แนะนำ

Rippling ให้บริษัทมีสถานที่เดียวในการดำเนิน HR, IT และการเงิน—ทั่วโลก. มันรวมระบบการจัดการแรงงานทั้งหมดที่ปกติจะกระจายอยู่ทั่วทั้งบริษัท เช่น ระบบเงินเดือน ค่าใช้จ่าย ผลประโยชน์ และคอมพิวเตอร์. เป็นครั้งแรกที่ผู้สามารถจัดการและทำให้อัตโนมัติทุกส่วนของวงจรชีวิตพนักงานในระบบเดียว.

​

ฟีเจอร์หลักของ Rippling รวมถึงการจัดการ HR อย่างครอบคลุม, การตั้งค่า IT, และการควบคุมการเงิน ซึ่งทั้งหมดได้รับการปรับให้เป็นอัตโนมัติและเป็นระบบเพื่อทำให้กระบวนการในสถานที่ทำงานง่ายขึ้น。 อย่างไรก็ตาม การเลือกซอฟต์แวร์ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการตอบสนองความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ. ดังนั้น การพิจารณาทางเลือกอื่นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเลือกที่เหมาะสมที่สุด

​

ทางเลือกที่ 1: Gusto

Gusto เป็นบริการด้าน HR และเงินเดือนที่ได้รับความนิยมซึ่งมุ่งเน้นไปที่การทำให้การจัดการเงินเดือน ผลประโยชน์ และ HR ง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนอัตโนมัติ การยื่นภาษี และการปฏิบัติตาม.
• การบริหารผลประโยชน์: ประกันสุขภาพ แผน 401(k) และผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน.
• เครื่องมือ HR: การติดตามเวลา ฟังก์ชันการจ้างงานและการอบรม และไดเรกทอรีของพนักงาน.
• การปฏิบัติตาม: เครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลาง.

​

ความคล้ายคลึงกับ Rippling

• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์: ทั้ง Gusto และ Rippling มีโซลูชันการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ครบวงจร.
• ความสามารถด้าน HR: ทั้งสองรวมเครื่องมือ HR ที่จำเป็น เช่น การจ้างงาน การออกจากงาน และการจัดการทะเบียนพนักงาน.
• การทำงานอัตโนมัติ: Gusto ซึ่งเหมือนกับ Rippling มุ่งเน้นไปที่การทำให้การทำงานด้าน HR ที่ทำซ้ำได้เป็นอัตโนมัติเพื่อประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• มุ่งเน้นที่ธุรกิจขนาดเล็ก: ในขณะที่ Rippling สามารถให้บริการกับองค์กรขนาดใหญ่ได้ Gusto ได้รับการออกแบบเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก.
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: Gusto เป็นที่รู้จักในด้านส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรกับผู้ใช้ซึ่งทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีพื้นฐานด้าน HR สามารถใช้งานได้ง่าย.
• โมเดลราคา: Gusto มักพูดถึงโมเดลราคาที่ชัดเจนและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ขณะที่ Rippling มีโครงสร้างราคาแบบขยายได้มากขึ้น.

​

ทางเลือกที่ 2: BambooHR

BambooHR นำเสนอโซลูชันซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางโดยมุ่งเน้นที่การจัดการบุคคลและการทำงานอัตโนมัติของ HR.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: ฐานข้อมูลแบบรวมศูนย์สำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด.
• การจ้างงานและการฝึกอบรม: ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และกระบวนการฝึกอบรมอัตโนมัติ.
• การจัดการประสิทธิภาพ: ฟีเจอร์ที่ช่วยให้คุณตั้งเป้าหมาย จัดการการตรวจสอบประสิทธิภาพ และติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน.
• การเงินเดือน: บริการจัดการเงินเดือนที่รวมเข้ากับฟังก์ชันหลักด้าน HR ของพวกเขา.

​

ความคล้ายคลึงกับ Rippling

• การทำงานอัตโนมัติของ HR: เช่นเดียวกับ Rippling BambooHR ทำให้กระบวนการ HR หลายประการเป็นอัตโนมัติ รวมถึงการฝึกอบรมและการจัดการประสิทธิภาพ.
• โซลูชัน HR แบบครบวงจร: ทั้งสองให้ระบบการจัดการ HR ที่ครบวงจรโดยมีเครื่องมือในการจัดการข้อมูลพนักงาน การติดตามประสิทธิภาพ และอื่น ๆ.
• ประสบการณ์ผู้ใช้: ทั้งสองแพลตฟอร์มมุ่งเน้นไปที่อินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายและการทำงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของผู้ใช้.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• ความเชี่ยวชาญ: BambooHR มีความเชี่ยวชาญสูงในฟังก์ชัน HR ในขณะที่ Rippling ขยายขอบเขตการทำงานไปยังการจัดการ IT และการเงิน.
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรม: BambooHR เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรม โดยนำเสนอเครื่องมือที่ไม่เหมือนใครในการวัดความรู้สึกของพนักงานและปรับปรุงความภักดีของ HR.
• การสนับสนุนลูกค้า: BambooHR มักได้รับการกล่าวถึงในด้านการสนับสนุนลูกค้าที่ตอบสนองผู้ใช้อย่างสูงที่มุ่งไปที่ความต้องการเฉพาะด้าน HR.

​

ทางเลือกที่ 3: Zenefits

Zenefits เป็นซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อลดทอนความซับซ้อนในการจัดการแรงงาน.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการ HR แบบรวม: การจ้างงานของพนักงาน การบริหารผลประโยชน์ และการปฏิบัติตาม.
• การจัดการเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนที่เชื่อมต่อกับเครื่องมือ HR ของพวกเขา.
• การติดตามเวลาและการวางแผน: เครื่องมือในการจัดการชั่วโมงการทำงานวันหยุดและตารางเวลา.
• โปรแกรมสุขภาพ: โครงการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานที่สร้างขึ้นในแพลตฟอร์ม.

​

ความคล้ายคลึงกับ Rippling

• บริการ HR ที่ครอบคลุม: ทั้ง Zenefits และ Rippling มีเครื่องมือในการจัดการ HR ที่ครอบคลุมรวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตาม.
• การทำงานอัตโนมัติ: แพลตฟอร์มทั้งสองใช้การทำงานอัตโนมัติเพื่อช่วยทำให้กระบวนการ HR ต่างๆ ราบรื่นยิ่งขึ้น.
• การบูรณาการ: ทั้งสองระบบสามารถบูรณาการกับแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์อื่น ๆ เพื่อให้ประสบการณ์ผู้ใช้ที่สอดคล้องกันในฟังก์ชันทางธุรกิจต่างๆ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• มุ่งเน้นที่สุขภาพ: Zenefits รวมโปรแกรมสุขภาพในข้อเสนอซึ่งไม่ใช่ฟีเจอร์หลักใน Rippling.
• ส่วนติดต่อที่เรียบง่าย: Zenefits เป็นที่รู้จักในด้านส่วนติดต่อที่ง่ายและสะอาดซึ่งอาจดึงดูดธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นพิเศษ.
• ความโปร่งใสราคาที่ยุติธรรม: Zenefits มีการเสนอราคาอย่างชัดเจนและโปร่งใส โดยมีแผนต่าง ๆ ที่เหมาะสมกับขนาดและความต้องการของธุรกิจต่าง ๆ.
• การปฏิบัติตามที่กำหนด: Zenefits มีการช่วยเหลือในการปฏิบัติตามที่สร้างขึ้นไว้คอยแนะนำผู้ใช้ผ่านความต้องการในการปฏิบัติตามตามสถานที่ของพวกเขา ซึ่งเป็นฟีเจอร์ที่มีลักษณะช่วยเสริมใน Rippling.

​

ข้อสรุป

การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงานในบริษัทของคุณ การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน ในขณะที่ Rippling นำเสนอโซลูชันที่ครบวงจรซึ่งขยายขอบเขตไปทั่ว HR, IT และการเงิน ทางเลือกต่างๆ เช่น Gusto, BambooHR และ Zenefits มอบฟีเจอร์และฟังก์ชันที่แตกต่างกันซึ่งอาจเหมาะสมกับความต้องการเฉพาะได้ดีกว่า โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง.

​

Gusto มีความโดดเด่นในการให้บริการด้านเงินเดือนและการจัดการผลประโยชน์ที่ใช้งานง่ายสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก. BambooHR มีฟังก์ชัน HR ที่เชี่ยวชาญโดยเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและการจัดการประสิทธิภาพ. Zenefits รวมเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมเข้ากับโปรแกรมสุขภาพที่เป็นเอกลักษณ์และความช่วยเหลือในการปฏิบัติตามที่ทำให้เรียบง่าย.

​

การเข้าใจทางเลือกเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลตามขนาดของบริษัท อุตสาหกรรม และความต้องการด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจง พิจารณาความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของคุณเมื่อประเมินตัวเลือกเหล่านี้เพื่อค้นหาต้นแบบที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ.