บทนำ

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่พัฒนาอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน การมีระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการกำลังคนของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ。 สองเครื่องมือ HRIS ที่มีชื่อเสียง ลูกก้าและออฟฟิเชียน เสนอทางออกที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทที่ต้องการปรับปรุงกระบวนการ HR ของตน.

​

ลูกก้าเสนอชุดซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุม ซึ่งทำให้การแปลงสเปรดชีตทั่วไปเป็นบริการออนไลน์ที่โต้ตอบได้ และทำให้กระบวนการจัดการภายในเป็นไปอย่างง่ายดาย.

​

ออฟฟิเชียน สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี HR ที่ทันสมัย ให้บริการแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้ระบบคลาวด์ที่ออกแบบมาสำหรับบริษัทที่มีจำนวนพนักงานสูงสุดถึงพันคน. มันนำเสนอภาพรวมที่ครอบคลุม การทำงานอัตโนมัติที่ชาญฉลาด และการเชื่อมต่อที่ลื่นไหลเพื่อจัดการการบริหารที่เกิดจากพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับจุดแข็งและฟีเจอร์ที่โดดเด่นของเครื่องมือเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ HR ของตน.

​

ภาพรวมของลูกก้า

ลูกก้าทำให้การเป็นชุดซอฟต์แวร์ HR ที่มีความหลากหลาย โดยมุ่งเป้าไปที่การทำให้กระบวนการ HR เป็นดิจิทัลและมีความคล่องตัว ผ่านการจัดการสเปรดชีตที่มีการทำงานที่โต้ตอบได้. การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยปรับปรุงการจัดการภายในที่ดีขึ้น โดยสร้างประสบการณ์ที่ไม่สะดุดตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการดำเนินงาน HR ในแต่ละวัน.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการสเปรดชีตเป็นบริการออนไลน์: เปลี่ยนสเปรดชีตที่เป็นแบบแมนนวลให้เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่โต้ตอบได้.
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: ทำให้ง่ายต่อการติดตามและจัดการชั่วโมงการทำงานของพนักงาน.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ทำให้กระบวนการส่งและอนุมัติรายงานค่าใช้จ่ายง่ายขึ้น.
• การประเมินผลงาน: ช่วยในการจัดการการประเมินผลการทำงานอย่างละเอียด.
• การจัดการวันลา: ทำให้งานที่เกี่ยวกับวันลาและการอนุมัติเป็นไปโดยอัตโนมัติ รับรองการปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท.
• เครื่องมือการเข้าทำงาน: ปรับปรุงกระบวนการเข้าทำงานสำหรับพนักงานใหม่ รับรองการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น.
• การทำงานร่วมกัน: พัฒนาการทำงานร่วมกันในทีม โดยมีกระบวนการการสื่อสารที่รวมเข้าด้วยกัน.

​

ภาพรวมของออฟฟิเชียน

ออฟฟิเชียนเสนอแพลตฟอร์ม HR ออนไลน์ที่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดสูงสุดพันคน โดยมุ่งเน้นไปที่ความง่ายดายในการใช้งานและการจัดการ HR ที่ครอบคลุม. ในฐานะที่เป็นระบบคลาวด์ ออฟฟิเชียนทำให้ธุรกิจสามารถติดตามการบริหารที่เกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดได้ผ่านการทำงานอัตโนมัติที่ชาญฉลาดและการเชื่อมต่อที่ลื่นไหล.

​

ฟีเจอร์หลัก

• แผงควบคุมที่ใช้งานง่าย: ให้ส่วนติดต่อที่เหมาะสำหรับผู้ใช้งานพร้อมภาพรวมของข้อมูล HR อย่างครบถ้วน.
• การทำงานอัตโนมัติที่ชาญฉลาด: ทำให้การทำงาน HR ที่ซ้ำซากอัตโนมัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ.
• บริการด้วยตนเองของพนักงาน: ช่วยให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำขอของตนเองได้.
• การรวมศูนย์ข้อมูล: รวบรวมข้อมูลพนักงานไว้ในแหล่งข้อมูลที่เดียว.
• การติดตามผลการปฏิบัติงาน: ติดตามและรายงานเกี่ยวกับการวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงาน.
• การเชื่อมต่อที่ราบรื่น: เชื่อมต่อกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ เพื่อสร้างระบบนิเวศที่เชื่อมโยงกัน.
• การจัดการความสอดคล้อง: รับประกันว่ากระบวนการ HR สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ.

​

ความเหมือนกัน

ทั้งลูกก้าและออฟฟิเชียนเสนอทางออก HRIS ที่แข็งแกร่ง ซึ่งช่วยให้กระบวนการ HR เป็นไปอย่างง่ายดายและเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม:

​

• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองเครื่องมือทำให้การทำงาน HR ที่ซ้ำกันเป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อลดงานที่ต้องทำด้วยตนเอง.
• การจัดการข้อมูล: แต่ละแพลตฟอร์มจะรวมข้อมูลพนักงานไว้ให้เป็นศูนย์กลาง เพื่อให้เป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงแห่งเดียว
• การติดตามประสิทธิภาพ: ระบบทั้งสองเสนอโซลูชันสำหรับติดตามและจัดการการประเมินผลงานของพนักงาน.
• การจัดการการลา: ทั้งลูกก้าและออฟฟิเชียนจัดทำการติดตามและจัดการการลาอัตโนมัติ.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายและเข้าใจง่ายที่ช่วยในการจัดการ HR.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าลูกก้าและออฟฟิเชียนจะมีความเหมือนกันหลายประการ แต่พวกเขายังมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: ลูกก้ามุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนกระบวนการ HR แบบดั้งเดิมให้กลายเป็นบริการดิจิทัลที่เหมาะกับขนาดของบริษัทที่หลากหลาย ในขณะที่ออฟฟิเชียนมุ่งเน้นไปที่บริษัทที่มีจำนวนพนักงานสูงสุดถึงพันคน.
• เครื่องมือการอบรม: Lucca ให้ความสำคัญกับการอบรมพนักงานใหม่ โดยมั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น ขณะที่ความสามารถในการอบรมของ Officient นั้นถูกรวมเข้ากับฟีเจอร์การจัดการ HR ทั่วไปของมันมากกว่า
• การเน้นการรวม: ออฟฟิเชียนเน้นการรวมอย่างราบรื่นกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ ทำให้สร้างระบบนิเวศที่เชื่อมโยงได้ง่าย ในขณะที่ลูกก้าเสนอการรวมแต่ยังมุ่งเน้นไปที่การแปลงกระบวนการดั้งเดิมให้เป็นบริการออนไลน์ที่มีความโต้ตอบ. ลูกก้า แม้ว่าจะมีการเชื่อมต่อ แต่ยังมุ่งเน้นไปที่การแปลงกระบวนการแบบดั้งเดิมเป็นบริการออนไลน์แบบโต้ตอบ.
• การจัดการค่าใช้จ่าย: ลูกก้ามีเครื่องมือการจัดการค่าใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่ออฟฟิเชียนไม่เน้นเรื่องนี้เป็นพิเศษ.
• การปรับแต่ง: ลูกก้ามีตัวเลือกที่ปรับแต่งได้มากขึ้นสำหรับกระบวนการจัดการภายใน ช่วยให้บริษัทสามารถปรับซอฟต์แวร์ให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะได้ ในขณะที่ออฟฟิเชียนเน้นการให้บริการแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมและใช้งานง่าย โดยมีการเน้นน้อยลงในด้านการปรับแต่ง. ออฟฟิเชียน ในทางกลับกัน เน้นการให้แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมและใช้งานง่าย โดยมีการเน้นน้อยลงในความต้องการการปรับแต่งที่ลึกซึ้ง.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลูกก้า

ข้อดี:

• ชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการแบบดั้งเดิม.
• ความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าในการตั้งค่าและประเมินประสิทธิภาพ.
• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายทำให้การจัดการ HR ที่ซับซ้อนง่ายขึ้น.
• การทำงานที่ปรับแต่งได้เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง.
• เครื่องมือจัดการค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ.

​

ข้อเสีย:

• อาจต้องใช้วิธีการเรียนรู้ที่สูงเพราะฟีเจอร์ที่มากมาย.
• อาจจะทำให้บริษัทเล็กๆ รู้สึกหนักใจจากฟีเจอร์มากมาย
• ตัวเลือกการปรับแต่งอาจทำให้การกำหนดค่าเป็นเรื่องซับซ้อน.

​

ออฟฟิเชียน

ข้อดี:

• ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและสามารถนำทางได้ง่าย.
• ออกแบบมาเพื่อบริษัทที่มีจำนวนพนักงานสูงสุดถึงพันคน ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง.
• การรวมศูนย์ข้อมูลพนักงานที่มีประสิทธิภาพ.
• เน้นการทำงานอัตโนมัติและการเชื่อมต่อ.
• ฟีเจอร์บริการด้วยตนเองของพนักงานที่ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน.

​

ข้อเสีย:

• เน้นน้อยลงในเครื่องมือการจัดการค่าใช้จ่ายที่เฉพาะเจาะจง.
• การเน้นที่น้อยลงในตัวเลือกการปรับแต่งที่ลึกซึ้ง.
• เครื่องมือการปรับตัวรวมกับการจัดการ HR ทั่วไป ซึ่งอาจทำให้ไม่มีฟีเจอร์เฉพาะสำหรับขั้นตอนนี้.

​

กรณีการใช้งาน

ลูกก้า

• บริษัทที่กำลังเติบโต: บริษัทที่กำลังขยายตัวและต้องการ HRIS ที่มีความแข็งแกร่งในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการดั้งเดิมให้เป็นการทำงานแบบดิจิทัล.
• ทีม HR ที่มีความต้องการซับซ้อน: ธุรกิจที่มีขั้นตอน HR ที่ละเอียดซึ่งต้องการการประเมินผลการทำงาน การจัดการค่าใช้จ่าย และเครื่องมือการเข้าทำงานที่กว้างขวาง.
• ความต้องการการปรับแต่ง: องค์กรที่ต้องการปรับกระบวนการ HR และการทำงานให้เข้ากับความต้องการที่เฉพาะเจาะจง.

​

ออฟฟิเชียน

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: บริษัทที่มีจำนวนพนักงานสูงสุดถึงพันคนที่ต้องการ HRIS ที่มีความครอบคลุมและง่ายต่อการใช้งาน.
• ผู้ที่ชื่นชอบการทำงานอัตโนมัติ: ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการทำงานอัตโนมัติและการจัดการที่มีประสิทธิภาพของการทำงานซ้ำของ HR.
• ระบบที่รวมเข้าด้วยกัน: องค์กรที่ต้องการสร้างระบบนิเวศที่เชื่อมโยงกันด้วยการรวมเข้ากับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น.
• การจัดการการมีส่วนร่วมของพนักงาน: บริษัทที่ต้องการเสริมอำนาจให้พนักงานของตนผ่านเครื่องมือบริการตนเองและการจัดการข้อมูลศูนย์กลาง.

​

บทสรุป

การเลือกระหว่าง Lucca และ Officient ขึ้นอยู่กับความต้องการและลำดับความสำคัญเฉพาะของบริษัทของคุณเป็นหลัก。

​

ลูกก้าเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม ซึ่งให้ความสำคัญกับการปรับแต่ง การเข้าทำงาน และการประเมินผลการทำงาน. ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการ HR แบบเดิมให้เป็นบริการออนไลน์แบบโต้ตอบทำให้เหมาะสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโตที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน.

​

ออฟฟิเชียน ในทางกลับกัน มีความโดดเด่นในการให้แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง. การเน้นในเรื่องของการทำงานอัตโนมัติที่ชาญฉลาด การเชื่อมต่อที่ราบรื่น และการบริการด้วยตนเองของพนักงานทำให้เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการมีประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน.

​

สุดท้ายนี้ ทั้งลูกก้าและออฟฟิเชียนเสนอทางออก HRIS ที่มีคุณค่าจริง ๆ และการเลือกที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของบริษัทของคุณ. ประเมินลำดับความสำคัญของ HR และความซับซ้อนของกระบวนการทำงานเพื่อกำหนดเครื่องมือที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการการดำเนินงานของคุณ.