Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для эффективного управления человеческими ресурсами в организации. UKG Ready и Officient — это два популярных инструмента HRIS, предназначенные для того, чтобы помочь компаниям оптимизировать свои HR-процессы. 

​

UKG Ready — это решение для управления человеческими ресурсами, адаптированное для малых и средних компаний, предлагающее функционал для эффективного управления временем, заработной платой и талантом. С другой стороны, Officient, стартап в области HR-технологий, предоставляет интуитивно понятную онлайн-платформу для компаний с численностью до тысячи сотрудников. Это облачное HR-программное обеспечение позволяет компаниям отслеживать администрацию, генерируемую сотрудниками, с помощью комплексных обзоров, умной автоматизации и плавных интеграций. Сравнение этих инструментов HRIS поможет вам определить, какой из них лучше всего соответствует вашим организационным потребностям.

​

Обзор UKG Ready

Ключевые функции

UKG Ready предлагает мощный пакет функций, направленных на помощь компаниям в более эффективном управлении их HR-функциями:

• Отслеживание рабочего времени и посещаемости: Автоматизированное ведение времени обеспечивает точный учет и отчетность по часам работы сотрудников.
• Управление заработной платой: Оптимизация и автоматизация процессов заработной платы, обеспечение соблюдения норм и снижение ошибок.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• Планирование: Упрощенные инструменты планирования, которые интегрируются с учетом рабочего времени и посещаемости для оптимизации управления рабочей силой.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте сотрудникам доступ к их личной информации, расчетным листкам и другим данным.
• Соблюдение норм и отчетность: Встроенные инструменты, помогающие обеспечить соблюдение нормативных требований и генерировать необходимые отчеты.

​

Обзор Officient

Ключевые функции

Officient предлагает платформу HR, предназначенную для упрощения административных задач и повышения эффективности рабочих процессов:

• Управление базой данных сотрудников: Централизуйте данные сотрудников с помощью безопасного облачного хранения и контролей доступа.
• Автоматизация HR-процессов: Автоматизируйте повторяющиеся задачи, такие как запросы на отпуск, управление контрактами и подписание документов.
• Комплексные обзоры: Визуальные панели управления предоставляют информацию о метриках HR, таких как текучесть кадров и посещаемость.
• Интегрированный рабочий процесс: Плавные интеграции с другими инструментами, такими как системы учета заработной платы и платформы для коммуникации, для лучшей координации.
• Самообслуживание сотрудников: Обеспечьте сотрудникам легкий доступ к их данным HR и платформе для выполнения административных задач.
• Умные уведомления: Автоматизированные уведомления для важных событий, таких как продление контрактов и оценки производительности.

​

Схожести

Оба инструмента UKG Ready и Officient предлагают несколько пересекающихся функций:

• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы включают порталы самообслуживания для сотрудников, чтобы получить доступ и управлять своими данными HR.
• Автоматизация: Каждое средство акцентирует внимание на автоматизации, чтобы уменьшить административную нагрузку на HR и повысить точность.
• Централизованное управление данными: Оба инструмента обеспечивают централизованное хранение записей сотрудников, позволяющее легко получать доступ и обновлять данные.
• Отслеживание рабочего времени и посещаемости: Они предлагают решения для управления рабочими часами сотрудников и записями посещаемости.

​

Различия

Несмотря на их сходства, UKG Ready и Officient различаются по нескольким ключевым аспектам:

• Целевая аудитория: UKG Ready разработан для малых и средних предприятий, в то время как Officient ориентирован на компании с числом сотрудников до тысячи.
• Интеграция заработной платы: UKG Ready включает функционал комплексного управления заработной платой, в то время как Officient акцентирует внимание на интеграции с существующими системами оплаты труда.
• Функции соблюдения норм: UKG Ready предлагает более продвинутые инструменты соблюдения норм и отчетности для обеспечения соответствия нормативным требованиям, полезные для бизнеса в строго регулируемых отраслях.
• Настройка и интеграция: Officient предлагает более плавные интеграции с различными сторонними инструментами и персонализированные рабочие процессы HR.

​

Плюсы и минусы

UKG Ready

Плюсы:

• Включение комплексного управления заработной платой в рамках платформы.
• Расширенные возможности соблюдения и отчетности.
• Сильные инструменты управления талантами для набора кадров и отслеживания производительности.
• Хорошо подходит для строго регулируемых отраслей.

​

Минусы:

• Может быть более сложным и потребовать более крутую кривую обучения.
• Потенциально более высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами HRIS.
• Менее ориентирован на стартапы или очень малые компании.

​

Officient

Плюсы:

• Удобный интерфейс с интуитивной навигацией.
• Сильные возможности интеграции с существующими инструментами учета заработной платы и коммуникации.
• Идеально подходит для динамично развивающихся компаний с численностью менее тысячи сотрудников.
• Эффективные автоматизированные функции для рутинных задач HR.

​

Минусы:

• Не хватает встроенных возможностей обработки заработной платы.
• Может не обеспечить такой же уровень поддержки соблюдения, как UKG Ready.
• Ограничен компаниями с числом сотрудников до тысячи, что делает его менее масштабируемым для крупных предприятий.

Сценарии использования

UKG Ready

• Средние предприятия: Компании, нуждающиеся в надежном управлении заработной платой и продвинутых функциях управления талантами.
• Строго регулируемые отрасли: Компании, нуждающиеся в комплексных инструментах соблюдения норм и отчетности.
• Организации с сложными требованиями к планированию: Компании, нуждающиеся в продвинутом планировании и функционале для отслеживания времени.

​

Officient

• Стартапы и малые компании: Компании, ищущие интуитивно понятную HR-платформу с сильными функциями автоматизации.
• Компании, ориентированные на рост: Компании, которые могут предпочесть интеграцию своих существующих систем оплаты труда и коммуникации.
• HR команды, ищущие простоту: Организации, которым необходимо эффективное выполнение HR задач без избыточной сложности.

​

Заключение

Сравнение UKG Ready и Officient подчеркивает их сильные стороны в предложении различных HR-решений, адаптированных к различным организационным потребностям. UKG Ready выделяется своими комплексными возможностями управления заработной платой, продвинутыми инструментами соблюдения норм и надежными функциями управления талантами, что делает его идеальным для средних предприятий и строго регулируемых отраслей. Сила Officient заключается в его интуитивно понятном интерфейсе, сильных интеграционных возможностях и эффективной автоматизации, что хорошо подходит для стартапов и малых предприятий, стремящихся оптимизировать свои HR операции.

​

Выбор между UKG Ready и Officient в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей компании. Если вашей организации требуется обширное управление заработной платой и функции соблюдения норм, то UKG Ready является подходящим выбором. С другой стороны, если вы ищете интуитивно понятную интегрированную платформу для эффективного управления HR-процессами, то Officient может быть более подходящим вариантом.