المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر حاسم لأي منظمة تتطلع إلى تحسين وظائفها في إدارة الموارد البشرية. تقدم هذه المقالة مقارنة متعمقة بين Nmbrs و Justworks، مع التركيز على أوجه التشابه والاختلافات والميزات الفريدة. تتخصص Nmbrs BV في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت، مما يستخدم أحدث تقنيات Microsoft، بينما تقدم Justworks حلاً متعدد المنتجات واسعاً للرواتب العالمية، والفوائد، والامتثال، والمزيد مع دعم مع award-winning من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. تساعد مقارنة هذه الأدوات في تحديد أي منها يناسب احتياجات عملك بشكل أفضل.

​

نظرة عامة على Nmbrs

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت: تقدم Nmbrs حلولاً شاملة للموارد البشرية والرواتب، تستفيد من أحدث تقنيات Microsoft للتكامل السلس والكفاءة.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام: تم تصميم المنصة بواجهة بديهية تتيح التنقل السهل وإدارة المهام بكفاءة.
• خدمة ذاتية للموظفين: يمكن للموظفين الوصول إلى معلومات الرواتب والبيانات الشخصية الخاصة بهم وإدارتها، مما يقلل العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية.
• الأتمتة: تقوم Nmbrs بأتمتة العديد من العملياتHR والرواتب، مثل حسابات الضرائب والامتثال التنظيمي، لتقليل الأخطاء وتوفير الوقت.
• حلول قابلة للتوسع: المنصة مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة ويمكن أن تتوسع مع نمو الشركة.
• تكامل Microsoft: تتكامل Nmbrs بسلاسة مع أدوات Microsoft Office، مما يعزز الإنتاجية والتعاون.

​

نظرة عامة على Justworks

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب العالمية: تتعامل Justworks مع الرواتب عبر دول مختلفة، مما يجعلها حلاً مثاليًا للأعمال ذات الوجود العالمي.
• إدارة الفوائد: تقدم المنصة إدارة شاملة للفوائد، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وغيرها من المزايا للموظفين.
• دعم الامتثال: تضمن Justworks الامتثال لقوانين و لوائح الموارد البشرية، مما يوفر الطمأنينة للأعمال.
• تتبع الوقت: تتضمن المنصة ميزات قوية لتتبع الوقت، enabling accurate monitoring of employee hours and attendance.
• أدوات الموارد البشرية: توفر Justworks مجموعة من أدوات الموارد البشرية المصممة لتبسيط المهام الإدارية وتحسين الكفاءة التنظيمية.
• دعم العملاء: تدعم المنصة بدعم من الخبراء المعتمدين في الموارد البشرية، مما يضمن للمستخدمين تلقي إرشادات خبراء عند الحاجة.

​

أوجه التشابه

كل من Nmbrs و Justworks تبرع في تقديم حلول موارد بشرية شاملة مصممة لتبسيط المهام الإدارية وتعزيز الكفاءة. كلاهما يقدم ميزات تشمل إدارة الرواتب، الخدمة الذاتية للموظفين، والأتمتة لتقليل الأخطاء اليدوية. تم تصميم هذه الأدوات لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، مما يمكنها من التركيز على النمو الاستراتيجي بدلاً من الأعباء الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تضمن كلا المنصتين الالتزام بالمتطلبات التنظيمية، مما يوفر الطمأنينة للشركات.

​

الاختلافات

بينما تقدم كلا الأداتين حلول موارد بشرية قوية، فإنهما تلبيان احتياجات مختلفة قليلاً. تركز Nmbrs بشدة على دمج أحدث تقنيات Microsoft لتجربة سلسة، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات التي تستخدم بالفعل أدوات Microsoft Office. من ناحية أخرى، تبرز Justworks مع إدارتها الشاملة للفوائد وقدرتها على إدارة الرواتب العالمية، مما يجعلها مناسبة تمامًا للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية. بالإضافة إلى ذلك، تقدم Justworks دعمًا واسع النطاق من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، بينما تؤكد Nmbrs على واجهتها سهلة الاستخدام وحلولها القابلة للتوسع.

​

المزايا والعيوب

Nmbrs

المزايا:

• تكامل سلس مع أدوات Microsoft Office.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام تبسط مهام إدارة الموارد البشرية.
• حلول قابلة للتوسع للشركات النامية.
• ميزات أتمتة شاملة تقلل الأخطاء اليدوية.
• تركيز قوي على إدارة الرواتب والموارد البشرية.

​

العيوب:

• قد تفتقر إلى الميزات المتقدمة لإدارة الرواتب العالمية والفوائد.
• قد لا يكون دعم العملاء شاملاً مثل Justworks.
• قد يتطلب منحنى تعليمي لمستخدمي غير Microsoft.

​

Justworks

المزايا:

• إدارة شاملة للفوائد وإدارة الرواتب العالمية.
• ميزات قوية لتتبع الوقت.
• دعم واسع للامتثال لقوانين و لوائح الموارد البشرية.
• دعم مع award-winning من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• مثالي للشركات ذات قوة عاملة عالمية.

​

العيوب:

• قد تكون أكثر تعقيدًا بالنسبة للأعمال التي لا تتطلب إدارة الرواتب العالمية.
• تكاليف أعلى بسبب الميزات والدعم الشامل.
• قد يجد بعض المستخدمين أن الواجهة أقل سهولة في الاستخدام مقارنة بـ Nmbrs.

​

حالات الاستخدام

Nmbrs

Nmbrs مثالي للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتطلب حلولاً فعالة لإدارة الرواتب والموارد البشرية مع تكامل سلس في أدوات Microsoft Office الحالية. إنه خيار مثالي للشركات التي تتطلع إلى أتمتة المهام الإدارية، وتقليل الأخطاء اليدوية، وتوسيع الحلول مع نموها. كما أن Nmbrs مفيد للمنظمات التي تعطي الأولوية لواجهة سهلة الاستخدام وتتطلب منصة يمكن أن تتنقل بسهولة من قبل المتخصصين في الموارد البشرية والموظفين على حد سواء.

​

Justworks

Justworks مناسبة بشكل أفضل للأعمال ذات القوة العاملة العالمية التي تحتاج إلى حلول شاملة لإدارة الرواتب والفوائد. إنها خيار ممتاز للشركات التي تتطلب ميزات تتبع الوقت القوية ودعم الامتثال لضمان الالتزام بقوانين و لوائح الموارد البشرية. Justworks مثالي أيضًا للمنظمات التي تقدر الدعم الواسع من خبراء معتمدين في الموارد البشرية وتحتاج إلى منصة يمكنها إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة، بما في ذلك إدارة الفوائد والرواتب العالمية.

​

الخلاصة

عند مقارنة Nmbrs و Justworks، من الواضح أن كلا المنصتين تقدمان حلولاً قيمة للموارد البشرية مصممة لتحقيق سلاسة في المهام الإدارية وتعزيز كفاءة المؤسسة. تتفوق Nmbrs في تكاملها السلس مع أدوات Microsoft Office وواجهة المستخدم سهلة الاستخدام، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات التي تبحث عن حلول فعالة لإدارة الرواتب والموارد البشرية. من ناحية أخرى، تبرز Justworks مع إدارتها الشاملة للفوائد، وقدرات الرواتب العالمية، ودعم العملاء الحائز على جوائز، مما يجعلها مناسبة تمامًا للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية.

​

في نهاية المطاف، يعتمد الاختيار بين Nmbrs و Justworks على احتياجات عملك. إذا كنت تعطي الأولوية للتكامل السلس مع أدوات Microsoft وتجربة سهلة الاستخدام، فإن Nmbrs هو الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كانت شركتك تتطلب إدارة شاملة للفوائد، وقدرات الرواتب العالمية، ودعم قوي للامتثال، فإن Justworks هو الخيار المثالي. من خلال مراعاة احتياجات مؤسستك المحددة وخطط النمو، يمكنك اختيار أداة نظم معلومات الموارد البشرية التي تتماشى بشكل أفضل مع أهدافك، مما يضمن عملية موارد بشرية أكثر كفاءة وإنتاجية.