Johdanto

Aina kehittyvässä liiketoimintaympäristössä oikean HRIS (ihmisresurssitieto järjestelmä) työkalun löytäminen on tärkeää ihmisten tehokkaassa hallinnassa. Kaksi merkittävää toimijaa tällä alalla ovat Access PeopleHR ja Namely. Pieniä ja keskikokoisia yrityksiä varten suunniteltu Access PeopleHR tarjoaa alustan kaikille tärkeille HR-toiminnoille, mukaan lukien hakijaseuranta, henkilöstön seuranta, suoritusarviointi ja enemmän. Järjestelmä sisältää työntekijäseurantatietokannan, joka mahdollistaa käyttäjien luoda uusia työntekijätietoja, täyttää tärkeitä yhteystietoja ja tallentaa asiakirjoja. Access PeopleHR sisältää rajattoman asiakirjatallennustilan, joten käyttäjät voivat liittää niin paljon asiakirjoja kuin tarpeen jokaiseen työntekijäprofiiliin.

​

Namely taas tarjoaa moderneja, intuitiivisia HCM-ratkaisuja, joihin kuuluvat skaalautuva teknologia, asiantuntijoiden hallinnoimat palkka- ja etuuspalvelut sekä täysin kattavat ammatilliset työnantajapalvelut. Tässä vertailussa pureudutaan syvälle näiden kahden HRIS-työkalun ominaisuuksiin, samankaltaisuuksiin, eroihin sekä yleisiin etuihin ja haittoihin, auttaen sinua päättämään, mikä saattaisi olla paras vaihtoehto yrityksellesi.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Access PeopleHR on kattava HRIS-työkalu, jonka tavoitteena on tehostaa HR-prosesseja pienille ja keskikokoisille yrityksille. Alla on joitain sen keskeisiä ominaisuuksia:

​

Keskeiset ominaisuudet

• Hakijaseuranta: Helpottaa koko rekrytointiprosessia työpaikkailmoituksesta aina uusien työntekijöiden perehdyttämiseen.
• Henkilöstön seuranta: Pitää ajan tasalla olevan työntekijätietokannan, johon kuuluu yhteystiedot, työhistorian ja suorituskyvyn tiedot.
• Suoritusarvioinnit: Mahdollistaa rakenteelliset suoritusarvioinnit, tavoitteiden seurannan ja palautteen.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus: Tarjoaa runsaasti tallennustilaa kaikille asiakirjoille, jotka liittyvät kunkin työntekijän profiiliin.
• Työntekijän itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä hallitsemaan omia profiilejaan, pyytämään lomia ja päivittämään tietojaan.
• Vaatimustenmukaisuusseuranta: Varmistaa, että kaikki HR-toiminnot ovat voimassa olevien lakien ja säädösten mukaisia.

​

Namely Yhteenveto

Namely on rakennettu vastaamaan erilaisia HR-toimintoja tarjoamalla skaalautuvuutta, joka täyttää kasvavien yritysten tarpeet. Alla on sen keskeiset ominaisuudet:

​

Keskeiset ominaisuudet

• Skaalautuva teknologia: Tukee kasvavia yrityksiä joustavilla ja intuitiivisilla HR-ratkaisuilla.
• Palkkapalvelut: Tarjoaa asiantuntevasti hallinnoituja palkanlaskentapalveluja, jotka voidaan mukauttaa liiketoiminnan tarpeiden mukaan.
• Etuusjohtaminen: Kattava etuuksien hallinta, johon kuuluvat terveydenhuoltosuunnitelmat ja työntekijäetuudet.
• Ammattimaiset työnantajapalvelut: Tarjoaa pääsyn HR-asiantuntijoihin ja lisähallintotukeen.
• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat työkalut antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan, etuuksiaan ja palkkatietojaan.
• Suorituskyvyn hallinta: Helpottaa tavoitteiden asettamista, arviointeja ja palautetta, mahdollistaen paremman työntekijän suorituskyvyn seurannan.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Access PeopleHR että Namely pyrkivät yksinkertaistamaan HR-prosesseja, vaikkakin hieman erilaisilla lähestymistavoilla. Yhteiset ominaisuudet sisältävät:

• Työntekijän itsepalvelu: Molemmat työkalut mahdollistavat työntekijöiden hallita omia profiilejaan ja käyttää olennaista tietoa.
• Suorituskyvyn hallinta: Molemmat alustat tarjoavat rakenteelliset järjestelmät suoritusarvioinneille ja tavoitteiden seurannalle.
• Tietotallennus: Kukin järjestelmä tarjoaa vankkoja tietotallennusratkaisuja työntekijätietoja varten.

​

Eroja

Vaikka Access PeopleHR ja Namely jakavat useita keskeisiä toimintoja, on olemassa erottuvia eroja, jotka ovat syytä huomioida:

• Kohdeyleisö: Access PeopleHR keskittyy enemmän pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin, kun taas Namely on skaalautuva nopeasti kasvaville yrityksille.
• Palkkahallinta ja edut: Namely tarjoaa asiantuntevasti hoidettuja palkkahallinta- ja etuuspalveluja, jotka saattavat olla laajemmat verrattuna Access PeopleHR:n tarjontaan.
• Ammattilaispalvelut: Namely tarjoaa kattavia ammatillisia työnantajapalveluja, mukaan lukien pääsyn HR-asiantuntijoihin; tätä ominaisuutta Access PeopleHR korostaa vähemmän.
• Käyttöliittymä: Namelyä usein kiitellään sen modernista, intuitiivisesta käyttöliittymästä, kun taas Access PeopleHR keskittyy enemmän laajoihin teknisiin toimintoihin.

​

Edut ja haitat

Access PeopleHR

Hyvät puolet:

• Kattavat HR-toiminnot: Kattaa kaikki tärkeimmät HR-prosessit, kuten rekrytoinnin, henkilöstön seurannan ja suoritusarvioinnit.
• Käyttäjäystävällinen: Helppo navigoida pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Rajaton asiakirjatallennus: Ei rajoituksia asiakirjatallennuksessa per työntekijäprofiili.
• Vaatimustenmukaisuusvälineet: Varmistaa HR-sääntöjen noudattamisen.

​

Huonot puolet:

• Rajoitettu skaalautuvuus: Ei välttämättä sovi nopeasti kasvaville yrityksille.
• Peruspalkkatoiminnot: Palkka- ja etuuspalvelut ovat vähemmän kattavia verrattuna erikoistuneisiin ratkaisuihin.

​

Namely

Hyvät puolet:

• Skaalautuva: Kasvaa yrityksesi mukana ja mukautuu lisääntyviin HR-tarpeisiin.
• Asiantuntevasti hallinnoidut palvelut: Tarjoaa palkka- ja etuuspalveluja asiantuntijoiden toimesta, vähentäen hallintoa rasittavaa taakkaa.
• Moderni käyttöliittymä: Käyttäjäystävällinen ja visuaalisesti houkutteleva käyttöliittymä.
• Ammattimaiset työnantajapalvelut: Tarjoaa lisätukea ja HR-asiantuntemusta.

​

Huonot puolet:

• Korkeammat kustannukset: Voi olla kalliimpia kattavien palvelujensa vuoksi.
• Monimutkainen asennus: Alkuperäinen toteutus saattaa vaatia enemmän aikaa ja resursseja.

​

Käyttötapaukset

Access PeopleHR

• Pienille ja keskikokoisille yrityksille: Ihanteellinen yrityksille, joilla on yksinkertaisia HR-tarpeita, jotka vaativat vankkaa mutta käyttäjäystävällistä järjestelmää.
• Vaatimustenmukaisuuteen keskittyville organisaatioille: Yrityksille, jotka tarvitsevat varmistaa, että HR-toiminnot täyttävät säädökset.
• Asiakirjarikkaat HR-osastot: Täydellinen yrityksille, jotka tarvitsevat laajaa asiakirjatallennusta ja hakua.

​

Namely

• Kasvavat yritykset: Sopii yrityksille, jotka ennakoivat kasvua ja tarvitsevat skaalautuvia HR-ratkaisuja.
• Palkkahallintoon keskittyvät yritykset: Ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavaa palkkahallintoa.
• Etusrikkaat työpaikat: Täydellinen yrityksille, jotka tarjoavat laajoja työntekijäetuuksia ja tarvitsevat asiantuntevaa hallintoa.
• Asiantuntijapalveluja tarvitsevat organisaatiot: Yritykset, jotka hyötyvät lisä-HR-ammattipalveluista ja pääsystä HR-asiantuntijoihin.

​

Yhteenveto

Vertailtaessa Access PeopleHR:ää ja Namelyä, on selvää, että molemmat HRIS-työkalut tarjoavat arvokkaita ominaisuuksia, jotka on räätälöity eri organisaatioiden tarpeisiin. Access PeopleHR erottuu kattavalla, käyttäjäystävällisellä lähestymistavallaan, joka sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille. Sen rajaton asiakirjatallennus ja vaatimustenmukaisuusseurantatoiminnot tekevät siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka keskittyvät järjestettyjen tietojen ylläpitämiseen ja vaatimusten noudattamiseen.

​

Namely erottuu skaalautuvuudestaan ja tarjoaa laajoja palkka- ja etuushallintapalveluja yhdistettynä moderniin käyttöliittymään ja ammattimaiseen työnantajapalveluun. Tämä tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon kasvaville yrityksille, jotka arvostavat asiantuntijoiden hallinnoimia palveluja ja kattavaa HR-tukea.

​

Lopulta valinta Access PeopleHR:n ja Namelyn välillä riippuu liiketoimintasi koosta, kasvupolusta ja erityisistä HR-tarpeista. Access PeopleHR voi olla paras valinta yrityksille, jotka etsivät intuitiivista ja kattavaa HRIS-työkalua, kun taas Namely saattaa olla enemmän sopiva nopeasti kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvia ratkaisuja, joihin liittyy laajoja etuja ja palkkahallintoa.