Введение

Когда дело доходит до эффективного управления человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента системы управления кадровой информацией (HRIS) может иметь значительное значение. Paychex Flex® и Paylocity являются двумя известными именами в этой области, известными своими обширными наборами функций и удобными интерфейсами. 

​

Paychex Flex® представляет собой универсальное решение HR, разработанное с упором на простоту. Paychex снижает сложность и риск ведения вашей собственной зарплаты, обеспечивая большую точность с актуальными налоговыми ставками и нормативной информацией.

​

С другой стороны, комплексный набор продуктов Paylocity предоставляет единое решение для профессионалов, позволяя принимать стратегические решения в области льгот, основной кадровой политики, расчетов зарплаты, управления талантами и рабочей силы. Он направлен на создание современного рабочего места и улучшение вовлеченности сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше всего подходит для ваших конкретных бизнес-потребностей.

​

Обзор Paychex Flex®

Paychex Flex® предоставляет ряд услуг и инструментов для управления различными аспектами человеческих ресурсов и расчета заработной платы. 

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Легкий в использовании менеджмент по расчету заработной платы, который рассчитывает, подает и уплачивает ваши налоги на заработную плату.
• Налоговое администрирование: Услуги по налогообложению заработной платы обеспечивают соответствие различным нормативам.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут просматривать платежные квитанции, W-2 и управлять личной информацией.
• Время и посещаемость: Отслеживайте рабочие часы сотрудников с помощью интегрированных инструментов отслеживания времени.
• Администрирование HR: Управляйте льготами, вводите новых сотрудников в должность и храните записи сотрудников в одном месте.
• Мобильное приложение: Управляйте расчетом заработной платы, получайте доступ к отчетам, отслеживайте посещаемость и многое другое из любой точки.

​

Обзор Paylocity

Paylocity предлагает универсальную платформу HRIS, ориентированную на предоставление командам мощных инструментов для комплексного управления рабочей силой.

​

Ключевые функции

• Основной HR: Централизованное хранение данных, отслеживание соответствия и HR-аналитика.
• Обработка заработной платы: Управление заработной платой с полным обслуживанием с подачей заявления и соблюдением налогов.
• Администрирование льгот: Легкое управление льготами для сотрудников, обеспечивая им лучшее качество обслуживания.
• Управление талантами: Инструменты для набора, введения в должность и управления производительностью.
• Управление рабочей силой: Планирование, отслеживание времени и управление затратами на рабочую силу.
• Вовлеченность сотрудников: Функции для признания коллег, опросов и внутренней коммуникации.

​

Схожести

Paychex Flex® и Paylocity предлагают ряд схожих функций, необходимых для любого инструмента HRIS, включая:

​

• Управление заработной платой: Оба предлагают комплексные услуги по обработке заработной платы, включая расчет, подачу налоговых деклараций и соблюдение норм.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к платежным квитанциям, налоговым формам и управлять личной информацией через порталы самообслуживания.
• Время и посещаемость: Интегрированные инструменты отслеживания времени для мониторинга рабочего времени сотрудников и эффективного управления посещаемостью.
• Мобильная доступность: Мобильные приложения для управления HR-задачами, расчетом заработной платы и доступа к ключевым отчетам на ходу.
• Администрирование HR: Средства для централизованного управления введением в должность, льготами и записями сотрудников.

​

Различия

Хотя оба инструмента имеют некоторые основные сходства, они различаются конкретными способами, которые могут повлиять на ваше решение:

​

• Пользовательский интерфейс: Paychex Flex® подчеркивает простоту и удобство использования, что делает его более доступным для небольших бизнесов или тех, кто только начинает работу с инструментами HRIS. Тем не менее, Paylocity предлагает более сложный интерфейс с расширенными параметрами, что идеально подходит для крупных предприятий, которым нужна глубина.
• Вовлеченность сотрудников: Paylocity выделяется своим акцентом на инструменты вовлеченности сотрудников, такие как признание, опросы и внутренние коммуникационные платформы.
• Кастомизация: Paylocity предлагает больше параметров кастомизации, что может быть полезным для компаний с уникальными процессами и рабочими потоками. Paychex Flex® более структурирован, что может понравиться предприятиям, стремящимся к простому, менее настраиваемому решению.
• Управление талантами: Комплексные инструменты управления талантами Paylocity более надежны, обеспечивая лучшую поддержку при наборе, адаптации и управлении результатами труда по сравнению с Paychex Flex®.
• Масштабируемость: Paylocity более ориентирован на средние и крупные предприятия с его обширным набором функций и масштабируемыми решениями. Paychex Flex®, хотя и масштабируемый, может быть более подходящим для малых и средних предприятий.

​

Плюсы и минусы

Paychex Flex®

Плюсы:

• Простота: Удобный интерфейс, созданный для легкой навигации.
• Комплексные услуги по расчету заработной платы: Эффективная обработка заработной платы с надежным налоговым администрированием.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставьте сотрудникам возможность управлять своими собственными действиями, связанными с заработной платой.
• Мобильное приложение: Функциональный мобильный доступ для управления HR-задачами на ходу.

​

Минусы:

• Ограниченная кастомизация: Меньше гибкости в настройке платформы под уникальные бизнес-потребности.
• Низкий акцент на вовлеченность сотрудников: Отсутствие некоторых продвинутых инструментов вовлеченности сотрудников, доступных в Paylocity.

​

Paylocity

Плюсы:

• Комплексные функции: Обширные инструменты для основного HR, расчета заработной платы, льгот и управления талантами.
• Вовлеченность сотрудников: Сильный акцент на вовлеченности сотрудников с такими инструментами, как признание и опросы.
• Кастомизация: Высокая степень кастомизации делает его подходящим для бизнеса с конкретными потребностями.
• Масштабируемость: Идеально подходит для средних и крупных предприятий с возможностями масштабирования.

​

Минусы:

• Сложность: Более сложный интерфейс может иметь более крутую кривую обучения.
• Стоимость: Как правило, более высокая цена может стать преградой для небольших бизнесов.

​

Случаи использования

Paychex Flex®

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для организаций, ищущих простой в использовании HRIS с комплексным управлением заработной платой и HR.
• Компании без обширных потребностей в кастомизации: Идеально подходит для компаний, которые предпочитают прямолинейное, готовое решение без необходимости в глубокой кастомизации.
• Мобильные операции: Отлично подходит для организаций, которым нужен надежный мобильный доступ для управления HR-задачами на ходу.

​

Paylocity

• Средние и крупные предприятия: Наилучшим образом подходит для крупных организаций, которым нужна мощная и масштабируемая платформа HRIS.
• Компании с сильным акцентом на вовлеченность: Идеально подходит для бизнесов, придающих первостепенное значение вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации.
• Обширные потребности в управлении талантами: Подходит для организаций с сложными потребностями в управлении талантами, включая набор, ввод в должность и отслеживание производительности.
• Настраиваемые HR-рабочие процессы: Организации, которым нужны высоко настраиваемые HR-рабочие процессы, получат выгоду от гибкой платформы Paylocity.

​

Заключение

В конечном итоге, и Paychex Flex®, и Paylocity являются мощными инструментами HRIS, каждый со своими сильными сторонами и потенциальными недостатками. 

​

Paychex Flex® является идеальным решением для бизнесов, ищущих простоту, удобство использования и универсальный инструмент HR без необходимости в обширной кастомизации. Его надежные услуги по расчету заработной платы, в сочетании с надежными функциями управления HR, делают его отличным выбором для малых и средних предприятий. 

​

Paylocity, с другой стороны, больше подходит для средних и крупных предприятий, которым нужна высоко кастомизируемая, многофункциональная платформа с сильным акцентом на вовлеченность сотрудников и управление талантами. Его комплексный набор инструментов делает его идеальным для организаций, стремящихся к стратегическому преимуществу в управлении своей рабочей силой.

​

При выборе между двумя объектами учитывайте размер вашего бизнеса, сложность ваших HR-нужд и важность вовлеченности сотрудников, чтобы определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашим целям.