Введение

Информационные системы управления человеческими ресурсами (HRIS) являются важными для современных компаний, стремящихся эффективно и эффективно управлять своими человеческими ресурсами. Два видных игрока на этом рынке — это SAP SuccessFactors и Factorial.

​

SAP SuccessFactors предлагает обширный комплект управления человеческим опытом (HXM), который охватывает основные функции HR/расчет зарплаты, управление талантами, HR-аналитику/планирование рабочей силы и индивидуализированные основные функции, помогая как сотрудникам, так и компаниям добиться успеха.

​

С другой стороны, Factorial — это универсальное облачное решение для HR, предназначенное для малых и средних предприятий (SMB). Factorial централизует управление временем, талантами и документами, предлагая простой и интуитивно понятный интерфейс для оптимизации и цифровизации ручных HR-процессов, в конечном итоге снижая затраты и повышая эффективность управления.

​

Сравнение этих инструментов HRIS необходимо для того, чтобы компаниям найти лучшее решение, соответствующее их уникальным потребностям, обеспечивая бесшовные HR-операции и улучшенные пользовательские впечатления.

​

Обзор SuccessFactors

Ключевые функции

• Основные функции HR и расчет зарплаты: Управлять данными сотрудников, автоматизировать процессы расчета заработной платы и обеспечивать соответствие местным и международным нормативным требованиям.
• Управление талантами: Включает набор, адаптацию, управление производительностью, обучение и развитие, а также планирование преемственности.
• HR-аналитика и планирование рабочей силы: Обеспечивает мощные аналитические возможности для получения информации о рабочей силе и оптимизации планирования рабочей силы.
• Управление опытом сотрудников: Сосредоточено на предоставлении индивидуального опыта сотрудников через инструменты, которые собирают обратную связь и повышают вовлеченность.
• Возможности интеграции: Бесшовно интегрируется с другими продуктами SAP и сторонними приложениями, предлагая гибкость и масштабируемость.
• Мобильный доступ: Мобильный интерфейс позволяет сотрудникам получать доступ к системе из любой точки, обеспечивая постоянное взаимодействие и продуктивность.

​

Обзор Factorial

Ключевые функции

• Управление временем: Оптимизирует учет рабочего времени, планирование смен и управление отсутствиями, облегчая HR-командам мониторинг присутствия.
• Управление талантами: Эффективное управление процессами набора, оценки производительности и адаптации сотрудников.
• Управление документами: Централизует хранение документов, автоматизирует рабочие процессы документирования и обеспечивает безопасный доступ к критически важным HR-файлам.
• Самообслуживание сотрудников (ESS): Позволяет сотрудникам управлять своей личной информацией, запросами на отпуск и другими HR-задачами, снижая административные нагрузки на HR-команды.
• Отчетность и аналитика: Предоставляет полезную аналитику и настраиваемые отчеты, чтобы помочь компаниям принимать решения на основе данных.
• Настраиваемые рабочие процессы: Настройка рабочих процессов под специфические бизнес-процессы для повышения операционной эффективности.

​

Схожести

Обе системы SuccessFactors и Factorial предлагают комплексные HR-решения, предназначенные для упрощения HR-процессов и повышения эффективности в различных HR-функциях.

​

1. Управление талантами: Оба инструмента предоставляют мощные функции управления талантами, включая набор, управление производительностью и развитие сотрудников.
2. HR-аналитика: Каждая система предлагает аналитические возможности, чтобы помочь бизнесу получить информацию о своих данных о рабочей силе и принимать обоснованные решения.
3. Опыт сотрудников: SuccessFactors и Factorial придают приоритет улучшению опыта сотрудников через различные инструменты и функции, направленные на вовлеченность и удовлетворенность.
4. Интеграция: Оба инструмента обеспечивают бесшовную интеграцию с другими приложениями и системами, улучшая их универсальность и полезность.

​

Различия

Хотя SuccessFactors и Factorial имеют несколько сходств, у них также есть отличия, которые удовлетворяют разные бизнес-потребности.

​

1. Целевая аудитория: SuccessFactors нацелен на крупные предприятия с комплексными HR-потребностями, в то время как Factorial специально разработан для SMB, стремящихся централизовать и упростить свои HR-процессы.
2. Глубина функции: SuccessFactors предлагает более обширный набор функций, включая передовые HR-аналитические и планировочные возможности, которые идеально подходят для крупных организаций. Factorial ориентирован на предоставление основных функций HR с более простым интерфейсом для SMB.
3. Экосистема интеграции: SuccessFactors предлагает более глубокие возможности интеграции с другими продуктами SAP, что делает его более подходящим для организаций, уже использующих системы SAP. Factorial, предлагая интеграцию с приложениями третьих сторон, возможно, не предложит такую же глубину, как SuccessFactors.
4. Настройка: Factorial предоставляет большую гибкость с настраиваемыми рабочими процессами, адаптированными к конкретным бизнес-процессам. SuccessFactors, будучи высоко настраиваемым, может потребовать больше ресурсов для реализации и настройки.
5. Мобильная доступность: Оба платформы обеспечивают мобильный доступ, но мобильные возможности SuccessFactors более развиты, что соответствует мобильной рабочей силе.

​

Плюсы и минусы

SuccessFactors

Преимущества:

• Комплексный набор, охватывающий все функции HR
• Расширенные возможности аналитики и планирования рабочей силы
• Бесшовная интеграция с продуктами SAP
• Мобильный доступ, способствующий вовлеченности сотрудников
• Масштабируемый для крупных предприятий

​

Недостатки:

• Крутая кривая обучения из-за сложности функций
• Высокая стоимость может быть чрезмерной для SMB
• Реализация и настройка могут потребовать много ресурсов

​

Factorial

Преимущества:

• Удобный интерфейс, подходящий для SMB
• Централизованное управление документами и учет времени
• Настраиваемые рабочие процессы для удовлетворения специфических потребностей
• Экономически эффективное решение для малых предприятий
• Быстрая и простая реализация

​

Недостатки:

• Ограниченный набор функций по сравнению с SuccessFactors
• Менее продвинутые возможности аналитики и отчетности
• Опции интеграции, хотя и доступны, могут быть не такими полными

​

Сценарии использования

SuccessFactors

Идеальные сценарии для использования SAP SuccessFactors в качестве инструмента HRIS включают:

• Крупные предприятия, нуждающиеся в комплексном пакете HXM
• Компании, которые уже используют другие продукты SAP для бесшовной интеграции
• Организации, требующие передовой аналитики HR и инструментов планирования рабочей силы
• Компании, стремящиеся улучшить пользовательский опыт сотрудников с помощью ориентированного на мобильные устройства подхода

​

Factorial

Идеальные сценарии для использования Factorial в качестве инструмента HRIS включают:

• Малые и средние предприятия, ищущие экономически эффективное HR-решение
• Компании, стремящиеся упростить и централизовать HR-процессы
• Бизнесу, которому нужно интуитивно понятное и простое в использовании программное обеспечение для быстрой реализации
• Организации, сосредоточенные на автоматизации рабочих процессов и снижении ручных задач HR

​

Заключение

Сравнивая SAP SuccessFactors и Factorial для сценариев использования HRIS, каждый инструмент предлагает уникальные преимущества, соответствующие различным бизнес-потребностям.

​

• SuccessFactors является комплексным решением для крупных предприятий, предлагающим передовые функции, бесшовную интеграцию с SAP и обширные аналитические возможности. Он лучше всего подходит для организаций с комплексными HR-потребностями и ресурсами для работы с надежной системой.

​

• Factorial отличается удобным и экономически эффективным решением для SMB. Он упрощает HR-процессы, предлагает настраиваемые рабочие процессы и обеспечивает быструю реализацию, что делает его идеальным для компаний, стремящихся оптимизировать свои HR-операции без чрезмерной сложности.

​

Выбор между SuccessFactors и Factorial зависит от размера вашего бизнеса, сложности ваших HR-потребностей и вашего бюджета. Более крупные предприятия с сложными требованиями могут больше выиграть от использования SuccessFactors, в то время как SMB, ищущие простоты и эффективности, могут найти в Factorial идеальное решение.