Введение

​

В области систем управления человеческими ресурсами (HRIS) Рабочий день и Намели выделяются как два перспективных выбора для компаний, стремящихся упростить свои HR-операции. Оба платформы предлагают мощные решения, однако они удовлетворяют различные потребности и предпочтения в области HR.

​

Рабочий день — это комплексная система финансов и HR, разработанная для продвижения бизнес-стратегий и роста при управлении финансовыми процессами с легкостью. С Рабочим днем компании могут сосредоточиться на действенной информации, благодаря автоматизированным процессам финансового управления и более глубоким аналитическим данным.

​

С другой стороны, Намели предоставляет современные и интуитивно понятные решения для управления человеческим капиталом (HCM), которые включают масштабируемые технологии, услуги по расчету зарплаты и пособий, управляемые экспертами, и комплексные услуги профессиональных работодателей. Намели известен своим удобным интерфейсом и индивидуальными услугами HR.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет жизненно важное значение для организаций, чтобы определить, какая система наилучшим образом соответствует их уникальным потребностям, гарантируя эффективный и результативный процесс управления HR.

​

Обзор Рабочего дня

​

Ключевые функции

​

Рабочий день предлагает множество функций, что делает его ведущим конкурентом на рынке HRIS:

​

• Объединенные приложения HR и финансов: Рабочий день без швов интегрирует HR и финансы, предоставляя целостный взгляд на организацию.
• Аналитика в реальном времени: Доступ к данным и аналитике в реальном времени помогает в принятии обоснованных решений на всех уровнях компании.
• Гибкость и масштабируемость: Созданный для роста вместе с вашим бизнесом, Рабочий день может быстро адаптироваться к меняющимся бизнес-потребностям и процессам.
• Автоматизация: Автоматизирует рутинные задачи в финансах и HR, уменьшая ручные усилия и ошибки.
• Самообслуживание сотрудников и менеджеров: Дает возможность сотрудникам и менеджерам использовать варианты самообслуживания для управления собственными данными и процессами.
• Глобальное соблюдение: Обеспечивает соблюдение международного трудового законодательства и финансовых норм.
• Доступность на мобильных: Предлагает мощные мобильные приложения для управления HR задачами на ходу.
• Расширенная отчетность: Предоставляет комплексные инструменты отчетности для лучшего стратегического планирования и управления кадровыми ресурсами.

​

Обзор Намели

​

Ключевые функции

​

Намели акцентирует внимание на простоте и удобстве, предлагая мощные HR решения:

​

• Интуитивно понятный интерфейс: Известен своим удобным и современным интерфейсом, что упрощает навигацию для сотрудников и HR-профессионалов.
• Масштабируемая технология: Растет вместе с бизнесом, учитывая растущий размер и сложность рабочей силы.
• Управляемые услуги расчета payroll: Предлагает полностью управляемые услуги расчета зарплаты, что обеспечивает точность и соответствие.
• Управление льготами: Комплексное управление льготами, включая открытый набор, коммуникации с перевозчиками и отчетность по льготам.
• Оценка эффективности: Упрощает процессы оценки эффективности с настраиваемыми шаблонами и инструментами обратной связи.
• Индукция: Упрощает процесс индексации для новых работников с автоматизированными рабочими процессами и контрольными списками.
• Время и посещаемость: Управляет рабочими часами сотрудников, остатками по отпускам и планированием с помощью эффективных инструментов учета времени.
• Справочник сотрудников и социальные функции: Повышает вовлеченность сотрудников и коммуникацию через интерактивный справочник компании и социальные функции.
• Инструменты соблюдения: Помогает управлять соблюдением трудового законодательства и норм с помощью автоматизированного мониторинга и уведомлений.

​

Сходства

​

Как Рабочий день, так и Намели предлагают несколько общих функций, необходимых для современных инструментов HRIS:

​

• Объединенное управление HR: Обе платформы предоставляют интегрированные решения для различных функций HR, таких как расчет зарплаты, управление данными сотрудников и управление льготами.
• Масштабируемость: Созданный для роста вместе с вашей организацией, адаптируется к потребностям малых и крупных предприятий.
• Автоматизация: Автоматизирует повторяющиеся HR задачи, снижая ручное усилие и увеличивая эффективность.
• Порталы самообслуживания сотрудников: Позволяют сотрудникам управлять своей личной информацией и задачами HR самостоятельно.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и норм через встроенные инструменты соблюдения.
• Управление эффективностью: Поддержка процессов оценки эффективности и отслеживания целей для повышения производительности сотрудников.

​

Различия

​

Несмотря на их сходства, Рабочий день и Намели существенно различаются в своих подходах и функциях:

​

• Области фокусировки: Рабочий день подчеркивает интеграцию HR и финансового управления, предлагая глубокие аналитические данные и аналитику. Намели сосредоточен на предоставлении простой в использовании платформы HR, адаптированной для небольших и средних компаний с особыми потребностями в HCM.
• Целевая аудитория: Рабочий день обслуживает крупные предприятия с сложными потребностями в HR и финансах. Намели идеально подходит для МСП, которые ищут интуитивно понятные и комплексные решения для HR и зарплаты.
• Настройка: Рабочий день предлагает обширные возможности настройки для удовлетворения разнообразных бизнес-процессов. Намели предлагает более простое, готовое к использованию решение с некоторыми возможностями настройки.
• Мобильный опыт: Workday предлагает более мощное мобильное приложение с обширной функциональностью для управления на ходу, в то время как мобильные функции Namely более ограничены по сравнению с этим.
• Время реализации: Реализация Workday может занимать больше времени и быть более сложной из-за своих передовых функций и возможностей настройки. Намели, как правило, имеет более быстрый и простой процесс внедрения.
• Отчетность и аналитика: Рабочий день превосходит в продвинутой отчетности и аналитике, предоставляя комплексные аналитические данные по всей организации. Намели предлагает базовые возможности отчетности, которые легче использовать, подходящие для менее сложных аналитических потребностей.

​

Плюсы и минусы

​

Рабочий день

​

Плюсы:

• Комплексная интеграция HR и финансового управления.
• Продвинутая аналитика и аналитические данные в реальном времени.
• Высокий уровень настройки и гибкости.
• Поддержка глобального соблюдения.
• Расширенные функции мобильного приложения.

​

Минусы:

• Долгий и более сложный процесс внедрения.
• Высокие первоначальные и текущие затраты.
• Потенциально подавляющее влияние на малый бизнес с ограниченными потребностями в HR.

​

Намели

​

Плюсы:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс.
• Быстрое и простое внедрение.
• Масштабируемая для удовлетворения растущих бизнес-потребностей.
• Полное управление расчетом зарплаты и услугами пособий.
• Подходит для МСП с индивидуальными решениями HR.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности настройки.
• Функции мобильного приложения менее обширны.
• Базовые возможности отчетности могут не соответствовать потребностям крупных предприятий.

​

Сферы применения

​

Рабочий день

​

Рабочий день идеально подходит для:

​

• Крупные предприятия: Организации с комплексными потребностями в HR и финансах, требующие комплексной интеграции и продвинутой аналитики.
• Глобальные компании: Бизнес, работающий в нескольких странах, требующий соблюдения различных международных трудовых законов и финансовых норм.
• Организации, ориентированные на данные: Компании, ищущие глубокие аналитические данные по HR и финансовым показателям через аналитику в реальном времени и отчетность.
• Быстро растущие бизнесы: Предприятия, испытывающие значительный рост, которые требуют гибкого и масштабируемого решения HRIS.

​

Намели

​

Намели идеально подходит для:

​

• Малые и средние предприятия (МСП): Компании, ищущие простую в использовании и масштабируемую HR платформу, адаптированную под свои размеры и потребности.
• HR команды с ограниченными IT ресурсами: Организации, которые предпочитают готовое решение с управляемыми услугами зарплаты и пособий, чтобы снизить нагрузку на внутренние команды HR.
• Требуется быстрое внедрение: Компании, которым нужно быстрое и простое внедрение HRIS, чтобы быстро упростить свои HR процессы.
• Вовлеченность сотрудников: Компании, которые стремятся повысить вовлеченность и коммуникацию сотрудников через социальные функции и интуитивно понятные интерфейсы.

​

Заключение

​

При сопоставлении Workday и Namely в качестве инструментов HRIS очевидно, что каждая платформа предлагает уникальные функции и преимущества, адаптированные к различным типам бизнеса.

​

Рабочий день выделяется своей комплексной интеграцией HR и финансового управления, продвинутой аналитикой и высокими возможностями настройки, что делает его предпочтительным выбором для крупных предприятий и организаций, основанных на данных. Однако, его сложность и более высокие затраты могут не подходить для небольших компаний.

​

Намели, с его удобным интерфейсом, быстрым внедрением и индивидуальными решениями HR, идеально подходит для небольших и средних предприятий, ищущих интуитивно понятный и управляемый инструмент HRIS. Хотя ему может не хватать некоторых из продвинутых функций и возможностей настройки Рабочего дня, его простота и легкость использования делают его привлекательным выбором для компаний с ограниченными ресурсами HR.

​

В конечном итоге выбор между Workday и Namely будет зависеть от размера вашей организации, сложности и конкретных HR-потребностей. Более крупные и комплексные организации могут обнаружить, что мощные функции Workday полезны, тогда как небольшие компании могут предпочесть простой и удобный подход Namely.