Введение

В области инструментов HRIS (системы управления человеческими ресурсами) как Paylocity, так и TriNet выделяются как выдающиеся решения, разработанные для упрощения HR-процессов для бизнеса. Paylocity предлагает широкий ассортимент продуктов, который предоставляет единую платформу для специалистов, чтобы принимать стратегические решения в области льгот, основного HR, расчета заработной платы, управления талантами и рабочей силы. Это способствует формированию современного рабочего места и улучшает вовлеченность сотрудников. С другой стороны, TriNet является профессиональной организацией работодателей (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям полноценные HR-решения, адаптированные под отрасль. Предоставляя доступ к экспертизе в области человеческих ресурсов, льготам, снижению рисков и соблюдению требований, расчету заработной платы и технологиям в реальном времени, TriNet стремится освободить малые и средние предприятия от времязатратных HR-сложностей. 

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какая платформа лучше всего соответствует уникальным требованиям бизнеса и его операционным целям.

​

Обзор Paylocity

Paylocity предлагает всестороннюю платформу HRIS, разработанную для оптимизации различных аспектов HR-операций. 

​

Ключевые функции

• Единая HR платформа: Paylocity интегрирует различные HR-функции, позволяя пользователям управлять льготами, расчетами заработной платы и управлением рабочей силой с одной панели управления.
• Управление талантами: Инструмент предоставляет мощные функции рекрутинга, адаптации и управления эффективностью для поддержки всего жизненного цикла сотрудников.
• Услуги по расчету заработной платы: Комплексные варианты управления заработной платой, которые обеспечивают точность, соблюдение и эффективность в процессе расчета заработной платы.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам доступ к их информации, позволяя выполнять задачи HR самостоятельно.
• Современные инструменты рабочего места: Улучшает общение и сотрудничество через функции, похожие на социальные, и современные инструменты взаимодействия.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет глубокую аналитику и настраиваемые отчеты для поддержки стратегического принятия решений.

​

Обзор TriNet

TriNet устраивает малые и средние предприятия, предлагая адаптированные HR-решения для различных отраслей, функционируя как полносервисный PEO.

​

Ключевые функции

• Услуги, специфичные для отрасли: Адаптированные HR-услуги для различных отраслей, обеспечивая выполнение уникальных требований каждого сектора.
• Полносервисные HR-решения: Комплексные услуги, охватывающие расчеты заработной платы, льготы, снижение рисков и соблюдение требований, позволяя компаниям управлять всеми HR-функциями без проблем.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Доступ к HR-экспертам, которые предоставляют стратегические рекомендации и поддержку.
• Надежное управление соблюдением требований: Проактивная поддержка соблюдения для ориентирования в сложных законах и правилах труда.
• Технологии в реальном времени: Интуитивно понятные и решения технологии в реальном времени, чтобы обеспечить актуальное управление HR.
• Льготы для сотрудников: Несколько вариантов медицинских, оздоровительных и финансовых льгот, адаптированных к потребностям малых и средних предприятий.

​

Схожести

Обе компании, Paylocity и TriNet, имеют несколько сходств как комплексные инструменты HRIS:

​

• Единые HR-услуги: Обе платформы предоставляют централизованный подход к управлению несколькими HR-функциями, включая расчеты заработной платы, льготы и соблюдение требований.
• Оптимизированные процессы: Они направлены на оптимизацию HR-операций, снижение административной нагрузки и повышение общей эффективности.
• Вовлеченность сотрудников: Сосредоточьтесь на улучшении вовлеченности сотрудников с помощью современных инструментов и опций самообслуживания.
• Аналитика и отчетность: Обе платформы предлагают мощную аналитику и настраиваемые функции отчетности для лучшего принятия решений.
• Поддержка соблюдения: Они предоставляют надежную поддержку соблюдения, гарантируя, что бизнесы соответствуют нормативным требованиям.

​

Различия

Хотя оба инструмента имеют единый подход к управлению HR, существуют явные различия:

​

• Модель обслуживания: Paylocity предлагает программно-ориентированный подход, предоставляя платформу для внутренних HR-команд, чтобы управлять своими процессами. В отличие от этого, TriNet работает как PEO, управляет HR-функциями напрямую для малых и средних предприятий и предоставляет специализированную экспертизу в области человеческого капитала.
• Отраслевой фокус: TriNet явно адаптирует свои услуги для различных отраслей, предлагая специфические для отрасли решения, в то время как Paylocity предоставляет более обобщенную програмную платформу HRIS, подходящую для различных типов бизнеса.
• Масштаб услуг: TriNet предоставляет более комплексные практические услуги, включая снижение рисков и интенсивное управление соблюдением требований, позиционируя себя как аутсортированный HR-отдел. Paylocity предлагает мощный набор программного обеспечения, который позволяет внутренним HR-командам работать без того же уровня внешнего вмешательства.
• Настройка: Paylocity подчеркивает настраиваемые решения в своем программном обеспечении для адаптации под специфические потребности бизнеса. Кастомизация от TriNet более ориентирована на предоставление услуг, адаптируя функции HR в соответствии с требованиями отрасли.

​

Плюсы и минусы

Paylocity

Преимущества:

• Комплексная и масштабируемая платформа, подходящая для различных компаний.
• Сильный акцент на вовлеченности сотрудников и современных решениях для рабочего места.
• Отличные возможности управления талантами.
• Настраиваемые функции и всесторонние инструменты отчетности.
• Удобный интерфейс с обширными функциями самообслуживания.

​

Недостатки:

• Может потребоваться значительное время и ресурсы для внедрения и управления внутри.
• Потенциально меньше специфической настройки по сравнению с PEO, таким как TriNet.
• Больше зависимость от внутренних HR-команд для эффективного использования платформы.

​

TriNet

Преимущества:

• Адаптированные специфические для отрасли HR-решения.
• Поддержка полноценного HR с доступом к экспертизе в области человеческого капитала.
• Проактивное соблюдение и управление рисками.
• Практический подход, сокращая внутреннюю управленческую нагрузку на малые и средние предприятия.
• Широкий выбор льгот, включая медицинское, оздоровительное и финансовое страхование.

​

Недостатки:

• Высокая стоимость из-за комплексного характера услуг PEO.
• Меньший контроль над HR-процессами для внутренних команд.
• Потенциальная сложность в переходе на модель PEO с внутренней системы HR.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Paylocity:

• Бизнесы, стремящиеся к масштабируемой и всесторонней платформе HRIS для управления разнообразными HR-функциями внутри.
• Организации, которым нужны сильные инструменты управления талантами и вовлеченности сотрудников.
• Компании, ищущие настраиваемые программные решения для удовлетворения специфических операционных нужд.
• Фирмы, имеющие специализированные HR-команды, способные управлять интегрированной HR-платформой.

​

Идеальные сценарии для TriNet:

• Малые и средние предприятия, ищущие практическое, полносервисное решение HR с минимальным внутренним управлением.
• Компании, требующие специфических для отрасли HR-решений и экспертизы.
• Организации, нуждающиеся в обширной поддержке соблюдения требований и управления рисками.
• Бизнесы, стремящиеся передать функции HR на аутсорсинг для оптимизации операций и сосредоточения на основных видах деятельности.

​

Заключение

В сравнении между Paylocity и TriNet по нуждам HRIS обе платформы предлагают ценные функции, но ориентированы на разные требования пользователей. Paylocity выделяется своим мощным, ориентированным на программное обеспечение подходом, который дает возможность внутренним HR-командам через всесторонние инструменты для льгот, расчета заработной платы, управления талантами и рабочей силой. Это делает его идеальным решением для бизнеса, который имеет ресурсы для управления своими HR-процессами внутри и ищет высокую настройку и вовлеченность сотрудников.

​

TriNet, с другой стороны, преуспевает как полносервисный PEO, адаптированный для малых и средних предприятий различных отраслей. Он предлагает практическую поддержку HR, доступ к экспертизе в области человеческого капитала и обширное управление соблюдением требований, что делает его отличным выбором для бизнеса, стремящегося передать функции HR на аутсорсинг и получить выгоду от специфических для отрасли решений.

​

В конечном итоге решение между Paylocity и TriNet должно основываться на конкретных потребностях, ресурсах и операционных целях бизнеса. Компаниям с сильными внутренними HR-командами может быть более выгодно использовать Paylocity, в то время как малые и средние предприятия, стремящиеся к комплексным аутсорсинговым услугам HR, могут предпочесть TriNet.