Introduction

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ การเปรียบเทียบนี้จะลงลึกในสองเครื่องมือ HRIS ที่เป็นที่นิยม: สูดหายใจ และ UKG Dimensions

​

Humaans ถูกสร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อเป็นชั้นพื้นฐานของเครื่องมือ HR tech stack ขององค์กร มันช่วยให้ทีม HR ในองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการจัดการพนักงานผ่านการทำงานที่รวดเร็ว การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว

​

UKG Dimensions เป็นโซลูชันการบันทึกเวลาที่ใช้คลาวด์ซึ่งช่วยให้ธุรกิจลดกระบวนการและปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงิน

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อค้นหาที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของสูดหายใจ

ฟีเจอร์หลัก

สูดหายใจมีฟีเจอร์หลักหลายอย่างที่ตอบสนองความต้องการของทีม HR สมัยใหม่:

​

• การป้อนข้อมูล: สูดหายใจทำให้กระบวนการการป้อนข้อมูลมีความราบรื่นด้วยการทำงานอัตโนมัติและจัดการงาน
• การทำงานอัตโนมัติ: แพลตฟอร์มนี้ทำงานอัตโนมัติงานที่ซ้ำซาก ลดภาระงานด้านการบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพ
• การเข้าถึงข้อมูล: การเข้าถึงข้อมูลพนักงานได้อย่างรวดเร็วช่วยให้ทีม HR สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
• การจัดการพนักงาน: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการบันทึกพนักงาน การประเมินผลงาน และการพัฒนาอาชีพ
• การรวมระบบ: สูดหายใจรวมเข้ากับเครื่องมือและธุรกิจ HR อื่นๆ ได้อย่างราบรื่น สร้างสแต็คเทคโนโลยีที่เป็นเอกภาพ

​

ภาพรวมของ UKG Dimensions

ฟีเจอร์หลัก

UKG Dimensions มีฟีเจอร์หลายอย่างที่ช่วยให้ธุรกิจเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ของพวกเขา:

​

• การบันทึกเวลา: การติดตามเวลาและการเข้าทำงานที่ทันสมัยเพื่อลดความถูกต้องในการจ่ายเงินและการปฏิบัติตาม
• การจัดตาราง: เครื่องมือตัวจัดตารางที่ชาญฉลาดเพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผนกำลังคนที่เหมาะสม
• การรวมการจ่ายเงิน: การรวมระบบที่ราบรื่นกับระบบเงินเดือนเพื่อลดข้อผิดพลาดและปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงิน
• การปฏิบัติตาม: เครื่องมือช่วยให้ธุรกิจคงความสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน
• การวิเคราะห์: เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผลงานและประสิทธิภาพของแรงงาน

​

ความเหมือน

ทั้งสูดหายใจและ UKG Dimensions มอบฟังก์ชัน HRIS ที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้องค์กรจัดการแรงงานของพวกเขา ความเหมือนที่สำคัญบางประการมีดังนี้:

​

• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองแพลตฟอร์มทำงานอัตโนมัติใน HR หลายงานเพื่อลดเวลาและข้อผิดพลาดจากการทำงานด้วยมือ
• ความสามารถในการรวมระบบ: พวกเขาสามารถรวมเข้ากับระบบอื่น ๆ เพื่อสร้างระบบ HR ที่ราบรื่น
• การจัดการข้อมูล: เครื่องมือทั้งสองมีความสามารถในการจัดการข้อมูลที่ครอบคลุมช่วยให้ทีม HR เข้าถึงและวิเคราะห์บันทึกพนักงานได้อย่างง่ายดาย
• การปฏิบัติตาม: ทั้งสองแพลตฟอร์มเสนอลักษณะช่วยให้องค์กรยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ

​

ความแตกต่าง

• จุดสนใจหลัก: สูดหายใจถูกออกแบบให้เป็นพื้นฐานของสแต็คเทคโนโลยี HR สมัยใหม่ เน้นความสำคัญกับการป้อนข้อมูล การจัดการ และการเติบโตของพนักงาน ในทางกลับกัน UKG Dimensions มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงิน
• ชุดฟีเจอร์: สูดหายใจเสนอฟีเจอร์เช่นการประเมินผลการทำงานของพนักงาน เครื่องมือพัฒนาการทำงาน และกระบวนการที่สร้างขึ้นเองสำหรับการป้อนข้อมูล ซึ่งอาจจะไม่แข็งแกร่งนักใน UKG Dimensions ในทางกลับกัน UKG Dimensions โดดเด่นในด้านการบันทึกเวลา การจัดตารางเวลา และการรวมระบบเงินเดือน
• ประสบการณ์ของผู้ใช้: สูดหายใจให้ความสำคัญกับอินเทอร์เฟซที่ทันสมัยและใช้งานง่ายสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ UKG Dimensions เสนอมุมมองที่เป็นฟังก์ชันมากขึ้นซึ่งเน้นการติดตามเวลาและประสิทธิภาพในการจ่ายเงิน
• กลุ่มเป้าหมาย: สูดหายใจมักตอบสนองต่อบริษัที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งมองหาการสร้างพื้นฐาน HR ที่มั่นคง ในขณะที่ UKG Dimensions เหมาะสมสำหรับธุรกิจที่ต้องการโซลูชันการบันทึกเวลาที่แม่นยำแบบเพื่อปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงิน

​

ข้อดีและข้อเสีย

สูดหายใจ

ข้อดี:

• เครื่องมือการป้อนข้อมูลและการจัดการพนักงานที่ครอบคลุม
• ความสามารถในการทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่ง
• เข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วสำหรับการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
• อินเทอร์เฟซผู้ใช้อันทันสมัยและใช้งานง่าย
• การรวมระบบกับเครื่องมือธุรกิจและ HR อื่นๆ ที่ราบรื่น

​

ข้อเสีย:

• อาจขาดฟีเจอร์การบันทึกเวลาและการจัดตารางขั้นสูง
• มักเน้นไปที่บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจทำให้เป็นที่นิยมในองค์กรประเภทอื่นๆ ได้น้อยลง

​

UKG Dimensions

ข้อดี:

• การบันทึกเวลาและการติดตามการเข้าทำงานที่ทันสมัย
• การรวมระบบเงินเดือนที่ราบรื่น
• เครื่องมือการจัดตารางที่ชาญฉลาด
• ฟีเจอร์การร่วมมือที่เข้มแข็ง
• ความสามารถในการวิเคราะห์และรายงานที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• อาจขาดความสามารถในการจัดการพนักงานและเครื่องมือการป้อนข้อมูลที่ครอบคลุม
• อินเทอร์เฟซผู้ใช้อาจมีความทันสมัยน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสูดหายใจ
• มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและความถูกต้องในการจ่ายเงิน

​

กรณีการใช้งาน

สูดหายใจ:

• เหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการ HRIS แบบครอบคลุมในการจัดการและพัฒนากำลังคน
• องค์กรที่กำลังมองหาเครื่องมือการป้อนข้อมูลที่ใช้งานง่ายและการรวมระบบ HR อื่นๆ ได้อย่างราบรื่น
• ทีม HR ที่ต้องการเข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็วและความสามารถในการทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงานด้านการบริหาร

​

UKG Dimensions:

• ธุรกิจที่ต้องการโซลูชันการบันทึกเวลาและติดตามการเข้าทำงานที่ทันสมัย
• องค์กรที่ต้องการปรับปรุงความถูกต้องในการจ่ายเงินและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• บริษัทที่ต้องการเครื่องมือการจัดตารางงานที่ชาญฉลาดเพื่อตอบสนองของการวางแผนกำลังคน

​

บทสรุป

ทั้งสูดหายใจและ UKG Dimensions เสนอทางเลือก HRIS ที่มีค่า แต่พวกเขาตอบสนองความต้องการองค์กรที่แตกต่างกัน สูดหายใจมีความโดดเด่นในการให้บริการ HRIS สมัยใหม่และครอบคลุมสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เน้นการป้อนข้อมูล การบริหารจัดการ และการเติบโตของพนักงาน ในทางกลับกัน UKG Dimensions เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ต้องการการบันทึกเวลา การจัดตารางเวลา และการรวมระบบเงินเดือนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการปฏิบัติตาม

​

เมื่อเลือก Humaans และ UKG Dimensions ให้นึกถึงความต้องการหลักด้าน HR ขององค์กรของคุณ หากคุณต้องการฐานข้อมูล HR ที่แข็งแกร่ง พร้อมความสามารถในการจัดการพนักงานและการทำงานอัตโนมัติจะทำให้สูดหายใจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า สำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่การบันทึกเวลาและความถูกต้องในการจ่ายเงิน UKG Dimensions เสนอโซลูชันเฉพาะทางมากขึ้น โดยการประเมินปัจจัยเหล่านี้ คุณสามารถเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการของบริษัทของคุณ