บทนำ

ในโลกของระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) การเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมสามารถมีผลกระทบสำคัญต่อประสิทธิภาพรวมขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน เครื่องมือที่น่าสนใจสองตัวในประเภทนี้คือ Sesame HR และ Rippling Sesame HR ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยบริษัทดิจิทัลและทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลเป็นอัตโนมัติ ช่วยให้ผู้จัดการ HR ประหยัดเวลาและมุ่งเน้นการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน ในทางกลับกัน Rippling มีแพลตฟอร์มที่รวมกันซึ่งครอบคลุมฟังก์ชั่น HR, IT และการเงิน ทำให้เป็นโซลูชั่นที่ครบวงจรสำหรับการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั่วโลก

​

วัตถุประสงค์ของการเปรียบเทียบนี้คือการสำรวจฟีเจอร์หลัก ความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งานที่เหมาะสมสำหรับทั้ง Sesame HR และ Rippling เพื่อช่วยคุณกำหนดว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของ Sesame HR

Sesame HR เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการดิจิทัลและการทำให้กระบวนการ HR ประจำวันเป็นอัตโนมัติ ทำให้เป็นพันธมิตรที่มีค่าแก่ผู้จัดการ HR ที่มุ่งหวังที่จะปรับปรุงการดำเนินงานและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน 

​

ฟีเจอร์หลัก

• การติดตามเวลา: ทำให้งานการเข้าร่วมและการติดตามเวลาทำงานเป็นอัตโนมัติ.
• การจัดการการลา: ทำให้กระบวนการขอและอนุมัติการลาเป็นเรื่องง่าย.
• ฐานข้อมูลพนักงาน: เป็นแหล่งข้อมูลศูนย์กลางสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับประเมินและติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน.
• พอร์ทัลพนักงาน: พอร์ทัลบริการตัวเองที่พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลและการอัปเดตที่เกี่ยวข้องได้.
• การจัดการเอกสาร: ช่วยในการจัดเก็บและการจัดการเอกสาร HR.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: รับข้อมูลเชิงลึกด้วยการรายงานและการวิเคราะห์ที่ละเอียด.

​

ภาพรวมของ Rippling 

Rippling เกินกว่าฟังก์ชัน HR แบบดั้งเดิมโดยการรวมระบบ HR, IT และการเงินเสนอทางออกที่ครอบคลุมที่สามารถจัดการแง่มุมต่าง ๆ ของวงจรชีวิตของพนักงานจากแพลตฟอร์มเดียว

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเงินเดือน: จัดการกระบวนการเงินเดือนโดยอัตโนมัติ รวมถึงภาษีและความสอดคล้อง.
• การจัดการผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพและแผนการเกษียณ.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้การรายงานและการคืนเงินค่าใช้จ่ายเป็นอัตโนมัติ.
• การอบรมสมาชิกใหม่และการเลิกจ้าง: ทำให้กระบวนการ onboarding และ offboarding ง่ายขึ้น.
• การจัดการอุปกรณ์: จัดการอุปกรณ์และการจัดเตรียมซอฟต์แวร์ของพนักงาน.
• การจัดการแรงงานทั่วโลก: สนับสนุนการดำเนินงานของ HR, IT และการเงินสำหรับทีมต่างประเทศ.
• การรวมแอพฯ: เชื่อมต่อกับแอพพลิเคชั่นบุคคลที่สามหลาย ๆ ตัวเพื่อเพิ่มความสามารถ.

​

ความเหมือน

ทั้ง Sesame HR และ Rippling ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการ HR และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานโดยรวม ความเหมือนหลักได้แก่:

• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองเครื่องมือมีความสามารถในการทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานที่ทำด้วยมือ.
• ฐานข้อมูลพนักงาน: แต่ละอันให้แหล่งเก็บศูนย์กลางสำหรับการจัดเก็บข้อมูลพนักงาน.
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับประเมินและติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน.
• เอกสาร: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีฟีเจอร์การจัดการเอกสารเพื่อตั้งเก็บไฟล์ HR.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ออกแบบด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเพื่อให้ความสะดวกในการใช้งานสำหรับผู้จัดการ HR และพนักงานทั้งคู่.

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน Sesame HR และ Rippling มีความแตกต่างที่ชัดเจนที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

• ขอบเขต: Sesame HR มุ่งเน้นไปที่กระบวนการ HR ในขณะที่ Rippling ครอบคลุม HR, IT และการเงิน.
• การจัดการอุปกรณ์: Rippling รวมการจัดการอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ ซึ่งต่างจาก Sesame HR.
• การจัดการระดับโลก: Rippling สามารถจัดการการดำเนินงานของแรงงานทั่วโลก ซึ่งมีความจำกัดมากขึ้นใน Sesame HR.
• การรวม: Rippling มีการรวมแอพพลิเคชั่นของบุคคลที่สามที่กว้างกว่าที่ Sesame HR มีเสนอ.
• การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ: คุณสมบัติการบริหารเงินเดือนและสวัสดิการที่ทันสมัยของ Rippling เกินกว่าที่ Sesame HR จะมีให้.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Sesame HR

• ข้อดี:
• มีความมุ่งเน้นที่ชัดเจนในกระบวนการ HR.
• พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่าย.
• การติดตามเวลาและการจัดการการลาอย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการเอกสารที่ครอบคลุม.

​

• ข้อเสีย:
• ขอบเขตจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับโซลูชั่นที่ครบวงจรเช่น Rippling.
• มีความสามารถในการจัดการแรงงานทั่วโลกที่น้อยกว่า.
• มีการรวมเข้ากับแอพพลิเคชั่นของบุคคลที่สามน้อยลง.

​

Rippling 

• ข้อดี:
• ฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายครอบคลุม HR, IT และการเงิน.
• การจัดการอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่ง.
• การสนับสนุนแรงงานทั่วโลกอย่างมาก.
• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ขั้นสูง.
• ระดับสูงของการรวมแอพพลิเคชั่นของบุคคลที่สาม.

​

• ข้อเสีย:
• อาจรู้สึกท่วมท้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ต้องการเพียงฟังก์ชัน HR.
• ราคาสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HR ที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่า.

​

กรณีการใช้งาน

• กรณีการใช้งานของ Sesame HR:
• บริษัทขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR.
• องค์กรที่มุ่งมั่นในการปรับปรุงประสิทธิภาพ HR และการมีส่วนร่วมของพนักงาน.
• ธุรกิจที่ต้องการทำให้การติดตามเวลาและการจัดการการลาเป็นอัตโนมัติ.

​

• กรณีการใช้งานของ Rippling:
• องค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการโซลูชันที่รวมสำหรับ HR, IT และการเงิน.
• บริษัทที่มีแรงงานระดับโลกที่ต้องการเครื่องมือการจัดการที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ.
• องค์กรที่มองหาความสามารถในการจัดการอุปกรณ์ขั้นสูงและฟีเจอร์การจัดสบเครื่องมือ.

​

บทสรุป

Sesame HR และ Rippling นำเสนอทางออกที่ทรงพลังซึ่งปรับแต่งตามความต้องการขององค์กรที่แตกต่างกันในภูมิทัศน์ HRIS. Sesame HR มีความโดดเด่นในด้านการปรับปรุงและทำให้กระบวนการที่เฉพาะเจาะจงของ HR เป็นอัตโนมัติ ทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับองค์กรขนาดเล็กถึงกลางที่มุ่งเน้นการมีประสิทธิภาพ HR และการมีส่วนร่วมของพนักงาน. ในทางตรงกันข้าม วิธีการแบบบูรณาการของ Rippling ซึ่งรวมถึง HR, IT และการเงิน โดยมีความสามารถในการจัดการระดับโลกที่ทันสมัย ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่มองหาวิธีการที่ครอบคลุมและครบวงจร.

​

เมื่อเลือกระหว่าง Sesame HR และ Rippling ให้พิจารณาขนาดขององค์กร ความซับซ้อนของความต้องการของคุณ และงบประมาณของคุณ. หากคุณมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกระบวนการ HR ด้วยราคาที่แข่งขัน Sesame HR เป็นผู้เข้าร่วมที่แข็งแกร่ง. อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการแพลตฟอร์มที่มีความเสถียรซึ่งสามารถทำให้การดำเนินการ HR, IT และการเงินมีความคล่องตัวในระดับโลก Rippling เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ.