บทนำ

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่รวดเร็วในปัจจุบัน ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นเครื่องมือที่จำเป็นในการทำให้กระบวนการ HR ราบรื่นขึ้น เพิ่มความสามารถในการผลิต และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานนั่ง . งาและ Paychex Flex® คือโซลูชัน HRIS ชั้นนำที่มีฟีเจอร์และประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับองค์กร งาช่วยให้บริษัทในการดิจิตอลและอัตโนมัติกระบวนการ HR ประจำวัน ช่วยให้ผู้จัดการและมืออาชีพ HR ประหยัดเวลาและมุ่งเน้นในการเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม Paychex Flex® เป็นโซลูชัน HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากของการบริหารเงินเดือนและ HR ให้แม่นยำยิ่งขึ้นพร้อมกับอัตราภาษีที่อัปเดตและข้อมูลด้านกฎระเบียบ การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดได้ว่าโซลูชันใดเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการ HR เฉพาะของตน

​

ภาพรวมงา

​

ฟีเจอร์หลัก

งามีฟีเจอร์มากมายที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น:

​

• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: ระบบบันทึกเวลาอัตโนมัติ บันทึกการเข้าเรียน และการบริหารใบลา
• การรวมเงินเดือน: การรวมเข้ากับระบบเงินเดือนที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลของตน ส่งคำขอ และติดตามการเข้าเรียนและการลา
• การจัดการผลงาน: เครื่องมือในการตั้งเป้าหมาย ติดตามความก้าวหน้า และประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การสรรหาและการฝึกอบรม: ระบบติดตามผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ การนัดหมายสัมภาษณ์ และกระบวนการฝึกอบรม
• การจัดการเอกสาร: การเก็บรักษาอย่างปลอดภัยและการเข้าถึงเอกสารและข้อมูลที่สำคัญ
• การรายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูง: สร้างรายงานที่ละเอียดเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR และการดำเนินงาน

​

ภาพรวม Paychex Flex®

​

ฟีเจอร์หลัก

Paychex Flex® ให้ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งตอบสนองความต้องการ HR ที่หลากหลาย:

​

• การประมวลผลเงินเดือน: การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ การฝากเงินโดยตรง และการยื่นภาษี
• การจัดการทุนมนุษย์: โซลูชัน HR ที่รวมสำหรับการบริหารจัดการผลประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎหมาย และวัฏจักรชีวิตของพนักงาน
• การบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน: เครื่องมือในการจัดการประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และผลประโยชน์อื่นๆ ของพนักงาน
• เวลาและการเข้าร่วม: นาฬิกาดิจิทัล บันทึกเวลา และติดตามการเข้าร่วม
• การจ้างงานและการฝึกอบรม: กระบวนการจ้างงานที่ทำให้ง่ายขึ้น การตรวจสอบประวัติ และเครื่องมือการฝึกอบรมออนไลน์
• แอพมือถือ: เข้าถึงการเงินและงาน HR จากที่ใดก็ได้โดยใช้แอพมือถือ
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารความเสี่ยง: ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลง ลดความเสี่ยงและมั่นใจในความแม่นยำ

​

ความเหมือน

ทั้งงาและ Paychex Flex® ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ HR และมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ:

​

• การอัตโนมัติของกระบวนการ HR: เครื่องมือทั้งสองจะทำให้อัตโนมัติกระบวนการ HR ที่หลากหลายเช่น การติดตามเวลา ผลประโยชน์ และการบริการตนเองของพนักงาน
• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีพอร์ทัลที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตน ส่งคำขอใบลา และดูบันทึกของตน
• ความสามารถในการรวมระบบ: งาและ Paychex Flex® รวมเข้ากับระบบอื่น ๆ เพื่อลดความยุ่งยากในการจัดการเงินเดือนและ HR
• การรายงานและการวิเคราะห์: ฟีเจอร์การรายงานที่ละเอียดซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR และการดำเนินงาน
• การสรรหาและการฝึกอบรม: เครื่องมือที่ครอบคลุมในการจัดการกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การติดตามผู้สมัครไปจนถึงการฝึกอบรมพนักงานใหม่

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความคล้ายคลึงกันงาและ Paychex Flex® ก็มียังมีความแตกต่างอย่างชัดเจนที่ทำให้พวกเขาแตกต่างกัน:

​

• จุดโฟกัส: งามุ่งเน้นไปที่การดิจิทัลกระบวนการ HR ประจำวันและปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในขณะที่ Paychex Flex® ให้ความสำคัญกับความแม่นยำในการจ่ายเงินและการปฏิบัติตามกฎหมาย
• แอปพลิเคชันมือถือ: Paychex Flex® มีแอปมือถือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเข้าถึงการจ่ายเงินเดือนและงาน HR ระหว่างเดินทาง ในขณะที่ความสามารถด้านมือถือของ Sesame HR อาจมีข้อจำกัดมากขึ้น.
• การบริหารจัดการผลประโยชน์: Paychex Flex® มีเครื่องมือมากมายในการจัดการผลประโยชน์พนักงาน ในขณะที่งาอาจมีโมดูลการบริหารจัดการผลประโยชน์ที่พื้นฐานกว่า
• การปฏิบัติตามกฎหมาย: Paychex Flex® ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารความเสี่ยงมากขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานด้านกฎหมาย
• ความสามารถในการใช้งานสำหรับขนาดของบริษัทที่แตกต่างกัน: งามีประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น ในขณะที่ Paychex Flex® เหมาะสำหรับธุรกิจทุกขนาดรวมถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ซับซ้อน

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

งา

ข้อดี:

• ทำให้กระบวนการ HR ประจำวันง่ายขึ้น ประหยัดเวลาได้
• เพิ่มประสบการณ์ของพนักงานผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง
• มุ่งเน้นการจัดการผลงานและการติดตามเป้าหมายอย่างเข้มแข็ง
• โซลูชันที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายและการนำไปใช้ที่ง่าย

​

ข้อเสีย:

• ฟังก์ชันแอพมือถือจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ Paychex Flex®
• ฟีเจอร์การบริหารจัดการผลประโยชน์ที่ จำกัด
• อาจขาดเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมายที่พบใน Paychex Flex®

Paychex Flex®

ข้อดี:

• การประมวลผลเงินเดือนที่ครอบคลุมพร้อมการยื่นภาษีอัตโนมัติ
• มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎหมายและการบริหารความเสี่ยงอย่างเข้มแข็ง
• แอพมือถือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเข้าถึงการจ่ายเงินและงาน HR จากทุกที่
• เครื่องมือการบริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงานที่กว้างขวาง
• เหมาะสำหรับธุรกิจทุกขนาดรวมถึงองค์กรขนาดใหญ่

​

ข้อเสีย:

• อาจมีราคาแพงกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• อาจมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่
• อาจมีฟีเจอร์มากกว่าที่จำเป็นสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่เรียบง่าย

​

กรณีการใช้งาน

งา

เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการดิจิตอลและทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน ปรับปรุงการจัดการผลงาน และประหยัดเวลาในการทำงาน HR ประจำวัน เหมาะสำหรับทีม HR ที่ต้องการโซลูชันที่นำไปใช้ได้ง่ายพร้อมส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย

​

Paychex Flex®

เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจทุกขนาดที่ต้องการการประมวลผลเงินเดือน การบริหารจัดการผลประโยชน์ และการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายที่ครบวงจร เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนหรือบริษัทที่กำลังมองหาโซลูชันแบบครบวงจรที่รวมถึงเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมายขั้นสูงและแอปมือถือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการ HR ขณะเดินทาง

​

ข้อสรุป

โดยสรุป งาและ Paychex Flex® เสนอข้อดีที่แตกต่างกันตามความต้องการเฉพาะขององค์กร งาเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ให้ความสำคัญกับการดิจิตอลกระบวนการ HR การเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน และการทำให้การจัดการผลงานง่ายขึ้น ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์ที่คุ้มค่า ทำให้เป็นโซลูชันที่เหมาะสมสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงการดำเนินงาน HR โดยไม่ใช้จ่ายเกินความจำเป็น

​

ในทางตรงกันข้าม Paychex Flex® เหมาะสำหรับธุรกิจทุกขนาด โดยให้การประมวลผลเงินเดือน การบริหารจัดการผลประโยชน์ และการบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างทั่วถึง แอพมือถือที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมายขั้นสูง ทำให้เป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือต้องการเครื่องมือการบริหาร HR และเงินเดือนที่ซับซ้อน

​

การเลือกใช้งานระหว่างงาและ Paychex Flex® ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ความต้องการ HR เฉพาะ และงบประมาณของคุณ ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR ที่ง่ายขึ้นอาจพบว่ากองทำ HR มีขนาดพอเหมาะ ในขณะที่องค์กรที่ใหญ่กว่าที่มีความต้องการที่ซับซ้อนมากขึ้นอาจได้รับประโยชน์จากฟีเจอร์มากมายที่เสนอโดย Paychex Flex® ประเมินความต้องการทางธุรกิจของคุณอย่างรอบคอบเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือ HRIS ไหนที่เหมาะสมที่สุดกับเป้าหมายของคุณ