Pendahuluan

Rippling memberikan bisnis satu tempat untuk menjalankan HR, TI, dan Keuangan—secara global. Ini menggabungkan semua sistem tenaga kerja yang biasanya tersebar di seluruh perusahaan, seperti penggajian, biaya, manfaat, dan komputer. Untuk pertama kalinya, Anda dapat mengelola dan mengotomatiskan setiap bagian dari siklus hidup karyawan dalam satu sistem.

​

Fitur utama Rippling termasuk manajemen HR yang komprehensif, pengaturan TI, dan pengawasan keuangan, semuanya disederhanakan dan diotomatisasi untuk menyederhanakan proses di tempat kerja. Namun, memilih solusi perangkat lunak yang tepat sangat penting untuk memenuhi kebutuhan unik bisnis Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan alternatif untuk memastikan Anda memilih yang paling sesuai.

​

Alternatif 1: Gusto

Gusto adalah layanan HR dan penggajian yang populer yang sangat fokus pada penyederhanaan penggajian, manfaat, dan manajemen HR untuk bisnis kecil.

​

Fitur kunci

• Manajemen Penggajian: Pemrosesan penggajian otomatis, pengajuan pajak, dan kepatuhan.
• Administrasi Manfaat: Asuransi kesehatan, rencana 401(k), dan manfaat karyawan lainnya.
• Alat HR: Pelacakan waktu, rekrutmen, dan fungsionalitas orientasi, serta direktori karyawan.
• Kepatuhan: Alat untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan negara bagian dan federal.

​

Kesamaan dengan Rippling

• Administrasi Penggajian dan Manfaat: Baik Gusto maupun Rippling menawarkan solusi manajemen penggajian dan manfaat yang komprehensif.
• Kemampuan HR: Keduanya termasuk alat HR yang penting seperti orientasi, pemutusan hubungan kerja, dan manajemen catatan karyawan.
• Automasi: Gusto, seperti Rippling, fokus pada mengotomatiskan tugas HR yang berulang untuk menghemat waktu dan mengurangi kesalahan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Fokus pada Bisnis Kecil: Sementara Rippling dapat melayani perusahaan besar, Gusto dirancang khusus untuk bisnis kecil.
• Antarmuka Pengguna: Gusto dikenal dengan antarmuka yang sangat intuitif dan ramah pengguna, memudahkan pemilik bisnis kecil tanpa latar belakang HR untuk menggunakannya.
• Model Penetapan Harga: Gusto sering kali memiliki model penetapan harga yang lebih sederhana dan mudah diakses untuk bisnis kecil, sedangkan Rippling memiliki struktur penetapan harga yang lebih dapat diskalakan.

​

Alternatif 2: BambooHR

BambooHR menawarkan solusi perangkat lunak HR end-to-end yang dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, fokus pada manajemen orang dan otomatisasi HR.

​

Fitur kunci

• Manajemen Informasi Karyawan: Basis data terpusat untuk semua informasi karyawan.
• Rekrutmen dan Orientasi: Sistem pelacakan pelamar (ATS) dan proses orientasi otomatis.
• Manajemen Kinerja: Fitur yang memungkinkan Anda menetapkan tujuan, melakukan penilaian kinerja, dan melacak kinerja karyawan.
• Penggajian: Layanan penggajian terintegrasi bersamaan dengan fungsionalitas inti HR mereka.

​

Kesamaan dengan Rippling

• Automasi HR: Seperti Rippling, BambooHR mengotomatiskan banyak proses HR, termasuk orientasi dan manajemen kinerja.
• Solusi HR Komprehensif: Keduanya menyediakan sistem manajemen HR menyeluruh, menawarkan alat untuk manajemen data karyawan, pelacakan kinerja, dan lainnya.
• Pengalaman Pengguna: Kedua platform menekankan antarmuka yang ramah pengguna dan alur kerja yang efisien untuk meningkatkan pengalaman pengguna.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Spesialisasi: BambooHR sangat terfokus pada fungsi HR, sedangkan Rippling memperluas kemampuannya ke manajemen TI dan keuangan.
• Alat Keterlibatan Karyawan dan Budaya: BambooHR memberikan penekanan yang lebih kuat pada keterlibatan karyawan dan budaya, menawarkan alat unik untuk mengukur sentimen karyawan dan meningkatkan loyalitas HR.
• Dukungan Pelanggan: BambooHR sering dipuji karena dukungan pelanggan yang sangat responsif yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik HR.

​

Alternatif 3: Zenefits

Zenefits adalah perangkat lunak HR all-in-one yang dirancang untuk menyederhanakan kompleksitas manajemen tenaga kerja.

​

Fitur kunci

• Manajemen HR Terintegrasi: Orientasi karyawan, administrasi manfaat, dan kepatuhan.
• Penggajian: Pemrosesan penggajian yang mulus yang terintegrasi dengan alat HR mereka.
• Pelacakan Waktu dan Penjadwalan: Alat untuk mengelola jam karyawan, liburan, dan jadwal.
• Program Kesehatan: Inisiatif kesehatan karyawan yang dibangun ke dalam platform.

​

Kesamaan dengan Rippling

• Serivis HR Komprehensif: Baik Zenefits maupun Rippling menawarkan alat manajemen HR yang luas, termasuk penggajian, manfaat, dan kepatuhan.
• Automasi: Kedua platform memanfaatkan automasi untuk menyederhanakan berbagai proses HR, meningkatkan efisiensi.
• Integrasi: Kedua sistem terintegrasi dengan aplikasi perangkat lunak lainnya untuk memberikan pengalaman pengguna yang kohesif di berbagai fungsi bisnis.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Fokus pada Kesehatan: Zenefits mengintegrasikan program kesehatan ke dalam tawarannya, yang bukan merupakan fitur utama di Rippling.
• Antarmuka yang Disederhanakan: Zenefits dikenal dengan antarmuka pengguna yang sederhana dan bersih, yang dapat menjadi sangat menarik bagi bisnis kecil dan menengah.
• Transparansi Harga: Zenefits menawarkan harga yang jelas dan transparan, menyediakan berbagai rencana yang sesuai dengan berbagai ukuran dan persyaratan bisnis.
• Kepatuhan yang Preskriptif: Zenefits mencakup bantuan kepatuhan bawaan, membimbing pengguna melalui persyaratan kepatuhan untuk lokasi spesifik mereka, fitur yang lebih umum di Rippling.

​

Kesimpulan

Memilih perangkat lunak HR yang tepat sangat penting untuk meningkatkan efisiensi perusahaan Anda dan kepuasan karyawan. Sementara Rippling menawarkan solusi komprehensif yang mencakup HR, TI, dan keuangan, alternatif seperti Gusto, BambooHR, dan Zenefits menyediakan fitur dan fungsionalitas yang berbeda yang mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan tertentu, terutama untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Gusto unggul dalam memberikan manajemen penggajian dan manfaat yang ramah pengguna untuk bisnis kecil. BambooHR menawarkan fungsi HR yang khusus dengan penekanan yang kuat pada keterlibatan karyawan dan manajemen kinerja. Zenefits menggabungkan alat HR yang komprehensif dengan program wellness unik dan bantuan kepatuhan yang disederhanakan.

​

Memahami alternatif ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat berdasarkan ukuran perusahaan Anda, industri, dan kebutuhan HR khusus. Pertimbangkan kebutuhan dan tujuan unik Anda saat mengevaluasi opsi ini untuk menemukan yang paling sesuai untuk bisnis Anda.