Введение

При выборе инструментов управления информацией о людских ресурсах (HRIS) для вашего бизнеса важно понять возможности и соответствие различных продуктов, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим специфическим потребностям. UKG Dimensions и Rippling — это два известных облачных инструмента HRIS, предлагающие уникальные функции, предназначенные для оптимизации различных HR-процессов.

​

UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает предприятиям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. Оно предлагает расширенные функции, такие как планирование, управление отсутствиями и аналитика в реальном времени для повышения операционной эффективности.

​

С другой стороны, Rippling предоставляет предприятиям единый платформу для управления HR, IT и финансовыми операциями на глобальном уровне. Он интегрирует несколько систем — расчёт заработной платы, расходы, льготы и многое другое — в одно комплексное решение, автоматизируя все аспекты жизненного цикла сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения наиболее подходящего решения для организации на основе ее уникальных требований, что помогает максимизировать эффективность и продуктивность.

​

Обзор UKG Dimensions

​

Ключевые функции

• Учет рабочего времени: Автоматизирует учет рабочего времени сотрудников, сокращая количество ошибок и улучшая точность расчета заработной платы.
• Планирование: Создает оптимизированные рабочие графики, обеспечивая наличие необходимых ресурсов в нужное время.
• Управление отсутствиями: Управляет запросами на отпуск сотрудников и балансами, обеспечивая соблюдение политики.
• Аналитика в реальном времени: Предоставляет информацию о производительности рабочей силы, способствуя принятию решений на основе данных.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и отраслевых норм, минимизируя юридические риски.
• Мобильный доступ: Позволяет сотрудникам получать доступ к своим расписаниям, запрашивать отпуск и регистрироваться через мобильные устройства.

​

Обзор Rippling

​

Ключевые функции

• Единая платформа: Объединяет HR, IT и финансовые операции в одну систему.
• Управление заработной платой: Автоматизирует обработку заработной платы в нескольких странах, обеспечивая своевременные и точные выплаты.
• Администрирование льгот: Управляет процессом регистрации сотрудников на льготы, соблюдением норм и отчетностью.
• Управление расходами: Оптимизирует процессы отчетности по расходам и возмещения.
• Интеграция IT: Управляет устройствами сотрудников и доступом к программному обеспечению, упрощая процесс внедрения и вывода из эксплуатации.
• Автоматизация рабочих процессов: Автоматизирует повторяющиеся задачи и процессы, повышая общую эффективность.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность управлять своей личной информацией, льготами и другими связанными с HR задачами через портал самообслуживания.

​

Сходства

Оба инструмента UKG Dimensions и Rippling являются всеобъемлющими HRIS, предлагающими облачные решения, предназначенные для оптимизации различных HR-процессов. Ключевые сходства включают:

​

• Управление временем и посещаемостью: Оба инструмента предлагают надежные функции для управления учетами рабочего времени и посещаемостью сотрудников.
• Точность расчета заработной платы: Каждое решение предлагает функционал для обеспечения точной обработки заработной платы, минимизируя ошибки.
• Аналитика в реальном времени: Оба платформы предлагают аналитические возможности для предоставления информации о производительности рабочей силы.
• Мобильный доступ: UKG Dimensions и Rippling предлагают мобильные приложения, позволяя сотрудникам выполнять важные HR задачи на ходу.
• Соблюдение норм: Каждое из решений акцентирует внимание на соблюдении трудового законодательства и норм отрасли, помогая компаниям минимизировать юридические риски.

​

Различия

Несмотря на сходства, UKG Dimensions и Rippling различаются в нескольких ключевых областях:

​

• Область функционала: UKG Dimensions в первую очередь сосредотачивается на учете рабочего времени, планировании и управлении посещаемостью, в то время как Rippling предлагает более широкий диапазон функций, включая интеграцию IT и финансов.
• Автоматизация: Rippling предлагает обширные функции автоматизации рабочих процессов, оптимизируя различные HR, IT и финансовые процессы, в то время как UKG Dimensions больше сосредоточен на автоматизации задач учета рабочего времени и планирования.
• Управление жизненным циклом сотрудника: Rippling охватывает весь жизненный цикл сотрудников, от приема на работу до увольнения, включая управление IT и устройствами. UKG Dimensions в первую очередь сосредотачивается на аспектах управления рабочей силой.
• Глобальная заработная плата: Rippling поддерживает глобальную обработку заработной платы, что делает его идеальным для многонациональных организаций. UKG Dimensions в основном предназначен для нужд внутреннего расчета заработной платы.
• Администрирование льгот: Rippling предоставляет комплексные инструменты администрирования льгот, в то время как UKG Dimensions имеет более ограниченные возможности в этой области.

​

Плюсы и минусы

​

UKG Dimensions

​

Плюсы:

• Специализация на учете рабочего времени и расписании обеспечивает высокую точность.
• Аналитика в реальном времени улучшает процесс принятия решений.
• Сильные функции соблюдения снижают юридические риски.
• Мобильный доступ улучшает удобство для пользователей.

​

Минусы:

• Ограничен в области по сравнению с более широкими решениями HRIS, такими как Rippling.
• Меньше внимания к интеграции IT и управлению жизненным циклом сотрудников.
• Администрирование льгот не является таким полным.

​

Rippling

​

Плюсы:

• Единая платформа поддерживает HR, IT и финансовые процессы, предлагая широкий функционал.
• Сильные глобальные возможности расчета заработной платы делают его подходящим для многонациональных компаний.
• Комплексные функции управления льготами.
• Автоматизация рабочих процессов повышает операционную эффективность.
• Интеграция IT упрощает управление устройствами и программным обеспечением.

​

Минусы:

• Более широкий спектр может оказаться чрезмерным для компаний, ищущих специализированные решения.
• Более высокая цена из-за его обширного спектра функций.
• Может потребоваться больше времени для внедрения и обучения.

​

Случаи использования

​

UKG Dimensions

• Идеально для компаний, которые сосредоточены на улучшении учета рабочего времени и точности расчета заработной платы: Благодаря своему надежному учету рабочего времени и функциям планирования, UKG Dimensions хорошо подходит для бизнеса, особое внимание к точности учета рабочего времени, например, в производственных, медицинских и розничных секторах.
• Компании, ищущие продвинутые возможности планирования: Организации с комплексными потребностями в расписании получат выгоду от способности UKG Dimensions создавать оптимизированные рабочие графики.
• Бизнесы, придающие первостепенное значение соблюдению законодательства: Фирмы, стремящиеся обеспечить соблюдение трудового законодательства и отраслевых норм, могут полагаться на сильные возможности управления соблюдением законодательства в UKG Dimensions.

​

Rippling

• Подходящие для глобальных организаций: Благодаря своим глобальным возможностям обработки заработной платы и администрирования льгот, Rippling идеально подходит для многонациональных компаний, имеющих необходимость управлять HR-процессами в нескольких странах.
• IT-ориентированные компании: Фирмы, которым требуется бесшовная интеграция процессов HR и IT, включая управление устройствами и программным обеспечением, найдут объединённую платформу Rippling полезной.
• Бизнесы, стремящиеся автоматизировать рабочие процессы: Организации, которые хотят увеличить операционную эффективность за счет обширной автоматизации рабочих процессов, оценят возможности Rippling.
• Компании, ищущие комплексное решение HRIS: Бизнесы, которые хотят универсальную платформу для управления HR, IT и финансовыми операциями, получат выгоду от широких функциональных возможностей Rippling.

​

Заключение

В заключение, как UKG Dimensions, так и Rippling предлагают ценные решения HRIS, каждое из которых имеет свои сильные и слабые стороны.

​

UKG Dimensions преуспевает в учете рабочего времени, расписании и соблюдении требований, что делает его идеальным выбором для компаний, которые уделяют особое внимание этим областям. Его аналитика в режиме реального времени и мобильный доступ дополнительно повышают его ценность для предприятий, стремящихся оптимизировать свои процессы управления рабочей силой.

​

Rippling, с другой стороны, выделяется как всеобъемлющая платформа, которая интегрирует HR, IT и финансовые процессы. Его глобальные возможности расчета заработной платы, обширное администрирование льгот и автоматизация рабочего процесса делают его подходящим для многонациональных организаций и компаний, ориентированных на IT. Тем не менее, его более широкий спектр может оказаться чрезмерным для компаний, ищущих более специализированные решения.

​

При выборе между UKG Dimensions и Rippling организации должны учитывать свои конкретные потребности и приоритеты. Компании, сосредотачивающиеся на повышении точности учета рабочего времени и планирования, могут предпочесть UKG Dimensions, в то время как те, кто ищет единую платформу для управления HR, IT и финансами на глобальном уровне, найдут Rippling лучшим вариантом. В конечном итоге правильный выбор зависит от ваших уникальных бизнес-требований и целей.