisesti palkkahallinnossa ja etuuksien hallinnassa.
• Kohdeyleisö: Taimi on usein organisaatioiden suosiossa, jotka etsivät vahvoja perehdyttämisestä ja oppimisintegraatioprosesseista, perinteisten HR-toimintojen ohella. Proliant löytää vahvan kohdeyleisön yrityksissä, jotka vaativat tiukkaa palkanlaskentaa ja sääntöjen noudattamista.
• Lisämoduulit: Taimi voi sisällyttää lisä Kallidus-moduuleita oppimisen ja suoriutumisen aloittaen. Proliantilla on kuitenkin laajempi keskittyminen palkkoihin ja työajanseurantaan, tarjoten integroitua ratkaisua erityisesti näihinkin tarkoituksiin.

​

Edut ja Haitat

Taimi

Edut:

• Vahvat palkka- ja irtisanomisprosessit.
• Saumaton integraatio oppimisen ja suoriutumisen hallintatyökalujen kanssa.
• Laaja automaatio ja työnkulkuominaisuudet.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja mukautettavat koontinäytöt.
• Kattava HR-analytiikka ja raportointi.
• Sopii paremmin monimutkaisten HR-toimintojen ja työntekijäpolkujen hallintaan.

​

Haitat:

• Potentiaalinen liiallinen monimutkaisuus organisaatioille, jotka tarvitsevat ensisijaisesti perustason HRIS-toimintoja ilman laajaa oppimisen ja suoriutumisen integraatiota.
• Saattavat vaatia enemmän aikaa alkuperäiseen asennukseen ja mukautukseen, jotta kaikki ominaisuudet voidaan avata.
• Korkeampi kustannus edistyneiden ominaisuuksien ja integraatioiden vuoksi.

​

Proliant 

Edut:

• Vankka palkanlaskentaprosessi vahvalla sääntöjen noudattamiseen keskittymisellä.
• Erinomainen työajan ja läsnäolon seuranta.
• Tehostettu etujen hallinta.
• Helppokäyttöinen käyttäjäystävällisillä käyttöliittymillä.
• Hyvin soveltuva yrityksille, jotka tarvitsevat tarkkaa palkanlaskentaa ja sääntöjen noudattamista.
• Pilvipohjainen, mahdollistaa etäkäytön ja toimintajoustavuuden.

​

Haitat:

• Rajoitettu syvällinen perehdytys- ja oppimishallintotoiminnallisuus verrattuna Taimiin.
• Vähemmän laajoja automaatio- ja työnkulkuvaihtoehtoja.
• Ei niin mukautettavissa kuin lisäoppimis- ja suoriutumishallinta-moduulien integroimisessa.
• Voi olla liian palkanlaskentakeskeinen organisaatioille, jotka tarvitsevat monipuolisempia HR-toimintoja.

​

Käyttötarkoitukset

Taimi

Taimi on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Keskittyvät vahvasti perehdyttämiseen ja irtisanomiseen ja haluavat tehostaa näitä näkökohtia.
• Etsivät laajoja oppimisen, suoriutumisen ja kykyjen hallintatoimintoja.
• Haluavat integroida monimutkaisia työnkulkuja ja automaatioita HR-prosessiin.
• Toimivat aloilla, joilla kattava työntekijöiden kehittäminen ja suoriutumisen seuranta ovat kriittisiä.
• Preferred a high level of customization in their HR software.

​

Proliant 

Proliant on ihanteellinen organisaatioille, jotka:

• Tarvitsevat vankkaa palkanlaskentaa ja sääntöjen noudattamista.
• Tarvitsevat tarkkaa työajan ja läsnäolon seurantaa ja yksinkertaista etujen hallintaa.
• Toimivat aloilla, joilla työlaeista ja palkan tarkkuudesta on suuri merkitys.
• Haluatko käyttäjäystävällisen, pilvipohjaisen HRIS-järjestelmän, joka varmistaa joustavuuden ja helpon pääsyn.
• Eivätkä halua HR-työkalua, joka tasapainottaa toimintoa ja teknologiaa.

​

Yhteenveto

Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä Taimi että Proliant tarjoavat tehokkaita HRIS-ratkaisuja, mutta ne palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita ja -painotuksia. Taimi on erinomainen valinta yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja perehdyttämis- ja kykyjen hallintaominaisuuksia, joita ohjaavat laajat automaatio- ja integraatiokyvyt. Sen tiiviit suhteet Kalliduksiin tarjoavat lisäedun yrityksille, jotka keskittyvät oppimiseen ja suoriutumisen hallintaan.

​

Proliant puolestaan erottuu palkanlaskennassa ja sääntöjen noudattamisessa, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka korostavat palkan tarkkuutta ja säilyttävät sääntelyn vaatimukset. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja vahva keskittyminen työajan ja läsnäolon seurantaan ja etujen hallintaan tekevät siitä luotettavan työkalun HR-hallintaan.

​

Lopulta valinta Taimin ja Proliantin välillä riippuu yrityksesi erityisistä HR-vaatimuksista ja prioriteeteistä. Jos keskittyminen on tehokkaan ja sitouttavan perehdytyskokemuksen luomisessa vahvalla oppimis- ja kehittämisosuudella, Taimi on oikea valinta. Jos tarvitset luotettavaa palkanlaskentaratkaisua vahvoilla sääntöjen noudattamisominaisuuksilla, Proliant on todennäköisesti parempi vaihtoehto.