บทนำ

การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพย์สินมนุษย์) ที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญต่อการทำให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีประสิทธิภาพ. ตัวเลือกยอดนิยมสองรายการในหมวดหมู่นี้คือ Factorial และ Zenefits. 

​

แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์แบบ All-in-one ที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs). มันช่วยคุณจัดการเวลา ทักษะ และเอกสารในระบบศูนย์รวม ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาดผ่านอินเตอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย. ซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์นี้ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิไทซ์กระบวนการที่ทำด้วยมือทำให้มีข้อมูลเชิงลึกในการปรับปรุงการจัดการและลดต้นทุน.

​

เซเนฟิตส์เป็นแพลตฟอร์ม HR บนคลาวด์ที่ครอบคลุม ซึ่งให้บริการบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมากกว่า 11,000 แห่ง. แพลตฟอร์ม People ของเซเนฟิตส์จะรวม HR สวัสดิการ เงินเดือน และแอปประสิทธิภาพ พร้อมบริการให้คำปรึกษาและแอปที่เป็นพันธมิตร เพื่อทำให้การบริหาร HR ง่ายขึ้น. เซเนฟิตส์ลดกระดาษและความยุ่งยากเพื่อให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตธุรกิจและการเสริมศักยภาพของพนักงาน.

​

การเข้าใจถึงความเหมือนความแตกต่างข้อดีข้อเสีย และฟีเจอร์เฉพาะของเครื่องมือทั้งสองนี้สามารถช่วยธุรกิจเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดตามความต้องการ HR ของพวกเขา.

​

ภาพรวมของแฟคทอเรียล

แฟคทอเรียลถูกปรับแต่งเป็นพิเศษเพื่อธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยเสนอฟีเจอร์ต่างๆ ที่มุ่งเน้นทำให้กระบวนการ HR มีประสิทธิภาพและอัตโนมัติ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: แฟคทอเรียลมีเครื่องมือที่แข็งแกร่งในการติดตามเวลา การกำหนดเวลา และการเข้าร่วมของพนักงาน. มันช่วยให้การขออนุมัติและการอนุมัติการลางานเป็นไปได้ง่ายขึ้น โดยการทำให้มองเห็นและโปร่งใสสำหรับพนักงานและผู้จัดการ.
• การจัดการทรัพยากรบุคคล: แพลตฟอร์มนี้มีกระบวนการสรรหา พนักงานใหม่ การจัดการประสิทธิภาพ และการพัฒนาทางอาชีพ ทำให้ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพได้ง่ายขึ้น.
• การจัดการเอกสาร: แฟคทอเรียลรวมเอกสาร HR ทั้งหมด ทำให้การเข้าถึง การแชร์ และการจัดเก็บไฟล์ที่สำคัญง่ายขึ้น. นอกจากนี้ยังช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ท้องถิ่นและระดับนานาชาติ โดยการทำให้กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับเอกสารอัตโนมัติ.
• การรายงานและการวิเคราะห์: ซอฟต์แวร์นี้มีการวิเคราะห์ขั้นสูงและความสามารถในการรายงาน ทำให้ทีม HR ได้รับข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลและตัดสินใจอย่างมีข้อมูล.
• ส่วนติดต่อที่เป็นมิตรกับผู้ใช้: อินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่ายช่วยลดการเรียนรู้และเพิ่มอัตราการใช้ของผู้ใช้ ทำให้เข้าถึงได้แม้สำหรับผู้ที่ไม่มีความรู้ทางเทคนิค.
• การรวมระบบ: แฟคทอเรียลสนับสนุนการรวมกับแอปพลิเคชันและเครื่องมือของบุคคลที่สาม เพื่อเพิ่มฟีเจอร์และความยืดหยุ่น.

​

ภาพรวมของเซเนฟิตส์

เซเนฟิตส์เสนอ Soluton HR ที่ครอบคลุม ด้วยฟีเจอร์ที่หลากหลายที่ออกแบบมาเฉพาะเพื่อทำให้การบริหาร HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีความง่ายและมีประสิทธิภาพ.

​

ฟีเจอร์หลัก

• การบริหาร HR: เซเนฟิตส์ทำให้กระบวนการ HR หลายงานเป็นอัตโนมัติ รวมถึงการจัดการการเข้าพนักงาน การออกจากงาน และการจัดการความสอดคล้อง ช่วยลดภาระการทำงานของทีม HR.
• การจัดการสวัสดิการ: แพลตฟอร์มมีเครื่องมือการจัดการสวัสดิการที่กว้างขวาง ช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และสวัสดิการอื่น ๆ ได้อย่างราบรื่น.
• การประมวลผลเงินเดือน: เซเนฟิตส์รวมฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าการชำระเงินเดือนและการยื่นภาษีถูกต้องและทันเวลา รวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงิน.
• การจัดการประสิทธิภาพ: มีเครื่องมือในการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน รวมถึงการตั้งเป้า การประเมินผล และการสำรวจความคิดเห็น.
• บริการที่ปรึกษา: เซเนฟิตส์มีบริการที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในการวางแผน HR และความสอดคล้อง เพิ่มชั้นการสนับสนุนที่มีค่า.
• แอพพันธมิตรที่รวมกัน: ซอฟต์แวร์เชื่อมต่อกับแอพพันธมิตรที่หลากหลาย ช่วยเพิ่มความสามารถและอนุญาตให้ธุรกิจปรับแต่งกระบวนการ HR ของตน.

​

ความเหมือน

ทั้งแฟคทอเรียลและเซเนฟิตส์แชร์ฟีเจอร์หลักหลายอย่างที่ทำให้พวกเขาเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งในฐานะเครื่องมือ HRIS:

• การบริหาร HR: ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอฟีเจอร์การจัดการ HR ที่ครบถ้วน รวมถึงการเข้าพนักงาน การออกจากงาน และการจัดการความสอดคล้อง.
• การจัดการเวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วม.
• การจัดการเอกสาร: ทั้งแฟคทอเรียลและเซเนฟิตส์รวมเอกสาร HR สำหรับการเข้าถึงอย่างง่ายและความสอดคล้อง.
• ส่วนติดต่อผู้ใช้: แต่ละแพลตฟอร์มออกแบบมาให้ใช้งานง่าย ทำให้มั่นใจว่าการเปิดรับและการใช้งานเป็นเรื่องง่าย.
• การรวมระบบ: ทั้งสองสนับสนุนการรวมระบบกับแอปพลิเคชันบุคคลที่สามหลายตัวเพื่อขยายฟังก์ชันการทำงาน.

​

ความแตกต่าง

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน แฟคทอเรียลและเซเนฟิตส์มีฟีเจอร์และขีดความสามารถที่แตกต่างกัน:

​

• ตลาดเป้าหมาย: แฟคทอเรียลเน้นการใช้ประโยชน์จากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ในขณะที่เซเนฟิตส์มุ่งเน้นในวงกว้างที่รวมบริษัทขนาดกลางที่ใหญ่ขึ้นเล็กน้อย.
• การจัดการสวัสดิการ: เซเนฟิตส์เสนอวิธีการจัดการสวัสดิการที่กว้างขวางและเป็นระบบ ในขณะที่แฟคทอเรียลมุ่งเน้นไปที่ด้านการบริหารมากขึ้น.
• บริการที่ปรึกษา: เซเนฟิตส์มีบริการที่ปรึกษาในตัวสำหรับ HR และการปฏิบัติตาม ซึ่งแฟคทอเรียลไม่ได้เสนอในระดับเดียวกัน.
• ฟีเจอร์การจ่ายเงินเดือน: เซเนฟิตส์เสนอการประมวลผลเงินเดือนที่รวมอยู่ ซึ่งอาจจะเป็นฟีเจอร์ที่แฟคทอเรียลอาจไม่สามารถจำลองได้ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์.
• การจัดการประสิทธิภาพ: แม้ว่าทั้งคู่จะเสนอการจัดการประสิทธิภาพ Zenefits’ suite มีความครอบคลุมมากกว่า รวมถึงการตั้งเป้าหมายและการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• การปรับแต่งและระบบพันธมิตร: เซเนฟิตส์มีชุดตัวเครือข่ายเพื่อนที่กว้างกว่าและตัวเลือกการปรับแต่งมากกว่าซึ่งแฟคทอเรียล.

​

ข้อดีและข้อเสีย

แฟคทอเรียล

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ง่ายที่จะเข้าใจและเข้าถึงได้ง่ายสำหรับพนักงานทุกคน.
• ความสามารถในการเข้าถึง: โดยทั่วไป มีราคาเป็นมิตรกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง.
• การจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์: ออกแบบมาอย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการและจัดเก็บเอกสาร เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตาม.
• เน้นไปที่ SMBs: ถูกออกแบบเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ตอบสนองความต้องการเฉพาะของพวกเขา.

​

ข้อเสีย:

• การจัดการสวัสดิการที่จำกัด: การบริหารสวัสดิการที่น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับเซเนฟิตส์.
• ข้อจำกัดการจ่ายเงินเดือน: อาจไม่มีฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนแบบรวมในทุกภูมิภาค.
• ระบบที่เล็กกว่า: มีการรวมสัญญาณและแอพเพื่อนน้อยลงเมื่อเปรียบเทียบกับเซเนฟิตส์.

​

เซเนฟิตส์

ข้อดี:

• โซลูชัน HR ที่ครอบคลุม: มีฟีเจอร์ที่หลากหลายคลอบคลุม HR สวัสดิการ เงินเดือน และประสิทธิภาพ.
• การจ่ายเงินเดือนที่รวมกัน: มีการประมวลผลเงินเดือนที่แข็งแกร่งรวมอยู่.
• บริการที่ปรึกษา: เข้าถึงที่ปรึกษาด้าน HR และการปฏิบัติตามที่มีอำนาจ.
• ระบบพันธมิตรที่กว้างขวาง: การรวมเข้ากับแอพพันธมิตรที่หลากหลาย ทำให้สามารถปรับแต่งได้มากมาย.

​

ข้อเสีย:

• ราคา: ราคาอาจสูงเกินไปสำหรับบางธุรกิจขนาดเล็ก.
• ความซับซ้อน: ชุดฟีเจอร์กว้างอาจทำให้ฝ่าย HR ขนาดเล็กเกิดความท่วมท้นได้ถ้าไม่มีการฝึกฝนเพียงพอ.
• เน้นไปที่บริษัทขนาดกลาง: อาจมีฟีเจอร์มากเกินไปสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการโซลูชันที่ชัดเจนมากขึ้น.

​

กรณีการใช้งาน

แฟคทอเรียล:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง: เหมาะสมที่สุดสำหรับ SMBs ที่ต้องการโซลูชัน HR ที่เรียบง่าย ประหยัด และมีประสิทธิภาพ.
• กระบวนการที่เน้นเอกสาร: องค์กรที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการเอกสารและการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง.
• บริษัทที่กำลังเติบโต: ธุรกิจที่มองหาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิไทซ์กระบวนการ HR ของพวกเขาโดยไม่เกิดความซับซ้อนเกินไป.

​

เซเนฟิตส์:

• บริษัทขนาดกลาง: เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีการเจริญเติบโตในการใช้เครื่องมือ HR แบบเบสิกและต้องการโซลูชันที่ครบวงจรมากขึ้น.
• องค์กรที่เน้นเรื่องสวัสดิการ: บริษัทที่มีสวัสดิการพนักงานมากมายและต้องการแพลตฟอร์มในการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ.
• ธุรกิจที่เน้นเงินเดือน: องค์กรที่ต้องการการบูรณาการที่ราบรื่นระหว่าง HR และกระบวนการจ่ายเงินเดือน.
• ความต้องการด้านบริการที่ปรึกษา HR: ธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับบริการที่ปรึกษาที่รวมไว้สำหรับ HR และความสอดคล้อง.

​

บทสรุป

การเปรียบเทียบแฟคทอเรียลและเซเนฟิตส์แสดงให้เห็นว่าแพลตฟอร์มทั้งสองมีโซลูชัน HR ที่แข็งแกร่งพร้อมจุดแข็งและพื้นที่โฟกัสที่แตกต่างกัน.

​

แฟคทอเรียล เด่นชัดด้วยความสามารถในการเข้าถึง การออกแบบที่ใช้งานง่าย และการจัดการเอกสารที่แข็งแกร่ง ทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าพอใจสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ HR โดยไม่มีความซับซ้อนเพิ่มเติม.

​

เซเนฟิตส์คือ Advантыำ ที่แตกต่างด้วยคุณสมบัติที่ครอบคลุมที่จะเป็นทางเลือกในการจัดการ HR จังหวัดผ่านแอพใช้งานมากมาย. มันมีความเหมาะสมมากกว่าสำหรับบริษัทขนาดกลางที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่สามารถจัดการกับสวัสดิการและความต้องการเงินเดือนที่ซับซ้อนได้.

​

ท้ายที่สุด การเลือกระหว่างแฟคทอเรียลและเซเนฟิตส์ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ:

• เลือกแฟคทอเรียล หากคุณต้องการเครื่องมือ HRM ที่เข้าใจง่ายและสามารถวางแผนเวลา ทักษะ และการจัดการเอกสาร.
• เลือกเซเนฟิตส์ หากองค์กรของคุณต้องการระบบที่ตอบสนองทุกข้อกำหนดที่ครอบคลุม รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การจัดการสวัสดิการอย่างครบวงจร และบริการที่ปรึกษาด้าน HR.

​

โดยการปรับความสามารถของเครื่องมือเหล่านี้ให้ตรงกับเป้าหมายธุรกิจของคุณ คุณจะสามารถเลือก HRIS ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการขององค์กรของคุณ.