บทนำ

ในตลาดที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ต้องการระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่มีความแข็งแกร่งเพื่อจัดการการดำเนินงาน HR ของตนอย่างมีประสิทธิภาพ. Humaans และ BambooHR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองรายการที่ออกแบบมาเพื่อล streamline กระบวนการ HR และปรับปรุงการจัดการพนักงาน. 

​

Humaans เป็น HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อตอบสนองเป็นฐานของกลุ่มเทคโนโลยี HR ขององค์กร. มันช่วยทีม HR สมัยใหม่ที่บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วในการ onboard, จัดการและพัฒนาพนักงานของพวกเขาผ่านงานอย่างรวดเร็ว การทำงานอัตโนมัติ และการเข้าถึงข้อมูลอย่างรวดเร็ว. 

​

BambooHR เสนอประสบการณ์แบบรวมศูนย์ที่ลบเอาความไม่มีประสิทธิภาพ. มันทำให้งานที่สำคัญ งาน และการรวมระบบเป็นอัตโนมัติด้วยแหล่งข้อมูลเพียงแห่งเดียว. BambooHR ช่วยให้องค์กรเก็บและติดตามลายเซ็นต์ทางอิเล็กทรอนิกส์ลดความยุ่งยากในการดำเนินการคนในแบบที่รวดเร็ว มีระเบียบ และคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม. เครื่องมือนี้ครอบคลุมการทำงานที่ทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการดำเนินงานที่ราบรื่น.

​

มันจำเป็นต้องเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เพื่อตัดสินใจว่าอันไหนเหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กรต่างๆ โดยพิจารณาจากฟีเจอร์ ลักษณะ และความแตกต่างของพวกเขา.

​

ภาพรวมของหายใจ

ฟีเจอร์หลัก

• การทำให้เป็นอัตโนมัติสำหรับการ Onboarding: ทำให้กระบวนการ onboarding ง่ายขึ้นด้วยการทำงานที่ปรับแต่งได้ ช่วยให้ประสบการณ์สำหรับพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการพนักงาน: ให้การเข้าถึงข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยให้สามารถจัดการและติดตามบทบาท ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพได้อย่างง่ายดาย.
• การเข้าถึงข้อมูล: เสนอตัวเข้าถึงข้อมูล HR ที่รวมศูนย์ ทำให้มั่นใจว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมีให้ได้อย่างรวดเร็วสำหรับทีม HR.
• การรวมระบบ: เชื่อมต่อได้อย่างราบรื่นกับเทคโนโลยี HR อื่น ๆ และเครื่องมือ ทำให้สามารถสร้างสแต็คเทคโนโลยี HR ที่เป็นหนึ่งเดียวกัน.
• ส่วนต่อประสานผู้ใช้: ออกแบบด้วย UI ที่ทันสมัยและเป็นธรรมชาติ ทำให้การใช้งานของ HR เป็นไปอย่างสะดวก.
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: ช่วยรับรองว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ โดยการเก็บบันทึกที่ถูกต้องและจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็น.

​

ภาพรวมของ BambooHR

ฟีเจอร์หลัก

• แพลตฟอร์มแบบครบวงจร: รวมข้อมูลพนักงาน เงินเดือน เวลา และผลประโยชน์ต่าง ๆ ในที่เดียว เพื่อความถูกต้องและความปลอดภัยของข้อมูล.
• ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์: ช่วยในการรวบรวมและติดตามลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ ทำให้กระบวนการจัดการเอกสารง่ายขึ้น.
• การทำให้อัตโนมัติ: ทำให้ฟังก์ชันและงาน HR สำคัญเป็นอัตโนมัติ ลดการทำงานด้วยมือและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
• การจัดการวงจรชีวิตพนักงาน: ครอบคลุมการทำงานที่ทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการออกจากงาน เพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงและการจัดการที่ราบรื่น.
• เวลาติดตาม: เสนอเครื่องมือในการติดตามเวลาพนักงานและการขาดงาน ช่วยจัดการเงินเดือนและคำขอหยุดงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการผลการปฏิบัติงาน: เสนอฟีเจอร์สำหรับการทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตั้งเป้าหมาย และติดตามความก้าวหน้าของพนักงาน.

​

ความเหมือน

ทั้งสองเครื่องมือ Humaans และ BambooHR เป็นเครื่องมือ HRIS ที่ออกแบบมาเพื่อ streamline การดำเนินงาน HR และปรับปรุงการจัดการพนักงาน. ข้อเหมือนที่สำคัญได้แก่:

• การทำให้อัตโนมัติในขั้นตอนการทำงาน: เครื่องมือทั้งสองเสนอฟีเจอร์การทำให้อัตโนมัติเพื่อทำให้กระบวนการ HR มีประสิทธิภาพมากขึ้นและลดงานด้วยมือ.
• การรวมข้อมูล: Humaans และ BambooHR ให้การเข้าถึงข้อมูล HR อย่างรวมศูนย์ ทำให้องค์กรสามารถจัดการข้อมูลพนักงานจากแหล่งข้อมูลเดียว.
• การ Onboarding ของพนักงาน: เครื่องมือแต่ละอย่างมียูเวิร์กว่าเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การ Onboarding สำหรับพนักงานใหม่.
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: เครื่องมือทั้งสองช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ.
• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย: Humaans และ BambooHR ได้รับการออกแบบด้วยส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าสะดวกต่อการใช้งานสำหรับทีม HR.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่า Humaans และ BambooHR จะแบ่งปันความเหมือนกันหลายอย่าง แต่พวกเขายังมีความแตกต่างที่โดดเด่นที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง:

• กลุ่มเป้าหมาย: Humaans มุ่งเป้าไปที่บริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการ HRIS ที่ยืดหยุ่นและสามารถปรับขนาดได้ ในขณะที่ BambooHR เหมาะกับองค์กรที่มองหาโซลูชันการจัดการ HR ที่ครบวงจร.
• ระบบการรวมข้อมูล: Humaans เน้นการรวมเข้ากับเทคโนโลยี HR อื่น ๆ ทำให้มันเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างสแต็คเทคโนโลยี HR ที่เป็นหนึ่งเดียว. BambooHR เสนอการรวมตัวแต่ให้ความสำคัญกับการให้แพลตฟอร์มแบบครบทุกอย่าง.
• ความลึกของฟีเจอร์: BambooHR ให้ฟีเจอร์ที่หลากหลายมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการติดตามเวลา การจัดการประสิทธิภาพ และการบริหารผลประโยชน์ ทำให้มันเป็นโซลูชันที่ครบวงจรสำหรับการจัดการ HR ตั้งแต่ต้นจนจบ. Humaans แม้จะมีฟีเจอร์มากมาย แต่ยังคงโฟกัสที่ฟังก์ชันหลักของ HRIS.
• ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์: BambooHR รวมความสามารถในการลงนามอิเล็กทรอนิกส์ในตัว ซึ่งทำให้กระบวนการจัดการเอกสารง่ายขึ้น. ฟีเจอร์นี้ได้รับการเน้นเฉพาะใน BambooHR แต่ใน Humaans อาจต้องการการรวมระบบของบุคคลที่สาม.
• ประสบการณ์ผู้ใช้: Humaans เป็นที่รู้จักในเรื่องของส่วนต่อประสานที่ทันสมัยและเรียบร้อย ในขณะที่ BambooHR มีการออกแบบที่เรียบง่ายและใช้งานได้จริงที่เน้นไปที่ฟังก์ชัน.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Humaans

• ข้อดี:
• การออกแบบที่ทันสมัยและใช้งานง่าย
• ความสามารถในการรวมที่ยอดเยี่ยม
• การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพของกระบวนการ HR หลัก
• การทำงานที่สามารถปรับแต่งได้สำหรับการ onboard
• เข้าถึงข้อมูล HR ที่รวมศูนย์ได้อย่างรวดเร็ว

​

• ข้อเสีย:
• ความลึกของฟีเจอร์มีจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับ BambooHR
• อาจต้องการการรวมระบบเพิ่มเติมสำหรับฟังก์ชันบางอย่าง
• ไม่ครอบคลุมการติดตามเวลาและการบริหารผลประโยชน์มากเท่าที่ควร

​

BambooHR

• ข้อดี:
• แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรทั้งหมดในที่เดียว
• คุณสมบัติการจัดการประสิทธิภาพและการติดตามเวลาที่แข็งแกร่ง
• ความสามารถในการลงนามอิเล็กทรอนิกส์ในตัว
• ครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ
• มาตรฐานความถูกต้องและความปลอดภัยของข้อมูลสูง

​

• ข้อเสีย:
• อาจทำให้รู้สึกหนักใจสำหรับองค์กรขนาดเล็กเนื่องจากฟีเจอร์ที่หลากหลาย
• ส่วนต่อประสานไม่ทันสมัยเท่า Humaans
• มีตัวเลือกการรวมเข้าอยู่แต่ไม่ได้ถูกเน้นมากนัก

​

กรณีการใช้งาน

Humaans

• เหมาะสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็ว: Humaans เหมาะสำหรับองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการ HRIS ที่สามารถปรับขนาดได้เพื่อให้ทันกับความต้องการ HR ที่เพิ่มขึ้น.
• โครงสร้างเทคโนโลยี HR ที่ยืดหยุ่น: บริษัทที่ต้องการปรับแต่งโครงสร้างเทคโนโลยี HR ของตนผ่านการรวมระบบต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการรวมระบบที่แข็งแกร่งของ Humaans.
• ประสบการณ์ผู้ใช้ที่ทันสมัย: องค์กรที่ให้ความสำคัญกับอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ทันสมัยและหรูหราจะชื่นชอบการออกแบบของ Humaans.

​

BambooHR

• การจัดการ HR ที่ครบวงจร: BambooHR เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาโซลูชันที่รวมทุกอย่างที่ครอบคลุมฟังก์ชัน HR หลากหลาย ตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการออกจากงาน.
• การติดตามเวลาและเงินเดือน: บริษัทที่ต้องการฟีเจอร์การติดตามเวลาและการจัดการเงินเดือนที่เข้มแข็งจะพบว่า BambooHR มีประโยชน์.
• การจัดการเอกสารที่ง่ายดาย: องค์กรที่ต้องการฟังก์ชันการลงนามอิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างขึ้นเป็นการจัดการเอกสารที่ไร้รอยต่อจะได้รับประโยชน์จาก BambooHR.
• กระบวนการวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ: เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการแพลตฟอร์มที่จะจัดการทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

​

สรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Humaans และ BambooHR จะเห็นได้ชัดว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS มีฟีเจอร์และความสามารถที่ไม่ซ้ำกันซึ่งตอบสนองต่อความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร. Humaans มีความโดดเด่นในการให้แพลตฟอร์มที่ทันสมัยและยืดหยุ่นพร้อมตัวเลือกการรวมที่แข็งแกร่งทำให้มันเหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ต้องการโซลูชัน HR ที่สามารถปรับขนาดได้. ในขณะที่ BambooHR มีความโดดเด่นด้วยแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่ครอบคลุมฟังก์ชัน HR ได้อย่างกว้างขวางรวมถึงการติดตามเวลา การบริหารจัดการเงินเดือน และการประเมินประสิทธิภาพ.

​

องค์กรที่มองหา HRIS ที่เป็นแบบโมดูลาร์และให้ความเป็นมิตรต่อการรวมเข้ากับส่วนต่อประสานที่ทันสมัยอาจจะชอบ Humaans. ในขณะที่ผู้ที่มองหาโซลูชันการจัดการ HR ที่ครบครันจะพบว่า BambooHR เหมาะสมกว่า. การพิจารณาความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจง ความก้าวหน้าในแต่ละสเต็ป และความชอบในประสบการณ์จากผู้ใช้งานจะช่วยให้คุณเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะกับองค์กรของคุณมากที่สุด.