المقدمة

​

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الصحيح أمر بالغ الأهمية لتحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز إدارة الموظفين. أداة HRIS بارزة حديثة تعمل على تحديث عمليات إدارة الموظفين هي Humaans و Rippling. 

​

Humaans هي أداة HRIS تم تأسيسها من الصفر لتكون الطبقة الأساسية في مجموعة تقنيات الموارد البشرية داخل المنظمة. يساعد فرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو على إدخال الموظفين وإدارتهم وتطويرهم من خلال سير عمل سريع وأتمتة وسرعة الوصول إلى البيانات.

​

يوفر ريب لينغ للشركات منصة موحدة لتشغيل عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية على مستوى العالم. يجمع جميع أنظمة القوى العاملة، بما في ذلك الرواتب والنفقات والمزايا وأجهزة الكمبيوتر، في نظام واحد، مما يتيح للشركات إدارة وأتمتة كل جزء من دورة حياة الموظف بكفاءة.

​

إن مقارنة هذه الأدوات إدارية الموارد البشرية أمر vital للمنظمات التي تهدف إلى اختيار النظام المناسب الذي يناسب احتياجاتها الفريدة، مما يضمن عمليات سلسة للموارد البشرية وزيادة الإنتاجية.

​

نظرة عامة على هيومانز

​

الميزات الرئيسية

​

1. إدارة بيانات الموظفين: توفر واجهة بديهية لإدارة بيانات الموظفين الشاملة، بما في ذلك تفاصيل الشخصية ومعلومات الوظيفة وتاريخ العمل.
2. عمليات الإدخال والإخراج للموظفين: تقوم بأتمتة عملية إدخال الموظفين وإخراجهم، مما يضمن انتقالًا سلسًا للمستخدمين الجدد والعاملين الخارجين.
3. عمليات قابلة للتخصيص: تقوم بتخصيص العمليات والموافقات لتناسب الاحتياجات الفريدة لكل منظمة.
4. إدارة الإجازات: تقوم بتتبع والموافقة على طلبات إجازات الموظفين بسهولة، مع ضمان الامتثال ودقة سجل البيانات.
5. التكاملات: تتكامل بسلاسة مع مجموعة متنوعة من الأدوات مثل سلاك وتقويم جوجل وتطبيقات الإنتاجية، مما يجعلها جزءًا قابلًا للتوسع من مجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية.
6. المراجعات الأداء: تبسط عملية مراجعة الأداء، حيث تقدم أدوات لوضع الأهداف وجمع الملاحظات وتقييم أداء الموظف.

​

نظرة عامة على ريب لينغ

​

الميزات الرئيسية

​

1. منصة موحدة: تجمع بين وظائف الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية، مقدمة نظام مركزي لإدارة مختلف عمليات الأعمال.
2. الرواتب العالمية: تسهل معالجة الرواتب عبر مناطق جغرافية مختلفة، مما يضمن الامتثال للتنظيمات المحلية.
3. إدارة الفوائد: تدير فوائد الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، خطط التقاعد، ومزايا أخرى.
4. إدارة الأجهزة: تشرف على توزيع وإدارة أجهزة الشركة مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية.
5. إدارة التطبيقات: توفر الوصول إلى مختلف أدوات البرمجيات، وتدير التراخيص وحقوق الوصول بكفاءة.
6. عمليات تلقائية: تقوم بأتمتة المهام في جميع أنحاء دورة حياة الموظف، مما يضمن التناسق وتقليل التدخل اليدوي.

​

أوجه التشابه

​

تقدم كل من هيومانز وريب لينغ حلولًا شاملة لإدارة الموارد البشرية مصممة لتبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

1. الأتمتة: تستخدم كلتا الأداتين الأتمتة لتقليل المهام اليدوية، مما يعزز الكفاءة في عمليات الموارد البشرية.
2. إدخال وإخراج الموظفين: يوفر كل نظام عمليات تلقائية لتبسيط عمليات إدخال وإخراج الموظفين.
3. قدرات التكامل: تقدم كل من هيومانز وريب لينغ تكاملات واسعة مع مختلف أدوات الإنتاجية والتواصل.
4. إدارة البيانات: يقدم كل نظام ميزات قوية لإدارة بيانات الموظفين، مما يضمن أن جميع المعلومات الأساسية متاحة وسهلة التحديث.

​

الاختلافات

​

بينما تهدف كل من هيومانز وريب لينغ إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية، إلا أن لهما اختلافات كبيرة من حيث النطاق وعمق الميزات:

​

1. نطاق العمليات:

• هيومانز تركز أساسًا على إدارة الموارد البشرية، حيث تقدم أدوات متخصصة لإدارة بيانات الموظفين والإدخال والأداء.
• ريب لينغ يوفر نطاقًا أوسع، يتكامل بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمال، ويقدم ميزات مثل إدارة الأجهزة والرواتب العالمية.

​

1. الرواتب العالمية:

• ريب لينغ تقدم حلاً شاملاً للرواتب العالمية، مما يسهل الامتثال ومعالجة الرواتب عبر مناطق جغرافية مختلفة.
• هيومانز لا توفر قدرات الرواتب العالمية المدمجة، حيث تركز أكثر على الوظائف العامة للموارد البشرية.

​

1. إدارة تكنولوجيا المعلومات:

• ريب لينغ تتضمن ميزات إدارة تكنولوجيا المعلومات مثل إدارة الأجهزة والتطبيقات، مما يوفر منصة موحدة لإدارة أصول تقنية الشركة.
• هيومانز لا تقدم قدرات إدارة تكنولوجيا المعلومات، حيث تركز فقط على عمليات الموارد البشرية.

​

1. واجهة المستخدم والتجربة:

• هيومانز تؤكد على واجهة صديقة للمستخدم مصممة للمهنيين في الموارد البشرية، مما يمكّن الوصول السريع إلى البيانات الأساسية والأتمتة.
• ريب لينغ تجمع بين مجالات العمليات المتعددة (الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية) في واجهة واحدة، مما قد يتطلب منحنى تعلم أكثر حدة.

​

المزايا والعيوب

​

هيومانز

​

المزايا:

1. واجهة سهلة الاستخدام: تصميم بديهي مصمم للمهنيين في الموارد البشرية.
2. التخصيص: عمليات مرنة وموافقات مصممة بحسب احتياجات المنظمة.
3. التكامل: تكامل سلس مع مجموعة متنوعة من أدوات الإنتاجية.

​

السلبيات:

1. نطاق محدود: تركز بشكل أساسي على الموارد البشرية بدون وظائف تكنولوجيا المعلومات أو المالية.
2. لا توجد رواتب عالمية: تفتقر إلى القدرات المدمجة لإدارة الرواتب العالمية.

​

ريب لينغ

​

المزايا:

1. منصة شاملة: يجمع بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية في منصة واحدة.
2. الرواتب العالمية: تسهل معالجة الرواتب عبر دول مختلفة.
3. إدارة الأجهزة والتطبيقات: تدير الأجهزة والبرامج للشركة.

​

السلبيات:

1. تعقيد: قد يؤدي النطاق الأوسع إلى منحنى تعلم أكثر حدة.
2. التكلفة: قد يكون مجموعة الميزات الشاملة أكثر تكلفة مقارنة بأدوات HRIS المتخصصة.

​

حالات الاستخدام

​

هيومانز

​

هيومانز مثالي للمنظمات التي تبحث بشكل أساسي عن تحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز أساليب إدارة الموظفين. تشمل حالات الاستخدام المناسبة:

​

1. الشركات سريعة النمو: شركات تعيش نموًا سريعًا وتحتاج إلى سير عمل وعمليات HR قابلة للتوسع.
2. عمليات الموارد البشرية المتخصصة: منظمات تبحث عن أدوات متخصصة في الموارد البشرية، مثل إدارة الأداء وعمليات الإدخال القابلة للتخصيص.
3. معتمدة على التكامل: شركات تعتمد على التكامل السلس مع أدوات الإنتاجية المتنوعة لتسهيل عمليات الموارد البشرية.

​

ريب لينغ

​

ريب لينغ هو الأنسب للمنظمات التي تسعى للحصول على منصة موحدة لإدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والعمليات المالية عالميًا. تشمل حالات الاستخدام المثالية:

​

1. العمليات العالمية: شركات لديها قوى عاملة عالمية تتطلب معالجة راتب متوافقة عبر عدة مناطق.
2. المنظمات المعتمدة على التكنولوجيا: شركات تحتاج إلى إدارة شاملة للأجهزة والتطبيقات بالإضافة إلى العمليات التقليدية للموارد البشرية.
3. باحثو الكفاءة: منظمات تسعى لتجميع مجالات العمليات المتنوعة (الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية) في منصة واحدة لتحقيق كفاءة أفضل.

​

الختام

​

في مجال أدوات HRIS، تقدم كل من هيومانز وريب لينغ مزايا متميزة مصممة لتلبية احتياجات التنظيم المختلفة.

​

تتفوق هيومانز كأداة HRIS متخصصة، حيث تقدم سير عمل صديقة للمستخدم وقابلة للتخصيص مثالية للشركات سريعة النمو التي تركز على عمليات الموارد البشرية. تجعل قدرات التكامل السلسة منها إضافة قيمة لأي مجموعة تكنولوجيا للموارد البشرية.

​

من ناحية أخرى، تبرز ريب لينغ لنهجها الشامل، موحدة بين عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية في منصة واحدة. تجعل ميزات الرواتب العالمية وإدارة الأجهزة منها مناسبة للغاية للمنظمات متعددة الجنسيات التي تبحث عن حل عمليات شامل.

​

عند الاختيار بين Humaans و Rippling، يجب مراعاة احتياجات منظمتك المحددة: اختر Humaans إذا كان الهدف الأساسي هو إدارة الموارد البشرية المتخصصة والفعالة، أو اختر Rippling إذا كانت منصة موحدة تغطي عمليات الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية أكثر توافقًا مع أهداف مؤسستك.