Johdanto

Ihmisen resurssitietojärjestelmien (HRIS) kentässä oikean työkalun valinta voi merkittävästi vaikuttaa organisaation tuottavuuteen ja työntekijöiden tyytyväisyyteen. Kaksi mainittavaa työkalua tässä kategoriassa ovat Seesami HR ja Rippling. Seesami HR on suunniteltu auttamaan yrityksiä digitalisoimaan ja automatisoimaan henkilöstöhallintoprosessinsa, mahdollistaen HR-päälliköiden säästää aikaa ja keskittyä työntekijäkokemusten parantamiseen. Toisaalta Rippling tarjoaa integroidun alustan, joka kattaa HR-, IT- ja talousvälitoimintoja, mikä tekee siitä kaiken kattavan ratkaisun, jolla hallitaan koko työntekijäelinkaari maailmanlaajuisesti.

​

Tämän vertailun tarkoitus on syventyä Sesame HR:n ja Ripplingin keskeisiin ominaisuuksiin, samankaltaisuuksiin, eroihin, etuihin, haittoihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin auttaakseen sinua määrittämään, mikä työkalu parhaiten vastaa organisaatiosi tarpeita.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR on tehokas työkalu rutiinien HR-prosessien digitalisoimiseen ja automatisoimiseen, mikä tekee siitä korvaamaton liittolainen HR-päälliköille, jotka pyrkivät tehostamaan toimintaa ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista. 

​

Keskeiset ominaisuudet

• Aikaseuranta: Automatisoi läsnäolon ja työaikojen seurannan.
• Lomahallinta: Yksinkertaistaa lomapyyntöjen ja -hyväksyntöjen käsittelyä.
• Työntekijätietokanta: Keskitetty säilytyspaikka kaikille työntekijätiedoille.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut työntekijöiden suoriutumisen arvioimiseen ja seuraamiseen.
• Työntekijäportaali: Itsepalveluportaali, jossa työntekijät voivat käyttää olennaista tietoa ja päivityksiä.
• Asiakirjahallinta: Helpottaa HR-dokumenttien tallentamista ja hallintaa.
• Analytiikka & Raportointi: Tarjoaa tietoa yksityiskohtaisten raporttien ja analytiikan kautta.

​

Rippling Yhteenveto 

Rippling menee perinteisten HR-toimintojen ohi integroimalla HR-, IT- ja talousjärjestelmiä, tarjoten kattavan ratkaisun, joka voi hallita erilaisia työntekijäelinkaaren näkökohtia yhdestä alustasta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentahallinta: Automatisoi palkanlaskentaprosessia, mukaan lukien verot ja säädösten noudattaminen.
• Etuuksien hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuuksia, kuten terveydenhuoltosuunnitelmia ja eläkevaihtoehtoja.
• Kuluhallinta: Automatisoi kulujen raportoinnin ja korvauksen.
• Rekrytointi & Poistuminen: Tehostaa rekrytointi- ja poistumisprosessit.
• Laitehallinta: Hallinnoi työntekijöiden laitteita ja ohjelmistojen provisiointia.
• Globaalin työvoiman hallinta: Tukee HR:n, IT:n ja rahoituksen toimintoja kansainvälisille tiimeille.
• Sovellusten integraatio: Yhdistää erilaisiin kolmannen osapuolen sovelluksiin toimintakyvyn parantamiseksi.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Rippling on suunniteltu parantamaan HR-prosessien tehokkuutta ja parantamaan työntekijäkokemusta. Keskeiset samankaltaisuudet sisältävät:

• Automaatio: Molemmat työkalut tarjoavat automaatio-ominaisuuksia manuaalisten tehtävien vähentämiseksi.
• Työntekijätietokanta: Jokainen tarjoaa keskitetyn säilytyspaikan työntekijätietojen tallentamiseksi.
• Suoriutumisen hallinta: Työkalut työntekijöiden suorituskyvyn arvioimiseen ja seuraamiseen.
• Asiakirjahallinta: Molemmilla alustoilla on asiakirjahallintaominaisuudet HR-tiedostojen tallentamiseksi.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: Suunniteltu intuitiivisilla käyttöliittymillä helpottamaan HR-päälliköiden ja työntekijöiden käyttöä.

Eroja

Huolimatta samankaltaisuuksistaan Sesame HR:llä ja Ripplingillä on erottavia eroja, jotka tekevät niistä ainutlaatuisia:

• Laajuus: Seesami HR keskittyy pääasiassa HR-prosessiin, kun taas Rippling kattaa HR:n, IT:n ja rahoituksen.
• Laitehallinta: Rippling sisältää laite- ja ohjelmistohallinnan, toisin kuin Seesami HR.
• Globaalin hallinta: Rippling on varustettu käsittelemään globaalin työvoiman operaatioita, mikä on rajatumpaa Seesami HR:ssä.
• Integraatio: Rippling tarjoaa laajemman kolmannen osapuolen sovellusten integraation verrattuna Seesami HR:ään.
• Palkka & Edut: Ripplingin kehittyneet palkka- ja etuohjausominaisuudet ylittävät yleensä Sesame HR:n tarjoamat.

​

Edut ja Haitat

Seesami HR

• Edut:
• Vahva keskittyminen HR-prosesseihin.
• Intuitiivinen työntekijöiden itsepalveluportti.
• Tehokas aikaseuranta ja lomahallinta.
• Kattava asiakirjahallinta.

​

• Haitat:
• Rajallinen laajuus verrattuna all-in-one -ratkaisuihin, kuten Rippling.
• Vähemmän vankat globaalit työvoiman hallintakyvyt.
• Vähemmän integraatioita kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.

​

Rippling 

• Edut:
• Laaja toiminnallisuus, joka kattaa HR-, IT- ja talousvälineet.
• Vankka laite- ja ohjelmistohallinta.
• Laaja globaali työvoiman tuki.
• Edistyksellinen palkanlaskenta ja etuuksien hallinta.
• Korkeita kolmannen osapuolen sovellusten integraatioita.

​

• Haitat:
• Voi olla ylivoimainen pienille organisaatioille, jotka tarvitsevat vain HR-toimintoja.
• Korkeampi hintaluokka verrattuna erikoistuneempiin HR-työkaluihin.

​

Käyttötapaukset

• Sesame HR:n käyttötapaukset:
• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka tarvitsevat HR-prosessien tehostamista.
• Organisaatiot, jotka keskittyvät HR-tehokkuuden ja työntekijöiden sitoutumisen parantamiseen.
• Yritykset, jotka haluavat automatisoida aikaseurannan ja lomahallinnan.

​

• Ripplingin käyttötapaukset:
• Keskikokoiset ja suuret organisaatiot, jotka tarvitsevat integroitua ratkaisua HR:lle, IT:lle ja taloudelle.
• Yritykset, joilla on globaali työvoima, joka tarvitsee sääntöjenmukaista ja tehokasta hallintatyökalua.
• Organisaatiot, jotka etsivät edistyneitä laitehallinta- ja ohjelmiston provisiointiominaisuuksia.

​

Johtopäätös

Seesami HR ja Rippling tarjoavat tehokkaita ratkaisuja, jotka on räätälöity erilaisten organisaatiotarpeiden mukaan HRIS-kentällä. Seesami HR erottuu HR-spesifisten prosessien tehostamisessa ja automatisoinnissa, mikä tekee siitä ihanteellisen valinnan pienille ja keskikokoisille organisaatioille, jotka keskittyvät HR-tehokkuuteen ja työntekijöiden sitoutumiseen. Toisaalta Ripplingin integroitu lähestymistapa, joka kattaa HR:n, IT:n ja talouden, yhdessä sen kehittyneiden globaaleiden hallintavalmiuksien kanssa, tekee siitä vahvan ehdokkaan keskikokoisille ja suurille organisaatioille, jotka etsivät kattavaa, kaiken kattavaa ratkaisua.

​

Päätettäessä Sesame HR:n ja Ripplingin välillä, ota huomioon organisaatiosi koko, tarpeidensuuntautuneisuus ja budjetti. Jos ensisijainen fokus on HR-prosessien optimoinnissa kilpailukykyiseen hintaan, Seesami HR on vahva kilpailija. Jos tarvitset kuitenkin vankkaa alustaa, joka voi virtaviivaistaa HR-, IT- ja talousprosesseja globaalilla tasolla, Rippling on houkutteleva valinta.