Введение

Когда речь идет об эффективном управлении человеческими ресурсами, предприятия должны выбрать правильные инструменты HRIS. Два популярных варианта: TriNet и Rippling.

​

TriNet (NYSE: TNET) — это организация профессиональных работодателей (PEO), которая предлагает малым и средним предприятиям (SMB) решения полного спектра в области HR, адаптированные по отраслям. Чтобы освободить SMB от времязатратных сложностей в HR, TriNet предоставляет доступ к экспертизе в области человеческого капитала, льготам, снижению рисков, соблюдению норм, расчету заработной платы и технологиям в реальном времени.

​

С другой стороны, Rippling предлагает предприятиям единый платформу для управления HR, IT и финансами на глобальном уровне. Он объединяет системы управления рабочей силой, традиционно разбросанные по нескольким платформам, в одну, позволяя бесшовно управлять расчетом заработной платы, расходами, льготами и даже компьютерами.

​

Сравнение этих инструментов необходимо для того, чтобы найти наилучшее решение для потребностей вашего бизнеса, обеспечивая максимальную операционную эффективность и удовлетворенность сотрудников.

​

Обзор TriNet

TriNet предлагает полный набор услуг HR, направленных на облегчение административной нагрузки, с которой сталкиваются SMB. Выступая в роли PEO, TriNet сотрудничает с предприятиями для управления ключевыми функциями HR.

​

Ключевые функции

• Отраслевая экспертиза: TriNet предоставляет адаптированные решения на основе специфических потребностей различных отраслей, обеспечивая актуальное и эффективное управление HR.
• Полные услуги HR: Включает расчет заработной платы, льготы, соблюдение норм и управление рисками для охвата всех аспектов администрирования человеческих ресурсов.
• Экспертиза человеческого капитала: Доступ к опытным профессионалам HR, которые предлагают стратегические советы и лучшее практическое руководство.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Помощь в навигации по сложным трудовым нормам и снижении рисков, связанных с HR.
• Технологии в реальном времени: Продвинутая платформа HRIS, предоставляющая данные и метрики в реальном времени, помогая бизнесу принимать обоснованные решения.
• Администрирование льгот для сотрудников: Предоставление широкого спектра льгот для сотрудников и управление процессами регистрации, отчетности и соблюдения норм.

​

Обзор Rippling

Rippling стремится упростить управление HR, интегрируя его с функциями IT и финансов, предлагая надежное и единое решение. Он обещает изменить способ управления каждой частью жизненного цикла сотрудников в организациях.

​

Ключевые функции

• Универсальная платформа: Объединяет функции HR, IT и финансов в одной системе, устраняя необходимость в нескольких платформах.
• Автоматизированные рабочие процессы: Оптимизирует процессы, такие как адаптация, увольнение и расчет заработной платы с помощью автоматизации.
• Глобальное управление: Способна управлять глобальной рабочей силой, включая многоязычную поддержку и соблюдение международного трудового законодательства.
• Интеграция IT: Управляет IT-потребностями, такими как предоставление и отмена прав доступа к устройствам, программному обеспечению и учетным записям.
• Аналитика в реальном времени: Предоставляет подробные сведения о данных сотрудников, финансах и IT-метриках через централизованную панель.
• Настраиваемые отчеты: Предлагает настраиваемые отчеты для удовлетворения конкретных потребностей бизнеса и предоставления полезной информации.

​

Сходства

Оба TriNet и Rippling предлагают всесторонние HR-решения, направленные на улучшение бизнес-операций и повышение удовлетворенности сотрудников. Они нацелены на упрощение управления HR через интегрированные платформы и предоставление актуальной информации для улучшения принятия решений. Ключевые сходства включают:

​

• Управление заработной платой и льготами: Обе платформы эффективно управляют процессом расчета заработной платы и льготами для сотрудников.
• Поддержка соблюдения норм: Помощь в соблюдении трудового законодательства и норм.
• Передовые технологии: Использование технологий для предоставления данных в реальном времени и оптимизации процессов HR.
• Выделенная поддержка: Доступ к экспертным советам и поддержке от профессионалов HR.

​

Различия

Несмотря на их сходства, между TriNet и Rippling есть значительные различия, которые могут повлиять на ваш выбор:

​

• Объем услуг: TriNet в основном фокусируется на HR-решениях как PEO, предоставляя глубокую отраслевую экспертизу. Rippling применяет более широкий подход, комбинируя HR с функциями IT и финансов.
• Автоматизация: Rippling акцентирует внимание на автоматизации различных функций, включая IT и финансы, что не является ключевым фокусом TriNet.
• Глобальное управление: Rippling предлагает более надежные функции для управления глобальной рабочей силой, в то время как услуги TriNet преимущественно ориентированы на рынок США.
• IT-возможности: Rippling преуспевает в управлении IT, предлагая интегрированное управление устройствами и программным обеспечением, в тех областях, где TriNet не специализируется.
• Индивидуальная настройка под отрасль: Специфические решения TriNet более адаптированы по сравнению с более обобщенным подходом Rippling.

​

Плюсы и минусы

TriNet

Плюсы

• Отраслевые экспертизы: Индивидуальные решения для различных отраслей обеспечивают актуальное и эффективное управление HR.
• Комплексные услуги HR: Полное решение по управлению HR покрывает расчет заработной платы, льготы, управление рисками и соблюдение норм.
• Индивидуальная поддержка: Доступ к экспертам в области человеческого капитала для стратегического HR-консультирования.
• Гарантия соблюдения норм: Сильный акцент на навигации по сложным трудовым нормам.

​

Минусы

• Ограниченная интеграция IT: Не предоставляет интегрированные решения управления IT.
• Ориентированность на США: Преимущественно сосредоточен на рынке США, что может не подойти для бизнеса с глобальным присутствием.
• Потенциальные накладные расходы: В качестве PEO расходы могут включать административные накладные расходы, отсутствующие в решениях только на базе ПО.

​

Rippling

Плюсы

• Единая платформа: Объединяет HR, IT и финансы, упрощая общее управление бизнесом.
• Автоматизация: Обширная автоматизация уменьшает ручные задачи и повышает эффективность.
• Глобальные возможности: Эффективное управление международными сотрудниками и соблюдение норм.
• Управление IT: Комплексная поддержка IT, включая управление устройствами и предоставление программного обеспечения.

​

Минусы

• Широкий фокус: Может не предоставить отраслевую экспертизу HR, которую предлагает PEO, как TriNet.
• Сложная установка: Интегрированная природа может потребовать больше усилий и времени для первоначальной настройки.
• Переменные расходы: Расходы могут варьироваться в зависимости от набора выбранных услуг, возможно, усложняя планирование бюджета.

​

Сферы применения

TriNet

Идеальные сценарии для использования TriNet включают:

• Потребности, специфичные для отрасли: Предприятия в строго регулируемых или специализированных отраслях (например, здравоохранение, финансы), требующие индивидуальных решений в области HR.
• СМБ на основе США: Малые и средние предприятия, работающие преимущественно в США.
• Комплексная поддержка HR: Компании, нуждающиеся в поддержке полного спектра услуг HR, включая снижение рисков и соблюдение норм.
• Стратегическое HR-консультирование: Предприятия, стремящиеся к постоянному стратегическому HR-консультированию от опытных профессионалов.

​

Rippling

Идеальные сценарии для использования Rippling включают:

• Интегрированное управление IT и HR: Компании, стремящиеся оптимизировать рабочие процессы HR и IT с использованием единой платформы.
• Глобальная рабочая сила: Организации, управляющие сотрудниками в разных странах и требующие поддержки в соблюдении норм на全球альном уровне.
• Потребности в автоматизации: Компании, желающие автоматизировать процессы HR, IT и финансов, чтобы сократить ручные задачи.
• Технологичные компании: Фирмы, которые требуют надежной IT-поддержки для управления устройствами, программным обеспечением и правами доступа.

​

Заключение

Сравнивая TriNet и Rippling, становится очевидно, что оба предлагают мощные решения HRIS, но удовлетворяют разные потребности бизнеса. TriNet выделяется благодаря своей отраслевой экспертизе и комплексным услугам HR, что делает его идеальным для SMB в США, которым нужна глубокая поддержка в HR и соблюдение норм. Rippling, с его интегрированным подходом к HR, IT и финансам, подходит для предприятий, стремящихся автоматизировать рабочие процессы и управлять глобальной рабочей силой.

​

Для бизнеса, сосредоточенного на управлении HR, специфичном для отрасли, и комплексных льготах для сотрудников, TriNet является лучшим вариантом. Напротив, для компаний, которые хотят иметь универсальную платформу для управления HR, IT и финансами с глобальными возможностями и автоматизацией, Rippling выделяется как превосходный выбор.