Johdanto

Oikean henkilöstöhallintaohjelmiston (HRIS) valinta on ratkaisevan tärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat tehostaa henkilöstöhallintonsa toimintoja. Tässä artikkelissa esitellään kattava vertailu Nmbrsin ja Justworksin välillä, keskittyen niiden samankaltaisuuksiin, eroihin ja ainutlaatuisiin ominaisuuksiin. Nmbrs BV on erikoistunut online HR- ja palkkahallintaohjelmiin, hyödyntäen uusimpia Microsoft-teknologioita, kun taas Justworks tarjoaa laajan monituotteisen ratkaisun globaalille palkkahallinnalle, etuuksille, sääntöjenmukaisuudelle ja muulle, jonka tukena on palkittu asiakastuki HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta. Näiden työkalujen vertailu voi auttaa sinua määrittämään, mikä niistä parhaiten vastaa liiketoimintasi tarpeita.

​

Nmbrs yleiskuva

Keskeiset ominaisuudet

• Online HR ja palkkahallinta: Nmbrs tarjoaa kattavia HR- ja palkkahallintaratkaisuja, hyödyntäen uusimpia Microsoft-teknologioita saumattoman integraation ja tehokkuuden saavuttamiseksi.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Alusta on suunniteltu intuitiivisella käyttöliittymällä, joka mahdollistaa helpon navigoinnin ja tehokkaan tehtävien hallinnan.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Työntekijät voivat käyttää ja hallita omaa palkkaansa ja henkilökohtaisia tietojaan, mikä vähentää hallinnollista taakkaa HR-osastoilta.
• Automaatiot: Nmbrs automatisoi monia HR- ja palkkahallintoprosesseja, kuten verolaskelmia ja sääntöjenmukaisuutta, virheiden minimoinniksi ja ajan säästämiseksi.
• Skaalautuvat ratkaisut: Alusta soveltuu pienille ja keskikokoisille yrityksille ja skaalautuu yrityksen kasvaessa.
• Microsoft-integraatio: Nmbrs integroituu saumattomasti Microsoft Office -työkalujen kanssa, parantaen tuottavuutta ja yhteistyötä.

​

Justworks yleiskuva

Keskeiset ominaisuudet

• Globaali palkkahallinta: Justworks hoitaa palkkahallintoa eri maissa, mikä tekee siitä ihanteellisen ratkaisun yrityksille, joilla on globaali läsnäolo.
• Etuuksien hallinta: Alusta tarjoaa kattavaa etuuksien hallintaa, mukaan lukien terveysturva, eläkeohjelmat ja muut työntekijöiden etuudet.
• Sääntöjenmukaisuus: Justworks varmistaa sääntöjenmukaisuuden HR-lainsäädännön ja sääntöjen kanssa, tarjoten yrityksille mielenrauhaa.
• Aikaseuranta: Alusta sisältää vahvat aikaseurannan ominaisuudet, jotka mahdollistavat työntekijöiden tuntien ja läsnäolon tarkkaan seurantaan.
• HR-työkalut: Justworks tarjoaa sarjan HR-työkaluja, jotka on suunniteltu hallinnollisten tehtävien virtaviivaistamiseen ja organisaation tehokkuuden parantamiseen.
• Asiakastuki: Alustaa tukee palkittu asiakastuki HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta, varmistamalla, että käyttäjät saavat asiantuntevaa opastusta aina tarvittaessa.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Nmbrs että Justworks erottuvat kattavan henkilöstöhallintoratkaisun tarjoamisessa, joka on räätälöity hallinnollisten tehtävien virtaviivaistamiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi. Molemmat tarjoavat ominaisuuksia, jotka sisältävät palkanlaskennan hallinnan, työntekijöiden itsepalvelutoiminnot ja automaation manuaalisten virheiden vähentämiseksi. Nämä työkalut on suunniteltu tukemaan pieniä ja keskikokoisia yrityksiä, mikä mahdollistaa niiden keskittymisen strategiseen kasvuun hallinnollisten taakkojen sijaan. Lisäksi molemmat alustat varmistavat, että säännöksiä noudatetaan, tarjoten yrityksille mielenrauhaa.

​

Eroja

Vaikka molemmat työkalut tarjoavat voimakkaat henkilöstöhallintoratkaisut, ne palvelevat hieman erilaisia tarpeita. Nmbrs keskittyy voimakkaasti uusimpien Microsoft-teknologioiden integroimiseen saumatonta käyttökokemusta varten, mikä tekee siitä ihanteellisen valinnan yrityksille, jotka jo käyttävät Microsoft Office -työkaluja. Toisaalta, Justworks erottuu kattavan etuuksien hallinnan ja globaalin palkkahallinnan ominaisuuksillaan, mikä tekee siitä hyvin soveltuvan yrityksille, joilla on globaali työvoima. Lisäksi Justworks tarjoaa laaja-alaista asiakastukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta, kun taas Nmbrs korostaa käyttäjäystävällistä käyttöliittymäänsä ja skaalautuvia ratkaisujaan.

​

Edut ja haitat

Nmbrs

Etuja:

• Saumaton integraatio Microsoft Office -työkalujen kanssa.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka yksinkertaistaa HR-tehtäviä.
• Skaalautuvat ratkaisut kasvaville yrityksille.
• Kattavat automaatio-ominaisuudet vähentävät manuaalisia virheitä.
• Vahva keskittyminen palkanlaskentaan ja HR-hallintaan.

​

Haittoja:

• Saattaa puuttua edistyneistä ominaisuuksista globaalille palkkahallinnalle ja etuuksien hallinnalle.
• Asiakaspalvelu ei välttämättä ole yhtä laaja kuin Justworksilla.
• Saattaa vaatia oppimisvaikeuksia Microsoft-käyttäjiltä.

​

Justworks

Etuja:

• Kattava etuuksien hallinta ja globaalin palkkahallinnan ratkaisut.
• Vahvat työaikaseurannan ominaisuudet.
• Laajamittainen sääntöjenmukaisuuden tuki HR-lainsäädännölle ja säännöksille.
• Palkittu asiakastuki HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta.
• Ihanteellinen yrityksille, joilla on globaali työvoima.

​

Haittoja:

• Saattaa olla monimutkaisempaa yrityksille, jotka eivät tarvitse globaalia palkkahallintoa.
• Korkeampi hinta laajojen ominaisuuksien ja tuen vuoksi.
• Jotkut käyttäjät saattavat pitää käyttöliittymää vähemmän intuitiivisena verrattuna Nmbrsiin.

​

Käyttötarkoitukset

Nmbrs

Nmbrs sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat tehokkaita palkkahallinta- ja HR-ratkaisuja, jotka integroituvat saumattomasti heidän olemassa oleviin Microsoft Office -työkaluihinsa. Se on täydellinen valinta yrityksille, jotka haluavat automatisoida hallinnollisia tehtäviä, vähentää manuaalisia virheitä ja skaalata ratkaisujaan kasvun mukana. Nmbrs on myös hyödyllinen organisaatioille, jotka arvostavat käyttäjäystävällistä käyttöliittymää ja tarvitsevat alustaa, jota HR-ammattilaiset ja työntekijät voivat helposti navigoida.

​

Justworks

Justworks sopii parhaiten yrityksille, joilla on globaali työvoima ja jotka tarvitsevat kattavia palkkahallinta- ja etuuksien hallintaratkaisuja. Se on erinomainen valinta yrityksille, jotka tarvitsevat vahvia työaikaseurannan ja sääntöjenmukaisuuden tukitoimintoja varmistaakseen, että siitä noudatetaan HR-lainsäädäntöä. Justworks on myös ihanteellinen organisaatioille, jotka arvostavat laajamittaista asiakastukea HR-sertifioiduilta asiantuntijoilta ja tarvitsevat alustaa, joka voi hallita monimuotoisia HR-toimintoja, mukaan lukien etuuksien hallinta ja globaali palkkahallinta.

​

Johtopäätös

Vertaillessasi Nmbrs:aa ja Justworks:ia, on selvää, että molemmat alustat tarjoavat arvokkaita HR-ratkaisuja, jotka on räätälöity hallinnollisten tehtävien sujuvoittamiseen ja organisaation tehokkuuden parantamiseen. Nmbrs erottuu saumattomasta integraatiostaan Microsoft Office -työkalujen kanssa ja käyttäjäystävällisestä käyttöliittymästään, mikä tekee siitä ihanteellisen valinnan yrityksille, jotka etsivät tehokkaita palkkahallinta- ja HR-ratkaisuja. Toisaalta, Justworks erottuu kattavasta etuuksien hallinnastaan, globaalista palkkahallintokyvystään ja palkitusta asiakastuesta, mikä tekee siitä hyvin soveltuvan yrityksille, joilla on globaali työvoima.

​

Lopulta valinta Nmbrsin ja Justworksin välillä riippuu liiketoimintasi tarpeista. Jos arvostat saumatonta integraatiota Microsoft-työkalujen kanssa ja käyttäjäystävällistä kokemusta, Nmbrs on parempi vaihtoehto. Kuitenkin, jos yrityksesi vaatii laaja-alaista etuuksien hallintaa, globaalin palkkahallinnan kykyjä ja vahvaa sääntöjenmukaisuuden tukea, Justworks on ihanteellinen valinta. Ottaessasi huomioon organisaatiosi erityistarpeet ja kasvusuunnitelmat, voit valita HRIS-työkalun, joka parhaiten vastaa tavoitteitasi, varmistaen tehokkaamman ja tuottavamman HR-prosessin.