บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ถูกต้องนั้นมีความสำคัญมาก แพลตฟอร์มชั้นนำสองแห่งในด้านนี้คือ Sesame HR และ AlexisHR. 

​

Sesame HR เป็นซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้บริษัทดิจิไทซ์กระบวนการประจำวันของแผนกทรัพยากรมนุษย์โดยการทำให้มันง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ Sesame HR เป็นพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในการประหยัดเวลาในกระบวนการของพวกเขาและมุ่งความพยายามในการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน

​

AlexisHR ช่วยให้เวลาสำหรับการปฏิบัติการคนโดยการทำให้ภารกิจทางการบริหารเป็นอัตโนมัติในขณะที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับคนของพวกเขา แพลตฟอร์มสามารถปรับแต่งให้เข้ากับความต้องการและการทำงานของคุณรอบการเข้าทำงาน การจัดการเวลา เอกสาร การประเมินผล และอื่น ๆ การใช้ Alexis จะทำให้คุณมีข้อมูลคนทั้งหมดในที่เดียว นั่นหมายความว่าคุณสามารถเข้าถึงรายงาน ข้อมูลเชิงสถิติ และแนวโน้มที่สามารถช่วยให้คุณใช้คุณค่าเชิงกลยุทธ์ของ HR กับองค์กรได้

​

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้อย่างรอบคอบเพื่อค้นหาความเหมาะสมที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ โดยพิจารณาจากความคล้ายคลึง ความแตกต่าง และคุณสมบัติที่โดดเด่น

​

ภาพรวมของ Sesame HR

​

ฟีเจอร์หลัก

• การทำให้เป็นอัตโนมัติของกระบวนการพนักงาน: Sesame HR ทำให้กระบวนการ HR ประจำเป็นดิจิทัล โดยการทำให้ภารกิจต่าง ๆ เช่น การจัดการการลาหยุด การจ่ายเงินเดือน และการประเมินผลเป็นอัตโนมัติ
• การติดตามเวลา: ให้ความสามารถในการติดตามเวลาที่แข็งแกร่งเพื่อเฝ้าระวังชั่วโมงการทำงานและการเข้าร่วม
• การจัดการเอกสาร: อนุญาตให้จัดเก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้อย่างง่ายดาย
• การจัดการประสิทธิภาพ: นำเสนอเครื่องมือสำหรับการประเมินประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้จัดการสามารถติดตามความก้าวหน้าของพนักงานและให้ข้อเสนอแนะแก่พวกเขา
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตนเอง ส่งคำขอลาหยุด และเข้าถึง payslips ผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง
• การทำงานแบบกำหนดเอง: ผู้ใช้สามารถสร้างการทำงานแบบกำหนดเองเพื่อตอบสนองต่อกระบวนการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของตน
• การรวมเข้าด้วยกัน: ทำงานร่วมกับเครื่องมือธุรกิจและระบบ HR อื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น

​

ภาพรวมของ AlexisHR 

​

ฟีเจอร์หลัก

• การทำให้เป็นอัตโนมัติภารกิจบริหาร: ทำให้กระบวนการ HR ประจำเช่น การเข้าทำงาน การจัดการการลาหยุด และการจ่ายเงินเดือนเป็นอัตโนมัติ ลดภาระงานทางกายภาพ
• การปรับแต่ง: แพลตฟอร์มสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการและกระบวนการที่เฉพาะเจาะจงขององค์กร
• การจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์: เก็บข้อมูลพนักงานทั้งหมดในที่เดียว ทำให้เข้าถึงและจัดการได้ง่าย
• การวิเคราะห์และรายงาน: ให้การเข้าถึงรายงาน ข้อมูลเชิงสถิติ และแนวโน้มเพื่อช่วยใช้ประโยชน์จากคุณค่าทางยุทธศาสตร์ของ HR
• การจัดการเวลา: รวมคุณสมบัติในการจัดการเวลาเข้ากับการติดตามและการเข้าร่วม
• การจัดการประสิทธิภาพ: สนับสนุนการตรวจสอบประสิทธิภาพและกระบวนการให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน สนับสนุนการพัฒนาของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคล ส่งคำขอ และติดตามข้อมูลส่วนตัวของตนได้
• การรวม: ทำงานได้ดีร่วมกับเครื่องมือธุรกิจและระบบ HR ต่าง ๆ ช่วยเสริมฟังก์ชันการทำงาน

​

ความคล้ายคลึงกัน

ทั้งสองระบบ Sesame HR และ AlexisHR ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR มีความราบรื่นและเป็นอัตโนมัติทำให้เป็นเครื่องมือที่มีค่าในการปรับปรุงประสิทธิภาพและความมีประสิทธิผลของ HR ความคล้ายคลึงที่พบบ่อย ได้แก่:

• การทำให้เป็นอัตโนมัติภารกิจประจำ: ทั้งสองแพลตฟอร์มสามารถทำให้ภารกิจบริหารมีความอัตโนมัติ ลดภาระงานทางกายภาพของทีม HR
• การจัดการเวลา: แต่ละเครื่องมือมอบคุณสมบัติการติดตามเวลาและการเข้าร่วมที่แข็งแกร่ง
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนตัวและคำขอของตนได้
• การจัดการเอกสาร: ทั้งสองมีแนวทางในการจัดเก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ HR
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับจัดตั้งเป้าหมาย ดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพ และติดตามการพัฒนาของพนักงานมีอยู่ในทั้งสองระบบ
• ความสามารถในการรวมเข้าด้วยกัน: ทั้งสองโซลูชันซอฟต์แวร์สามารถรวมเข้ากับระบบธุรกิจและเครื่องมืออื่น ๆ ได้ ทำให้เพิ่มประโยชน์รวมทั้งหมด

​

ความแตกต่าง

​

ขณะที่ Sesame HR และ AlexisHR มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ ความแตกต่างที่สำคัญทำให้พวกเขาแตกต่างออกไป:

​

การปรับแต่งแพลตฟอร์ม

• Sesame HR: นำเสนอการทำงานที่เป็นมาตรฐานของ HR และกระบวนการต่างๆ ที่มีการปรับแต่งบ้าง แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้ธรรมเนียมทางด้าน HR ทำให้เป็นระบบ
• AlexisHR: ให้ระดับการปรับแต่งสูงที่อนุญาตให้ผู้ใช้สามารถปรับแพลตฟอร์มให้เข้ากับความต้องการและการทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างมีนัยสำคัญ

​

ข้อมูลเชิงลึก

• Sesame HR: มุ่งเน้นไปที่การดิจิไทซ์และทำให้กระบวนการ HR เป็นอัตโนมัติโดยมีการเน้นน้อยลงในด้านการวิเคราะห์ข้อมูลลึกและการรายงานแนวโน้ม
• AlexisHR: เน้นการวิเคราะห์และรายงานอย่างเข้มงวด โดยให้ข้อมูลเชิงลึก สถิติ และแนวโน้มที่ช่วยในการใช้คุณค่าทางยุทธศาสตร์ของ HR

​

ขนาดและความซับซ้อนของบริษัท

• Sesame HR: เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้การทำงานทาง HR เป็นอัตโนมัติอย่างเป็นระบบ
• AlexisHR: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีขนาดแตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการการวิเคราะห์ที่ละเอียดและความสามารถในการปรับแต่งกระบวนการได้

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Sesame HR

ข้อดี:

• ใช้งานง่าย: อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ซึ่งง่ายสำหรับทั้งทีม HR และพนักงานในการใช้งาน
• ประหยัดเวลา: ทำให้งานประจำเป็นอัตโนมัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้จัดการ HR สามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมเชิงกลยุทธ์
• การติดตามเวลาที่มีประสิทธิภาพ: คุณสมบัติการติดตามเวลาที่แข็งแกร่งช่วยให้เฝ้าติดตามชั่วโมงทำงานและการเข้าร่วมได้อย่างถูกต้อง
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานมีอำนาจด้วยการให้พวกเขาควบคุมข้อมูลและคำขอของตน

​

ข้อเสีย:

• การปรับแต่งที่จำกัด: อาจขาดความยืดหยุ่นที่จำเป็นสำหรับองค์กรที่มีการจัดการ HR ที่ไม่เหมือนใคร
• การรายงานพื้นฐาน: เสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์น้อยกว่าการแข่งขัน

​

AlexisHR 

ข้อดี:

• การปรับแต่งสูง: แพลตฟอร์มสามารถปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการขององค์กรได้อย่างเฉพาะเจาะจง ให้ความยืดหยุ่นอย่างมาก
• การวิเคราะห์ที่ทรงพลัง: การเข้าถึงรายงาน ข้อมูลเชิงสถิติ และแนวโน้มที่ช่วยให้สามารถใช้ประโยชน์จากคุณค่าทางยุทธศาสตร์ของ HR
• การจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์: เก็บข้อมูลพนักงานทั้งหมดในที่เดียวเพื่อการเข้าถึงและการจัดการที่สะดวก
• การจัดการเวลาที่ครอบคลุม: รวมคุณสมบัติการติดตามเวลาที่มีความก้าวหน้ากับการเข้าร่วม
• ความสามารถในการรวมเข้าด้วยกัน: ทำงานร่วมกับเครื่องมือต่าง ๆ ของธุรกิจในหลายระดับ

​

ข้อเสีย:

• ความซับซ้อน: ระดับความสามารถในการปรับแต่งและความลึกอาจทำให้รู้สึกท่วมท้นสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
• เส้นโค้งการเรียนรู้: อาจต้องใช้เวลาเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้ใหม่เมื่อเปรียบเทียบกับแพลตฟอร์มที่ง่ายกว่า

​

กรณีการใช้งาน

​

Sesame HR

Sesame HR เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR เป็นอัตโนมัติและทำให้มีระเบียบโดยไม่ต้องใช้การปรับแต่งมาก เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการการติดตามเวลาที่มีประสิทธิภาพ การจัดการเอกสาร และฟีเจอร์การประเมินผลการทำงานภายในอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย แพลตฟอร์มยังเสริมพลังให้กับพนักงานผ่านความสามารถในการบริการตนเอง ทำให้พวกเขาสามารถจัดการข้อมูลและคำขอของตนเองได้

​

AlexisHR

AlexisHR เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR ที่สามารถปรับแต่งได้สูงเพื่อตอบสนองการทำงานและความต้องการที่ไม่เหมือนใคร เป็นประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือองค์กรที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อนำไปใช้ให้เกิดคุณค่าทางยุทธศาสตร์ของ HR การจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์ คุณสมบัติการจัดการเวลาอย่างครบถ้วน และฟีเจอร์รายงานที่ทรงพลังของแพลตฟอร์มทำให้เหมาะสำหรับสภาพแวดล้อม HR ที่ซับซ้อน องค์กรที่มุ่งเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการวางแผน HR เชิงกลยุทธ์จะพบว่าการวิเคราะห์เชิงลึกและตัวเลือกการปรับแต่งของ AlexisHR มีค่าอย่างยิ่ง

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบ Sesame HR และ AlexisHR เน้นความคล้ายคลึงและความแตกต่างที่สำคัญที่จำเป็นต่อการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ทั้งสองแพลตฟอร์มมอบการทำให้เป็นอัตโนมัติอย่างครอบคลุมสำหรับงาน HR ปกติ การบริการด้วยตนเองของพนักงาน และความสามารถในการรวมเข้าด้วยกัน 

​

Sesame HR เจิดจรัสด้วยอินเตอร์เฟสที่ใช้งานง่ายและคุณสมบัติการติดตามเวลาที่มีประสิทธิภาพ ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR เป็นเรื่องง่ายและเป็นอัตโนมัติ ในทางกลับกัน AlexisHR ให้แพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้สูงด้วยการวิเคราะห์ที่ทรงพลังและการจัดการข้อมูลแบบส่วนกลาง ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือผู้ที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดและการทำงานที่ยืดหยุ่น

​

สุดท้าย การเลือกระหว่าง Sesame HR และ AlexisHR จะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ:

• เลือก Sesame HR หากคุณต้องการเครื่องมือ HRIS ที่ตรงไปตรงมา ที่ใช้งานง่ายช่วยทำให้การทำงานประจำเป็นดิจิทัลโดยไม่ต้องการการปรับแต่งมาก
• เลือก AlexisHR หากองค์กรของคุณต้องการโซลูชันที่ปรับแต่งได้สูงด้วยความสามารถในการวิเคราะห์ที่ลึกซึ้งและการจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจทาง HR อย่างมีกลยุทธ์

​

แต่ละแพลตฟอร์มมีข้อได้เปรียบที่ไม่ซ้ำกัน ดังนั้นโปรดพิจารณาความต้องการขององค์กร ขนาด และความซับซ้อนของคุณอย่างรอบคอบเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมที่สุด