Johdanto

Seesami HR ja Workday ovat tehokkaita HRIS (Human Resource Information System) työkaluja, jotka on suunniteltu virtaviivaistamaan ja hallitsemaan henkilöstöhallinnan prosesseja organisaatioissa. Seesami HR mahdollistaa yrityksille HR-rutiinien digitalisoimisen, yksinkertaistaen ja automaatiomalla niitä, mikä antaa HR-päälliköille mahdollisuuden keskittyä työntekijäkokemuksen parantamiseen. Workday puolestaan on kattava rahoitushallintojärjestelmä, joka auttaa hallitsemaan taloudellisia prosesseja tehokkaasti ja tarjoaa syvällisempää tietoa, ajamalla liiketoimintastrategioita ja kasvua. Ymmärtäminen näiden kahden HRIS-työkalun eroista ja samankaltaisuuksista on ratkaisevan tärkeää yrityksille, jotta ne voivat löytää sellaisen, joka parhaiten täyttää heidän erityistarpeensa.

​

Seesami HR Yleiskatsaus

Seesami HR on vankka HRIS-työkalu, joka keskittyy rutiininomaisten HR-prosessien digitalisoimiseen, tehden niistä tehokkaampia ja vähemmän aikaa vieviä. Tämä ohjelmisto on erityisen hyödyllinen HR-päälliköille, johtajille ja päälliköille, jotka pyrkivät säästämään aikaa ja omistamaan ponnistuksensa työntekijäkokemuksen parantamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöhallinta: Keskitetty työntekijätietokanta helppoon pääsyyn ja hallintaan.
• Aikaseuranta: Tehokkaat aikaseuranta välineet työntekijöiden läsnäolon ja tuntien seuraamiseksi.
• Lomahallinta: Yksinkertaistettu lomahallintajärjestelmä lomapyyntöjen ja hyväksyntöjen käsittelemiseksi.
• Palkkajärjestelmän integraatio: Saumatonta integraatiota palkkajärjestelmiin palkkalaskelmien ja maksujen automatisoimiseksi.
• Suorituskyvyn hallinta: Välineitä työntekijöiden suorituskyvyn ja kehityksen arvioimiseen ja seuraamiseen.
• Rekrytointi: Virtaviivaistettu rekrytointiprosessi työpaikkailmoituksista rekrytointeihin.
• Raportointi ja analytiikka: Kattava raportointi ja analytiikka HR-metrikoiden tarjoamiseksi.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Portaali, joka mahdollistaa työntekijöiden hallita omia HR-tehtäviään.

​

Workday Yleiskatsaus

Workday tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan talous- ja HR-hallintaan. Se on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan taloudellisia prosessejaan tehokkaammin, ajamaan liiketoimintastrategioita ja keskittymään kasvuun samalla kun pysytään riskien hallinnan huipulla.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Taloushallinta: Kattavat välineet talousoperaatioiden hallintaan, mukaan lukien kirjanpito, tarkastus ja taloussuunnittelu.
• Henkilöstöhallinta (HCM): Laaja välinepaketti HR-prosessien hallintaan rekrytoinnista eläkkeelle.
• Palkka: Integroitu palkanlaskenta tehokasta ja tarkkaa palkan käsittelyyn.
• Aika- ja poissaolohallinta: Välineitä työntekijöiden ajan seuraamiseen ja poissaolojen hallintaan.
• Osaamisen hallinta: Ratkaisut rekrytoinnin, perehdyttämisen ja työntekijöiden suorituskyvyn hallintaan.
• Analytiikka ja raportointi: Kehittyneet analytiikka - ja raportointivälineet syvällisempien näkemysten saavuttamiseksi liiketoimintasta ja työntekijöistä.
• Yrityssuunnittelu: Strategiset suunnitteluvälineet talous- ja työvoimasuunnittelun yhdistelemiseksi.
• Globaalit vaatimustenmukaisuus: Välineitä, jotka auttavat varmistamaan sääntelyvaatimusten noudattamisen globaalisti.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Workday on suunniteltu virtaviivaistamaan HR-prosesseja ja parantamaan organisaatioiden tehokkuutta. Keskeiset samankaltaisuudet sisältävät:

• HR-hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat vankkoja HR-hallinnan ominaisuuksia, mukaan lukien työntekijätietokannat, aikaseuranta ja lomahallinta.
• Palkkajärjestelmän integraatio: Saumaton palkkojärjestelmän integraatio palkanlaskelmien automatisoimiseksi ja tarkkuuden parantamiseksi.
• Suorituskyvyn hallinta: Välineitä, joiden avulla voit seurata ja hallita työntekijöiden suorituskykyä, helpottaen jatkuvaa kehittämistä.
• Rekrytointi ja perehdyttäminen: Kattava rekrytointiprosessin hallinta työpaikkailmoituksista työntekijöiden perehdyttämiseen.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat tarjoavat portaaleja työntekijöiden hallita omia HR-tehtäviään, parantaen autonomiaa ja vähentäen hallinnollista taakkaa.

​

Eroja

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Sesame HR:llä ja Workdaylla on merkittäviä eroja, jotka saattavat tehdä toisesta sopivamman kuin toisesta organisaation erityistarpeiden perusteella.

• Keskittymisen alueet: Seesami HR keskittyy enemmän HR-prosesseihin, kun taas Workday tarjoaa laajemman valikoiman toimintoja, jotka kattoivat sekä HR- että taloushallintoa.
• Monimutkaisuus ja skaalaus: Workday on yleensä katsottu olevan sopivampi suuremmille organisaatioille sen kattavien ominaisuuksien ja skaalausmahdollisuuksien vuoksi, kun taas Sesame HR:ää suositaan usein pienistä keskikokoisiin yrityksiin sen yksinkertaisuuden ja käyttäjäystävällisyyden vuoksi.
• Globaalit vaatimustenmukaisuus: Workday tarjoaa laajoja välineitä globaalin vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi, mikä tekee siitä paremman vaihtoehdon monikansallisille organisaatioille.
• Implementointi ja kustannus: Workdayn toteuttaminen voi olla monimutkaisempaa ja kalliimpaa verrattuna Sesame HR:n suhteellisen yksinkertaiseen käyttöönottoon.

​

Plussat ja miinukset

Seesami HR

Plussat:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on helppo navigoida sekä HR-ammattilaisille että työntekijöille.
• Erikoistuu HR-prosesseihin, tarjoten syviä toimintoja, jotka on räätälöity HR-hallintaan.
• Yksinkertaistettu aikaseuranta ja lomahallinta tehokkaisiin HR-toimintoihin.
• Kustannustehokas ratkaisu, joka on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Nopea ja suhteellisen helppo käyttöönotto prosessi.

​

Miinukset:

• Rajoitetut taloushallinnan ominaisuudet verrattuna kattavampiin järjestelmiin, kuten Workday.
• Ei välttämättä skaalautu yhtä tehokkaasti erittäin suurille yrityksille tai monikansallisille yrityksille.
• Vähemmän painotusta globaalille vaatimustenmukaisuusvälineille, mikä voi olla haitta kansainvälisesti toimiville yrityksille.

​

Workday

Plussat:

• Kattava työkalupaketti, joka kattaa sekä HR- että taloushallinnan.
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointivälineet syvällisempään liiketoimintatietoon.
• Skaalautuva ratkaisu, joka soveltuu suurille yrityksille ja monikansallisille organisaatioille.
• Vahva painotus globaalille vaatimustenmukaisuudelle, tarjoten välineitä sääntelyyn liittyvän noudattamisen varmistamiseksi eri alueilla.
• Integroitu yrityssuunnittelu paremman yhteensovittamisen saavuttamiseksi taloudellisten ja työvoimastrategioiden välillä.

​

Miinukset:

• Korkeamman tason käyttöönotto- ja toimintakustannukset, jotka voivat olla esteenä pienemmille yrityksille.
• Jyrkempi oppimiskäyrä verrattuna suoraviivaisempiin HRIS-työkaluihin, kuten Seesami HR.
• Voidaan olla monimutkainen määrittää ja ottaa käyttöön, vaatii laajoja resursseja ja aikaa.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille: Yrityksille, jotka etsivät suoraviivaista, käyttäjäystävällistä HRIS-ratkaisua, joka keskittyy yksinomaan HR-prosesseihin, Seesami HR on sopiva. Sen helppokäyttöisyys ja alhaiset käyttöönottonsa kustannukset tekevät siitä erinomaisen valinnan pk-yrityksille.

​

Keskittyminen työntekijäkokemuksen parantamiseen: Organisaatiot, jotka pyrkivät parantamaan työntekijäkokemusta digitalisoimalla rutiininomaisia HR-prosesseja ja yksinkertaistamalla tehtäviä, hyötyvät Sesame HR:n lähestymistavasta.

​

Workday

Sopiva suurille ja monikansallisille yrityksille: Laajan työkalupakettinsa ansiosta Workday on ihanteellinen suurille yrityksille ja yrityksille, jotka toimivat useilla alueilla. Sen skaalautuvuus ja painotus globaalille vaatimustenmukaisuudelle palvelevat tällaisia organisaatioita.

​

Integroitu talous- ja HR-hallinta: Yrityksille, jotka etsivät all-in-one-ratkaisua, joka hallitsee sekä taloudellisia että HR-prosesseja tehokkaasti, Workday sopii hyvin heidän strategiaansa.

​

Johtopäätös

Sesame HR:n ja Workdayn vertailu paljastaa, että molemmat työkalut ovat voimakkaita omalla tavallaan, jokaisella on omat ainutlaatuiset vahvuutensa ja ihanteelliset käyttötilanteensa. Seesami HR on kustannustehokas, käyttäjäystävällinen ratkaisu, joka on täydellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille ja keskittyy nimenomaan HR-prosesseihin työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Workday taas on kattava ja skaalautuva ratkaisu, joka sopii suurille yrityksille ja monikansallisille yhtiöille, tarjoten edistyneitä ominaisuuksia sekä HR- että taloushallintaan.

​

Pienemmille yrityksille tai niille, jotka vasta aloittavat matkaansa HRIS-ratkaisujen parissa, Seesami HR tarjoaa yksinkertaisen, tehokkaan vaihtoehdon. Toisaalta, suuremmille yrityksille, jotka etsivät integroituja lähestymistapoja HR- ja taloushallintaan, Workday tarjoaa vankan, mukautuvan alustan. Lopulta valinta Sesame HR:n ja Workdayn välillä riippuu organisaation erityistarpeista ja koosta.