บทนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่รวดเร็วในปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการและการทำงานอัตโนมัติของงาน HR。 งา HR และ Sage HR เป็นเครื่องมือ HRIS ชั้นนำที่ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายของแผนก HR งา HR ถูกออกแบบมาเพื่อนำกระบวนการที่ทำซ้ำในแผนกทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่ระบบดิจิทัลโดยการทำให้มันเรียบง่ายและอัตโนมัติ ซึ่งทำให้เป็นพันธมิตรที่มีค่าสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่าย HR เพื่อประหยัดเวลาและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ในขณะเดียวกัน Sage HR มุ่งเน้นที่การแก้ปัญหา HR ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นการเติบโต การเปรียบเทียบครั้งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจฟีเจอร์หลัก ความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี และข้อเสียของงา HR และ Sage HR ช่วยในการเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของงา HR

งา HR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งหวังที่จะนำกระบวนการ HR ที่ทำซ้ำเข้าสู่ระบบดิจิทัลและอัตโนมัติ ว่างานจะได้มีเวลามากขึ้นสำหรับมืออาชีพด้าน HR ในการมุ่งเน้นไปที่ความริเริ่มเชิงกลยุทธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน

​

ฟีเจอร์หลัก

• บริการตนเองของพนักงาน: ช่วนให้พนักงานเข้าถึงและปรับปรุงข้อมูลของตน ขอหยุดงานและดูตารางเวลาของพวกเขาได้
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงาน: ระบบอัตโนมัติสำหรับการติดตามเวลา การขาดงาน และชั่วโมงการทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลเงินเดือนถูกต้อง
• การจัดการประสิทธิภาพ: ช่วยในการตั้งเป้าหมาย การประเมินผล และข้อมูลย้อนกลับอย่างต่อเนื่อง
• การเข้าทำงาน: ทำให้กระบวนการเข้าทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยรายการตรวจสอบ แบบฟอร์ม และการทำงานอัตโนมัติเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใหม่จะถูกบูรณาการอย่างไร้รอยต่อ
• การจัดการเอกสาร: จัดการเอกสาร HR ที่จำเป็นในที่เก็บข้อมูลดิจิทัลกลาง
• การรวมบัญชีเงินเดือน: รวมเข้ากับระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างที่ตรงเวลาและถูกต้อง
• รายงานที่กำหนดเอง: สร้างรายงานที่กำหนดเองในหลากหลายตัวชี้วัด HR ช่วยสนับสนุนการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

​

ภาพรวมของ Sage HR

Sage HR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหา HR ทำให้กระบวนการเป็นไปอย่างมีระเบียบและให้ข้อเสนอแนะเชิงวิเคราะห์ ขณะเดียวกันก็เสริมพลังให้กับธุรกิจในการให้ความสำคัญกับการเติบโต

​

ฟีเจอร์หลัก

• การสรรหา: ทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้นด้วยการโพสต์งาน การติดตามผู้สมัคร และเครื่องมือการประเมินผู้สมัคร
• การจัดการประสิทธิภาพ: รวมถึงเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การดำเนินการประเมิน และการให้ข้อมูลย้อนกลับอย่างต่อเนื่อง
• การจัดการการลา: จัดการคำขอลาหยุดของพนักงานและการอนุมัติอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าจะเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
• ตารางเวลา: ติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานและคำนวณเวลาโอที ช่วยให้การประมวลผลเงินเดือนเป็นไปอย่างง่ายดาย
• การวิเคราะห์ HR: ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงานผ่านฟีเจอร์การวิเคราะห์และรายงานที่แข็งแกร่ง
• ฐานข้อมูลพนักงาน: รักษาฐานข้อมูลที่ปลอดภัยและรวมศูนย์ของข้อมูลพนักงานที่เข้าถึงได้ง่ายและสามารถอัปเดตได้
• แอปมือถือ: ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการเข้าถึงฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ในระหว่างการเดินทาง เพิ่มความสะดวกและประสิทธิภาพ

​

ความเหมือน

ทั้งงา HR และ Sage HR เสนอทางออกที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการงาน HR ตามปกติและแก้ไขปัญหา HR โดยแต่ละเครื่องมือมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งระดับหนึ่งให้นําเสนอ

​

• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือทั้งสองรวมถึงระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุมเพื่อตั้งเป้าหมาย ให้ข้อมูลย้อนกลับ และดำเนินการประเมิน
• การจัดการการลา: แต่ละระบบเสนอฟังก์ชันการทำงานในการจัดการการลาของพนักงาน ตั้งแต่การขออนุมัติไปจนถึงการอนุญาต เพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องของนโยบาย
• บริการตนเองของพนักงาน: เครื่องมือ HRIS ทั้งสองช่วยให้พนักงานเข้าถึงและอัปเดตข้อมูลส่วนตัว ดูตารางงาน และขอลาได้
• ข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์: ทั้งงา HR และ Sage HR ให้ฐานข้อมูลที่ปลอดภัยและรวมศูนย์สำหรับการเก็บรักษาและจัดการข้อมูลพนักงาน
• รายงานที่กำหนดเอง: ทั้งสองแพลตฟอร์มสนับสนุนรายงานที่กำหนดเอง ช่วยให้ผู้จัดการ HR สร้างรายงานตามความต้องการเฉพาะของตน
• ความสามารถในการรวมเข้ากับแอปพลิเคชัน: ทั้งสองระบบสามารถรวมเข้ากับแอปพลิเคชันธุรกิจอื่นๆ รวมถึงระบบบัญชีเงินเดือน เพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างมีระเบียบ

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าทั้งงา HR และ Sage HR จะเก่งในการทำให้การทำงาน HR ง่ายขึ้น แต่ก็มีฟีเจอร์ที่แตกต่างกันและตอบสนองต่อด้านที่แตกต่างของการจัดการ HR

​

• การสรรหา: Sage HR มีฟีเจอร์การสรรหาที่ครอบคลุมมากขึ้น รวมถึงการโพสต์งาน การติดตามผู้สมัครและการประเมินผู้สมัคร ซึ่งไม่ใช่จุดสนใจหลักของงา HR
• การจัดการเอกสาร: Sesame HR มีระบบการจัดการเอกสารที่ครอบคลุม โดยรวมเอกสาร HR ไว้ในที่เก็บข้อมูลดิจิทัล ในขณะที่ Sage HR มีความมุ่งเน้นที่มากกว่าในกระบวนการและการวิเคราะห์ HR。
• ความสามารถในการใช้มือถือ: Sage HR มีแอปมือถือที่แข็งแกร่งสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ เพิ่มความสะดวกและประสิทธิภาพในการใช้งาน ขณะเดียวกันงา HR แม้ว่าจะเข้าถึงได้ผ่านเบราว์เซอร์มือถือ แต่ก็ไม่มีแอปเฉพาะ งา HR แม้ว่าจะเข้าถึงได้ผ่านเบราว์เซอร์มือถือ แต่ก็ไม่มีแอปเฉพาะ
• การวิเคราะห์ HR: Sage HR ให้ความสำคัญมากขึ้นในด้านการวิเคราะห์ HR และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน โดยให้เครื่องมือกับผู้จัดการเพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ในขณะที่งา HR เสนอรายงานที่กำหนดเองแต่ไม่สามารถวิเคราะห์ได้ลึกเท่า งา HR เสนอรายงานแบบกำหนดเอง แต่ไม่อาจลงลึกในด้านการวิเคราะห์
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: ส่วนติดต่อผู้ใช้ของทั้งสองระบบอาจแตกต่างกัน โดย Sesame HR เน้นความเรียบง่ายและการใช้งาน ในขณะที่ส่วนติดต่อของ Sage HR ออกแบบมาเพื่อให้การวิเคราะห์เชิงลึกและฟังก์ชันการสรรหาที่มุ่งเน้น。

​

ข้อดีและข้อเสีย

งา HR

ข้อดี:

• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายออกแบบมาเพื่อความเรียบง่าย
• ระบบการจัดการเอกสารที่ครอบคลุม
• การติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพ
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ยืดหยุ่นและปรับแต่งได้
• การรวมบัญชีเงินเดือนที่ไร้รอยต่อและการทำงานอัตโนมัติ
• ราคาไม่แพง เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง

​

ข้อเสีย:

• ขาดฟีเจอร์การสรรหาขั้นสูง
• ความสามารถในการใช้งานแอปมือถือที่จำกัด
• การวิเคราะห์ HR พื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับ Sage HR

​

Sage HR

ข้อดี:

• โมดูลการสรรหาที่ทันสมัยพร้อมการโพสต์งานและการติดตามผู้สมัคร
• ความสามารถในการวิเคราะห์และรายงาน HR ที่แข็งแกร่ง
• แอปมือถือที่มีฟีเจอร์เต็มรูปแบบสำหรับการเข้าถึงในระหว่างการเดินทาง
• การจัดการการลาหยุดและการติดตามเวลาที่เข้มแข็ง
• ฐานข้อมูลพนักงานที่รวมเข้าด้วยกันพร้อมการเข้าถึงที่ปลอดภัย
• โซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับธุรกิจที่เติบโต

​

ข้อเสีย:

• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ซับซ้อนอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติม
• ค่าใช้จ่ายสูงเมื่อเปรียบเทียบกับงา HR
• การจัดการเอกสารไม่ครอบคลุมเท่างา HR

​

กรณีการใช้งาน

สถานการณ์ที่เหมาะสมสำหรับงา HR

งา HR เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่กำลังมองหาเครื่องมือ HRIS ที่คุ้มค่าและใช้งานง่ายที่นำเสนอการติดตามเวลาและการเข้าทำงานการจัดการประสิทธิภาพและการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง บริษัทที่ให้ความสำคัญกับความง่ายและประสิทธิภาพมากกว่าฟีเจอร์การสรรหาขั้นสูงและการวิเคราะห์เชิงลึกจะได้รับประโยชน์จากงา HR

​

ตัวอย่าง:

• บริษัทขนาดกลางที่ต้องการการติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่มีประสิทธิภาพพร้อมการรวมบัญชีเงินเดือน
• แผนก HR ที่กำลังมองหาการนำเอกสารพนักงานเข้าสู่ระบบดิจิทัลและรวมศูนย์
• องค์กรที่มีเป้าหมายในการปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพและกระบวนการตั้งเป้าหมายโดยไม่ต้องการเครื่องมือการสรรหาขั้นสูง

​

สถานการณ์ที่เหมาะสมสำหรับ Sage HR

Sage HR เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วและต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการสรรหา การวิเคราะห์ HR และการเข้าถึงในระหว่างการเดินทาง บริษัทที่ต้องการความสามารถในการรายงานที่ลึกซึ้งและแอปมือถือที่มีฟีเจอร์เต็มรูปแบบจะพบว่า Sage HR เป็นประโยชน์

​

ตัวอย่าง:

• บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วจำเป็นต้องทำให้กระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างมีระเบียบด้วยการติดตามผู้สมัครและการประเมินผู้สมัคร
• ทีม HR ที่ต้องการการวิเคราะห์และการรายงานที่ละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลแรงงานเพื่อแจ้งการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• องค์กรที่กำลังมองหาเครื่องมือ HRIS แบบครบวงจรที่รวมแอปมือถือเพื่อการเข้าถึงที่สะดวกและง่าย

​

สรุป

เมื่อลองเปรียบเทียบ Sesame HR และ Sage HR จะเห็นได้ชัดว่าเครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ที่มีค่าเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพ。 งา HR มีความโดดเด่นในการให้โซลูชันราคาประหยัดที่ใช้งานง่ายด้วยการติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่แข็งแกร่ง การจัดการเอกสาร และความสามารถในการจัดการประสิทธิภาพ ในทางตรงกันข้าม Sage HR รูดเด่นด้วยฟีเจอร์การสรรหาที่ทันสมัย ข้อมูลเชิงวิเคราะห์ HR ที่ครอบคลุมและการรายงานความสามารถ และแอปมือถือที่มีฟีเจอร์เต็มรูปแบบ

​

เมื่อตัดสินใจระหว่างทั้งสอง ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ หากความสำคัญของคุณคือเครื่องมือ HRIS ที่เข้าใจง่าย ติดตั้งง่ายที่มีการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่งและการติดตามประสิทธิภาพ งา HR อาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด แต่หากธุรกิจของคุณกำลังมองหาโซลูชันที่มีฟีเจอร์การสรรหาขั้นสูง ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เชิงลึก และความสะดวกในการเข้าถึงจากมือถือ Sage HR เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า

​

ท้ายที่สุด เครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมาย งบประมาณ และความท้าทายด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจงของบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถจัดการแรงงานของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและมุ่งเน้นที่การเติบโต。