Введение

Sesame HR и Workday — мощные инструменты HRIS (Системы управления человеческими ресурсами), разработанные для оптимизации и управления процессами человеческих ресурсов в организациях. Sesame HR позволяет компаниям оцифровывать свои HR-процессы, упрощая и автоматизируя их, позволяя HR-менеджерам сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников. Workday, с другой стороны, является комплексной системой управления финансами, которая помогает эффективно управлять финансовыми процессами и предоставляет более глубокие аналитические данные, поддерживающие бизнес-стратегии и рост. Понимание различий и сходств между этими двумя инструментами HRIS имеет решающее значение для бизнеса, чтобы найти тот, который лучше всего соответствует их конкретным потребностям.

​

Обзор Sesame HR

Sesame HR — это надежный инструмент HRIS, который сосредоточен на оцифровке рутинных процессов HR, делая их более эффективными и менее времязатратными. Это программное обеспечение особенно полезно для HR-менеджеров, руководителей и менеджеров, которые стремятся сэкономить время и сосредоточить свои усилия на улучшении опыта сотрудников.

​

Ключевые возможности

• Управление персоналом: Централизованная база данных сотрудников для удобного доступа и управления.
• Отслеживание времени: Эффективные инструменты отслеживания времени для контроля посещаемости и рабочего времени сотрудников.
• Управление отпусками: Упрощённая система управления отпусками для обработки запросов на отпуск и одобрений.
• Интеграция зарплаты: Бесперебойная интеграция с системами расчёта зарплаты для автоматизации расчётов и выплат.
• Управление производительностью: Инструменты для оценки и отслеживания производительности и развития сотрудников.
• Рекрутинг: Оптимизированный процесс рекрутинга от размещения вакансий до найма.
• Отчёты и аналитика: Комплексная отчётность и аналитика для предоставления информации о HR-метриках.
• Служба самообслуживания сотрудников: Портал, позволяющий сотрудникам управлять собственными HR-задачами.

​

Обзор Workday

Workday предлагает целостный подход к управлению финансами и HR. Он предназначен для того, чтобы помочь организациям более эффективно управлять своими финансовыми процессами, определять стратегии бизнеса и сосредоточиться на росте, оставаясь при этом в курсе рисков.

​

Ключевые возможности

• Финансовое управление: Комплексные инструменты для управления финансовыми операциями, включая бухгалтерский учёт, аудит и финансовое планирование.
• Управление человеческим капиталом (HCM): Широкий набор инструментов для управления HR-процессами от рекрутинга до выхода на пенсию.
• Зарплата: Интегрированное управление зарплатой для точного и эффективного расчёта зарплаты.
• Управление временем и отсутствиями: Инструменты для отслеживания рабочего времени и управления отсутствиями.
• Управление талантами: Решения для управления рекрутингом, адаптацией и производительностью сотрудников.
• Аналитика и отчётность: Продвинутая аналитика и отчётность для получения более глубоких данных о бизнесе и метриках сотрудников.
• Планирование на уровне предприятия: Стратегические инструменты планирования для согласования финансового и кадрового планирования.
• Глобальное соответствие: Инструменты, которые помогают обеспечить соблюдение нормативных требований на глобальном уровне.

​

Схожести

Оба инструмента Sesame HR и Workday разработаны для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности организаций. Ключевые сходства включают:

• Управление HR: Оба инструмента предлагают надежные возможности управления HR, включая базы данных сотрудников, отслеживание времени и управление отпусками.
• Интеграция зарплаты: Бесперебойная интеграция зарплаты для автоматизации расчётов и повышения точности.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания и управления производительностью сотрудников, содействующие непрерывному развитию.
• Рекрутинг и адаптация: Управление процессом рекрутинга от размещения вакансий до адаптации сотрудников.
• Служба самообслуживания сотрудников: Оба платформы предоставляют порталы для сотрудников, чтобы управлять своими собственными HR-задачами, улучшая автономию и сокращая административные затраты.

​

Различия

Несмотря на их сходства, у Sesame HR и Workday есть значительные различия, которые могут сделать один вариант более подходящим, чем другой, в зависимости от конкретных организационных потребностей.

• Области фокуса: Sesame HR более сосредоточены на HR-процессах, в то время как Workday предлагает более широкий диапазон функциональностей, охватывающих как HR, так и финансовое управление.
• Сложность и масштабируемость: Workday обычно считается более подходящим для крупных организаций из-за его обширных функций и масштабируемости, тогда как Sesame HR часто предпочитается малыми и средними предприятиями за свою простоту и удобство.
• Глобальное соответствие: Workday предоставляет обширные инструменты для обеспечения глобального соответствия, делая его более подходящим для многонациональных организаций.
• Внедрение и стоимость: Внедрение Workday может быть более сложным и затратным по сравнению с относительно простым внедрением Sesame HR.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Удобный интерфейс, который легко использовать как для HR-специалистов, так и для сотрудников.
• Специализируется на HR-процессах, предлагая глубокие функциональные возможности, ориентированные на управление HR.
• Упрощенное отслеживание рабочего времени и управление отпуском для эффективной работы HR.
• Экономически эффективное решение, идеальное для малых и средних предприятий.
• Быстрый и относительно простой процесс внедрения.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления финансами по сравнению с более комплексными системами, такими как Workday.
• Может не масштабироваться так эффективно для очень крупных предприятий или многонациональных компаний.
• Меньшее внимание к инструментам глобального соответствия, что может быть недостатком для международных компаний.

​

Workday

Преимущества:

• Комплексный набор инструментов, охватывающий как HR, так и финансовое управление.
• Расширенная аналитика и отчетность для более глубоких инсайтов в бизнес-операции.
• Масштабируемое решение, подходящее для крупных предприятий и многонациональных организаций.
• Сильный акцент на глобальном соответствии, предоставляющий инструменты для обеспечения соблюдения нормативных требований в разных регионах.
• Интегрированное планирование предприятия для лучшего согласования финансовых и кадровых стратегий.

​

Недостатки:

• Высокие затраты на внедрение и эксплуатацию, что может быть препятствием для малых предприятий.
• Более крутая кривая обучения по сравнению с более простыми инструментами HRIS, такими как Sesame HR.
• Может быть сложно настроить и внедрить, требуя значительных ресурсов и времени.

​

Случаи использования

Sesame HR

Идеально подходит для малых и средних предприятий: Компании, ищущие простое и удобное решение для HRIS, которое сосредоточено исключительно на HR-процессах, найдут Sesame HR подходящим. Его простота использования и низкие затраты на внедрение делают его отличным выбором для малых и средних предприятий.

​

Сосредоточьтесь на улучшении опыта сотрудников: Организации, стремящиеся повысить качество опыта сотрудников, оцифровывая рутинные HR-процессы и упрощая задачи, извлекут выгоду из подхода Sesame HR.

​

Workday

Подходит для крупных и многонациональных предприятий: Благодаря своему комплексному набору инструментов, Workday идеально подходит для крупных предприятий и компаний, работающих в нескольких регионах. Его масштабируемость и акцент на глобальном соответствии отвечают потребностям таких организаций.

​

Интегрированное финансовое и HR-управление: Компании, которые ищут универсальное решение для эффективного управления как финансовыми, так и HR-процессами, найдут, что Workday хорошо вписывается в их стратегию.

​

Заключение

Сравнение Sesame HR и Workday показывает, что оба инструмента мощные по-своему, каждый со своими уникальными преимуществами и идеальными случаями использования. Sesame HR — это экономически эффективное, удобное решение, идеально подходящее для малых и средних предприятий, которое сосредотачивается именно на HR-процессах для улучшения опыта сотрудников. Workday, с другой стороны, является комплексным и масштабируемым решением, подходящим для крупных предприятий и многонациональных компаний, предлагающим расширенные функции как для HR, так и для финансового управления.

​

Для малых компаний или тех, кто только начинает путь к решениям HRIS, Sesame HR предлагает упрощённый, эффективный вариант. Напротив, для крупных предприятий, стремящихся к интегрированному подходу к управлению HR и финансами, Workday предоставляет мощную, гибкую платформу. В конечном итоге выбор между Sesame HR и Workday будет зависеть от конкретных потребностей и масштаба организации.