Введение

В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде эффективные инструменты системы управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) необходимы для управления и автоматизации HR-задач. Сусам HR и Sage HR — два ведущих инструмента HRIS, которые отвечают разнообразным потребностям HR-отделов. Сусам HR предназначен для цифровизации рутинных процессов HR-отделов, упрощая и автоматизируя их, что делает его ценным союзником для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, позволяя им экономить время и улучшать работу сотрудников. С другой стороны, Sage HR сосредоточен на решении HR-проблем, позволяя компаниям сосредоточиться на росте. Это сравнение поможет вам понять ключевые функции, сходства, различия, преимущества и недостатки Сусам HR и Sage HR, помогая вам выбрать наилучший вариант для вашей организации.

​

Обзор Сусам HR

Сусам HR — это универсальный инструмент HRIS, который направлен на цифровизацию рутинных HR-процессов и их автоматизацию, освобождая время для HR-специалистов, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах и вовлечении сотрудников.

​

Ключевые функции

• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ и обновлять свою информацию, запрашивать отпуск и просматривать свои расписания.
• Учет рабочего времени и посещаемости: Автоматизирует отслеживание посещаемости, отсутствия и рабочего времени, обеспечивая точность обработки зарплаты.
• Управление производительностью: Облегчает устанавливать цели, проводить оценку производительности и обеспечивать непрерывную обратную связь.
• Интеграция: Упрощает процесс интеграции с контрольными списками, формами и автоматизированными рабочими процессами для обеспечения плавной интеграции новых сотрудников.
• Управление документами: Управляет важными HR-документами в централизованном цифровом репозитории.
• Интеграция с системой оплаты труда: Интегрируется с системами оплаты труда для обеспечения своевременной и точной выплаты зарплаты.
• Пользовательская отчетность: Генерирует настроенные отчеты по различным HR-метрикам, способствуя принятию решений на основе данных.

​

Обзор Sage HR

Sage HR — это решение для HR-софта, разработанное для решения HR-проблем, упрощения процессов и предоставления аналитических данных, при этом позволяя компаниям ставить приоритет на рост.

​

Ключевые функции

• Рекрутинг: Упрощает процесс рекрутинга с помощью размещения вакансий, отслеживания заявок и инструментов оценки кандидатов.
• Управление производительностью: Включает инструменты для установки целей производительности, проведения аттестации и предоставления постоянной обратной связи.
• Управление отпусками: Управляет запросами и утверждениями отпусков сотрудников, обеспечивая соответствие политике компании.
• Табели учета рабочего времени: Отслеживает часы сотрудников и расчитывает сверхурочные, упрощая процесс обработки зарплаты.
• HR-аналитика: Предоставляет информацию о данных рабочей силы через мощные функции аналитики и отчетности.
• База данных сотрудников: Поддерживает безопасную, централизованную базу данных информации о сотрудниках, которая доступна и легко обновляется.
• Мобильное приложение: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к функционалу HR на ходу, повышая удобство и эффективность.

​

Сходства

Как Сусам HR, так и Sage HR предлагают комплексные решения для управления рутинными HR-задачами и решения HR-проблем, каждый инструмент предоставляет набор мощных функций.

​

• Управление производительностью: Оба инструмента включают комплексные системы управления производительностью для установки целей, предоставления обратной связи и проведения аттестаций.
• Управление отпусками: Каждая система предлагает функционал для управления отпусками сотрудников, от запросов до утверждений, обеспечивая соблюдение политики.
• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента HRIS позволяют сотрудникам получать доступ и обновлять свою личную информацию, видеть расписания и запрашивать отпуска.
• Централизованные данные сотрудников: Сусам HR и Sage HR предоставляют безопасную, централизованную базу данных для хранения и управления информацией о сотрудниках.
• Пользовательская отчетность: Обе платформы поддерживают пользовательскую отчетность, позволяя HR-менеджерам генерировать отчеты, адаптированные под их конкретные потребности.
• Возможности интеграции: Обе системы могут интегрироваться с другими бизнес-приложениями, включая системы оплаты труда, для упрощения HR-процессов.

​

Различия

Хотя как Сусам HR, так и Sage HR преуспевают в упрощении HR-задач, они предлагают различные функции и нацелены на разные аспекты управления HR.

​

• Рекрутинг: Sage HR предлагает более комплексные функции рекрутинга, включая размещение вакансий, отслеживание заявок и оценку кандидатов, которые не являются основными акцентами Сусам HR.
• Управление документами: Sesame HR предоставляет обширную систему управления документами, централизуя HR-документы в цифровом репозитории, в то время как Sage HR сосредоточена больше на HR-процессах и аналитике.
• Мобильная функциональность: Sage HR предлагает надежное мобильное приложение как для сотрудников, так и для менеджеров, улучшая доступность и эффективность на ходу. Сусам HR, хотя доступен через мобильные браузеры, не имеет специализированного приложения.
• HR-аналитика: Sage HR делает больший акцент на HR-аналитику и анализ данных рабочей силы, предоставляя менеджерам инструменты для принятия обоснованных решений. Сусам HR предлагает пользовательскую отчетность, но может быть не таким глубоким в аналитике.
• Пользовательский интерфейс: Пользовательский интерфейс двух систем может различаться, при этом Sesame HR ориентируется на простоту и удобство использования, в то время как интерфейс Sage HR разработан для предоставления углубленной аналитики и функций, ориентированных на рекрутинг.

​

Плюсы и минусы

Сусам HR

Плюсы:

• Удобный интерфейс, разработанный для простоты.
• Комплексная система управления документами.
• Эффективный учет рабочего времени и посещаемости.
• Гибкие и настраиваемые инструменты управления производительностью.
• Бесшовная интеграция с системой оплаты труда и автоматизированные рабочие процессы.
• Доступные цены, подходящие для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Не хватает продвинутых функций рекрутинга.
• Ограниченная функциональность мобильного приложения.
• Базовая аналитика HR по сравнению с Sage HR.

​

Sage HR

Плюсы:

• Продвинутый модуль рекрутинга с размещением вакансий и отслеживанием кандидатов.
• Мощные аналитические и отчетные возможности.
• Полнофункциональное мобильное приложение для доступа в пути.
• Сильный учет отпусков и отслеживание табелей учета рабочего времени.
• Интегрированная база данных сотрудников с безопасным доступом.
• Масштабируемое решение, подходящее для растущих компаний.

​

Недостатки:

• Сложный интерфейс пользователя может требовать больше обучения.
• Более высокая стоимость по сравнению с Сусам HR.
• Управление документами не так обширно, как у Сусам HR.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Сусам HR

Сусам HR хорошо подходит для малых и средних предприятий, которые ищут экономически эффективный и простой в использовании инструмент HRIS, предлагающий надежный учет рабочего времени и посещаемости, управление производительностью и управление документами. Компании, которые ставят приоритет на простоту и эффективность, чем на продвинутые функции рекрутинга и глубокую аналитику, получат пользу от Сусам HR.

​

Примеры:

• Средняя компания, нуждающаяся в эффективном учете рабочего времени и интеграции системы оплаты труда.
• HR-отдел, стремящийся цифровизировать и централизовать документы сотрудников.
• Организации, стремящиеся улучшить управление производительностью и процессы установки целей без необходимости в продвинутых инструментах рекрутинга.

​

Идеальные сценарии для Sage HR

Sage HR идеально подходит для бизнеса, который испытывает стремительный рост и нуждается в комплексном решении для рекрутинга, HR-аналитики и доступа в пути. Компании, которым нужны продвинутые возможности отчетности и надежное мобильное приложение, найдут Sage HR полезным.

​

Примеры:

• Быстрорастущая компания, стремящаяся оптимизировать процесс рекрутинга с помощью отслеживания заявок и оценки кандидатов.
• HR-команды, которым требуется детальная аналитика рабочей силы и отчетность для информирования стратегических решений.
• Организации, искающие инструмент HRIS «всё в одном», который включает мобильное приложение для улучшения доступности и удобства.

​

Заключение

При сравнении Sesame HR и Sage HR очевидно, что оба инструмента предлагают ценные функции для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности. Сусам HR преуспевает в предоставлении экономически эффективного, удобного решения с надежным учетом рабочего времени и посещаемости, управлением документами и возможностями управления производительностью. С другой стороны, Sage HR выделяется своими продвинутыми функциями рекрутинга, комплексной HR-аналитики и отчетности и полнофункциональным мобильным приложением.

​

При принятии решения между двумя, учитывайте конкретные потребности вашей организации. Если вашим приоритетом является наличие простого, легко реализуемого инструмента HRIS с хорошим управлением документами и отслеживанием производительности, Сусам HR может быть наилучшим выбором. Тем не менее, если ваш бизнес ищет решение с продвинутыми функциями рекрутинга, глубокой аналитикой и удобством мобильного доступа, Sage HR является более подходящим выбором.

​

В конечном счете, правильный инструмент HRIS будет соответствовать целям вашей компании, бюджету и конкретным HR-проблемам, гарантируя, что вы сможете эффективно управлять своим рабочим контингентом и сосредоточиться на росте.